久久久国产一区二区_国产精品av电影_日韩精品中文字幕一区二区三区_精品一区二区三区免费毛片爱

機械社區

標題: 公司副總生產經理不給力，你們是怎么面對的？ [打印本頁]
作者: 自定義的旋律    時間: 2019-6-5 16:24
標題: 公司副總生產經理不給力，你們是怎么面對的？
      我在目前的公司負責技術方面的工作，工作中有一些煩惱，望各位前輩答疑解惑。
& m% w5 l/ v. U, f, V: I, v/ M  K, O! b8 O1 j- F. W
      公司運營情況：訂單穩定，年銷售額在4000萬左右，員工46人。! f# j$ B' h2 d; d% Y

2 j. J: i# [/ O      背景：老板很賣力，一心想把公司做好，操的心也多，有時候跟他一起出去能看到老板在很努力的去做很多事情，總之來說是個好老板。公司副總是去年從技術部經理提上去的，對產品的應用能力比較強，制造能力和工藝能力弱，喜歡紙上談兵，指手畫腳，不喜歡自己動手，在決策和解決問題的時候不切實際，喜歡在假象一種理想的狀態下去決策和解決問題，公司很多員工不聽他說的，很多時候在公司里找存在感，而且對于自己的決策事后總是改來改去，很煩很頭大；生產經理是公司創業初期老板從別的地方挖過來的，干活的一把好手，普通機床的操作沒有任何問題，對數控機床不懂，此人思想覺悟很差，考慮問題的高度不夠（我個人的感覺，老板和其他人也有同樣的感覺），常常會因為一些事情扯來扯去，比如生產過程中遇到不合格的產品，在分析問題的時候總是把問題歸咎于機床原因、原材料、操作工等等一些讓人沒法接受的理由。9 x6 |; d) W$ r( m
8 G" x6 V' x# Y
       車間的管理混亂，人員自由散漫，車間5S沒法說，亂的一塌糊涂，執行力超差，制定下來的制度過幾天就不做了，比如公司制定的自檢記錄表，強制實行了一段時間，現在只有個別員工在做；再比如公司的銷售人員會經常跑到車間跟操作工聊天，后來生產經理提議安裝門禁，設備和卡片都弄好了，現在每天門都是大開的，跟沒有門禁一個樣，銷售人員去車間跟操作工聊天，他也跟著一塊去聊天（公司老板和大部分員工都是一個地方的）；再比如上周有客戶來參觀，車間從上到下徹徹底底的打掃了一遍，物件的擺放也有明確的規定，到今天為止過了不到一周的時間，車間又亂了，好無語。在他的眼里，總感覺目前公司這種狀態就是他做的最好的狀態了，自己閑下來的時候不是去想怎么發現問題解決問題，而是躲在角落里抽煙玩手機，給他提問題和建議，你就等著他找你茬吧，這個是他最拿手的，弄得你最后沒脾氣。     ) P% l+ A% a' o, v

0 Z1 Y* Z7 e. F8 s( g9 G% f% F" C* G" }7 q1 v0 M0 Q( }
       起初公司的訂單由生產經理一個人抓，由銷售助理跟進訂單交期情況，快到交期了，銷售助理通知生產經理具體哪一款訂單，這樣造成的后果就是會出現瓶頸工序，導致某些機床出現瓶頸，某些機床閑著沒事干，后來公司的很多訂單超期嚴重，自己用excel做了一個排產系統，生產經理又跟這個排產系統杠上了，排了的能做過來的我做，排了的做不過來的就找排產人員的問題，即使今天排了的干完了讓員工閑著也不安排員工做后續的訂單。$ M: r5 X3 G9 O& g/ F5 J& m
6 Y. l; Z) t' V* Z  ^
       從公司成立初期，公司就明確規定有問題找技術，現在倒好，經常做的簡單的能做出來的沒什么問題的可以自己解決，有難度的作廢的不合格的在分析原因、解決方案、防呆防錯時，就成了技術的事了，生產部經理甩給技術，一副不關我事高高掛起的態度，弄的工作沒法正常進行。我個人覺得老板請他來做生產經理，他就應該想辦法去解決生產中的問題，首先生產部經理得帶頭解決問題，及時跟蹤進度，技術處于協助的角度去解決問題。   
; e9 Z( i7 L9 \3 }! W
1 s7 ^8 O' u, N3 E4 H( b& t6 {
1 Z1 ]! z$ W8 O' z       剛進公司初期，抱著一副能干就干干不了就走人的態度，看不慣生產經理的一些行為，在會上說過他幾次，后來考慮到我這邊工作的開展，只是做好自己的工作就行，但是這樣長期下去，感覺自己就荒廢了，我現在還年輕，在公司副總和生產經理的身上看不到任何希望，唯獨從老板身上能學到一些為人處世、考慮問題的方法。3 O/ d& {; s$ S8 \
* k) M  Q5 Y8 o; v- _
       我大學畢業后經歷的公司比較少，大家有沒有遇到類似的公司？后來你們是怎么面對的？望各位前輩分享一下。
2 p6 @  p4 o  R  _4 P: l! d+ h. }

