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機械社區

標題: 請問如何與領導談換個工作任務 [打印本頁]
作者: 展翅翱翔with    時間: 2019-5-9 21:56
標題: 請問如何與領導談換個工作任務
       現階段這個工作任務 含金量太低，幾乎學不到什么東西，是屬于從滿大街上拽來，會點軟件，根據電氣軟件這幫人的指揮，就可以干的“工藝”性質的設計，所謂設計也不過是從供應商那里要個3D框架，自己往里固定個平板，折彎，還都是90度的，加個壓鉚螺母，然后就在那里擺來擺去，集成一下，就完事了: M( U, f) \* ^/ w
1 }/ g( |. l7 ^  E
       而核心產品，一直接觸不上，我入職前，我就明說對公司的核心產品有工作經歷，然而這種低端工作已經工作好長時間了，它根本學不到什么東西，而且還擠壓自己學習的空間，甚至沒有向上的空間，我一直再等待，但是根本等不來。) `9 v. k" B& L* ?4 T7 P
+ c4 ~' v( ^: c6 |( i! p8 }
      所以我想與領導主動談一下能不能在下一個項目上，即使我不是主力，哪怕是參與下
& U. h. h! R5 D% P, B& d9 Z  B" w% ^" [
      我想把我在前任公司，我畫過的圖紙，上面帶有“有效圖紙” 印章、個人及總工簽名的圖紙及工藝照下來（上任公司領導允許我這么做，除公司名，產品名外其余都可以照下來），以此作為一種資本或者是成績與領導去談
: Y/ p* e" o! V: o9 `6 C0 A6 \$ P" B# z8 m: K0 |5 k# V3 Y
      我想還是發郵件形式吧，請教下發郵件時與領導談這個事的話從哪里切入進去？謝謝！: Z7 m9 i! s- L3 Y; N# r9 O
作者: 白無無    時間: 2019-5-10 07:26
直接面談、明說，別整的這么復雜
作者: qq642446015    時間: 2019-5-10 08:14
客觀來說，你現在的工作也是要有人做的。你不想做了 那就要招人來做  除非做核心的有人走了 才會讓你頂上  畢竟一個蘿卜一個坑 要是讓你去做核心了 還會和原來的 核心 出現矛盾  或要是做不好呢  畢竟不穩定因素 很多  
作者: 520zjwtcabc    時間: 2019-5-10 08:14
直接面談、明說，別整的這么復雜。
作者: xuzhuodage    時間: 2019-5-10 08:31
直接面談、明說，別整的這么復雜
作者: 展翅翱翔with    時間: 2019-5-10 08:55
qq642446015 發表于 2019-5-10 08:14+ l8 ]" @  t' W
客觀來說，你現在的工作也是要有人做的。你不想做了 那就要招人來做  除非做核心的有人走了 才會讓你頂上   ...
8 {6 J- n) g0 ?7 p8 p
不用招人，畢竟那還有別人，實在不行外包給供應商，因為供應商都已經承擔了這個設計的80%之多9 u  s& K4 s6 W- Q
作者: 展翅翱翔with    時間: 2019-5-10 08:56
xuzhuodage 發表于 2019-5-10 08:31
, g9 h: _9 N& R- W" U直接面談、明說，別整的這么復雜

# g) n  r, @8 w  `& t; A! ~- A不拿出真材實料 怕是說不動
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作者: 展翅翱翔with    時間: 2019-5-10 08:58
白無無 發表于 2019-5-10 07:26
  j; t1 N8 q4 m8 J1 P( X) Z直接面談、明說，別整的這么復雜
+ ~% H0 g+ u  P
不拿出真材實料怕是說不動. j( [! M  Y" `( B
作者: xuzhuodage    時間: 2019-5-10 08:58
展翅翱翔with 發表于 2019-5-10 08:560 W5 y$ c4 [$ m' J7 ~" ~; d: a6 H; u
不拿出真材實料 怕是說不動

