年中來的這個公司,其實不想動的。原來的班子人馬換了,沒趁著換人前把薪水漲到位。一朝天子一朝臣,新老板哪管你以前的成績。還算可以吧,在風頭正勁時,逃頂,老板一頓留,好馬不吃回頭草還是走了。。但心里還是覺得可惜。
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+ w& w# w- \: ~" O+ r$ J/ ? 新東家地盤沒以前大,說是外企,用老大的話說,也就是國外的民企。- S# g5 O, U0 J: U) C, b/ G
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剛來就感覺不一樣,一方面在這個行業,沒完成成長,算個半成品吧 所以放到水里有點暈。另一方面,氣氛怪詭異的:為數不多的幾個同事都年長我幾歲,一副高深莫測的樣子 。小心翼翼的處,還是不對路,一哥們點撥,小子鋒芒太露。。還好是不上不下的尷尬年績。繼續裝吧。。。
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4 E% q0 }0 y4 c. h$ E# i 做產品的把流程捋一捋,熟悉熟悉工藝,了解了解材料。具備基本技能就可以開干了吧。結果這個材料難住了,搞開發總得知道自己用的什么料,什么特性吧。就一個料號,一個名稱。。問前輩這是啥玩藝阿,我去查差,不了解特性阿。。前輩說你可以參照以前的產品。。 在追問,這個得自己悟。。。
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2 u; E1 F% T, W/ j z. N. t 過了幾個月,說要去培訓。老大說的怪誠懇的,準備點問題去了好好學。我列了整整一單子問題。
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5 u5 v- C! h# j9 R) i+ c 剛來時還挺新鮮的,是歐洲環境是好,整天藍天白云的。鄉村特別的干凈。來了以后,每天晚上有不同的人拉著去吃飯,真是熱情。。后來了解到,出來跟我吃飯回去是報銷的,我說一哥們吃完還要了個匹薩打包了。。: Q; c. O1 D! ~7 o L$ M' G
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過了一周發現不對了。剛來給了個產品,我把全套圖畫完了。然后就沒事了。。。圖出完了,我得出個BOM 吧 要不咋生產阿。 好嘞,在系統一查,不對,要求的這玩藝系統沒有啊, 還有一些零件的供應商提供的圖紙說明什么都沒有 。。。同事教我你選擇工廠換到德國。 我這系統只有中國工廠。。。也就是他們有公司世界各地工廠的原材料信息 ,而我們只有中國的。。說白了就是沒權限。。。
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3 ]6 r. ]+ X% z+ g8 m 來了搞了個交換文件夾,用于交流。 才發現只能進這個文件,其他的都沒有權限 。那個郁悶阿,一個祖籍波蘭的小伙說讓我放松點,說給了你權限可能會好點,但是所有的東西大部分要靠經驗的。每個同事都自己在整理資料。。。
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0 x0 E0 l/ S+ ~. [7 e 也就是說所有的經驗在腦子里,沒有落實到紙上。。經驗數據不共享不互通。。公司不很大,也有好幾個分公司拉。。也就是還是經驗模式。。
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這還玩個屁阿,跟老大打電話,老大說你把你的要求發個郵件給他,他轉給高層。結果是Teamleader 第二天給我分享了一個以前的項目資料。還是不能進系統查物料信息。。
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4 |7 p, `4 H4 t0 Z) X* Q 我把能用的信息能做的工作做完。給同事看,他們也承認,你只能完成這些了。。。這下明白了,國內的同事都來過,也就是說,他們早就知道了。。。
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誰讓公司是兒子輩呢,以后可別扭去了。。。原來國內幾個家伙這些年一直這么別扭的干著。。。
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有次去吃飯,一個滿胳膊紋身的家伙說:最近部門來了個才畢業的女生,不愛說話 。每天弄個表格有個屁用阿,給她說什么都記不住,我覺得她呆不太長。。, a, y; `& v7 ~6 F% ^# L! l
' @! J0 D6 S% ~5 G A. E 欺生看來是通病,還有個同事被原來的小組組長搞到其他組去了。。 說是不喜歡他。。
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公司有百年歷史了,總有些沉淀下來的東西的吧?;蛘咭苍S是上游的大佬太肥。。。居然業績不錯。
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年輕人尤其是移民二代壓力也挺大的,一個月也就幾千塊,交房租就得一千多。這邊村里買個或者建個房子得30多萬吧 。+ q1 v* L1 E9 v; b& i
4 S# Z( O& V! l 都是道聽途說,也許是個例??偢杏X除了環境和生活習慣什么的,沒什么特殊的地方。
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8 ?, L" D9 b& q0 b8 X補充內容 (2015-9-24 12:55):
! z$ A( d' b! v3 `補充點吧,我想表達的意思是,他們有些保守,也許是嚴謹。然后底層的生活都差不多的哪里都離不開人。我只挑了 缺點講。優點大家都講過了 。 |