閃耀 發(fā)表于 2017-4-7 12:54
' `( f1 M& a0 w4 G8 c我不知道你為何糾結，不論哪個方面都是A更有競爭力，工資高（11000），年終獎高（11000×3）五天8小時，五 ...

3 v% K/ l2 h: o/ _) _從側面了解了一下，A的加班比較多，還是沒有加班工資的

熊anh 發(fā)表于 2017-4-7 10:04
& [: k' l1 x. }/ E按個人經(jīng)驗，每月20%工資壓到年底發(fā)，預示著這個公司從理念到管理有一系列的問題。單從這一點，建議選A，
  u7 I% K/ J( H( f$ L+ l$ x+ _, f ...

重新閱讀了一下offer預留的20%應該是績效考核

nbhz 發(fā)表于 2017-4-7 13:59
' P. ?3 K2 |$ b$ ?何解？怕選錯

, H3 F! b0 O* i3 v, }恩，是的

還年輕，工作的取向應該更偏重于你今后的發(fā)展。而不是這一點工資的差別。過于糾結目前的收入會誤大事！

合理扯淡 發(fā)表于 2017-4-10 17:04
20%留到年底發(fā)是為了避稅？倒是沒聽過這樣的做法，不是很了解，但還是有幾點疑問：20%放到年底一次性 ...

* {4 }1 `: P0 W$ m8 P5 @% ~1 m恩 是的   如果不寫在合同里那到時是扯不清的

nbhz 發(fā)表于 2017-4-10 08:41
; m# r2 Q" k  C5 W* }能夠將20%的預留寫在offer里，那么應該是支付的

7 q% B8 Y3 B7 u  `3 Z   20%留到年底發(fā)是為了避稅？倒是沒聽過這樣的做法，不是很了解，但還是有幾點疑問：20%放到年底一次性發(fā)，難道能避稅？如果年底不發(fā)工資卡，而是發(fā)現(xiàn)金，這樣是可以避稅，但是這樣的話，為什么不能每月的20%發(fā)現(xiàn)金呢？
就算這家公司這樣做真的是為了避稅，那樓主也應該注意：
% v, |3 l2 K" x  q5 e' v+ V1、20%必須是寫在有法律效力的文件里；
2、即使是20%寫進勞動合同里，到還要考慮如果真扯皮的時候，他們要是拖著怎么辦？

xiaobing86203 發(fā)表于 2017-4-7 14:10
預留20%工資年底發(fā)放，這種是小企業(yè)的做法，樓主還是不要去了，存在一定的風險，而且公積金也沒有；買不起 ...

A公司離老家有七百多公里，房價兩萬以上
B公司里老家只有三百公里，房價六七千。感覺在B買房更容易點。
/ d5 s7 z" ?5 f

韓寒11 發(fā)表于 2017-4-7 22:43
覺得還是A得工資待遇靠譜一些，B的百分之20很有可能是一個坑的，要小心謹慎

0 h* S* u9 T% w+ l$ I$ m能夠將20%的預留寫在offer里，那么應該是支付的

熊anh 發(fā)表于 2017-4-7 10:04
/ `) j, d" w! ]& ~# y按個人經(jīng)驗，每月20%工資壓到年底發(fā)，預示著這個公司從理念到管理有一系列的問題。單從這一點，建議選A，
...

. J4 A' x, Z* t2 S6 d4 ]. K$ J當時面試的時候我也提到過這樣的問題，公司給的答復是這樣做的目的是逃稅，這樣公司支付的稅前工資要少點。