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標題: 干了十年的企業停擺狀態，終于邁出跳槽的這一步，剛倆月就有新的誘 惑，怎么辦 [打印本頁]
作者: swdaswd    時間: 2019-4-23 14:09
標題: 干了十年的企業停擺狀態，終于邁出跳槽的這一步，剛倆月就有新的誘 惑，怎么辦
本帖最后由 swdaswd 于 2019-4-23 14:12 編輯
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干了十年的企業停擺狀態，終于邁出跳槽的這一步，剛倆月就有新的誘
4 T0 }; _/ e3 v0 |6 L4 q( I$ \惑，怎么辦？
) w, g7 M0 j# \7 g之前企業（三四千人的規模，做汽車零部件）基本處于停擺狀態，北方某百強縣級市，半年工資都沒發，實在熬不下去了~~~
' h- E9 V7 k* C- P$ C% ~% y* F& s跳槽到現在的公司,公司位于相鄰縣級市之前不做汽車零部件，但是想涉足汽車零部件，開車80分鐘路程。公司規模也不小（8000人集團公司，＞200億年產值，以前非汽車零部件行業，想涉足汽車零部件），扣完保險之后大概有9000左右，五險沒有公積金。說好的新項目上馬，但是做完樣件之后就把我們放到另外的分公司（簡稱A公司）任職，屬于中層職務，所謂的新項目連個廠地都還沒有，銷售產品定位都還沒做好，所謂的新項目好像也只是個概念。A公司的業務雖然也是機械加工行業，但技術含量很低，雖然簡單，但是也有專業原因及人情原因也一時無法介入。當然這份工作只要我愿意做，還是能做下去的。本想這么混下去~~~' s1 M- C9 V9 F9 D% I9 U

/ _) C4 W* {+ p但是，昨天又去面試了一家單位（5000人汽車零部件集團公司，產值＞50億，簡稱B公司），也是80分鐘車程的縣級市，也是項目上馬，跟政府的合作項目，不同于上邊這公司的是，親眼看了車間正在上設備建設，而且產品定位等等都很明確了，而且行業定位相對高端，技術含量也高，應該是做高度自動化的工廠應該是能學到一些東西。總經理臺灣人，談妥了工資給1.2W，扣完保險稅等有11200吧。五險一金。但是沒有職務，普通技術人員。崗位要等之后再定。
  K# q8 _$ G; B4 [
8 a) m1 V& D1 n9 I+ E% Z9 U/ F兩家工資的五險都是一樣的最低標準那種。B公司多出來的公積金就是值500多而已。3 ^5 o: E9 p! f# S
糾結的是，剛跳槽的單位干了才倆月。A公司當然如果能干起來的話肯定是有前途，但是短期兩三年內可能干不起來。又要換嗎？本來第一次換就有風險，剛要渡過風險期，又要面臨的風險期了。第二家單位沒有職務會不會更難混，被人踩死。而且面試的感覺B公司我好像達不到要求，不知道為啥我要的工資還是答應了。而且不知道啥原因 總感覺第二份工作風險挺大的。也許是談的太快了的原因吧。& n( u# b1 H4 R' y+ F4 m. D
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1 C% d" s" q6 X% A9 _6 ~

