長三角一家小企業(yè)主的痛苦掙扎，這是真的嗎？

everfree

     我是長三角一家小企業(yè)主，做建材。白手起家，勞動密集型行業(yè)，五年時間廠從15個人干到了150個。但是做廠以來從來沒有今年這么累過，困惑過，不知道出路在那里。

　　1、招不到工人——工人工資包吃住3000-5500（不含保險）的水平，但是就是招不到人。在人才市場招電焊工，介紹“我們工資4000元/月，您留個電話吧，可以到我們廠去看看”。對方輕蔑的看一眼你的招工廣告：“算了吧，不浪費你的電話費了”。現(xiàn)在南京安德門勞動市場已經(jīng)不指望了，固定給中介每介紹來1個工人給100元，中介也不是不用心，天天介紹，但是來了的都干不了兩天。短工化趨勢明顯。只想干1、2 個月，然后有點錢就休息，沒錢了再混兩個月，都是這樣的心態(tài)。而且這還是好的，安德門勞動市場門口一大群痞子流氓，搞不好招進廠來就以多種借口訛詐企業(yè)（甚至會人為制造工傷）。這樣的事情太多了。不知道ZF在干什么？廠里目前的頂梁工人都是40向上的。80后，90后，討論的帖子太多了，不提也罷。公司給宿舍裝了寬帶，空調(diào)，買了乒乓，臺球。小年輕轉(zhuǎn)一圈，嘴一瞥，你們廠太偏了，你們廠住宿環(huán)境不好。我就想罵娘了，當年我睡河邊棚戶房，冬天凍的瑟瑟發(fā)抖的時候都還沒抱怨過條件差，現(xiàn)在的年輕人真是不能提了。前段時間想請甘肅的同學從甘肅幫忙帶工人過來。結(jié)果1個也帶不來，因為那里的工人同樣緊張，我就真不明白了，天天網(wǎng)上說企業(yè)倒閉了，裁員了，人呢？？？？你們裁下來的人給我好不好？——教育擴招，把大量的應該投放市場的勞動力搞去學習，出來以后高不成低不就，1年500萬，4年就失去了2000萬一線工人，勞動力能不緊張么？

　　2、人為上漲工資，企業(yè)壓力大增——每年社保費用基數(shù)7月調(diào)整，我們首法經(jīng)營幾乎70%員工，除非自己不愿意交的都交了5險（沒辦法，也是為了留工人）。社保費用從08年的300多/人到現(xiàn)在的800多/人。我就想說了，制定政策的，你們知道小企業(yè)有多大壓力么？今年經(jīng)濟危機，照舊上漲社保標準。不是把小企業(yè)往死里逼么？你們每天坐在辦公室里拍腦袋解決社保資金缺口的時候，高談闊論提高公民收入的時候，怎么不想想取消公務員不交社保的雙軌制？怎么不想想減低公務員和壟斷企業(yè)的退休工資呢？不是我訴苦，我自己現(xiàn)在有時候都想把自己交的那份最低基數(shù)的保險停了。能省1分是1分，只要不死就撐著，感覺是在給工人打工。（我到老了如果破產(chǎn)了能拿到那份養(yǎng)老保險么？那可是要到67才能拿的吧？）。

　　3、勞動法真的傷不起——現(xiàn)在每天精神高度緊張，就怕出安全問題。隨便一出問題就搞你個幾萬，司機從車廂上往下跳，說是腿骨受傷了。對不起，工傷，你要賠錢2萬。工人試用三天，把手伸到模具里，壓骨折了，對不起，工傷，你要賠錢5萬。工人在路上被摩托車碰了，對不起你要賠錢，7萬，工傷，上下班嘛（天知道）。業(yè)務員開車在外面逛碰死了人，對不起，你賠錢，20萬（帶保險南京傷亡一個總共要配60萬，還好有車險）。熟悉勞動法的應該知道，出了事，真正社保里工傷險賠償?shù)男☆^里的小頭，大頭還是要你企業(yè)來承擔。你一定想說，那你不能加強安全教育啊！不能安全培訓啊，我X T M ，還能讓我怎么樣啊，我總不能天天跟著每一個人吧？工人喝酒上班，扣50，馬上辭職，下最后通牒，到勞動部門舉報你不給加班工資了，試用期沒有給交社保了。勞動法，你真的太強大了，把社會該承擔的責任全部推給企業(yè)。因為這些企業(yè)主還沒有倒閉，沒倒閉就說明他們還有錢，總比工人鬧事社會不穩(wěn)定要好吧。所以辛苦辛苦你們這些萬惡的資本家吧。——心灰意冷，擔驚受怕，真想早點結(jié)束著萬惡的剝削日子。

