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標題: 招聘年限疑問 [打印本頁]

作者: 遠祥 時間: 2019-2-20 13:11
標題: 招聘年限疑問
年初這段時間，朋友圈里的HR美眉們大肆宣傳著招聘信息，讓我疑問的不是崗位等級，不是工作地方，更不是薪資待遇，讓我疑問的是，這群妹紙統一寫著：年齡要求35歲以下！

這不禁讓人想到：找工作時普遍要求35歲以下，那35 歲以上的人都該干嗎去？

只要是生活，就有引起自己焦慮的事情。或許你現在就快35了，看著那些遍布網絡的“裁掉40歲的員工”就禁不住發怵，不斷的思考下一步該何去何從。這種求職年齡的限制給大齡求職者帶來很大的壓力，甚至可以說是設置一個無法逾越的鴻溝！即使那些在職的人，看到這條限制，也會打掉跳槽的念頭。

各位社友來說說看，HR設置這種年齡限制是否合理，大家周邊都有這樣的現象嗎？

作者: 魍者歸來 時間: 2019-2-20 13:19
一般稍發達一點兒的地方都是招35歲以下的，過了35精力確實是不行了。我最近幾次跳槽都是走自己的關系網，不再依靠什么招聘網站或者人才會之類的。其實35歲，能力只要不是太弱的，自己的關系網也足夠跳槽用了吧。

作者: 風鈴蔠 時間: 2019-2-20 13:20
我認為，主管招聘的那些女孩基本上提出不要35歲以上的求職者這樣的條件，他們公司主要招聘的也就是一些勞動型員工。像做技術的人員35歲才正是年富力強，有精力有經驗的時候，這個時候才是干事的時候。不要35歲往上的年齡要么就是他們的工作不需要經驗，勞動型工作，要么就是變態加班，毫無人心。35歲以上的老油條他們騙不了，畫大餅人家不認賬。所以就只能招聘些年輕的小白了

作者: 曉昀 時間: 2019-2-20 13:27
35歲這個門檻，要看是什么崗位？具體做什么工作？如果不分青紅皂白直接一刀切，只招35歲以下的，有些崗位可能真的招不到人才。大多數人35歲也許就是剛入門不久的水平。

作者: zyk566515 時間: 2019-2-20 13:32
估計35歲以上的人大多數估計都是中層及以上職位了，即使沒有混得很好估計也有了自己的圈子和人脈。樓上有提到說35歲以上的都是有社會閱歷的人不容易被HR忽悠，這一點鄙人也很贊同！

作者: 丹楓911 時間: 2019-2-20 13:34
36歲了，以后要失業了

作者: 一貫ljx 時間: 2019-2-20 13:36
干機械的35不正是經驗豐富嗎，可以無視

作者: 河豚會吹泡泡 時間: 2019-2-20 13:40
明年就35歲了，中午危機呀。

作者: 遠祥 時間: 2019-2-20 14:11

|魍者歸來發表于 02-20 13:19一般稍發達一點兒的地方都是招35歲以下的，過了35精力確實是不行了。我最近幾次跳槽都是走自己的關系網，不再依靠什么招聘網站或者人才會之類的。其實35歲，能力只要不是太弱的，自己的關系網也足夠跳槽用了吧。

像兄臺你這樣人脈廣泛的，對于技術人員來說比較困難啊，設計人員都比較宅。。。

作者: 遠祥 時間: 2019-2-20 14:13

|風鈴蔠發表于 02-20 13:20我認為，主管招聘的那些女孩基本上提出不要35歲以上的求職者這樣的條件，他們公司主要招聘的也就是一些勞動型員工。像做技術的人員35歲才正是年富力強，有精力有經驗的時候，這個時候才是干事的時候。不要35歲往上的年齡要么就是他們的工作不需要經驗，勞動型工作，要么就是變態加班，毫無人心。35歲以上的老油條他們騙不了，畫大餅人家不認賬。所以就只能招聘些年輕的小白了

是有這種情況，勞動強度高的，年紀大了也就干不了了。特別害怕是設計人員不要35歲的。。。

作者: 五面怪 時間: 2019-2-20 14:22
有這樣的情況，一般的大企業（國企、上市企業等）社招基本很少了，大部分選擇的都是校招的多；
（除非非常有能力，畢竟是少數）

俺還差幾年就步入35了，希望以后多增點“肉”、買個好價錢呢

作者: 魍者歸來 時間: 2019-2-20 14:23

遠祥發表于 2019-2-20 14:118 t: l5 r R; u4 H8 \( P' G
像兄臺你這樣人脈廣泛的，對于技術人員來說比較困難啊，設計人員都比較宅。。。

呃，我也很宅啊……但是別讓自己太不合群就ok了，人脈也都是一點點積攢起來的

作者: 炮丶灰 時間: 2019-2-20 14:30
搞設計的40多都是正好的時候，學校才畢業的26,7的高材生設計出來的東西螺絲都裝不上，實際安裝時套筒頭子都要打薄，位置特別尷尬，扭矩都不好打緊

作者: 前景錢 時間: 2019-2-20 15:21
這種招聘可以長久嗎？

作者: loveskycc 時間: 2019-2-20 16:18

魍者歸來發表于 2019-2-20 13:19+ Q$ @/ M- \* u: s
一般稍發達一點兒的地方都是招35歲以下的，過了35精力確實是不行了。我最近幾次跳槽都是走自己的關系網，不 ...

