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機械社區

標題: 是否BOSS的能力一定高于員工？ [打印本頁]
作者: liushaopeng    時間: 2019-9-3 11:23
標題: 是否BOSS的能力一定高于員工？
       先交代一下背景：我們公司在上海，主營安全項目改造，附帶安全培訓，外貿。公司目前在職大概25人（包括4位老板）。其中老板4位，不是不干活，一直忙的黑天暗地。其中公司人員為：會計2人，人事1人，采購1人，項目管理1人，方案2人，外貿1人，銷售5人（包括電話銷售），工程4人。目前項目也一直在做，但一直是虧損狀態，具體虧損原因為：部分項目款拖欠，部分項目需要后期整改。我屬于工程部，負責電氣（光桿司令），還有3位安裝工。- Z- j# N; a; o# c7 G

  N& L& U0 V7 w       年初BOSS找我談話，具體意思為1，想我留下（當時我已經準備離職）2，將工程部整起來。3，公司前景遠大（畫餅）......
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       后來我跟BOSS也詳細的溝通，我的建議為：1，將工程部核心團隊培養起來，2，增加激勵與懲罰制度。
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       具體為：1，工程部4人需要細分，每人需要有專業技能（目前一個是鉗工，另兩個是沒有專業技能的小伙）其中最主要的是電工與鉗工要能獨擋一面，這樣，面對多個項目時人手夠足，專業能力夠強（安全改造施工難度不大）還能節省成本。但需要公司給他機會學習，給他時間學習。我也一再給他說：不是每個人都值得培養，但他們三可以（鉗工和老板關系很好，另兩個人是老板親戚再說，培養一個鉗工和電工能花多大代價？）
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        2，目前大家都不愿意出差，就是出差也著急回來。具體原因為：出差補貼一天40，住房公司網上定，6.7.8.9月出差在外有20元一天高溫補貼，再沒有其他。我跟BOSS講，補貼太低，在上海是沒有補貼，在外省一天40，這點飯錢都不夠，有時還要自己貼錢。員工在外面施工每天吃飯都很難受。如果不增加補貼也行，你建立一個獎懲制度如：一個項目根據大小以及難度規定在多少天完成，并驗收合格，獎勵項目獎金。若未完成則扣分并寫項目總結等等......這樣也說的過去，不然你連人都留不住。: e8 [1 r: V* X8 }& D, ~# A

1 t3 {0 k6 Z7 `! _0 ?' Z; _9 O       后來BOSS給我的反饋是：1，他還是想讓他們三做安裝工（啥都做，啥都不精）2，補貼不加（怕出工不出力） ，制度不做，考慮適當加點工資。/ ~& p, v# z! s+ T# n+ a

