|無敵老大發表于 05-18 07:37先從技術改進慢慢入手，慢慢的來把！
|fir19880210發表于 05-18 05:43都已經選擇了。就釋懷吧。
曉昀 發表于 2019-5-18 07:48' T/ B& @8 s, q' y; E- T# S
私企鍛煉、成長的機會很多，但是需要你不斷地區學習，不僅僅是指對專業的學習能力，提高自身綜合素質和能力 ...
|貓咪小新發表于 05-18 07:16加油吧，管理并不是一個人的事情，有好的制度也得配套相應的執行力，在小公司通常你是很難建立自己理想的管理體系的，再一個小心老板給你畫大餅哦
|曉昀發表于 05-18 07:48私企鍛煉、成長的機會很多，但是需要你不斷地區學習，不僅僅是指對專業的學習能力，提高自身綜合素質和能力。跟我的情況有點類似，以前我也是從一家國企辭職出來，辭職后 不敢告訴家里父母兄弟，怕他們承受不了。那個時候誰要從國企辭職簡直會被周圍人笑死，包括親戚、朋友、同學，所以，從國企辭職后大家都說我失蹤了很久，沒有一點聲息，那個時候還沒有微信、QQ和手機都有。從國企出來后，單位兩個領導來家里找，我剛好那天不在家，鄰居告訴我之后，我也沒有聯系單位領導，因為知道，只要聯系了，肯定被他們洗腦給叫回去（自己面情軟，經不起別人所謂的好言相勸，所以，選擇不見），后來，單位貼了紅頭的大字報，給了“開除”的處分。前年調檔案時，發現那個開除的紅頭文件還在檔案了，但是扯不出來了，沒有人愿意給我拿掉這個開除的處分。現在這個時代，非常好的地方就是，再也沒有單位或者人，想卡你，坑死你而不給你檔案。<br>3 C( t% @8 Q" |+ K1 m
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辭職之前把所有不好的結果都考慮了，所以，很坦然的出來了。5年之后，父母知道了我辭職在一家私企干，仍然心里不安，但是，這種不安被現實很快代替了，因為我在私企的發展遠比國企好。<br>
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樓主目前的工作氛圍不算差，起碼老板的信任和給予 成長的機會很好，至于那兩個50多歲的管理者排擠你的問題，這個很正常！你只要從企業發展的角度出發去做好本職就可以了，老板都是很聰明的明眼人。如果那2個人做有損企業的事，還是要用正確、合適的辦法去解決。唯一不好的就，既然老板想培養你做以后的接班人，為什么會不給你繳納五險一金呢？是不是你分析錯了問題，若老板要把企業的命運委任于你，為何在你的終身利益和后顧之憂上這么做？讓人有點懷疑。<br>! K# d3 J# b+ E8 g o
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以上個人之見！僅供參考！
|xuzhuodage發表于 05-18 08:37<font color="Red">凡事沒有對錯，做了不后悔最好，后悔了，大不了，重新再來</font>
|liuyong453發表于 05-18 08:53做企業接班人這估計是忽悠你的。不過學到本事才是真的。有料那里都能混得開。
|Slainet發表于 05-18 08:55車間的老師傅可不喜歡一個新兵蛋子對自己指手畫腳
|風刃發表于 05-18 09:23四年經驗，說少也不少，多嘛也不咋樣，你原來做的工裝設計，裝配工藝，這些可能和現在的機加工還是出入很大。干這行，大體設備都懂，基本加工工藝也懂，但是某些精細工藝肯定不及工人，更不要說某些難的工藝。機加管理，要包括下料到出貨等等加工路線，合理調配設備安排生產，也需要了解各個工人水平以及脾氣秉性，哪個工序需要多少時間，再精細點還需要定準終工時，還有對外報價，好多好多東西都需要積極去學習，此外還需要大膽預測生產形勢，提前投料甚至提前購置所需設備。<br>) r. U% H8 b: E0 T' i; f( {: S1 F
年輕人還是多各個設備操作崗跑跑吧，不需要你會操作設備，但了解多點我上面說的，身邊準備好幾包香煙隨時準備散散。<br>' l1 p$ l$ i' Z
新人來要搞好下屬關系，不是帶威名而來沒必要高高在上，多沖鋒幾次解決問題承擔責任就容易被認同了。私企還要讓老板信任你，不然搞不好過幾天老板又拉個所謂的能人來，搞的多尷尬
|leonerd_li發表于 05-18 09:27才工作三年就能做到管理層，已經非常了不起了。我覺得你現在就是應該去提升自己。努力和兩個前輩搞好關系，畢竟你才進公司兩個月，對你又不熟悉，不可能對你很熱情。平時多跟他們吹吹水，吃個飯，遞個煙啥的。所以在沒有充分得到領導信任的情況下，爭取表現自己，但不能太過了。我覺得老板只是給你畫個大餅，但是你可以慢慢取得信任，將這個大餅吃掉。
