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標題: 怎樣才能做到年薪百萬？ [打印本頁]
作者: 張麻子 時間: 2019-6-18 14:14
標題: 怎樣才能做到年薪百萬？
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今天看了一篇文章，作者講得是“年薪百萬是一種怎樣的體驗”，作者講了他身邊的一些例子，然后更多的是，總結“如何稱為年薪百萬的人”，講白了就是，如何在職場上實現快速的成長，我感覺還是很有道理的，分享給各位社友——
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1、讀好書，成績優秀，上好大學，能極大提升獲得高薪酬的概率。
! r9 Y+ T W$ m9 D5 z0 o0 O" F實話說，我前些年經常跟草根創業者混，對學歷這事真不看重，網上很多段子，讀了名校的學生最后給當時同學中的差生打工。這種案例肯定不少。一些名校出來的人眼高手低，最后職場落魄的新聞也有不少。
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但你要知道，新聞之所以容易傳播，是因為那是小概率事件。名校優等生可能未必真的改變了人類或者做出特別大的事業，但認真工作，職場拿到一份高薪，是大概率事件。
- q4 {; I8 g* O9 F+ _+ S讀書不好的人里確實也不乏優秀的人才，也有不少職場逆襲的典范，但需要在職場付出更多的努力。
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2、選擇適合自己的賽道，行業。
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互聯網行業出高薪，是因為互聯網行業是市場競爭相對充分的行業，我這個觀點也強調很多次了，市場競爭越充分的行業，人才的價值才會越發凸顯。雖然現在的趨勢看上去不那么樂觀。
9 m8 P* U# ]& N3 O' g5 y當然有人愿意從事科研和教育，有人覺得自己擅長搞定關系和資源，人各有志，不可強求。但是如果你希望靠自己本事干干凈凈的站著賺錢，我建議還是進入市場競爭充分的領域。
9 x' w# Q) s& h& ~7 D) u% b3、個人成長非常關鍵。
. v; b- I' j- c1 e" T2 C+ T' j6 O綠盟，百度都是高速成長的企業，而且早期都有很多牛人坐鎮關鍵崗位，優秀的年輕人進來后，學習成長很快，也容易建立業內口碑。
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沒有成長，沒有進步，你稀里糊涂搭上車，也很難跟到底。其實每年進入巨頭的新人里，淘汰率也是非常高的。
; e& |) F* a0 U. r8 q& Z年輕人不知道offer怎么選，去牛人多的地方就對了。去了之后，肯學肯干不要玻璃心，盡快跟上牛人的步伐，高薪就是遲早的事情。
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行業在發展，知識體系也在進步。十幾年前領先的技術水平，可能很快就落伍，如果個人能力和視野不發展，企業一旦出現風險和危機，個人在職場就完全失去競爭力。
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坦白說，以我現在的技術能力，已經無法勝任任何一家巨頭的研發和運維崗位。
8 n$ e% D* q4 h$ C% [0 g/ v; E4 f4、去大城市，去頭部企業，去優秀人才集中的企業。
* d8 J+ V s% u% Q4399的基層研發員工，當年殺到大城市去，進入巨頭企業的，剛去的時候其實職位和級別也不高，但后面上升的非常快。而留在廈門的，可能說實話，高薪機會真的不多。
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去創業團隊博百萬年薪的，說實話，很不容易，需要極強的判斷力。一般而言，愿意給高薪的創業企業需要有以下幾個特征。
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第一，企業急需人才競爭力，并愿意用高薪招募緊缺人才。
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比如說，你是新人，你的職位薪酬待遇不高，這其實不要太在意，但企業是否愿意用高薪聘請頂尖人才，企業內的核心骨干的薪酬和其他待遇如何。如果企業足夠尊重優質人才，你就努力提升自己，朝著目標前進唄。
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第二，企業老板尊重人才，理解人才價值。
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與老板之前的社會背景有關，也與老板個人格局有關。如果你應聘的職位夠高，你所面臨的選擇有非常多不錯的其他備選，那么建議你認真做一下背景調查。
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第三，企業資金充裕，短期內不會現金流枯竭。
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這個不解釋。其實，對比閱讀吧：聽說你，對薪酬待遇不太滿意......