  K, E1 L' t8 B  J
% B% ^, o$ r; q. R, z
4 ]5 B# Y' c/ ?( K- E# }! R" a! _
. ^% B2 O5 ]2 O$ `( W, E2 y
作者: zmztx    時間: 2019-6-5 16:59
其實，管生產的不給力，是普遍現象
: X- }# t4 ~" `7 G: |9 L. }2 o4 r2 J生產管理高管，對于機械制造行業，主要是兩種人，一種是工人出身，一種是學機械出身。可正經生產管理者，應該是學工業工程出身，但需要懂生產工藝和機械設計，很懂。這樣的人真的不多
作者: sgxap666    時間: 2019-6-5 17:01
你是搞技術的，把公司的搞熟了，和老板談一次，能改就改，不能改就走人。我在國企里，妖精更多呢。
作者: 3983596    時間: 2019-6-5 17:07
假如你上位，替代他干這個崗位，老板能信任你不，員工能支持你不，你能干好不，能的話跟老板談下，如果也是無解，趁早離開
作者: qihaibing    時間: 2019-6-5 17:46
做好自己的工作。對于其他部門的問題發現的該提的提，最好能再提出合理的改正方案，邊學邊干，實在不行就走人唄
作者: 520zjwtcabc    時間: 2019-6-5 19:23
sgxap666 發表于 2019-6-5 17:01! E# E  e2 ^2 y$ t$ Q
你是搞技術的，把公司的搞熟了，和老板談一次，能改就改，不能改就走人。我在國企里，妖精更多呢。
9 A6 F( F" N  l: }
看不慣難道就要走人的話，是不是很難找到心滿意足的公司吧。要學會接受那些不合理的事情。其實大部分事情老板心里都知道的，只要自己能夠成長。
5 ?" N8 b. J8 w% ~
作者: 遠祥    時間: 2019-6-5 19:31
樓主感覺在這個地方如果技術沒啥好學的，職業發展沒前景就稱早跳槽吧，找一家國際化的大公司謀發展！2 l& U, w) S, {4 M$ e* ^) P
如果企業只靠老板，業務和管理都沒有專業的人員，發展不起來的！
作者: 未來第一站    時間: 2019-6-5 21:30
不要評論他人對錯，只管成就自己，該學的東西學該交的朋友交就行了，差不多了就走唄。
作者: 田田田田田    時間: 2019-6-5 21:38
累死老板系列
作者: 曉昀    時間: 2019-6-5 22:00
zmztx 發表于 2019-6-5 16:59
% C9 _+ v" r) {) _) R- N其實，管生產的不給力，是普遍現象+ s' X2 _" G# I0 \! _4 K
生產管理高管，對于機械制造行業，主要是兩種人，一種是工人出身，一種 ...

