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標(biāo)題: 給我漲薪了,但是有疑問(wèn) [打印本頁(yè)]

作者: 李佳禾    時(shí)間: 2018-12-26 22:09
標(biāo)題: 給我漲薪了,但是有疑問(wèn)
馬上要到年底了,我想每個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)找員工談話(huà),昨天領(lǐng)導(dǎo)就找我談話(huà)了,談話(huà)的內(nèi)容是漲薪1200,硬件部門(mén)在籌辦階段,機(jī)會(huì)合適希望我成長(zhǎng)起來(lái)能夠擔(dān)任硬件經(jīng)理的角色,硬件包括機(jī)械設(shè)計(jì),外觀設(shè)計(jì),電氣設(shè)計(jì)等等組成,現(xiàn)在外觀設(shè)計(jì)在招人,也就目前我們兩個(gè)人。其實(shí)我們老板不止一次在公開(kāi)說(shuō)機(jī)會(huì)合適要給我提職位,而給我提職位的理由是“我來(lái)的公司比較早”。0 I2 U+ E# s2 |8 `
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我有以下疑問(wèn):
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1:其實(shí)不給我提職位漲薪1200在行業(yè)內(nèi)也不算高,將就說(shuō)的過(guò)去,如果不漲薪1200年初肯定要換的,既然打算給我提職位,說(shuō)白了漲薪后和電氣的工資一樣高。
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5 }# p/ X+ c, I, f$ c2:老板說(shuō)機(jī)會(huì)合適提職位,到底說(shuō)話(huà)靠譜嗎?是不是在開(kāi)一個(gè)空頭支票。- ?; @( S8 g* p7 E' r, U) q" s
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3:我自認(rèn)為我能力其實(shí)很一般,就是因?yàn)槲襾?lái)的公司早就被提職位,感覺(jué)有點(diǎn)說(shuō)不過(guò)去啊。我除了勤勞實(shí)干些,我機(jī)械設(shè)計(jì),包括外協(xié)廠,采購(gòu),寫(xiě)文檔經(jīng)歷過(guò),其余的也很一般。- {- ]) H% C. t" h+ i4 R) ~
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所以朋友你能幫我分析下嗎?有可能后期不提職位,提了職位工資也可能不長(zhǎng),因?yàn)閯倽q了1200,公司目前沒(méi)盈利。目前在這家公司學(xué)到的技術(shù)很一般,我之前都干活,就是工作氛圍比較好。  d- Q. J3 x! Z8 _# B/ V2 d

作者: 魍者歸來(lái)    時(shí)間: 2018-12-26 22:28
1:其實(shí)不給我提職位漲薪1200在行業(yè)內(nèi)也不算高,將就說(shuō)的過(guò)去,如果不漲薪1200年初肯定要換的,既然打算給我提職位,說(shuō)白了漲薪后和電氣的工資一樣高。
5 H& s+ o. c- g7 b! F: _4 A2 ]8 @按理想的薪資去投簡(jiǎn)歷,如果碰壁了,證明自己要高了;如果很順利,證明自己要的合適或者偏低了。
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2:老板說(shuō)機(jī)會(huì)合適提職位,到底說(shuō)話(huà)靠譜嗎?是不是在開(kāi)一個(gè)空頭支票。  Y0 [& e& e* x3 e# d
沒(méi)有給出具體的升職期限,沒(méi)有說(shuō)明具體的要求,這和耍流氓有什么區(qū)別?
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* N% {; Z7 u% y7 U4 ~3:我自認(rèn)為我能力其實(shí)很一般,就是因?yàn)槲襾?lái)的公司早就被提職位,感覺(jué)有點(diǎn)說(shuō)不過(guò)去啊。我除了勤勞實(shí)干些,我機(jī)械設(shè)計(jì),包括外協(xié)廠,采購(gòu),寫(xiě)文檔經(jīng)歷過(guò),其余的也很一般。
3 w& U9 s& o9 f# V: {$ \% U私下里和關(guān)系還可以的同事聊聊,找那種比較實(shí)在的,讓他去評(píng)價(jià)你,然后把他對(duì)你的評(píng)價(jià)再打個(gè)對(duì)折,基本就是自己真實(shí)的水平了。
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作者: 破碎重組    時(shí)間: 2018-12-26 22:37
在這個(gè)公司做了幾年了?
作者: Cavalier_Ricky    時(shí)間: 2018-12-27 00:39
樓主有沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)忠誠(chéng)度的價(jià)值?
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人和人都不一樣。# ^, \0 G7 {& a: x8 j5 N' J
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你是怎么給老板看過(guò)來(lái)的,老板是怎么看過(guò)來(lái)的你,別人怎么知道?
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也就你們兩個(gè)人知道。。。. u8 n3 C; l; N* }! U
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這樣的老板有沒(méi)有遇見(jiàn)過(guò)?當(dāng)然有了。
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同樣,像你這樣的人,見(jiàn)得就更多了。
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有想法,跟老板說(shuō)明了不就完了嗎?6 y# z( b. y. J( u