上次看一個帖子說985好像也沒什么用，其實最大的用處就在這里，在未來而不是現在。而且熟人推薦，對方對于自己的性格能力都有大概的了解，自己對于一個公司也會有基本的信任，我之前給一個廠招聘，綠鍵俠8小時操機計件的實際工作實際時間只有7個多點小時，廠里平均都有5000多點，自己去招的人跑車間和員工聊天，員工覺得多來人自己計件肯定少所以都往低的說，最后的結果就是來的人不信這樣的工作可以拿到5000。反而是熟悉的人介紹一來就踏實干下來了

作者: loveskycc 時間: 2019-2-20 16:20

炮丶灰發表于 2019-2-20 14:30% z U. {9 [& Y! D
搞設計的40多都是正好的時候，學校才畢業的26,7的高材生設計出來的東西螺絲都裝不上，實際安裝時套筒頭子都 ...

你這個問題是因為過去幾十年我國機械行業絕大多數企業還停留在作坊階段，沒有任何的資料積累，抗風險能力太弱的重要原因之一

作者: loveskycc 時間: 2019-2-20 16:26

曉昀發表于 2019-2-20 13:27
' |' ~6 m( w) a. u2 h35歲這個門檻，要看是什么崗位？具體做什么工作？如果不分青紅皂白直接一刀切，只招35歲以下的，有些崗位可 ...

現在這種信息大爆炸時代，成才的時間不斷縮短。。。如果一個公司有積累，素質高的新一代求職者到公司里可以迅速成長，35歲在一些巨頭企業都要被淘汰了。。。我感覺35歲前在大企業努力掙錢，好好成長，35歲后可以到一些小企業去幫助小企業升級，也是挺不錯的

作者: 七曜神權 時間: 2019-2-20 16:37
看崗位的吧，然后崗位要求里應該有能抗壓，能適應加班。。。

作者: zll3310737 時間: 2019-2-20 16:39
996的話，35歲以上是干不動了。

作者: ィ心兂鎅 時間: 2019-2-20 17:47
今年35了，感覺自己真的干不動了

作者: 韓寒11 時間: 2019-2-20 20:07
個人認為35歲是經驗與精力都比較好的年齡段，HR們招聘的35歲以下的員工，估計都是些體力勞動，或者沒有技術含量的工作，35歲是技術大咖們開始的年齡

作者: 一水江山JS 時間: 2019-2-21 08:27
我比較宅，現在26，感覺沒什么人脈，怎么搞

作者: shentu 時間: 2019-2-21 09:44
國家要求男性65歲退休，看來以后掃大街的工作都會是老年失業男性的搶手貨，但沒準也要限制年齡了。

作者: 楊善梅 時間: 2019-2-21 09:48
三十五歲以下的人，大多社會經驗不怎么足，容易被不懷好意的公司忽悠去無節制的變態加班，另外他們又可以以你工作經驗不足來變向降低工資，力求讓員工多干活少拿工資！

作者: 風刃 時間: 2019-2-21 10:23
35歲確實是一個坎，35歲你有什么專業技能沒什么也基本確定了。如果一個公司招聘人需要培訓學習，那肯定不要35以上的，這個年齡的人基本沒什么精力和耐性學習了。但是如果是高端獵頭，要找方向性很強的專業人才，基本是看準人了挖的，主要不是強度十分大，相信不會年齡限制太大

作者: fire2009 時間: 2019-2-21 18:20

楊善梅發表于 2019-2-21 09:48
. J+ k5 D! T( f$ F, V4 {- X三十五歲以下的人，大多社會經驗不怎么足，容易被不懷好意的公司忽悠去無節制的變態加班，另外他們又可以以 ...

果然是過來人，一眼就看出原因了。哈哈。
我自已的經驗是經常招人的公司不怎么樣，反而是不招人的公司經常有人想進去。提很多明顯限制條件的公司也是不怎么好的。

作者: 首席知識官 時間: 2019-2-22 09:50
如果你是做機械搞技術有幾年經驗，35歲這個年齡正是吃香的時候。

作者: crz222 時間: 2019-2-23 16:03
快到35歲了，看了感覺很焦慮，現在趕緊的跳？跳了發現不如現在的不是要后悔死？不跳？現在的公司不一定能等到我退休，那可該怎么辦呢？

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