% P! c3 O8 ?1 ^! j  Q, D很多單位的車間負責人基本就是你說的這樣子，層次高的，思想覺悟、管理理念、接受新的事物還好一點，但是，涉及到個人利益的時候，基本都是天下烏鴉一般黑，人家也怕你能力強，對他在老板心目中的位置或者自身的工作崗位有威脅，所以，提意見如果老板能接受你的建議，并支持你去工作，就大膽去做，搏一回；如果老板的態度不明朗，心里明白你的好意，又沒有好的辦法去替換掉這個人（換高管風險比較大，老板輕易不會去換重要崗位的人），你就算了，還是干好自己的事。+ V7 l) t6 Q! F/ s' R) [- N7 y
作者: 貓咪小新    時間: 2019-6-5 22:08
zmztx 發表于 2019-6-5 16:59
* g& @2 j+ B6 _5 w( v# V1 j其實，管生產的不給力，是普遍現象3 \3 x, |6 U1 e( |5 X5 t* R7 N
生產管理高管，對于機械制造行業，主要是兩種人，一種是工人出身，一種 ...
# i  o; h$ m5 M: h( M/ B$ |: G9 Z
一個幾十人湊合生產的企業就別想工業設計和工業工程了，企業不同階段的目標不一樣。
作者: 自定義的旋律    時間: 2019-6-5 22:36
3983596 發表于 2019-6-5 17:078 e6 l2 W7 H* @5 r! D: L3 o( W6 Z
假如你上位，替代他干這個崗位，老板能信任你不，員工能支持你不，你能干好不，能的話跟老板談下，如果也是 ...

1 S$ _( ?$ ?  a* {! }; A4 D你說的這個我也想過，老板絕對信任我，我也相信自己能干好，員工的支持度沒問題，我在生產現場的說話他們還是愿意聽我的，目前我正在把技術這一塊的工作交給另外一個同事做，下一步計劃去嘗試一下。: ?2 u4 d0 ?! n( C
作者: 自定義的旋律    時間: 2019-6-5 22:37
520zjwtcabc 發表于 2019-6-5 19:23
6 L1 o5 i+ \$ w3 d看不慣難道就要走人的話，是不是很難找到心滿意足的公司吧。要學會接受那些不合理的事情。其實大部分事情 ...
3 e  }# o( _. n% \
老板心里跟明鏡似的，啥都清楚，只是他目前也沒什么好辦法，去年從生產提拔了一個員工當生產經理，做了半年又被擼下去了。0 r5 j# A1 _8 ?" _' [% v& Q- Q
作者: 自定義的旋律    時間: 2019-6-5 22:39
未來第一站 發表于 2019-6-5 21:30$ ~+ V6 z. U5 z
不要評論他人對錯，只管成就自己，該學的東西學該交的朋友交就行了，差不多了就走唄。

5 e$ l4 l5 e1 B進公司后，老板對我特別好，薪水待遇方面都很不錯，我也挺感動，暫時沒有想離職的想法，只是想著把這些事情去做好。& d' a+ `5 i: C! `! R
作者: 自定義的旋律    時間: 2019-6-5 22:40
田田田田田 發表于 2019-6-5 21:38- W+ {) c: G0 T5 w7 O" ?6 ]
累死老板系列

