也談兩句所謂的‘好企業’，

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一個好企業，無論在哪個國家，看似千差萬別，但其共性都基本類同，甭管是GE，是微軟，還是蘋果，都基本一樣的，那就是：

1，有一個公平的老板，做老板，未必人要多好，未必是一個中國人認為的‘好人 ’但這家伙一定是‘公平的’，或基本公平的，你看韋爾奇與蓋茨，蓋茨與喬布斯，完全不同的人，但做人，他們對待下屬，基本是公平的，否則企業沒法玩大了，

韋爾奇自己都想不明白的邏輯關系，絕不可能強迫伙計去執行，蓋茨寫不出的東西，喬布斯說不明白的東西，也不會強迫伙計去玩嗎，不可能的，一定是自己想明白了，要什么東西，

再就是該給人家多少銀子就給，我覺得蓋茨不可能對伙計說：先把代碼寫了，事成有重謝，假如那德行，就不會有今天的微軟，喬布斯每月就發3000人民幣，你看那蘋果能設計好了？不可能的，這就是公平，

我在特大型國企的時候 ，感覺老板，無論哪個級別的老板，基本還是公平的，起碼對俺是公平的，該提供的條件都有，包括FAG北京公司開張時候的請柬都給俺一份，俺在大冷床，連鑄，軋機等設備都用進口軸承，你說你不讓俺去交流一下，找無關的家伙去王府飯店吃一頓大餐，拿點禮物回家，覺得合理嗎？假如那樣，以后人家怎么干活兒？

一個企業，老板苛刻不要緊，小氣摳門都不要緊，有些老板很摳門，但企業可以存活20年，你細看，就是老板他公平，你該有的，他不欠你，也不對你許諾那些完全沒有邊界的大話，

我用人，從來不打聽你學歷，這個以前說過幾次了，你愛哪畢業哪畢業，跟俺屁關系都沒有，問你仨基礎問題，再就是你‘開價’，簡單吧？就這么簡單，

2，作為一個好企業，一定要有‘好伙計’，再好的老板，沒有好的伙計，也白扯了，

什么是好伙計，就是你承諾給老板的事情了，你要執行，不執行，你玩什么，不能平時講一大套理論，把具體的鋼梁擺你面前了，你跟老板談‘玄學’了，假如那樣，老板大概就暈倒了，哈哈，

國內做伙計的，執行力都比較差，這個說過多次了，原因很多，不啰嗦了，

以前講過我做大型冷床設計，國外是三傳動，國內沒有條件，控制解決不了，必須是單傳動的，否則沒法保證棒材的平直度，要你解決這個，就必須玩，因為你是伙計，老板該給你的條件都給了，你絕不可以跟老板講‘我理論玩得了，實際玩不了’，假如那樣，老板還用你干嗎？

3，有了公平的老板，有能力的伙計，再就是公司要一個‘正氣’，就是‘正常的氣氛’，隨便從外面弄個東西來，都不問是王家還是李家的，上來就仿冒，貼人家商標，還理直氣壯，你覺得這公司會是‘好公司’？就基本不可能了，


辦個好公司其實很簡單，就看你愿意不原意了，哈哈，

brianshao

遇到的最好一個老板是個猶太人，工作上的細節完全不過問，每天看看各種報表，年底給員工發獎金，多的可以發四個月薪水的獎金，也有一分獎金沒有的。出了亂子的員工，比如被查出腐敗問題，仍然給夠銀子，但請你走人。公司有各種飲料隨便享用

星仔STAR

羨慕有個好老板的

生而為贏

鬼魅道長 發表于 2014-9-16 12:31
我現在公司的老板就是好老板，公平而且慷慨，所以應該算是在好企業里了，哈哈。

恭喜道長，找到一個好老板！

leftwall

大俠能不能透漏哪些基礎問題

huaxiangis

要是公平了，你讓那些混子怎么辦？

huaxiangis

要是公平就好了

淮山2.1

光誠信這一點就已經剔除了國內大多數企業了。

ZARD

哈哈，8叔和勾總關系咋樣

迷茫的維修

國內的大企業，第一不公平，拉幫結派，官僚主義。第二，沒有好伙計，干個兩三年跳槽走人了，第三，大企業的正氣就是對付，維持，小企業的正氣就是設計靠抄，裝配靠敲，銷售靠騙

人大太犬

現在還沒有和別人喊著要公平的的力量，所以有啥不開心的都得憋著。做事情，自己學怎么燒cpld，怎么弄dsp，怎么玩電機，抓緊時間的學東西，然后站在臺上自己玩。我想了想，這段時間學完手頭的視頻，做好自己那個小控制器就去外面看看行情，不是追求找到多么高新的位置，但求知道自己現在的值多少銀子，然后奔著大牛的方向使勁。