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標(biāo)題: 40歲技術(shù)人員應(yīng)該選擇什么樣品的平臺(tái)和職位? [打印本頁]

作者: melxcbarry    時(shí)間: 2019-7-26 11:12
標(biāo)題: 40歲技術(shù)人員應(yīng)該選擇什么樣品的平臺(tái)和職位?
本科畢業(yè)干技術(shù)十幾年了,在某個(gè)領(lǐng)域比較深入,馬上40歲,混過大國企、私營公司、自己創(chuàng)業(yè),感覺上升空間遇到瓶頸了,該往哪個(gè)方向發(fā)展?去國企做管理?沒興趣、沒能力也沒人際關(guān)系,比較看好大的民營制造業(yè)做技術(shù)管理,目的就是想有個(gè)有前途的發(fā)展平臺(tái)和理想的收入。  D, B: ~% s1 p) B  q: p
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歡迎各路神通暢所欲言。
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作者: szscxd    時(shí)間: 2019-7-26 11:52
樓主干道這個(gè)層次了,唯有去創(chuàng)業(yè)了
作者: 喂我袋鹽    時(shí)間: 2019-7-26 11:56
在哪個(gè)領(lǐng)域比較深入?有多深?
作者: melxcbarry    時(shí)間: 2019-7-26 12:02
做CAE仿真的,應(yīng)用前景雖然比較廣,但始終跟著設(shè)計(jì)屁股后面走,這個(gè)領(lǐng)域知識(shí)面太廣,感覺顧不過來了,一個(gè)人搞不了幾個(gè)方向,方向窄了又沒有優(yōu)勢(shì)
作者: wx_ls2G8548    時(shí)間: 2019-7-26 12:46
投幾份你想做的簡(jiǎn)歷出去,面試幾次(甚至面試的機(jī)會(huì)都沒有),你就知道自己該怎么選了
作者: jary亦風(fēng)    時(shí)間: 2019-7-26 13:03
現(xiàn)在cae+設(shè)計(jì)是趨勢(shì)
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作者: 貓咪小新    時(shí)間: 2019-7-26 13:08
40歲還做技術(shù),說實(shí)在的沒資源跳出打工圈子的話,也就這樣了,沒資源管理更是難做,安穩(wěn)過日子就好。
作者: 行者_(dá)Ve171    時(shí)間: 2019-7-26 13:14
我都47了。還是結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)做得歡快。轉(zhuǎn)管理就是轉(zhuǎn)路子了,看你喜歡和人打交道不?其實(shí)做技術(shù)的大部分人都是喜歡和事打交道,不喜歡和人打交道的。
作者: 翱翔天際    時(shí)間: 2019-7-26 14:09
轉(zhuǎn)行吧
作者: 那些年的那些年    時(shí)間: 2019-7-26 14:19
行者_(dá)Ve171 發(fā)表于 2019-7-26 13:14
$ T9 f0 h/ J9 C我都47了。還是結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)做得歡快。轉(zhuǎn)管理就是轉(zhuǎn)路子了,看你喜歡和人打交道不?其實(shí)做技術(shù)的大部分人都是喜 ...

" G) p) I0 v" J2 T' Z* p叔叔好。1 c5 {2 _4 W# m2 j9 J

作者: melxcbarry    時(shí)間: 2019-7-26 14:19
不知道技術(shù)主管應(yīng)該側(cè)重哪幾方面的能力?
作者: oceantomas    時(shí)間: 2019-7-26 14:37
30多了   真不知道以后能干啥  哎  心里一直處于不安狀態(tài)
作者: melxcbarry    時(shí)間: 2019-7-26 15:20
主要是擔(dān)心年齡大了干不動(dòng),和小年輕的爭(zhēng)飯碗還被呼來喚去的,更嚴(yán)重的是萬一被裁工作都不好找。
作者: melxcbarry    時(shí)間: 2019-7-26 15:21
那些年的那些年 發(fā)表于 2019-7-26 14:19
/ @9 z6 u5 y( `9 ]! J叔叔好。
' H' o" k$ [+ o# s3 {+ A
小朋友都是職場(chǎng)主力了!0 u  ]( g" W/ D

作者: 那些年的那些年    時(shí)間: 2019-7-26 15:58
melxcbarry 發(fā)表于 2019-7-26 15:21
$ V' }: w, T7 z: D6 ~小朋友都是職場(chǎng)主力了!