2 L. W5 }3 c& y1 e補充內容 (2019-4-25 09:00):
% x5 S3 u$ K0 A- F8 I+ n實際還是有點想去第二家單位的，第一家單位的技術含量太低，真是怕隨時有可能被裁掉。現在尚可，再過兩年就不知道怎么樣了？
# K& M7 V4 N* i& \2 R9 Y第二家單位的設備水平是處于行業領先的，雖然沒職務，但是還是可以學點東西的。' _1 H8 y4 C# m: y1 a* W
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補充內容 (2019-4-25 10:04):( s0 }* n' z% V2 I# n5 F# J" z
再次補充，第二家并不是臺灣企業只是雇了一個臺灣的經理人，60多歲了。公司是民企跟政府合資，政府全公司只有他一個臺灣人。當時給我的說法是先干著，然后根據以后表現安排職位，當然這話權當沒說，放大陸人嘴里....
作者: 老鷹    時間: 2019-4-23 14:22
第二家急需要人吧。哪一家你能持久發揮作用就選擇，你對企業有價值才可長久。
作者: 孤酒    時間: 2019-4-23 14:33
看樓主描述其實已經傾向于第一家了
1 T/ k$ P+ @  Z. ?4 m$ A第二家雖然也是新項目，但職位明顯不如第一家，去了是怎么打雜的還不知道呢# M$ j2 z. M& l3 X5 B" Q" v
第一家明顯已經取得了老板的信任，允諾了職位，至少未來發展不會太差。
- }) j/ Y% t" d  l9 A: a: r) G一個人能取得多大成就，往往不是能力決定的，而是權力決定的
作者: 蒲蒲機加工    時間: 2019-4-23 14:49
看到臺灣人，樓主就不用考慮了，安心在A公司好好干吧
作者: 咚咚嚨咚嗆    時間: 2019-4-23 15:15
你在哪更有價值就在哪
作者: 曉昀    時間: 2019-4-23 15:15
先在第一家公司干著，干半年再說，事情的發展隨時都在變化，跟隨事情的發展調整自己的規劃。
作者: 韓寒11    時間: 2019-4-23 15:24
第一家公司有自己的主業，樓主目前任職中層，說明公司比較信任你，項目沒上馬可能是因為一些其它原因吧，再等等，畢竟遇到能信任你的公司不多
作者: 破碎重組    時間: 2019-4-23 15:26
怎么你們那北方的縣這么牛？ 東北還是華北？
作者: swdaswd    時間: 2019-4-23 15:31
蒲蒲機加工 發表于 2019-4-23 14:49
+ F. X8 L; N1 x, T0 N8 J6 |) n# v8 k看到臺灣人，樓主就不用考慮了，安心在A公司好好干吧
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臺灣人 很不靠譜嗎？
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作者: 未來第一站    時間: 2019-4-23 15:31
從你描述的內容看，果斷第二家，汽車行業不是想進就能進的。
作者: 迷茫的小弟    時間: 2019-4-23 17:35
第二家你想爬上去太難，臺灣人公司的尿性你是知道的。第一家公司你是中層起碼算個管理層了，站對隊伍，這樣中年危機風險會小一點。況且你A做幾年如果你相信自己的實力像B公司這樣的普通崗位以后找到類似的也不難。這只是我的個人建議，僅供參考哈。
作者: 遠祥    時間: 2019-4-23 20:23
如果樓主感覺第二家有優勢可以考慮嘗試再跳，一般工資offer上會寫得很清楚，雙方確認完后續也不會賴賬！
作者: 魍者歸來    時間: 2019-4-23 22:04
個人建議穩穩再說，另臺灣不靠譜
作者: swdaswd    時間: 2019-4-24 07:55
迷茫的小弟 發表于 2019-4-23 17:35* A6 ~4 x* u# i" |+ W
第二家你想爬上去太難，臺灣人公司的尿性你是知道的。第一家公司你是中層起碼算個管理層了，站對隊伍，這樣 ...
% i. x+ Q2 k1 @" s  e1 d
我也是害怕中年危機啊。第二家公司技術含量還高一點。# Q. W: X1 Z- X
第一家的話雖然是個中層了，但是技術含量太低啊。" @5 b; l/ R: R7 A9 B
怕第一家呆個幾年就廢掉。0 e6 b4 B6 k2 g3 H

1 t3 G. M! O% o! i9 i6 x& s不過之前老哥說得好，權力比能力還重要。& ?$ W1 a) W& h3 c7 k& H. r
作者: swdaswd    時間: 2019-4-24 08:01
遠祥 發表于 2019-4-23 20:23
- d4 e" {: G/ ^9 x$ P$ z如果樓主感覺第二家有優勢可以考慮嘗試再跳，一般工資offer上會寫得很清楚，雙方確認完后續也不會賴賬！
( z3 N. O6 I# z: X! O4 Z6 e
賴賬是不會賴賬的，但是看樣子臺灣人不靠譜啊。沒直接接觸過臺灣人啊
作者: 3D2019    時間: 2019-4-24 09:01
我曾在三家臺資呆過，有一家職位已經做到工程副理了，但又能怎么樣呢？最后還是離開了。直到現在臺企對我來說還是很多陰影。當然也可能是自己運氣不好，有沒有比較好的臺企不得而知。
作者: swdaswd    時間: 2019-4-24 11:48
3D2019 發表于 2019-4-24 09:01
' Z" P. `7 A6 V' Q我曾在三家臺資呆過，有一家職位已經做到工程副理了，但又能怎么樣呢？最后還是離開了。直到現在臺企對我來 ...
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這個不是臺企，只是外聘的是臺灣的總經理，在行業內也是出名的。" L6 w- Z# ~5 e2 O

