1. 熟練運(yùn)用及設(shè)計凸輪機(jī)構(gòu)、聯(lián)動機(jī)構(gòu).熟練掌握工程力學(xué)，機(jī)械結(jié)構(gòu)、機(jī)構(gòu)設(shè)計及理論。這兩條真的滿足，我覺得已經(jīng)是專家級人物，能打敗99.9%的人。

liuxiaoran 發(fā)表于 2023-3-22 14:14
3 ]1 H0 m( R$ ^" M熟練掌握工程力學(xué)，機(jī)械結(jié)構(gòu)、機(jī)構(gòu)設(shè)計及理論。-------------你這一條估計10萬月薪都不好找。

, V- U& @* x) i) ^: _沒有這么高要求，主要滿足項目需求經(jīng)驗(yàn)即可
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坦克英雄TANK 發(fā)表于 2023-3-21 14:09
% S5 m) _3 ]) Q8 Z( F提供一個20K-40K的高級機(jī)械工程師，做新能源電池裝備制造企業(yè)，工作地點(diǎn)深圳，東莞，珠海等珠三角，有意向 ...

熟練掌握工程力學(xué)，機(jī)械結(jié)構(gòu)、機(jī)構(gòu)設(shè)計及理論。-------------你這一條估計10萬月薪都不好找。

我以為是干機(jī)械的人太多了才導(dǎo)致底薪的呢，原來是社會分配導(dǎo)致的不均

提供一個20K-40K的高級機(jī)械工程師，做新能源電池裝備制造企業(yè)，工作地點(diǎn)深圳，東莞，珠海等珠三角，有意向可以聯(lián)系我+V 13763356050
2 D; G  o: h& U$ L) \8 P; u工作職責(zé)：
0 c' ^3 q/ L2 X+ D9 z# D7 ~) R9 O有過非標(biāo)及自動化設(shè)備經(jīng)驗(yàn)：負(fù)責(zé)過疊片機(jī)、卷繞機(jī)、注液機(jī)等設(shè)備的設(shè)計
崗位職責(zé)：
& |0 m) \" Y- X: }4 W$ _& J4 v- x1. 熟練運(yùn)用及設(shè)計凸輪機(jī)構(gòu)、聯(lián)動機(jī)構(gòu)。
2.負(fù)責(zé)自動化設(shè)備的機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計與開發(fā)。
3. 能夠根據(jù)設(shè)計需求、總體設(shè)計方案撰寫詳細(xì)的設(shè)計開發(fā)文檔。
4. 能夠獨(dú)立完成整機(jī)結(jié)構(gòu)的總體方案設(shè)計。
5. 能夠獨(dú)立完成整機(jī)結(jié)構(gòu)的詳細(xì)設(shè)計，包括3D模型和2D圖設(shè)計。
6. 能夠?qū)Ψ桨傅目尚行浴⒖芍圃煨浴⒖删S護(hù)性進(jìn)行綜合評估。
$ y( L/ u. }2 c7. 針對問題能夠獨(dú)立完成問題分析處理，并制定測試方案，完成測試報告。
9 c3 p( ^, p- Q- o, u8. 負(fù)責(zé)對下級機(jī)械工程師的工作進(jìn)行審核、負(fù)責(zé)指導(dǎo)設(shè)計開發(fā)。

: J( U0 C7 T6 V6 X% ^任職要求：
4 B! T/ O& C2 u. c7 @任職要求：
1. 有各種非標(biāo)設(shè)備開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2. 熟悉各種氣動元器件、常用的非標(biāo)驅(qū)動、傳動結(jié)構(gòu)的應(yīng)用設(shè)計和選型。
$ T+ @) ^% w, d; y8 {: [3. 熟悉各種材料性能，熟悉機(jī)加、鈑金、開模件設(shè)計和工藝。
* c3 l# ]' z* v1 R4 g6 ~4 G4. 熟練掌握工程力學(xué)，機(jī)械結(jié)構(gòu)、機(jī)構(gòu)設(shè)計及理論。
5. 熟悉相關(guān)設(shè)計軟件進(jìn)行建模及工程圖繪制。
, e  r4 s# }' R6.能夠書寫規(guī)范設(shè)計開發(fā)文檔、問題分析處理報告、測試方案和測試報告。
) P' m% B1 x# @. S3 }

& F! D  k4 ?3 P" S9 o5 L; J. }# Q& l贊同樓主的觀點(diǎn)。
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因?yàn)闄C(jī)械是重資產(chǎn)行業(yè)，重成本行業(yè)，國內(nèi)研發(fā)周期還比國外短，過短的周期無法只能讓產(chǎn)品從設(shè)計上就只有預(yù)期的8成不到，過高的成本使得很難后期進(jìn)行修改，只能重新設(shè)計，重新開始，隨隨便便幾十萬就打水漂了，以上這些問題即使請有十幾年經(jīng)驗(yàn)的人也很難避免，最多是客戶從勉強(qiáng)能用到還行的程度

樓主說的很到位！

我很同意的你的觀點(diǎn)呀。本質(zhì)就是分配的底薪導(dǎo)致人才少，或者互動。當(dāng)然還有其他的一些復(fù)雜的原因。例如你下面的這幾話，我挺贊成的。 因?yàn)檫@個局面，所以水平低，也不需要高水平，然后相互影響。
所以，我很支持你的觀點(diǎn)。

6 K8 p1 D7 E2 v5 a- @1 [“這種本末倒置說法也有市場，機(jī)械低薪導(dǎo)致人才少，不是人才少導(dǎo)致低薪。”
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