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LNS

我現(xiàn)在有個業(yè)主助理，07年3月份我從天津師范學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生招來的，做我業(yè)務(wù)助理1年多了。基本工作還完成的不錯，就是沒有主動積極性，說了很多次了就是沒有改變，有時說出的話能把你噎死。近期準(zhǔn)備在沈陽、長春、濟(jì)南在設(shè)三個辦事處，在華北區(qū)域就有6個辦事處了。我考慮需要的業(yè)務(wù)助理不是只會做基本的工作，而是主動積極把看到的問題隨時的解決或告訴我。所以我跟她談過后，我說假如你再沒有改變的話，我可以建議公司跟你解除合約，也不知道她是怎么理解的，還是我行我素。前幾天，我告訴她公司決定跟她解除合約，還有1個月的時間來找工作，沒有想到她當(dāng)時就發(fā)飚，一通亂罵。說我沒有這個權(quán)力（早之前就告訴過她，我有這個權(quán)力，但是她的理解成了我每次在威脅她），罵我十足的是一個小人，操話連篇。我的售服也勸我，說她是父親早過世，單親家庭，再給個機(jī)會吧。之后害得我郁悶了好幾天，還是決定開除了她。各位有過領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗的大仙，能否給個心理解答，難道我真的錯了？？？

亂風(fēng)塵

雖然我只是個員工我不是管理者，但我支持你的作法。單親家庭又怎么樣，就應(yīng)該一而再的遷就嗎？如果可以的話那豈不是對雙親家庭的嚴(yán)重歧視了？

管理員

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