機(jī)械從業(yè)者過(guò)多，供大于求，是主要原因。

從前幾年開(kāi)始，整個(gè)制造業(yè)的行情大幅下滑，制造業(yè)的從業(yè)人員待遇也是大幅下滑，我們公司的工資也是攔腰砍了幾次。的確，現(xiàn)在的一線城市有些企業(yè)的待遇讓人不敢想，老板也覺(jué)得自己給的待遇低的沒(méi)法說(shuō)，可是，他還得招人干活，對(duì)技術(shù)要求和素質(zhì)就不是那么在乎了，我跟一個(gè)老板聊過(guò)現(xiàn)在招人的待遇問(wèn)題。現(xiàn)實(shí)很殘酷。

這外企不是假的吧，有很多老板中國(guó)老板以外籍的身份回國(guó)投資，也是打著外企的名頭騙取優(yōu)惠政策，實(shí)際上就是國(guó)內(nèi)私企的打法

想不通是因?yàn)槟阕畲蟮男枰⒉皇峭馄笞畲蟮膬r(jià)值~~~你需要的是錢(qián)，外企給你最大的價(jià)值是平臺(tái)。
很多人以為薪水就是公司七七八八給的，只要沒(méi)達(dá)到哪個(gè)數(shù)就是公司有問(wèn)題，好像工資就是一張嘴的事，實(shí)際上大企業(yè)尤其是外企都是有人力成本核算的，超過(guò)成本線寧可關(guān)閉也不會(huì)漲工資招人，如果你覺(jué)得不夠高，只能說(shuō)明這個(gè)崗位在這個(gè)公司就只值這個(gè)錢(qián)，外企絕對(duì)有這個(gè)資本，一來(lái)是因?yàn)楸旧淼姆e累一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，外企里面真的什么人都有國(guó)內(nèi)外名校的有，大專(zhuān)中專(zhuān)也有，人的主觀作用并不關(guān)鍵，你留不留下，博世還是博世，西門(mén)子還是西門(mén)子，不會(huì)因?yàn)槿巳ト肆粲杏绊懀蟛涣酥苯雨P(guān)閉，等行情好了再來(lái)，二來(lái)是因?yàn)樘辶α浚耶厴I(yè)那會(huì)兒大概十年前很多人寧可不去月薪過(guò)萬(wàn)的公司都要去四大拿3500，因?yàn)槿チ诉@些公司以后哪怕申請(qǐng)沃頓或者哈佛商學(xué)院都比本科畢業(yè)就申請(qǐng)容易太多了，這一點(diǎn)是很多企業(yè)不可能具備的~~~大企業(yè)跨國(guó)公司提供的東西遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)工資本身，但是也說(shuō)實(shí)話，中國(guó)人在中國(guó)加入外企也只能當(dāng)跳板，因?yàn)橐话愕侥硞€(gè)職位就升不上去了
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跟我們同行的，在上海的工資還沒(méi)有我們小地方高，技術(shù)部與研發(fā)部門(mén)的，除了總工與主管，大部分的工資稅后5-8千/月。

現(xiàn)在工資1萬(wàn)也才算溫飽了，再低的話不如回老家種地算了。

少于50人

博弈。老板想少花錢(qián)，打工的想多掙錢(qián)，最終在一個(gè)雙方都能接受的點(diǎn)上達(dá)到平衡。

馬gege 發(fā)表于 2018-8-19 10:54
3 g" \, K! Q2 C) J6 v/ g2 X. ?樓主這個(gè)圖的位置離我很近啊

9 j3 e9 W) ]2 D2 i+ V5 R  Q哈哈，你們那外企待遇這么低的嗎？  這個(gè)地方是否離上海很遙遠(yuǎn)？