' ?8 c5 |8 G- @3 {( |
% ?, v+ T( l8 I0 Q) s
作者: 回到過去220    時間: 2019-6-6 07:40
感覺樓主太年輕，還沒有被社會磨礪夠。說說個人想法，46人，年產值4000萬，不知你們產品利潤如何。在我現在的單位看來利潤應該很不錯了。在有利潤的時候，老板不會想著什么管理亂差 浪費 人員能力差的事情了。他既然能當上生產經理 還是有他的過人之處，要分析一下他的優點，否則結果會很慘的
作者: zmztx    時間: 2019-6-6 08:01
曉昀 發表于 2019-6-5 22:00
! y/ s. N6 m: r0 b8 X很多單位的車間負責人基本就是你說的這樣子，層次高的，思想覺悟、管理理念、接受新的事物還好一點，但是 ...
, H( D1 C1 w4 Q7 y) Q+ \
以前有人和我說，老板不會親自管部門的只有一個：生產。
4 x1 S# r0 `. @0 z, T后來仔細注意，基本上是這樣。一來實在太累，太費時間；再有涉及技術和一些“如何湊合的竅門”，老板也沒那精神去操心
/ K8 X' z5 @6 j2 T; O* Q) l. G$ t! }
( n/ {; {/ p  c. }% d6 K生產管理，如果只把零件、產品造出來，那工頭、機械工程師等確實最合適。5 g) i& [0 c1 S" r
可是，如果把效率、成本等也作為對生產管理的要求，工頭、機械工程師就不合適了，或者說能耐還不夠。比如分工，比如準時交貨，等。需要專門的知識、技能、經驗
6 @; c1 `8 u( c5 E, h無論是效率、成本、還是質量一致性，都有著巨大的潛力。比如生產周期一般可以提高50%；成本，只是庫存一塊，至少有20%的潛力（指國內一般機械制造企業）& x# s: t3 W" H& v0 d; B2 y
軟件也許能幫上大忙8 A8 ~) V3 m' K, C8 b9 E/ j
作者: 防彈蝸牛    時間: 2019-6-6 08:54
記住你是給老板打工的，生產經理又不是你頂頭上司。。。* k9 J1 z$ Z% j8 }  z
該懟就懟
作者: 伊人露雪    時間: 2019-6-6 09:07
這篇文章里，除了老板以外，其他人好像都有問題，甚至老板也有些問題。' B/ L' K0 b( T5 R8 M
從技術層面講，樓主能發現問題，找到各方面的不足，是好事。
9 Q) ]5 P; L5 h5 z( G. W5 y6 A再往上走一個層次，如讓樓主坐上管理崗位，未必有這些人干的好。, p9 t: ]2 _) w9 X9 r& `7 G' s
純屬愚見！  d1 Y6 x+ @) l# _. X8 @) r
打好基礎，技術就專心搞技術。
作者: 卯金刀1314    時間: 2019-6-6 09:17
1 G! ]- i+ T# z( L; G- {+ W% K& g
作者: 自定義的旋律    時間: 2019-6-6 09:29
防彈蝸牛 發表于 2019-6-6 08:54+ ^$ M8 g0 r. v- a4 ?) `
記住你是給老板打工的，生產經理又不是你頂頭上司。。。4 z# j9 A0 H3 r% K% W6 [
該懟就懟

8 [* \, Q/ a& l& i懟太多我這邊工作不好開展
7 f" Z& ~2 _4 f# k2 S* V
作者: 自定義的旋律    時間: 2019-6-6 09:31
伊人露雪 發表于 2019-6-6 09:07' K% d0 d: Q  L2 E# `. r
這篇文章里，除了老板以外，其他人好像都有問題，甚至老板也有些問題。2 Q. P3 x8 V  P3 T" d! `( z, d
從技術層面講，樓主能發現問題，找 ...
0 {$ L7 r4 |! i2 v
目前我也是管理層，主管技術工作。車間的普通機床不會操作，知道加工原理，數控機床懂得比較多，讓我去做，有信心能做好
  J, Y6 x" ]' t- w! |
作者: 所羅門_x    時間: 2019-6-6 09:59
很現實啊，我還見過一個檢驗員連檢測工具都用不好，樣品找他檢驗找各種理由推脫，原來他水平很菜，不會檢測！但生產上的事沒事就提提意見，讓他干吧又說不會干不了！哪怕自己活都不干都熱心關注車間管理。一天8小時5個小時在關系生產問題！厲害吧，最厲害是后面，居然開會被生產經理評選優秀員工獎勵500！
作者: xiaojun_pspc    時間: 2019-6-6 10:16
忍氣吧  ，學到東西跳槽  這樣下去自己快廢了  沒有原則love
作者: DoctorWHO    時間: 2019-6-6 10:16
佛系
作者: 堅如磐石    時間: 2019-6-6 11:32
管理也是一門專業。
作者: 亂＋＋    時間: 2019-6-6 11:36
很難講這群人好壞，如果真換批人還真不一定能干了
作者: aguolaode    時間: 2019-6-6 12:53
未來第一站 發表于 2019-6-5 21:304 }3 l1 k! m2 }: e
不要評論他人對錯，只管成就自己，該學的東西學該交的朋友交就行了，差不多了就走唄。
/ P, \! L% C/ j8 z& n
贊同樓主  是正解啊
& Z: m, u. T+ _7 y. a
作者: 懶得理    時間: 2019-6-6 13:45
49個人 4000W的產值   加工行業    不管怎么說老板是掙錢的，老板的想法和高度決定了公司的，你操心沒什么用的，想搞好管理再招些人吧
作者: 防彈蝸牛    時間: 2019-6-6 16:34
自定義的旋律 發表于 2019-6-6 09:29
. m) M) q9 y2 |5 U/ P, ^6 {$ i懟太多我這邊工作不好開展

