20190427春天里之ABB機器人培訓

破碎重鑄

繼上次車禍驚魂之法蘭克機器人培訓，這一周樓主有幸又參加了Abb的機器人培訓。課余跟學員們聊天，感受頗深。真是越參加培訓越覺得自己很多不足。像我們這種技術人員，忽悠不行，吹牛不行，說話不行，組織不行，管理也不行，如果技術再不行，真是無立錐之地，
   1.培訓中又遇見一位老者，40多了吧，禿頂，感覺也是不善言談之人。他全程只是看我們操作，畢竟年齡大了，可能也跟不上我們的節(jié)奏。我其實很佩服他，這么大年齡在旁邊一個人孤寂地學習.但又同情他，自己不能到了他這個年齡還在底層混。  不過，社會上沒有那么多領導職位，總有一些不愛說話，不善交際的中年人，他們的位置很尷尬。
4 U0 O" p- G  {2 ?9 ~" w; j  2.培訓中有技校生也有985研究生，。怎么說呢，機械電氣這兩個專業(yè)真是從初中生到博士生都有人搞。但這些研究生給我的印象是綜合能力強，實踐能力反而沒有技校生強。請論壇里的研究生不要對號入座。
% A( H/ r( Y' _0 B3. 每次培訓都感覺自己弱，別人項目做的666高大上。平臺真的很重要，如果公司平臺很Low，你長期在底層私有企業(yè)里掙扎，你的技術你的眼光肯定高不到哪里去，
我甚至在想，企業(yè)雇傭我們，想的最多的是讓我們干活干活干活，壓榨我們。至于培訓員工，升級員工技能，提高員工專業(yè)素養(yǎng)，這些企業(yè)很少會想到。 于是你經常會看到：
( C4 X1 j( W$ H0 o6 F3.1 很多年輕人跳槽，只是因為學不到東西，不能提高本領3.2很多中年人倒是穩(wěn)定了，但有的是把一年的經驗用了10遍，這也算10年經驗？  其實在公司里很多中年人更多的資源和優(yōu)勢是人脈熟悉設備熟悉客戶熟悉圖紙熟悉工藝熟悉流程熟悉，他本身得專業(yè)和技能倒不見得和時間成比例。
3.3 假想一下，員工一年250多天的工作日里全部都是用于為公司添磚加瓦，能否抽出一些時間用于提升自己呢？當然可以是自學，也可以是培訓，也可以是在職教育，形式多種多樣。  企業(yè)能否也注重一下員工的再教育知識能力的提升拓展呢。  當然公司的目地是賺錢，老板恨不得員工18般武藝都會，還加班工作。

麥田守望者bj

樓主是怎么找到的培訓？

007learn

兄弟你是想表達什么？

刀刀催人老

謝謝分享

yunnan24

公司提供的免費的，還是自己找的自費的啊