fir19880210 發表于 2019-5-18 05:43- C% c# p( B) ?% ?' H7 d) L' N
都已經選擇了。就釋懷吧。
|去缸活塞泵發表于 05-18 17:23機會難得，放手一搏。適應一段時間以后就要敢說敢做敢管，把想法寫在紙上交給老板，不要用嘴說。如何控制成本，如何改進工藝，如何加強管理，如何實現未來目標。老板和你能夠合拍就留下來，不能就盡快走人。
|loveskycc發表于 05-18 14:31老板讓你以后接手管理？你們的思路是在一起不，比如是要發展，還是維持現狀，這一點首先要明確，其次，老板為什么不讓他的兒女親屬來接班？。。。這兩個問題理清楚了，再說你遇到的問題，太正常了，和我去年對接的工廠一樣，你有文化接受能力強，去學學數控車加工中心編程和操作什么的，再結合工廠實際，解決問題提高效率改進質量，讓他們意識到自己已經落后了，然后就會聽你的，剛開始肯定不會聽你這個空降兵的，特別正常。之前我去那個廠，從上到下都牛氣哄哄的，后來解決了一些問題提高了生產效率，我可能做五個首件，車床老師傅才把程序輸入好，慢慢就服氣了，現在再提出任何質量質疑和改進方案，老師傅都點頭然后去嘗試，搞不清楚的人還以為我是技術總工<img class="emotion" src="http://www.ytsybjq.com/static/image/smiley/default/titter.gif" smilieid="9 border=" 0"="" alt="">
|機械小崽發表于 05-18 18:23仁兄高見。我打算三個月后把公司所有我見到的問題和改進措施全部寫成ppt交給老板看，然后看看他咋說，如果支持那我就大膽干。
機械小崽 發表于 2019-5-18 12:48
感謝仁兄這么細心認真的回答。首先回答你的疑問，不是老板不給我一個人交五險一金，而是這個廠一直都不給每 ...
|DianGongN發表于 05-19 17:29<i class="pstatus"> 本帖最后由 DianGongN 于 2019-5-19 17:30 編輯 </i><br><br>這位 <div align="left"><font style="color:rgb(51, 51, 51)"><font style="background-color:transparent"><font face="Tahoma,&"><font style="font-size:12px">曉昀</font></font></font></font></div><font style="color:rgb(68, 68, 68)"><font style="background-color:transparent"></font></font>是女俠<br>
|lgliang_429發表于 05-20 15:00除了老板看重，你還有什么關系維系著你和老板之間的信任？按說你在國企也不是體現的管理能力（畢竟和你的經驗有少少不同），所以，接下來你的表現就很重要，如果老板失望了，再找其他人代替你的可能性就很高了。如果你是一把手，下面的人服你管，配合你很重要。所以，目前你的當務之急是建立你的威信，不要只是顧著熟悉技術業務等等，了解關鍵骨干的喜好和各種利益關系，如何做人更重要。
lgliang_429 發表于 2019-5-20 15:009 t+ g( U5 d- p! i. o6 I
除了老板看重，你還有什么關系維系著你和老板之間的信任？按說你在國企也不是體現的管理能力（畢竟和你的經 ...
|蘇毅勇發表于 05-20 08:28先學知識吧，然后把你看到的問題上報給老板，然后跟老板一起商討如何解決問題，要一件一件慢慢來，一天能推翻整個朝代？從小事開始改，然后再深入，最后培養你的人脈
|龍九禪師發表于 05-21 08:57本是后山人,偶做前堂客。醉舞經閣半卷書,坐井說天闊。大志戲功名,海斗量福禍。論到囊中羞澀時,怒指乾坤錯。
|993695946發表于 05-23 12:56每個人的思想和目標不一樣，如果是我，我可能會選擇在國企待著，待遇還可以，穩定，等你有了家庭，這兩點非常關鍵。
機械小崽 發表于 2019-5-23 22:12 F6 m' b( S6 l
沒有穩定的工作，只有穩定的能力。這年頭，穩定不是一直拴在一個公司，而是自己有能力了可以去任何公司。
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