$ F! N8 n. q3 Q9 H, Y" S你有料，好好溝通，用你的語言去打敗他，讓他心服口服
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作者: siralop    時間: 2019-5-10 09:25
  工作能力不是說出來的，領導是在你工作中讀出來的。如果你工作到位，領導會多給你指派工作。當然你對目前工作沒經驗，如果簡單，那你該已經上手了，不要望山高。
8 z3 z, M  L6 d0 a7 O3 S/ o) n$ X  如果真的想換工作，第一不要著急，這個你要想明白，你急著想從事核心工作目的是什么，公司不缺核心工作人才，你著急需要有你的實力。第二，你去跟領導談，要看你的思維，在你文字里，談了白談，領導會覺得你還不合適。5 |: c# s% [# ~9 L8 K
作者: 清風過境    時間: 2019-5-10 10:35
可以發郵件約個時間說下目的啥的，更具體的還是面對面談吧
作者: 展翅翱翔with    時間: 2019-5-10 12:40
siralop 發表于 2019-5-10 09:25* A, w2 ~$ _8 x+ k
工作能力不是說出來的，領導是在你工作中讀出來的。如果你工作到位，領導會多給你指派工作。當然你對目前 ...

9 U, w1 z/ A9 w* g+ W: R他不讓我接觸核心東西，我只能拿以前在工作單位做的與之一樣的東西做個證明。  若繼續等待下去必將報廢3 O, K4 W5 t) }8 u
作者: siralop    時間: 2019-5-10 13:07
展翅翱翔with 發表于 2019-5-10 12:40
6 ]' K9 I$ s' P# a9 h他不讓我接觸核心東西，我只能拿以前在工作單位做的與之一樣的東西做個證明。  若繼續等待下去必將報廢

3 E( p  n! v4 n戒驕戒躁，從實際出發。核心利益與個人利益相權，你會怎么選呢？7 `; E4 M( U, Z. c: g
作者: 堅如磐石    時間: 2019-5-10 13:15
現在的核心技術是有相關人員負責并且人家干的相對不錯，領導讓你負責的話是要冒風險及得罪人的，后續可能還有一大堆的麻煩，讓你選你怎么選？
作者: 展翅翱翔with    時間: 2019-5-10 13:19
siralop 發表于 2019-5-10 13:07
* w! o" C/ r6 z; Q9 ]$ @戒驕戒躁，從實際出發。核心利益與個人利益相權，你會怎么選呢？
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在我入職時領導有意讓我參與，但是當時我在試用期，我的導師認為這個東西有很多麻煩，怕有影響，但是試用期一過，這個事就拱手相讓 我現在是要嘗試說一下，不行的話就離開
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作者: qihaibing    時間: 2019-5-10 13:28
有想法直接說啊，發郵件這種付諸文字的事不害怕啊
作者: 展翅翱翔with    時間: 2019-5-10 13:37
qihaibing 發表于 2019-5-10 13:28
7 H% F' C: F' M, b9 U有想法直接說啊，發郵件這種付諸文字的事不害怕啊
& D! Z9 J/ n2 z% L1 M, W" w
我想把曾經工作單位的可以表現出自己能力那部分發過來給他看% _+ G8 E* l6 F
作者: siralop    時間: 2019-5-10 13:37
展翅翱翔with 發表于 2019-5-10 13:19
/ _7 `% m' S  T$ [在我入職時領導有意讓我參與，但是當時我在試用期，我的導師認為這個東西有很多麻煩，怕有影響，但是試用 ...

; k4 F& [6 e5 I( L7 b: h- b不了解你的實際情況，有一點，拿你以前圖紙沒有正向作用。溝通不要過激，你現在的思想不利于溝通。其他也幫不上你什么……0 U% X( w5 z( z8 O- [
作者: 塵世天涯    時間: 2019-5-10 14:08
希望上進，這當然是好事。直接找領導去談就好。所有當領導的都很歡迎這樣的員工。5 B6 V" d+ p8 A; o+ C
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如果搞得太復雜，反而不好。試想，如果你拿著前一家的圖紙給當前公司的老板看，他會怎么想。你說前一家公司同意的，你的老板會不會相信，會不會反而留下不好的印象
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作者: 展翅翱翔with    時間: 2019-5-10 14:51
塵世天涯 發表于 2019-5-10 14:08% m1 r; Z- {( n' x5 x& Q
希望上進，這當然是好事。直接找領導去談就好。所有當領導的都很歡迎這樣的員工。9 U1 `$ r% _0 k$ k" U
  W/ b" z1 I0 Z0 O6 m
如果搞得太復雜，反而 ...