- ?9 ~8 f# E; ~$ _0 p9 Q* K       奈何，奈何！我本將心向明月，奈何明月照溝渠！ 當然這只是公司的一角，其余的事也就不在婆婆媽媽的闡述了！! ^# N4 p  W; v" M8 X, u) n. @# D9 q& j- e
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       有時我也在想，會不會是我一個員工想太多？還是BOSS覺得我經驗不足？OR覺得我的想法配不上公司的方向？還是覺得一個員工和老板談論這個不符合自己身份的話題很可笑？
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       算了，最后說一句吧！沒有哪個正常的員工想著公司快點倒閉的，希望我的出發點對得起自己的良心吧！3 r+ Y5 ~; f, b' w! [# A, A
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作者: sulley    時間: 2019-9-3 11:32
深感同受
作者: sgxap666    時間: 2019-9-3 11:36
一天補貼才四十，我們一天一百的補貼，在外跑，隨便吃個飯二十五，喝幾支水就沒了。抓誰出差誰倒霉。
作者: oceantomas    時間: 2019-9-3 11:38
別提錢就行
作者: 豌豆先生愛吃蝦    時間: 2019-9-3 11:39
補貼太低了
作者: duduxiaozi32    時間: 2019-9-3 11:55
跟小老板提什么都可以，就是別提錢，建議樓主換大公司，小公司接觸的太少
作者: 魍者歸來    時間: 2019-9-3 12:15
這補貼，給不給的吧……換地吧，樓主
作者: 貓咪小新    時間: 2019-9-3 12:47
當你成為老板利益共同體時可以想這些，否則還是良禽擇木而棲。
作者: 白.    時間: 2019-9-3 12:59
恩
作者: wx_ls2G8548    時間: 2019-9-3 13:06
格局不同，小老板畢竟是小老板
作者: 曉昀    時間: 2019-9-3 14:30
沒有看內容，只看了題目，就題目回答你：BOSS一定在某一方面比員工能力強，要不他怎么開公司雇傭你呢？比技術能力，BOSS未必比員工能力強，有些BOSS壓根就不懂技術。
作者: 277741987    時間: 2019-9-3 14:36
  有錢就可以當老板，有時候和能力無關。
作者: zjszw1973-4    時間: 2019-9-3 14:42
BOSS的綜合能力肯定高于打工的。
作者: xueqingchao    時間: 2019-9-3 14:47
樓主，為公司操碎了心，忠心一片； 2 c+ ~  D$ V9 P/ Q$ [

  R$ h6 R4 b* X; B4 H一個工程部4個人，全公司20幾個人，經營和福利又不好，不能用懲罰制度，這是大忌；人家員工能留下來就不錯了；就連你都想走，他人也有同樣的想法， 這個時候要打感情牌；
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2 Y, }2 d- \0 E. _7 w2 ~5 U這個時候任務，也不能細分，容易激化矛盾，公司工作量緩急不一，到時人員調動和協調比較麻煩；較起真來；0 \. M3 k% @& L6 B$ M; }' h3 c
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在說培訓，如果員工稍有點上進心，會在你這個20多人小廠干，所以，誰給他們培訓，他們愿不愿意學。。。
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啥都做，啥都不精, 這個狀態正是老板想要的，你說人要學精了，要么加工資，要么走人，要么面對公司內部壓力沒知覺，你說好嗎？ 老板的策略，托...， 只要人不走，有活能頂上去，就是王道，
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所以，策略還要根據公司情況來定，不是一個積極上的措施，都是好的； 合適的才是王道；
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作者: 年華98    時間: 2019-9-3 17:13
同樣補貼不多，和經理及以上一起出差的沒有補貼，平時出差的根據天數算，最多一天80，住宿各地150左右.上次出差正好趕上中午就在高鐵站吃的，一頓飯吃的差不多把補貼吃沒了，自己打車去車站的忘記要票了，所以自己倒貼進去了，反正不喜歡出差，找便宜的住宿也麻煩，補貼又少
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作者: 專業醬油男    時間: 2019-9-3 18:37
老板對親戚都扣到這份上了，樓主也趕緊閃人吧，員工給錢多了容易懶惰，員工給錢少了必定出力不出功，如果單純靠壓低補貼支出來避免人力成本浪費，必然會在其它方面給你狠狠的浪費，這年頭大家都會算計，還是少一些自以為是為好。
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作者: 韓寒11    時間: 2019-9-3 20:16
小老板眼光“獨到”啊，就看到眼前的一點格局了，就像樓主說的一樣，長時間在收入上沒有實質性的改變，員工很難能留下，也不可能有什么技術沉淀，公司發展更談不到了
作者: 未來第一站    時間: 2019-9-3 20:26
所以，策略還要根據公司情況來定，不是一個積極上的措施，都是好的； 合適的才是王道；
作者: 回到過去220    時間: 2019-9-4 07:13
不知樓主多大歲數啊。感覺樓主應該歲數不大，經驗不多。20人公司，你想搞獎罰制度、想工作細化，估計不可能。獎罰制度會分分鐘讓你員工走沒。工作細化，20人你怎么細化，出現沒劃分清的地方誰來干，最后就會導致矛盾的激化。一般的小公司就是全員總動員，財務的都得去車間幫著打包裝之類的。最后能做老板的，能力都不是一般人，公司的問題自己比誰都清楚
作者: 520zjwtcabc    時間: 2019-9-4 08:10
當一束光照進漆黑的房間里，把房間的骯臟罪惡照了出來，這束光便有了罪！
作者: zll3310737    時間: 2019-9-4 08:19
曉昀 發表于 2019-9-3 14:30
+ S9 e. R3 b' V9 o4 e沒有看內容，只看了題目，就題目回答你：BOSS一定在某一方面比員工能力強，要不他怎么開公司雇傭你呢？比技 ...

