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標題: 如何避開找工作的誤區，讓自己獲得事業提升？ [打印本頁]
作者: 曉昀    時間: 2019-5-5 21:43
標題: 如何避開找工作的誤區，讓自己獲得事業提升？
本帖最后由 曉昀 于 2019-5-6 07:24 編輯
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微信朋友圈，有朋友分享了一篇關于求職，找工作的文章，順手分享過來。
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         假期歸來第一天，是時候重整旗鼓投入工作了。關于工作這件事，很多人都有類似的問題：" o+ P0 V& m" B

  r+ F  |. v8 q! l! H) `         為什么每次求職都找不到合適的工作？為什么很難受到同事的關注和歡迎？成為管理者后不知道怎樣才能激活團隊？……$ J8 Y. j4 W" `, K. ]% [( w% e

  ]5 w& E/ h! D% o- B5 {) X         以前遇到這些問題，都會從管理學、職業生涯規劃等途徑尋找答案，但很少有人意識到，如果從“社會網絡”入手，事情會好辦很多。' s) |" z3 N0 a9 ~
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         今天這篇清單，咱們就從社會網絡的角度出發，幫你破除從求職到成為領導者，這一路上最常見的幾個誤區。: m) l& }% g5 D' T2 X7 b; }) o: w1 q5 x
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誤區一：找工作直接投簡歷就行

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        1. 想找一份好工作，很多人的方法是網上投簡歷，或者參加招聘會。但其實，有八成以上的好工作從一開始就根本不會出現在一般的發布渠道中。有好職位，公司會先提拔自己的員工、然后是內部舉薦等，實在找不到合適的人選，才會發布在招聘網站。
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        2. 想找到好工作，你需要利用好兩種關系——“強關系和弱關系”。具體來說，關系的強弱，可以看四個維度：①互動頻率②信任度③親密程度④互惠交換。按照這個標準，你的親朋友好一般都是強關系，而一些偶然認識的泛泛之交，當然就是弱關系。
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        3. 如何有效利用這兩種關系找到心儀工作呢？你需要兩步走，并且步驟不能錯。第一步，在“弱關系”中獲取工作信息。弱關系和你關系不密切，他們干的事情跟你差距很多，你們想法也很不一樣。你不知道的工作機會，他們知道的概率更高。所以尋找機會，一定要多問“弱關系”請他們提供你平時接觸不到的信息。, R6 Q0 ]2 f* r5 M! _
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        4. 第二步，用“強關系”幫你打通關節。當你獲得足量信息后，多少就有一些心儀的工作崗位了。但想要拿下它們，弱關系對你不夠了解，也沒有動力給你“超額幫助”，此時就需要你的強關系幫忙。比如，請老師為你寫推薦信，甚至直接向用人單位推薦你；請你有相關經驗的好友幫你找到行業大佬，或者幫你做培訓等。; G# C1 N  [0 M- Y/ _4 R- _. ^

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誤區二：想受歡迎必須性格外向

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/ X) T! \* `4 H* R       1. 剛進公司，怎么才能更受同事歡迎？很多人覺得這要看性格。外向的人更容易和別人打成一片，但這不是一個人受歡迎的原因。真正決定一個人是否受歡迎的是“中心度”。中心度測量的是你在網絡中的重要程度，中心度越高你就越受歡迎。, ~1 w6 |4 ]5 v" }, ]

; h' r; i8 p/ N4 m, [$ u( `       2. 具體來說，想受歡迎有三個辦法：第一，增加你的連接數量。你可以通過發名片、約不同的同事吃飯、出游等方式，連接到更多的人。這不是外向者的專利，內向者只要持續輸出價值，比如在社交平臺上發表文章，給朋友圈里的同事點個贊寫一兩句評語等，都能增加連接。/ m6 U, E% u" o+ F0 Y8 H

* m4 f! F" l! Y, Q/ c" _% n       3. 第二，占據有利的位置。比如，把工位從安靜的角落，搬到過道或者飲水機附近。這能大大提高你和同事打招呼、互動的概率，增加讓大家了解你、喜歡你的機會。哪怕你性格特別內向，能多被人看見幾次，你的受歡迎程度也會增加。8 s4 n5 {) j5 C& {

9 o5 K$ K0 ^3 J% _" M. W  ~. h       4. 第三，爭取獲得權威的認可。你沒有必要讓所有人都喜歡，但一定要爭取獲得幾個圈內大佬的青睞。職場上有句話：“首先要你自己行，然后要有人說你行，最后說你行的人要行。”這和性格關系不大，重要的是你要有真本事，并且努力發揮出來。" O9 X; F+ n3 l
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誤區三：領導者必須保持威嚴
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        1. 很多領導者有一個誤區，就是總希望自己的形象是高大權威的，很少和下屬有工作之外的溝通。這是因為，他們沒有意識到“非正式網絡”的重大價值。非正式網絡是相對于組織架構來說的。它是員工在“工作”之外的其他身份，這些身份看似和工作無關，但其實非常重要。
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! A. }( a- n. o8 M% O* g        2. 想要利用好“非正式網絡”，你需要先找到在這些網絡中的關鍵人物。比如，公司里誰經常和誰一起吃午飯、喝咖啡？員工如果碰到了困難，會找誰出主意？如果受了委屈，又會找誰傾訴？你會發現，這些人可能并不是組織架構中的領導者，但他們可以直接影響員工的工作態度和狀態。& R" t; V, ?9 J$ T# ]
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        3. 請“非正式網絡的關鍵人物”幫助你。如果你在管理中遇到了問題，你可以提前和他們商量想法，爭取他們的支持，也可以給他們委以重任，讓他們在組織中的正式地位和非正式地位更加匹配，幫助你更好的管理部門。這比一般的“上傳下達”更加有效。
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! D9 m. l$ j% P% V       4. 關心、加入員工的非正式網絡。在私下場合，你應該多關心員工的家庭情況，了解他的老鄉關系、校友關系、老同事關系，經常表達你對他的理解和關注。甚至可以主動組織一些公司內部的親子群、養貓群或者羽毛球俱樂部，增進和下屬的非正式交流。這能大大增強組織成員的凝聚力和職業幸福感。到了工作場合，他們也會更愿意配合你的工作。2 Y/ l' z# N4 d; ?5 m2 L4 _7 w
作者: Osmos    時間: 2019-5-6 21:38
雖然簡短，但是寫的卻比較全面！
作者: 塵世天涯    時間: 2019-5-9 21:54
這篇文章寫得真是很務實。
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7 V" x  `3 w# ]' A  {/ c  N& G比那些雞湯文強不止百倍
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( }5 i/ |% f9 x/ S4 Z9 x- J# |看完一遍，有共鳴，有感觸
作者: 順子93    時間: 2019-5-13 14:04
一語中的
作者: 失控的理想    時間: 2019-5-13 14:11
寫的 很好
作者: 紅偉92    時間: 2019-5-13 19:58
很切實，很全面了；
& H% d$ u/ y% `% Q; W- {實際工作中用到多少，自行體會···



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