長三角一家小企業主的痛苦掙扎，這是真的嗎？

everfree

     我是長三角一家小企業主，做建材。白手起家，勞動密集型行業，五年時間廠從15個人干到了150個。但是做廠以來從來沒有今年這么累過，困惑過，不知道出路在那里。

　　1、招不到工人——工人工資包吃住3000-5500（不含保險）的水平，但是就是招不到人。在人才市場招電焊工，介紹“我們工資4000元/月，您留個電話吧，可以到我們廠去看看”。對方輕蔑的看一眼你的招工廣告：“算了吧，不浪費你的電話費了”。現在南京安德門勞動市場已經不指望了，固定給中介每介紹來1個工人給100元，中介也不是不用心，天天介紹，但是來了的都干不了兩天。短工化趨勢明顯。只想干1、2 個月，然后有點錢就休息，沒錢了再混兩個月，都是這樣的心態。而且這還是好的，安德門勞動市場門口一大群痞子流氓，搞不好招進廠來就以多種借口訛詐企業（甚至會人為制造工傷）。這樣的事情太多了。不知道ZF在干什么？廠里目前的頂梁工人都是40向上的。80后，90后，討論的帖子太多了，不提也罷。公司給宿舍裝了寬帶，空調，買了乒乓，臺球。小年輕轉一圈，嘴一瞥，你們廠太偏了，你們廠住宿環境不好。我就想罵娘了，當年我睡河邊棚戶房，冬天凍的瑟瑟發抖的時候都還沒抱怨過條件差，現在的年輕人真是不能提了。前段時間想請甘肅的同學從甘肅幫忙帶工人過來。結果1個也帶不來，因為那里的工人同樣緊張，我就真不明白了，天天網上說企業倒閉了，裁員了，人呢？？？？你們裁下來的人給我好不好？——教育擴招，把大量的應該投放市場的勞動力搞去學習，出來以后高不成低不就，1年500萬，4年就失去了2000萬一線工人，勞動力能不緊張么？

　　2、人為上漲工資，企業壓力大增——每年社保費用基數7月調整，我們首法經營幾乎70%員工，除非自己不愿意交的都交了5險（沒辦法，也是為了留工人）。社保費用從08年的300多/人到現在的800多/人。我就想說了，制定政策的，你們知道小企業有多大壓力么？今年經濟危機，照舊上漲社保標準。不是把小企業往死里逼么？你們每天坐在辦公室里拍腦袋解決社保資金缺口的時候，高談闊論提高公民收入的時候，怎么不想想取消公務員不交社保的雙軌制？怎么不想想減低公務員和壟斷企業的退休工資呢？不是我訴苦，我自己現在有時候都想把自己交的那份最低基數的保險停了。能省1分是1分，只要不死就撐著，感覺是在給工人打工。（我到老了如果破產了能拿到那份養老保險么？那可是要到67才能拿的吧？）。

　　3、勞動法真的傷不起——現在每天精神高度緊張，就怕出安全問題。隨便一出問題就搞你個幾萬，司機從車廂上往下跳，說是腿骨受傷了。對不起，工傷，你要賠錢2萬。工人試用三天，把手伸到模具里，壓骨折了，對不起，工傷，你要賠錢5萬。工人在路上被摩托車碰了，對不起你要賠錢，7萬，工傷，上下班嘛（天知道）。業務員開車在外面逛碰死了人，對不起，你賠錢，20萬（帶保險南京傷亡一個總共要配60萬，還好有車險）。熟悉勞動法的應該知道，出了事，真正社保里工傷險賠償的小頭里的小頭，大頭還是要你企業來承擔。你一定想說，那你不能加強安全教育啊！不能安全培訓啊，我X T M ，還能讓我怎么樣啊，我總不能天天跟著每一個人吧？工人喝酒上班，扣50，馬上辭職，下最后通牒，到勞動部門舉報你不給加班工資了，試用期沒有給交社保了。勞動法，你真的太強大了，把社會該承擔的責任全部推給企業。因為這些企業主還沒有倒閉，沒倒閉就說明他們還有錢，總比工人鬧事社會不穩定要好吧。所以辛苦辛苦你們這些萬惡的資本家吧。——心灰意冷，擔驚受怕，真想早點結束著萬惡的剝削日子。