7 a# I5 d/ f- h  S大姐，要看內容的。
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作者: 3983596    時間: 2019-9-4 08:45
一、換位思考的提建議更容易被接受，而不是單單從自己的角度提建議，二、老板在整合資源，調配組織員工方面必須強，但是在其他方面懂得用人就可以了，就像劉邦劉備一樣。
作者: zll3310737    時間: 2019-9-4 08:56
個人覺得，沒有往上深入的思考，還是不要去當所謂的老板了，浪費資源。標題是個問句，雖然有偏頗的口氣，但還是個問句。我聽過一句話，有很多時候，運氣比能力重要。而且重要許多。
作者: 白無無    時間: 2019-9-4 09:37
樓主確實想少了，公司的效益利潤上不去，做這些，行不通的。
作者: qihaibing    時間: 2019-9-4 09:48
巴不得每個人啥都會，指哪打哪
作者: jinyongjun    時間: 2019-9-4 10:09
之前的公司老板娘的名言：你不出差還不是一樣要在家里吃飯啊，給你10塊錢已經額外了，為什么要多給啊！
作者: 堅如磐石    時間: 2019-9-4 11:18
還是格局，把錢看的很重的老板員工流動很大，把人看重的老板企業會越做越大，現在大部分的老板都是有錢什么樣的員工都能招的思想，不行就滾蛋。現在社會在進步，不能再依以前的模式來管理現代的人了，社會在進步人也要進步，老板更要進步。
作者: jys_vJOJa    時間: 2019-9-4 16:03
很想知道這樣的老板有什么綜合能力可言，與技術人員到底高在哪里
作者: jiangsuwanhua    時間: 2019-9-5 09:41
樓主文章寫的不錯
作者: 裔然    時間: 2019-9-5 10:59
和老板談錢，他會和你談感情的
作者: linyuyu2013    時間: 2019-9-5 11:07
小老板是求生存確實不是談發展的，特別是有親戚關系的員工，不處理好工作關系就是蛀蟲。
作者: loveskycc    時間: 2019-9-6 14:59
3983596 發表于 2019-9-4 08:45
1 R* \5 T( ?2 W" _一、換位思考的提建議更容易被接受，而不是單單從自己的角度提建議，二、老板在整合資源，調配組織員工方面 ...
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其實首先要問，老板有資源嗎？然后才是整合資源的問題。。。就這么一畝三分地守著，挖穿也挖不出金子的" ]4 D& z8 r3 c+ J0 ]) {