9 r. l" \) A) t  s. M) q+ W/ m1 S47歲跟我爸年齡差不多了、歲月是把殺豬刀啊# L2 y9 A( w$ f8 B

作者: 大蘿卜    時(shí)間: 2019-7-26 16:03
只有自己創(chuàng)業(yè)了吧0 _1 `, P* f, V5 a8 D

作者: 韓寒11    時(shí)間: 2019-7-26 21:07
做技術(shù)做到最后還是要做技術(shù)管理好一點(diǎn),所以,想收入高,只能轉(zhuǎn)做管理,逃不掉的,技術(shù)是活到老,學(xué)到老,不見得會(huì)干到老
作者: stc223    時(shí)間: 2019-7-27 08:24
頂一個(gè)
作者: 專業(yè)醬油男    時(shí)間: 2019-7-27 08:40
這個(gè)年紀(jì)如果一沒混到管理層,二沒有核心的卡脖子技術(shù),那么還是繼續(xù)混吃等死比較好,沒有什么合適的出路,至于創(chuàng)業(yè)么,只能用呵呵兩字來形容。$ U1 P/ x, s8 _& y, _

作者: aguolaode    時(shí)間: 2019-7-27 09:39
考個(gè)證去地鐵集團(tuán)試試不行嗎
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作者: melxcbarry    時(shí)間: 2019-7-27 10:23
遺憾的是,創(chuàng)業(yè)好多年了,收入和企業(yè)中層管理差不多,但是沒有上升空間了,不知道與去大企業(yè)做管理,哪個(gè)更適合自己
作者: 未來第一站    時(shí)間: 2019-7-27 23:22
遇到瓶頸了,
作者: Q807859983    時(shí)間: 2019-7-28 21:35
最終處理結(jié)果試人員想辦法解決
作者: 西川馬    時(shí)間: 2019-7-29 08:51
melxcbarry 發(fā)表于 2019-7-27 10:239 }4 u& P. G& R' n
遺憾的是,創(chuàng)業(yè)好多年了,收入和企業(yè)中層管理差不多,但是沒有上升空間了,不知道與去大企業(yè)做管理,哪個(gè)更 ...

' x: V  z7 q# [6 `中層年薪一般多少呢,我們廠據(jù)說加上年底獎(jiǎng)金是在12-17萬之間,學(xué)歷低、能力一般、資歷淺的副職一年估計(jì)也就12萬,重要崗位、資歷老正職最多也就17萬,普遍是在14、15萬,感覺也很一般嘛。不知道一直搞技術(shù),40歲后年薪一般會(huì)在多少(坐標(biāo)杭州)
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作者: melxcbarry    時(shí)間: 2019-7-29 09:26
西川馬 發(fā)表于 2019-7-29 08:51
1 ~6 P0 d8 E) O8 K& a& C中層年薪一般多少呢,我們廠據(jù)說加上年底獎(jiǎng)金是在12-17萬之間,學(xué)歷低、能力一般、資歷淺的副職一年估計(jì) ...

) S8 `, f) D% j* S7 g中層才十幾萬太可憐點(diǎn)了吧,我這里畢業(yè)2、3年的小伙子稅后都12以上,杭州做到中層怎么得40以上才合理吧( O5 ~9 \  ^/ D# h

作者: disky21    時(shí)間: 2019-7-29 13:16
專注而繼續(xù)前行,50也得干
作者: 轉(zhuǎn)角遇見    時(shí)間: 2019-7-30 08:28
四十多歲,本科畢業(yè),當(dāng)年應(yīng)該是很吃香的,在大國企資源很多,那個(gè)年代能進(jìn)國企,本科,混得不錯(cuò)的應(yīng)該都有一定職務(wù)了吧,然后是私營企業(yè),當(dāng)老板,覺得還是樓主說的那句沒資源,沒能力吧,或許就是因?yàn)樽陨淼男愿裨颍贿m合做與人溝通的工作,所以才會(huì)這樣,這個(gè)年紀(jì)基本定型了,再轉(zhuǎn)跟自己性格差別太大估計(jì)很難。
作者: loveskycc    時(shí)間: 2019-7-31 09:23
我們這種晚輩不敢給長(zhǎng)輩提建議。。。
作者: melxcbarry    時(shí)間: 2019-8-1 12:01
轉(zhuǎn)角遇見 發(fā)表于 2019-7-30 08:28
: ]1 i& x$ |/ q2 J" Q' _四十多歲,本科畢業(yè),當(dāng)年應(yīng)該是很吃香的,在大國企資源很多,那個(gè)年代能進(jìn)國企,本科,混得不錯(cuò)的應(yīng)該都有 ...
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多數(shù)大型國企表面看起來比較光鮮,實(shí)際人際關(guān)系很復(fù)雜,搞關(guān)系的精力比搞技術(shù)還要多,如果對(duì)這些不感興趣,還是想走技術(shù)路線的話,在大的國企或科研單位只能混在底層,高層的位置永遠(yuǎn)是留給會(huì)做關(guān)系的人的。如果技術(shù)過硬,找一個(gè)重視技術(shù)人才的有前途的民營企業(yè)做主管,還是比較有前途的。2 G6 Y7 |2 Y9 @* H0 j' k

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