3 |; m/ m% R6 s- b那就不拿那些資料了  直接說自己的經歷3 i- R2 B! j. [8 e! K" r  S) r
作者: 前景錢    時間: 2019-5-10 16:34
直接提，不要怕。
作者: zll3310737    時間: 2019-5-10 18:06
先說工資不夠花。要漲工資，那領導自然要問你。然后說，不漲工資也行，搞點有挑戰的事做做。不一定非要是核心東西。反正有挑戰的就行。先把海口夸下，剩下的，一般會如你所愿。
作者: 未來第一站    時間: 2019-5-10 21:11
我勸樓主什么都不要做！暫時做好領導安排的就好。
作者: 韓寒11    時間: 2019-5-10 21:29
直說吧，說不定領導認為你很積極上進，給你這個機會呢
作者: 展翅翱翔with    時間: 2019-5-10 21:50
韓寒11 發表于 2019-5-10 21:29& n3 _  ^+ q: ]6 V& b# z( R3 u
直說吧，說不定領導認為你很積極上進，給你這個機會呢

( \$ n5 d' o8 h; Y# n4 H3 O但如你所說
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作者: WO7608889    時間: 2019-5-12 10:16
個人感覺不用拿什么東西，你“證明材料”反而顯得你心里沒底。你要是感覺你能勝任，直接去談。
作者: xuqunde    時間: 2019-5-12 11:25
盡量別談
作者: 桌前一盆花    時間: 2019-5-12 14:55
剛踏入社會的吧！還說自己導師什么的。這種心理誰都知道。這是領導在考驗你的耐性的。心急吃不了熱豆腐。0 J4 \; Z$ C- H) t7 Q) P
還是同意22樓的說法。這里再給你加個前提，那就是轉正的時候等著領導找你。- Z' h  u) `8 F3 X4 Z" z; ?: B. \& ?
工作沒有個三四年就想搞核心玩意了。要是我直接把你扔去掃廁所去。是金子總會發光。是強光總會晃人眼睛的。
; v1 H3 q$ F# c% H% c7 s如果你已經轉正了。那就去找個團隊里有經驗，人品好的人，請他喝個咖啡什么的，然后說說你的想法。這樣他也許會給你指條路的。8 {3 G9 J7 u& \
踏入社會玩的不是學習能力，是綜合能力。綜合能力不行就老老實實的耗時間吧！
作者: 展翅翱翔with    時間: 2019-5-12 17:24
桌前一盆花 發表于 2019-5-12 14:55
" N. N0 p) R5 b+ ^2 x剛踏入社會的吧！還說自己導師什么的。這種心理誰都知道。這是領導在考驗你的耐性的。心急吃不了熱豆腐。; n% ^+ \& E; `* Q" m$ x& N- ^' V/ k
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" G5 b3 r0 `2 T' Q1 k' J這里面存在一個公司產業發展調整的問題。0 i+ H" W3 x) D
有個比我入職早半年校招的小伙，此前沒有任何工作經驗的，他是上海分公司的，他就接觸到了核心產品，短短這1-2年，他在鑄造、鈑焊、機加、吸塑、電控都讓其得到了鍛煉這個上海分公司，是公司發展調整后在上海新成立的研發公司，以后產品的發展是上海，雖然總部在當地，但是我們部門的核心是轉移到上海4 f! b4 ~& U6 a8 f0 F% m- _: L
我們當地公司，我們辦公室一些離職后的老員工工作是交接給上海，不是我們當地！！！7 T0 _& D- h$ V2 `1 s% e* ^
我們這邊逐漸的將工作轉到那邊，我們當地公司的研發這種角色，將會變成“工藝”的角色，就是我現在負責的系統機柜可能也會被轉交給上海，這是第一步  n6 P( J7 z) T& C& p* u) k
第二步，就是隨著工作越來越少，工資也不漲，個別人等會逐漸離開，要么就是裁員，現在不走的，都是在那養老混日子的，本地以后就留個裝配車間。
- B9 h7 e) @. P. I# ]像我這種工作經驗不太多的，是最倒霉的，因為啥也學不到，走也不是，不走也不是，騎虎難下, [0 [1 H/ ~! I4 A
! F3 J# ~5 F! P, b$ S8 J7 ~

