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非標自動化專案開發非團隊合作不可為之。相比平常的量產產品的設計-生產-銷售團隊,這個團隊更需要成員間默契的配合,因為其具有很多職責的模糊性。
一款非標設備的開發通常由機械工程師提出規劃方案(也有專門的方案工程師),這個方案的規劃通常涉及的不僅僅是單純的機械設計,更包括很多控制邏輯的思考。所以說很多時候非標設備的工程師更需要“全才”,另一面也反應出該領域職責的劃分難以真正明確,機械工程師在方案規劃時所思考的控制邏輯是否合理?一個電氣工程師在調試中苦思冥想的噪聲問題是否真的是他所想的“脈沖問題”,或者說是機構本身的安裝偏差而他并未思考。實踐觀察證明每個人都惰于思考自己的問題,總是習慣于在出現問題時推給他人,受到表揚時優先想到自己的功勞,那么此類種種問題,誰來協調?項目工程師(PM)的作用不言而喻。
同時,非標實質為一種研發,針對既定的需求來開發,客戶的需求是否真正徹底地被明確亦是專案成敗之關鍵;在開發中期每個人忙于自己手頭的專業工作,難以估計整個項目的進度,非標開發項目延期比比皆是。此類種種問題,誰來解決?項目工程師(PM)的作用不言而喻。
事實證明,一個合格的非標開發團隊離不開合格的項目工程師,而項目工程師在這個團隊中該如何開展工作亦是困擾諸多老板的心病:項目工程師在很多時候需要指揮協調團隊中不同專業的工程師,如何能指揮?各專業工程師為什么要聽他的?讓項目工程師管理他們?給他們打績效?這樣似乎項目工程師權利有點過大,類似主管,一個同齡同級別的工程師何德何能?即便不顧及這些,又如何保證項目工程師不利用手中的權利謀私?
另一方面,項目工程師在團隊中顯然要有更宏觀的視角、更廣泛的專業背景、異常優秀的溝通談判計較和商業交際能力,這樣的人似乎比普通機械、電氣工程師更為優秀,在選人標準上又如何去拿捏?
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