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標題: 從領導約談說起 [打印本頁]

作者: 展翅翱翔with 時間: 2019-1-26 00:00
標題: 從領導約談說起
今天領導跟我講，有個部門的老員工離職，另一個退休，讓我接受那個老員工的i7低壓U筆記本和戴爾工作站。但是并未把他手里工作交接我，而是分到了上海分公司，而且他手里工作是核心的產品，我到現在還接觸不到核心產品。本地機械組只有4人還是干原先的活，老員工說:以后在上海招人，本地的不可能去上海了，因為不能存在自己人挖自己人墻角，未來是很難講的一旦出現裁員最先倒霉的可能就是我們這種工齡短的人……但是領導說從現在到今后五年我們這個研發中心將是最忙的五年

作者: 曉昀 時間: 2019-1-26 08:04
現在領導安排工作一般會考慮對自己未來風險比較小，容易出工作業績的人。比如，在單位的穩定性，忠誠度，工作熟練程度，工作效率，是否有工作拖拉或者馬虎的行為？

作者: 前景錢 時間: 2019-1-26 08:11
可以根據實際情況決定

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