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作者: loveskycc    時間: 2019-9-6 15:16
jys_vJOJa 發表于 2019-9-4 16:03
  m& d! k& C' |( X; g0 Y很想知道這樣的老板有什么綜合能力可言，與技術人員到底高在哪里
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實際上這就是為什么很多技術人員當不了老板的原因，甚至創業都莫名其妙失敗，老板的綜合能力主要是尋找資源和統籌資源。。。對于制造業來說，老板需要的能力是，一方面發現產品，制造產品和賣出產品另一方面放大產業，尤其是還要處理各種社會關系，可能他打一個電話就搞定的事，有些人要削尖腦袋找關系找一輩子都未必辦得成。而對于技術來說，在老板的內容里可有可無，他只要能夠找到有技術的資源就可以了。一般有老板說到自己如何如何不容易又當老板又當小工的時候，我就會說這番話，往往機械行業有些老板張口就是“哪有這么簡單”，我當時就暈了，簡單？比如今年科技局有幾個扶持項目，你知道嗎？你為什么不知道？就這一點很多人奮斗一輩子都接觸不到的。。。
作者: 炫風TZX    時間: 2019-9-6 15:53
不拖欠工資就好了
作者: 桌前一盆花    時間: 2019-9-6 20:28
沒有看內容，只看了標題就想回答你一句。劉邦的能力有韓信高嗎？有蕭何高嗎？有陳平高嗎？但是劉邦就是當皇帝了，還把項羽搞死了。
作者: xuxiaowei    時間: 2019-9-7 10:00
沒有補貼的路過
作者: liushaopeng    時間: 2019-9-10 11:04
感謝大家的熱烈討論，這幾天忙著出差！其實我的想法也比較簡單。如果公司想發展，你需要有自己的技術班底，外聘當然也可以，但短期之內肯定不行，畢竟現在實實在在的困難在那。若是公司只想賺錢，我說的就確實是多余了。拋開這個話題，我覺得企業要想發展，員工優異的技能，公司整體的素質，相對公平的制度才是公司內部最重要的。當然，一家之言，如有錯誤，還請各位斧正，謝謝！
作者: Downing    時間: 2019-9-11 07:56
這種找老板談要離開的，盡管都挽留，但是最后就都離開了，要么閑工資低，答應漲，結果不滿意，要么提的一些建議，沒有采納，不滿離開
作者: 大衛_o3zh4    時間: 2019-9-11 17:46
一頂
作者: 3983596    時間: 2019-9-12 13:43
loveskycc 發表于 2019-9-6 14:59
/ ?! z, V& V: X/ t: E其實首先要問，老板有資源嗎？然后才是整合資源的問題。。。就這么一畝三分地守著，挖穿也挖不出金子的
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& f; a, b1 ?5 s& i/ f0 h! u兄臺有這個想法，跟老板肯定尿不到一壺里，也不可能做出什么成績來，最終彼此瞧不上，建議換個老板吧! ?/ s8 O4 x0 {" C2 @
作者: loveskycc    時間: 2019-9-12 13:48
3983596 發表于 2019-9-12 13:43, \9 ^; v; \& }' `
兄臺有這個想法，跟老板肯定尿不到一壺里，也不可能做出什么成績來，最終彼此瞧不上，建議換個老板吧
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我換不了老板啊，我的老板不是我換的，每五年一次會，去年還自己修改了規則估計不知道干到什么時候。。。
作者: 3983596    時間: 2019-9-12 13:50
loveskycc 發表于 2019-9-12 13:48
) |4 Z! L  z) D我換不了老板啊，我的老板不是我換的，每五年一次會，去年還自己修改了規則估計不知道干到什么時候。。。
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嚴重同情，嚴重理解，嚴重共鳴. [) ~2 M' c# k. Y+ o% T) A. d9 k
作者: loveskycc    時間: 2019-9-12 13:54
3983596 發表于 2019-9-12 13:50
* V, G0 P! J7 f8 S* b0 b1 l嚴重同情，嚴重理解，嚴重共鳴

: m" t# ]& P. q6 v' H' p& u我的老板那是很有本事的，也找不到第二個了，我說的不是我的老板，是那些和我一樣給我老板打工的“老板”
作者: liushaopeng    時間: 2021-5-25 16:56
去年在赫比自動化待了大半年，又被老板請回來了，現在還是在公司管理工程部: I0 H4 a0 N% w1 ]5 C; r# b. e  h
作者: wugehaoniu    時間: 2021-5-26 08:29
面臨的環境不同，賺錢的本身也不同。在你不認識的環境，老板比你厲害



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