心虛

W節奏 發表于 2020-11-16 10:09
在私企那有時間給你全面學習基礎知識，想學的都要靠自己抽時間。我這一批人算差了，但后面招的人更差，什么 ...

: A& p/ n* F4 K) `" b我見過的不少工程師也是公差都是亂標，形位公差就更不用說了，全是平感覺標注
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說到底啊，清華的機電研究生，工資還是很高的……行業確實有問題，個人的問題也不能忽視。

) p  t3 n# ]  @' @個人真的要學歷有學歷，要能力有能力，就算這家企業不給高薪，那大可以海闊憑魚躍。

現在我們公司的老板對我們的要求就是做出藝術性的設備來。
  一個設備也就那個樣子，功能實現也就完事了。哪里來的什么藝術，你以為這是畫油畫的嗎？但是老板不這么想，一個小框架也要你去上個色，渲染一下。然后圖紙出來了，供應商做完發貨過來，老板拿著渲染圖去了。最后雙方開撕了起來。
' q4 m7 W- W# t# V6 S  或許以后做設備的可以往這個方向去努力鉆研一下，把設備做成藝術品，給客戶看一眼就愛不釋手。這樣你的價值就越來越高了。

這個問題確實太深刻了，現在的人對成功的渴望超過了任何時候。而且現在年輕一代，大部分是獨生子女一代，從小很多東西來得太容易了，不愿意花時間沉浸在里面，都希望走捷徑。從而工作容易隨性而為，時刻留意工作機會，有高薪機會大概率會跳槽，沒有什么忠誠可言，更有甚者一言不合就離職。但技術領域太大了，不在同一個領域待三到五年，很難說掌握了什么技術。整個行業人浮于事，總看著別的高薪行業躍躍欲試，但能真正在這個行業熬下來的，待遇在整個市場上應該算中等的，至少不是那么多人唱的那么衰。相信現在的社會，大部分技術領域都是這樣，社會的壓力讓年輕一代迫切想要年輕有為，但卻不想腳踏實地，一步步邁進。從小的教育我覺得很重要，像以前大家都覺得工人有地位，然后都想做工人。現在公務員地位高，大家都想去做公務員。公務員工資高嗎？不是全部公務員工資都高，但每年優秀的人才都優先考慮做公務員了。這是社會營造了公務員鐵飯碗的形象。所以不完全是錢的問題，地位問題也是很大一部分因素

老鷹 發表于 2020-11-16 10:12
8 q: w3 L! |) v" N! U0 a2 o員工和企業博弈基本上靠你離職，而不是講道理。

年輕時，裸辭了幾次，，現在不敢了

W節奏 發表于 2020-11-16 10:09
) }7 O. n6 f; _& b在私企那有時間給你全面學習基礎知識，想學的都要靠自己抽時間。我這一批人算差了，但后面招的人更差，什么 ...

# o4 D  E  R, b) p
員工和企業博弈基本上靠你離職，而不是講道理。

在私企那有時間給你全面學習基礎知識，想學的都要靠自己抽時間。我這一批人算差了，但后面招的人更差，什么是公差都不會。工作三年的，還有圖紙不會看的。只要學歷高，工資就比你高。

中國，從來都不重視技術。
將就能用就行了。 水貨、高仿，干死原創。