4 i5 o. Y0 W% E9 u- ^ u對比舊文，如果你的目標是盡早達成年薪百萬，你職場初期真的要把能力，把目標定清楚。找到上升的主脈絡，太多人在職場糾結于并不重要的事情，剛畢業的時候，月薪1萬，還是8千，對于最終年薪百萬的目標而言，這個差異是可以忽略的，要看自己是不是能夠得到快速的晉升，包括能力上，也包括影響力和行業地位上。
" \% U% p1 X: j$ o; v" H6 K! H s還有，就是，目標高一些，在社交中也要多主動結交優秀的人才，不是說非要蹭人家資源，多學習交流，多分享你的價值，讓別人也能通過跟你交流獲益。
; m, N4 O& ^* N* @2 R+ c我看到有的人在某些社群回帖，身邊認識一個年薪百萬的牛人，就覺得非常了不起，拿對方的言論當作真理。說明什么，視野太窄，眼界太低。統共沒見過幾個優秀的人。
& y7 Z; `, O) m- | A" V. B' B多認識優秀的人才，你自己對價值的判定和格局也會上去。思考問題的方式也會不一樣，跟大牛學習什么，技巧和經驗？都不是，學習的是人家思考問題的方法。
/ E0 }1 V" G1 A! N, U最后說一點，建立正確的職場價值觀很重要，什么是正確的職場價值觀。其實就是樸素的雞湯。相信付出終有回報，做正確的事情，優先考慮提升自己，目標長遠。
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不要沉迷于賺快錢，做短期效益的事情。
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堅持學習，堅持提升。多找自己的問題，把握容錯尺度。
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不要玻璃心，不要躲在舒適區。很多舊文都有，不贅述了。
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那么特別提醒就是，盡量遠離那些總是散播負能量的人。隨便舉些日常交流中可能遇到的例子。
$ z, k6 l9 @5 N/ t9 p$ O0 p- d) w工作那么努力有什么用，老板才給咱多少錢。
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差不多行了，你做的再好老板也看不到的。
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全都拿回扣的，放心拿，沒人查的。
4 |6 \# H; A: N! Y( N這不是咱的責任，管那么多干嘛，讓他們解決去。
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其他部門的同事/上司/老板/合作伙伴都是傻X，搞不好都是他們的錯。
$ q% s+ _# a4 D8 L6 U0 f這個東西我沒學過，我做不來，我學的專業你們發揮不出來，是你們的問題。
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認真你就輸了，應付應付得了。
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你就跟他磨，磨到他不耐煩就完了，還費那勁解決干嘛。
4 s1 g. s0 h* |7 Z我工作這么久就會干這個，你們現在說不要我了，我以后還能干嘛啊。
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那誰誰誰就是運氣好/爹好/時機好。
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如果你身邊都是這樣的人，你自己能脫穎而出稱為職場精英的概率不會高，真的。但職場里最多的就是這種人。
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如果年輕人，工作一上來，被老混子帶的，職場價值觀扭曲了，完了，基本上就廢了。
4 J8 K9 O* b# T, e5 A9 I在有些人眼里，可能年薪百萬是個天花板，其實當你跨過那一步的時候才會發現，在更高階的人眼里，不過是剛入門而已。
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作者: 貓咪小新 時間: 2019-6-18 14:27
機械行業。。大概需要人民幣大幅貶值了
作者: LIUYASHAN 時間: 2019-6-18 14:54
去津巴布韋很快月薪上億
作者: 淡如梅闖天涯 時間: 2019-6-18 16:43
共勉
作者: youis818 時間: 2019-6-18 17:48
干機械的，幸福指數最高的收入20-30之間 低了低的苦，高有高的愁
作者: miaodong 時間: 2019-6-18 18:13
這是我的夢想，做夢能看見了
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作者: qihaibing 時間: 2019-7-23 17:49
希望能達到
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