( B- g1 k( o3 ]9 d, ^. ^" R2 i# Y. g2 E; e; o2 o
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# Z$ m% `8 D/ ~. G* B) n% o2 i

" T, q' X- n9 G, a& S
作者: 懶得理    時間: 2019-5-13 11:51
3#說的對
作者: 大大蘇    時間: 2019-5-15 16:48
別發郵件拿圖紙什么的，搞得事情那么嚴肅，拒絕了也尷尬。就輕松一點過去說，能不能讓參與一下項目，什么的
作者: 展翅翱翔with    時間: 2019-5-15 19:55
大大蘇 發表于 2019-5-15 16:48
5 D) r+ U1 `* ?9 l" z別發郵件拿圖紙什么的，搞得事情那么嚴肅，拒絕了也尷尬。就輕松一點過去說，能不能讓參與一下項目，什么的

! n% G$ J5 S& q8 q; ^) X$ v9 X% j; Z領導這么回話的:你的想法我了解了，下周我們找時間談一下，因為下周會議較多，我會再找時間
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作者: 天行者luke    時間: 2019-5-17 12:57
好好把握機會，盡量早點提出來
作者: 專業醬油男    時間: 2019-5-20 11:42
核心崗位本來就只會讓給少數核心成員來做，公司越大，非核心打雜的崗位越多。畢竟現在公司更傾向于讓員工當螺絲釘，而不是核心零部件。  p# q8 e9 S/ }% I& K
作者: 展翅翱翔with    時間: 2019-5-21 19:23
白無無 發表于 2019-5-10 07:26
; m; Y* i  E3 j5 h' X直接面談、明說，別整的這么復雜
0 `' b3 C+ _& r' P9 V
失敗，準備跳槽) E) w" b7 q2 [) N* R
作者: 展翅翱翔with    時間: 2019-5-21 19:41
qq642446015 發表于 2019-5-10 08:14
# y% w: V, r9 H/ F: g- w/ z, E客觀來說，你現在的工作也是要有人做的。你不想做了 那就要招人來做  除非做核心的有人走了 才會讓你頂上   ...

8 B7 z4 b, w0 m! R& H$ \8 }" t失敗，準備跳槽
5 A+ o: g3 o* ]
作者: 展翅翱翔with    時間: 2019-5-21 20:12
520zjwtcabc 發表于 2019-5-10 08:14  k7 U. w3 S$ ?2 `
直接面談、明說，別整的這么復雜。

2 ?% _+ M5 k; N. F; t/ z. h失敗，準備跳槽
* J/ g9 A) A$ A! e6 c1 X
作者: 展翅翱翔with    時間: 2019-5-21 20:14
siralop 發表于 2019-5-10 09:25  Q8 @2 ]; c; X. _2 }: w, }  u# b
工作能力不是說出來的，領導是在你工作中讀出來的。如果你工作到位，領導會多給你指派工作。當然你對目前 ...

7 ^% C6 _3 ~- I失敗，準備跳槽
% F" |, v! f3 f3 M
作者: 永無止步    時間: 2019-5-22 14:06
展翅翱翔with 發表于 2019-5-21 20:14) ?+ B. {5 R. n4 v+ d/ b! u
失敗，準備跳槽
% A# m8 T% P/ g) k, {
去下家可以吹吹牛，不要太過就行，
( c- i. D5 }3 g! D/ o- S
作者: siralop    時間: 2019-5-22 15:14
展翅翱翔with 發表于 2019-5-21 20:142 }* k( @4 J) S5 [
失敗，準備跳槽

  Q9 q' j# [9 U0 zREPLAY而已，總結經驗，別著急。終究你也是資深玩家。
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