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作者: luao    時間: 2019-4-24 16:42
第二家吧，比較有挑戰性，雖然領導是個臺灣人。
作者: 專業醬油男    時間: 2019-4-24 17:23
有誘惑很正常，但最好看清楚當下經濟不景氣的大環境，很多當初非常有前景的新項目都會受到較大波及而直接下馬。
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作者: 位的地方vv    時間: 2019-4-24 20:31
重要的事情說三遍，臺灣人不靠譜。。。臺灣人不靠譜。。。臺灣人不靠譜。。。你要想賭一賭你的運氣嗎，先去澳門試試。。。
作者: zxflyc    時間: 2019-4-24 20:42
叫我會選第二家。既然選了這個行業，就立即著手做相應的事。不要怕臺灣人如何，他要混下去也要業績，也要找能干的人做事。而且我個人感覺技術是一個方面，接單的能力才是工廠的核心競爭力。臺灣人在外單方面玩得比國內溜得多。- k) V% N- w/ X( K
不清楚A廠給你什么title，是GM吧。是的話就去吧。其實你這個部門就是探路的。以后廠里會有調整。權力這個東西，能給你，也就能收回來。除非你就是大BOSS。
作者: zhljlyy    時間: 2019-4-24 21:31
孤酒 發表于 2019-4-23 14:339 j9 |& }. p# ]
看樓主描述其實已經傾向于第一家了
1 R3 h& L6 {5 \* v' c7 R0 y第二家雖然也是新項目，但職位明顯不如第一家，去了是怎么打雜的還不知 ...
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總結到位8 W& B! ]& u5 f- a7 j7 E
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作者: swdaswd    時間: 2019-4-25 08:01
zxflyc 發表于 2019-4-24 20:42
% ~9 u. r+ ^, ~4 t$ q* y7 p4 x叫我會選第二家。既然選了這個行業，就立即著手做相應的事。不要怕臺灣人如何，他要混下去也要業績，也要找 ...
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是啊啊 ，說白了是個虛職。前幾天發帖子，好多人都勸我去第二家啊~
作者: 機械爬蟲    時間: 2019-4-25 09:32
swdaswd 發表于 2019-4-23 15:31
/ {% W; }$ U$ _" Y# P$ h臺灣人 很不靠譜嗎？

: o' j* M1 ?" M8 \不靠譜的
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作者: 機械爬蟲    時間: 2019-4-25 09:34
在臺灣企業你是沒有晉升機會的 最多做一個課長（與班長同等），經理想都不要想！
作者: swdaswd    時間: 2019-4-25 10:01
機械爬蟲 發表于 2019-4-25 09:34: d+ ]8 t7 N  B: _# V+ n9 t4 \
在臺灣企業你是沒有晉升機會的 最多做一個課長（與班長同等），經理想都不要想！

3 Y' B. z' \& U' v, I' k不是臺灣企業，只是雇了一個臺灣北京的總經理，60多歲了。98年就來大陸了。
7 L) x% x5 z! L. P
作者: mis0827    時間: 2019-4-25 13:35
看發展前景吧
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作者: swdaswd    時間: 2019-4-26 11:38
zxflyc 發表于 2019-4-24 20:42
% X! C: A& p+ {: K3 x( g叫我會選第二家。既然選了這個行業，就立即著手做相應的事。不要怕臺灣人如何，他要混下去也要業績，也要找 ...
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A廠給的是工藝主任，沒啥權力的職務吧
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作者: yunnan24    時間: 2019-4-27 08:50
從樓主的看，第一家更穩定些，第二家的挑戰更大，但臺灣人領導是有點奇葩的，建議第一家
作者: OPP1199    時間: 2019-4-27 09:45
以前那家公司什么原因停擺了？
作者: 柳建凱    時間: 2019-4-28 10:11
人挪活，樹挪死！
作者: swdaswd    時間: 2019-4-28 10:19
OPP1199 發表于 2019-4-27 09:453 ?3 l; s: E3 h- w0 e
以前那家公司什么原因停擺了？

