不錯，做的這個公司都挺好了。

加油加油

yanzhenghua 發表于 2013-2-27 14:00
0 Y% Q5 h; t  m$ b一年半的時間能夠做到這樣確實不容易，我的看法是機械這個東西一定要有一個好的老師帶，或者你之前的公司有 ...

8 F7 \) O* D( t3 {我也覺得不會有公司，讓剛畢業的小伙接手這么大一個案子的，做不好就是領導失職，估計是有人帶或改善吧！

湘里狼 發表于 2013-2-26 19:42
2 K) s) Z; d* t. g+ W+ J0 o不錯，愿意到昆山發展不，也屬于蘇州市（就在昆山高鐵站旁邊，交通十分便利，步行十分鐘即可到達高鐵站）
...

& }# ~' I6 X; a* m3 w4 N/ d$ h緯創啊……

厲害厲害，

樓主厲害啊 ！是劉備的趕緊啊，要不然曹操就要來了。

對自己汗顏！

建議樓主先不要辭職，干滿3年或者4年再說。
你的作品里，最有技術含量的是那個焊接工作站。那是真正要技術積累的東西。
我以前做水電站機組設計，后來改做礦山機械，比較熟悉鋼結構件的設計及加工，別的可以抄，可以仿制，陳本很低，而那個焊接工作站，光是框架結構，憑心而說，沒有2年的相關經驗和積累是搞不定的。而且還要有師傅帶的情況下，最短也要2年。生產周期也要超過5個月，對于一般的小型企業（200人左右）。暫且不論那些作品是否都是你做的，但是有這樣的機會去接觸這些，已經是相當不錯了。
我經常對別人講，什么是技術，圖紙就是技術，有圖紙，你就已經走在前面了。。。。。再這樣的企業里，你能有這些圖紙，就算不是你做的，也已經是你技術資本的一部分了。
1 z) f% F  d3 |% s5 m" N  T7 S. A但這是低層次的，更高層次的是那些就是你做的，這時人就是技術了。得到這個人，超過得到他的圖紙。因為他知道哪里有缺陷，那里怎么處理，可以給企業降低風險。
做技術講究的是積累，只有積累到了那個水平，才有那樣的實力。見識到了那個程度，才知道怎么應急處理。以樓主現在的機會和平臺，我相信再沉淀2年，必要小成。不能光為了待遇而換工作。僅供參考，慎重考慮。

yantouchang 發表于 2013-2-27 10:11
我和樓主大一歲，年齡小在面試時確實受到歧視，我想把工作換到女朋友哪里去，人家看我才24，工資都只開4K， ...

8 o" M& O. k' k: b你也是做非標機械設計的？和樓主的水平差不多嗎？