) h% D1 f+ N( {+ K* {5 {- W該懟的懟 該捧的捧我是覺得咱們搞技術的，多數時候是當好人的，但偶爾也要露個獠牙3 }* m5 t8 O/ [2 o9 b& X' E
作者: 王金金0614    時間: 2019-6-8 11:41
每個公司都會有這樣那樣的問題，剛開始我也是各種不習慣，后來慢慢地學會適應，知道自己要做的是什么，有自己的原則，如果，有太多違背自己原則的事情發生，就該考慮這個公司是不是適合自己了。祝你好運！
8 \$ {! ^, M0 }9 n
作者: 自定義的旋律    時間: 2019-6-8 11:58
防彈蝸牛 發表于 2019-6-6 16:34
. q& |1 e5 ^6 n8 ]9 e6 B$ k- x( A該懟的懟 該捧的捧我是覺得咱們搞技術的，多數時候是當好人的，但偶爾也要露個獠牙

/ `4 `, e: E$ S, H) }8 a說的很對，有時候該懟的時候還是要懟
- r9 H; i9 u# K1 R/ k
作者: 自定義的旋律    時間: 2019-6-8 12:02
王金金0614 發表于 2019-6-8 11:41- M1 K: a- m; ^
每個公司都會有這樣那樣的問題，剛開始我也是各種不習慣，后來慢慢地學會適應，知道自己要做的是什么，有自 ...

8 v' I" S. _" p# }% v0 f謝謝前輩, |: Q# H2 z# n3 N! a+ Q: s2 L1 \
作者: siralop    時間: 2019-6-9 12:20
遠祥 發表于 2019-6-5 19:31: L6 V6 X0 {7 h4 i' o2 B
樓主感覺在這個地方如果技術沒啥好學的，職業發展沒前景就稱早跳槽吧，找一家國際化的大公司謀發展！
9 u7 B! r0 s8 Z' u& t如果 ...
8 u& G+ }' B3 X( m& `7 r
都這樣寫了，他心里一定有數，只是他想找個方法，可這誰能灌輸呢？
, z7 d% b5 O7 {" p4 J) T. ^2 U
作者: siralop    時間: 2019-6-9 12:24
所羅門_x 發表于 2019-6-6 09:59& ~! L" M5 k9 N) P0 D$ P0 ^: \
很現實啊，我還見過一個檢驗員連檢測工具都用不好，樣品找他檢驗找各種理由推脫，原來他水平很菜，不會檢測 ...
, c6 O  B9 n1 A( t
現在初中文化的師傅多的是，農村的、殘疾的，素質差的沒發說。只是不在其位某其職的，也許有愚者千慮必有一得的。+ b. \% x, p, J& O) F7 K5 C: i& ~
作者: siralop    時間: 2019-6-9 12:27
回到過去220 發表于 2019-6-6 07:409 ^: }( ]' P6 R/ K7 z% ]
感覺樓主太年輕，還沒有被社會磨礪夠。說說個人想法，46人，年產值4000萬，不知你們產品利潤如何。在我現在 ...
5 B4 Q) S- F0 S- {8 L/ ^
工業制造，相輔相成，牽一發動全身。沒人是清白的。" m4 ?- R  `" |: f- m( s
作者: miss蒼天有淚    時間: 2019-6-10 15:19
樓主這種情況我覺得我最有發言權：“多干事，少說話！”當然，在社區發發牢騷完全可以，因為我也經常這樣干。
作者: 自定義的旋律    時間: 2019-6-10 15:43
miss蒼天有淚 發表于 2019-6-10 15:19
; Z9 [. |# m! g, X8 y樓主這種情況我覺得我最有發言權：“多干事，少說話！”當然，在社區發發牢騷完全可以，因為我也經常這樣干 ...

! k* k, ~' s% H: Z- d+ e哈哈哈，學習了
& P- x7 S% w/ b9 J5 }
作者: chenchangjiang    時間: 2019-6-15 10:01
還是好好干好自己的事情吧，跟我現在的公司差不多，
作者: sfelix_4338    時間: 2019-11-26 16:37
這就是江湖！



歡迎光臨 機械社區 (http://www.ytsybjq.com/) Powered by Discuz! X3.5