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標題: 請教一個勞動糾紛的問題 [打印本頁]
作者: 優秀的我    時間: 2019-3-4 14:29
標題: 請教一個勞動糾紛的問題
我跟公司簽訂了3個月的試用期合同（合同書上我填的是試用期那一欄，寫明了日期是12月4日到3月4日），今天剛好期滿。今天我去離職，我的想法是三天時間交接完成后就離開，但是公司要求是要一個月后才能走。勞動法說的是試用期內提前三天告知公司便可以，但是我這種情況是今天剛好期滿了，這樣還能適用于試用期內提前三天的這種說法嗎？公司現在就是認為已經不算試用期了，所以要我一個月之后才能離職。但是我也沒有和公司簽訂正式員工的勞動合同，如果我要去申請仲裁那這種情況是誰占理？
作者: 高級灰    時間: 2019-3-4 14:53
你不是沒簽正式合同么，就是沒有轉正，還在試用期
作者: 清風過境    時間: 2019-3-4 14:55
你試用期公司給你交社保了沒，要是沒交，可以以這個理由。試用期是勞動者與用人單位互相考察對方是否適合自己的期限，試用期滿，則考察完畢，無論用人單位是否辦理轉正手續，繼續用工，視為已經合格。試用期過了，如果沒簽正式的合同，那就是屬于沒有簽訂勞動合同，在這以后的一年內，公司需要每月付雙倍工資，如果這種情況持續一年，合同就視為是無固定期限的勞動合同。
作者: 清風過境    時間: 2019-3-4 14:59
一般公司HR在你快結束試用期的時候都會提前通知寫轉正申請或者試用報告之類的吧
作者: 魍者歸來    時間: 2019-3-4 15:53
讓公司把保險補齊
作者: a444258    時間: 2019-3-4 16:16
要會來事一點這種問題直接說明你是試用期 我遇到好幾次   都是試用期差不多到了 不滿意 然后走人的，
作者: 易山水    時間: 2019-3-4 16:20
仲裁你會贏，但沒有意義， 還是與HR好好協商； 態度到位了，工作交接好，一般會讓你提前走；
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HR與你較勁也是有成本的， 明明知道你這一個月里出功不出力，硬留一個月，老板會怎么想？
作者: 優秀的我    時間: 2019-3-4 16:24
|清風過境發表于 03-04 14:55你試用期公司給你交社保了沒，要是沒交，可以以這個理由。試用期是勞動者與用人單位互相考察對方是否適合自己的期限，試用期滿，則考察完畢，無論用人單位是否辦理轉正手續，繼續用工，視為已經合格。試用期過了，如果沒簽正式的合同，那就是屬于沒有簽訂勞動合同，在這以后的一年內，公司需要每月付雙倍工資，如果這種情況持續一年，合同就視為是無固定期限的勞動合同。
前兩個月沒有交，因為被告了，這個月才開始繳納社保
作者: shmilysunny    時間: 2019-3-4 16:24
魍者歸來 發表于 2019-3-4 15:53
( U1 _& ]* w- b讓公司把保險補齊
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現在不都是試用期就會給交保險嗎
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作者: 優秀的我    時間: 2019-3-4 16:25
|易山水發表于 03-04 16:20仲裁你會贏，但沒有意義， 還是與HR好好協商； 態度到位了，工作交接好，一般會讓你提前走；<br>. B" V6 a8 j) }( A9 K1 t4 W
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HR與你較勁也是有成本的， 明明知道你這一個月里出功不出力，硬留一個月，老板會怎么想？
我強硬一點應該也沒多大問題吧
作者: nieting1203    時間: 2019-3-4 16:45
先禮后兵，先和HR溝通，強留一個月時間，那么你在公司出工不出力，公司還得付你一個月的轉正工資，還得交社保，對公司也是一筆開支，沒有什么意義，如果HR還堅持，那么就可以強硬一點，好好掰扯勞動法了。
作者: 韓寒11    時間: 2019-3-4 20:06
試用期內提出離職，三天內可以離開，如果過了試用期，哪怕一天也是會被要求一個月后才可以離職的，建議樓主和HR好好商量，應該會批準你離職的
作者: 海慕之    時間: 2019-3-5 09:32
本帖最后由 海慕之 于 2019-3-5 09:34 編輯 , \) `& l6 Q+ ^
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你這個問題，如果要問法律如何規定，還真不是一句話能回答的問題：1 H$ c9 |. R/ f! {. y
1/首先， 你所謂的3個月的試用期合同是什么樣的，因為《勞動合同法》對勞動合同的要素有要求的。
- L! [2 @+ h' Y根據《勞動合同法》第十七條　勞動合同應當具備以下條款：
( u2 c$ Q" E& S5 Z(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；/ p' C* ^1 J0 N6 K, w! [
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
4 L% q. p& z4 T; @; W% O( Z4 h6 k- Z(三)勞動合同期限；( R' h: G  ^9 M# u3 H
(四)工作內容和工作地點；
( H/ `& F5 Q1 k* o(五)工作時間和休息休假；
; f' |) E/ ?% I2 S  T3 Q(六)勞動報酬；2 b. ~: N& U' f' A- V; R9 p- Z" [* n
(七)社會保險；
1 F  S! r% t2 Y# |7 j4 r5 e(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；3 M; z& Z. [% _+ B8 b  ]
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。' C+ _% @+ t% _" [# S& y- }# B: w( k
前三款我猜都是具備的，如果不具備（四）（五）（六）（七）的條款，可能被認定未沒有簽訂勞動合同，單位從用工第二個月起需要支付你雙倍工資，直到用工滿一年，之后視為簽訂無固定期限勞動合同。
; I' r+ V* @2 n+ e+ T# Z2 ?1 e如果是這種情況，你現在是可以隨時走人的。
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2/如果合同具備1所說的這些條款，就屬于已經簽訂書面勞動合同，但是，并非試用期合同。根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。那么，你現在的情況屬于勞動合同期滿，根據《勞動合同法》第四十四條規定，你的勞動合同終止，你可以不續簽勞動合同，不通知直接走都可以。
作者: 寧宇天成    時間: 2019-3-5 11:09
試用期合同與轉正合同是兩個合同。  試用期滿但是沒有簽訂正式合同的意思就是你跟企業的雇傭關系已經解除。  必須簽訂正式合同之后你們的雇傭關系才會重新開始。所以直接走吧，沒什么問題，hr就是瞎糊弄你的。3 T; d& K# Y8 u  B- y
作者: wx_ls2G8548    時間: 2019-3-5 12:14
合同沒簽就不算吧，我一個同事4個多了月，沒簽合同直接88了
作者: qihaibing    時間: 2019-3-7 16:20
好好協商吧。
作者: ckaymm    時間: 2019-3-7 18:50
穩贏



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