　　4、市場轉(zhuǎn)冷，利潤微薄——我們是做建材的，產(chǎn)品主要用在新建工廠和房地產(chǎn)上，大家知道今年出口不好，沒有多少企業(yè)在這個時候擴大建廠，房地產(chǎn)受打壓，新開工樓盤嚴重不足。而且我們的產(chǎn)品沒有任何技術(shù)門檻，就是勞動密集。于是為了生存，利潤從15%一路下到5%。就是說別看你忙活，你是在為稅務局做嫁衣。但是你不干就要死，你有的干說明你還不錯。呵呵，就這點能自我安慰一下。從建廠初就走品牌發(fā)展的路，有一定的固定客源，所以該不至于馬上就死。但是如果工資再漲呢？房租再漲呢？有些狗屁人一定要說了，你們這樣的垃圾公司早該轉(zhuǎn)型，騰籠換鳥。問候你先人，請你說話的時候不要用屁股想著說。你說的道理是對的，我們不是壟斷行業(yè)，確實每個行業(yè)里能有幾個最后形成品牌的，有高附加值的，但是能占百分之幾呢？得死掉多少企業(yè)，多少人又會重新找工作？這是一個方向，但不是解決根本問題的辦法。

　　5、騎虎難下，身心疲憊——干廠這么多年，沒有1次旅游，1次給自己放假，1年365天，360天在工作。過年了，大年30在外面收欠款。工人不夠了，自己上手幫忙搬運。每天早出晚歸，晚上9點到家是正常，夫妻兩一起加班。孩子堪比留守兒童。從來沒有帶孩子去過動物園，游樂場，有一天稍微早點去奶奶家接孩子，孩子說：爸爸，今天太高興了，天都沒黑你就來接我了呀！眼淚差點就掉出來了。真羨慕公務員招九晚五，夏天中午3點上班，一周雙休，又開始下文說領(lǐng)導要帶頭休年假了。干廠這么多年還開著06年買的破奇瑞，用著07年的偌基亞直板，沒有錢買房子（也根本沒想買）不是沒賺到錢，只是賺的少的可憐的那點錢，為了維持廠子不死都投入進去了。

　　總結(jié)：人比人得死啊，貨比貨得仍啊，不在體制內(nèi)，你就是一只驢，沒有人會在乎你的死活的。有人說當老板多風光啊，其實當老板更多的時候是在給國家給工人打工，堅持下去的動力其實就是為了拼搏奮斗實現(xiàn)自己人生價值的小小的理想，自己加油！

wangeddiee

當老板的壓力要大的多，他要面對很多方面。員工也不容易，要養(yǎng)家糊口，不過相對單一些。現(xiàn)在工人工資的確如此，一般稍微有點兒技術(shù)的就3000左右了。5500可能是有技能證書的電焊工，這的確有的，造船廠的比這還高。當然，最近造船廠不景氣。但是工資高起來了，大家都不樂意找個工作將工資吧。

CAUSY

不會沒賺到錢吧，    只是看你自己的發(fā)展期望與能力是否相符了。。。   

fx1346

員工和企業(yè)主的立場不一樣而已，不過中國的小企業(yè)確實不好混

gaoyouzf

丶/hx 發(fā)表于 2012-8-31 19:44
不像是假的吧  也可能是寫出來發(fā)泄不滿的

是實情哦

深藍zkk

看來我的工資偏低啊，呵呵

找方向

求證實？

wanghejin

老板為啥不想想，把廠子撤了。把一切不如意都留給他們得了。
打掃一下倉庫，按照當前平均工資水平，得趕上別人干多少年啊，這些年你就可以歇著了。
不創(chuàng)造剩余價值，誰能向你攤派？
都如果這樣，他們是不是又要去找農(nóng)民的麻煩？
這樣看，歸根結(jié)底，是自己的欲望讓自己苦惱。

dhf654

從中國的現(xiàn)狀看處在官僚資本主義社會。原來中國人多，不怕吃苦，任勞任怨，大家都有的賺，誰都沒意識到這問題。現(xiàn)在人口社會老齡化了，這個單誰來買，肯定是小工廠主了。所以中國現(xiàn)狀除了政治體制改革，技術(shù)革新這兩條路，其它都是虛的

jointer800

大實話。但我們這兒的工人貌似沒這么歪。

zzsgft

大企業(yè)在裁員，小企業(yè)招不到人，這是現(xiàn)在年輕人眼高手低造成的！