　　4、市場轉冷，利潤微薄——我們是做建材的，產品主要用在新建工廠和房地產上，大家知道今年出口不好，沒有多少企業在這個時候擴大建廠，房地產受打壓，新開工樓盤嚴重不足。而且我們的產品沒有任何技術門檻，就是勞動密集。于是為了生存，利潤從15%一路下到5%。就是說別看你忙活，你是在為稅務局做嫁衣。但是你不干就要死，你有的干說明你還不錯。呵呵，就這點能自我安慰一下。從建廠初就走品牌發展的路，有一定的固定客源，所以該不至于馬上就死。但是如果工資再漲呢？房租再漲呢？有些狗屁人一定要說了，你們這樣的垃圾公司早該轉型，騰籠換鳥。問候你先人，請你說話的時候不要用屁股想著說。你說的道理是對的，我們不是壟斷行業，確實每個行業里能有幾個最后形成品牌的，有高附加值的，但是能占百分之幾呢？得死掉多少企業，多少人又會重新找工作？這是一個方向，但不是解決根本問題的辦法。

　　5、騎虎難下，身心疲憊——干廠這么多年，沒有1次旅游，1次給自己放假，1年365天，360天在工作。過年了，大年30在外面收欠款。工人不夠了，自己上手幫忙搬運。每天早出晚歸，晚上9點到家是正常，夫妻兩一起加班。孩子堪比留守兒童。從來沒有帶孩子去過動物園，游樂場，有一天稍微早點去奶奶家接孩子，孩子說：爸爸，今天太高興了，天都沒黑你就來接我了呀！眼淚差點就掉出來了。真羨慕公務員招九晚五，夏天中午3點上班，一周雙休，又開始下文說領導要帶頭休年假了。干廠這么多年還開著06年買的破奇瑞，用著07年的偌基亞直板，沒有錢買房子（也根本沒想買）不是沒賺到錢，只是賺的少的可憐的那點錢，為了維持廠子不死都投入進去了。

　　總結：人比人得死啊，貨比貨得仍啊，不在體制內，你就是一只驢，沒有人會在乎你的死活的。有人說當老板多風光啊，其實當老板更多的時候是在給國家給工人打工，堅持下去的動力其實就是為了拼搏奮斗實現自己人生價值的小小的理想，自己加油！

wangeddiee

當老板的壓力要大的多，他要面對很多方面。員工也不容易，要養家糊口，不過相對單一些。現在工人工資的確如此，一般稍微有點兒技術的就3000左右了。5500可能是有技能證書的電焊工，這的確有的，造船廠的比這還高。當然，最近造船廠不景氣。但是工資高起來了，大家都不樂意找個工作將工資吧。

CAUSY

不會沒賺到錢吧，    只是看你自己的發展期望與能力是否相符了。。。   

fx1346

員工和企業主的立場不一樣而已，不過中國的小企業確實不好混

gaoyouzf

丶/hx 發表于 2012-8-31 19:44
不像是假的吧  也可能是寫出來發泄不滿的

是實情哦

深藍zkk

看來我的工資偏低啊，呵呵

找方向

求證實？

wanghejin

老板為啥不想想，把廠子撤了。把一切不如意都留給他們得了。
打掃一下倉庫，按照當前平均工資水平，得趕上別人干多少年啊，這些年你就可以歇著了。
不創造剩余價值，誰能向你攤派？
都如果這樣，他們是不是又要去找農民的麻煩？
這樣看，歸根結底，是自己的欲望讓自己苦惱。

dhf654

從中國的現狀看處在官僚資本主義社會。原來中國人多，不怕吃苦，任勞任怨，大家都有的賺，誰都沒意識到這問題。現在人口社會老齡化了，這個單誰來買，肯定是小工廠主了。所以中國現狀除了政治體制改革，技術革新這兩條路，其它都是虛的

jointer800

大實話。但我們這兒的工人貌似沒這么歪。