# U" d" x# r+ f( j+ _' U; H經營不善，總想著跨行業做事情。然后跨行業之后  投資太大  被拖死了. K- Z' I7 k, @( ^3 \% R
作者: w641051912    時間: 2019-4-28 20:26
不知樓主說的北方百強縣是濰坊周邊的嗎
作者: 桃之夭夭bb    時間: 2019-4-29 10:36
加油
作者: OPP1199    時間: 2019-4-29 11:09
w641051912 發表于 2019-4-28 20:26% E/ Q( s# ~5 \9 q6 p& E
不知樓主說的北方百強縣是濰坊周邊的嗎
$ N( Y% c& B0 m- T! [8 t2 M8 T6 B0 a+ q
諸城做汽車行業的很多
( b, F  R- s& S3 m; x& L& Y
作者: lihu20022003    時間: 2019-4-29 12:57
建議留第一家。第一家公司也不小，給的是中層，看起來還算靠譜的，如果有變化后面再考慮。第二家職位那么糾結，可能沒什么空缺，估計升職會比較難
作者: jiangsuwanhua    時間: 2019-4-29 15:21
當然選B公司啦，誰會跟前作對，而且也是你自己喜歡的行業
作者: liuyong453    時間: 2019-4-29 17:55
swdaswd 發表于 2019-4-23 15:31
$ W4 H0 U: q6 f臺灣人 很不靠譜嗎？

5 n! a' }1 s7 Y" D* v' q1 q臺灣人，臺灣人，臺灣人，確實不咱的。我一生中有2回記憶，一是富士康，一是現在這一家！
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作者: 105798572    時間: 2019-4-30 09:06
liuyong453 發表于 2019-4-29 17:55
  N  s: r! L$ B! q1 T# Y5 ?臺灣人，臺灣人，臺灣人，確實不咱的。我一生中有2回記憶，一是富士康，一是現在這一家！
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富士康怎么你了
9 |6 q. R0 O+ B! R! E0 |' U' `4 q0 n3 F: `+ P! R) H3 |) i! R% K) w
作者: wx_ls2G8548    時間: 2019-4-30 10:17
臺灣人雖然大多數都不行，但還是有可以的
作者: 秦滴滴    時間: 2019-4-30 11:03
在大陸的TWR都是在TW混的不是很好的，除了個別極少數的，比如富士康。我們現在這個園區幾乎被TW人承包了，我們老板也是TW人，扣得一比吊糟的，拿快遞買東西都用員工的車，還不提報銷，整天跟你談一些“遠大宏偉”的目標，就是沒有實際動作，過節發禮品問有必要嗎，維系客戶從來不掏錢，不請客戶吃飯，不送禮，就靠一張嘴
作者: fdrslmm    時間: 2019-5-2 10:23
曉昀 發表于 2019-4-23 15:15
3 C. s: a- K  i) n( s. x* e先在第一家公司干著，干半年再說，事情的發展隨時都在變化，跟隨事情的發展調整自己的規劃。

! o% j3 ^4 g1 E6 x' Z2 X$ H" G英雄所見略同！8 y, @+ @$ n- ?) `+ n0 v3 N: u- K
作者: sgxap666    時間: 2019-5-8 10:07
我覺得第二家好點，說臺灣人不咋的，那是沒拿國企作對比。我剛出來工作就是福州青口，那里比中鐵好多了。
作者: xiaojun_pspc    時間: 2019-5-8 16:16
swdaswd 發表于 2019-4-23 15:31* l  \9 P- E7 l* g( S* {" X) c
臺灣人 很不靠譜嗎？
1 \- F. w" ~! F' E
臺灣人不是不靠譜，可是太摳門了。我上一家公司 我干了4年要求去漲點工資，你猜給了多少？、說出來嚇死你。。200塊。就那還沖其他地方給我扣了點。說白了挖東墻補西墻，等于沒漲。哎 ，氣死人
作者: cool44    時間: 2019-5-11 11:51
寧為雞口，莫為牛后。
作者: aguolaode    時間: 2019-11-19 10:35
魍者歸來 發表于 2019-4-23 22:04+ y! c: L8 x$ @, `, `- U
個人建議穩穩再說，另臺灣不靠譜

$ F  h) u! i; p2 ]: j現在看來大叔得意見是對的....... U# G6 W  q) l




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