% d! A) u( }+ y1 {, V* J你到底想不想要這個(gè)“機(jī)會(huì)”或者是“坑”?" X3 S( c% [+ F* [% D8 g4 Z
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其實(shí),這個(gè)事兒是機(jī)會(huì)還是坑,不是老板一個(gè)人決定的,也有太多因素是你自己決定的。! W& R! }6 q; H" ]3 w( k/ v: i
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靠不靠譜?7 r  m2 d# j5 V3 w7 ~# D$ H

  z, b8 u5 L' Y- G- Z你有本事的話(huà),不靠譜的事兒也會(huì)變成不僅靠譜而且現(xiàn)實(shí)的結(jié)果。0 w5 n) D5 D1 }0 m- t$ l" j

) B" h5 Y3 J/ U- J4 i0 [可能,人家確實(shí)給了你機(jī)會(huì),你偏要把它弄成坑的事兒,真的不是一般地多。
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“狼圖騰”這本書(shū)里,不止一次地說(shuō)了一句話(huà):前怕狼,后怕虎。
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& I: H/ `( Z( c0 c7 g9 h: C我一直有個(gè)原則:做最壞的打算,盡最大的努力。
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前怕狼后怕虎,干脆就當(dāng)沒(méi)這事兒算了。( l7 }/ n( y( d- k$ Y

作者: wayyhlp    時(shí)間: 2018-12-27 06:39
好好評(píng)估公司前景和老板為人。
作者: shmilysunny    時(shí)間: 2018-12-27 07:41
領(lǐng)導(dǎo)的話(huà)還是要看領(lǐng)導(dǎo)的為人怎樣,但有時(shí)候很多時(shí)候我覺(jué)得是畫(huà)餅的感覺(jué),樓主也是電子類(lèi)產(chǎn)品的機(jī)械設(shè)計(jì)么?
作者: yyzzss    時(shí)間: 2018-12-27 07:52
Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2018-12-27 00:39
; {9 p' y0 i% t3 B& R/ u7 K: c* H樓主有沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)忠誠(chéng)度的價(jià)值?
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6 N( ?3 T5 g8 c# D人和人都不一樣。

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作者: qq642446015    時(shí)間: 2018-12-27 08:17
其實(shí)還是能力,專(zhuān)業(yè)能力和社交能力。有能力,為公司帶來(lái)盈利,你就是天天指著老板的鼻子開(kāi)罵。老板也不會(huì)反駁你。就是摸摸鼻子灰溜溜走。你要是沒(méi)本事就是被慫。 我這一個(gè)廠的老板可以罵遍全場(chǎng),可以追著親戚罵幾個(gè)車(chē)間。但是他也被一個(gè)牛B 的老師傅罵的狗血淋頭,人家還寶貝著那老師傅
作者: 1286851323    時(shí)間: 2018-12-27 08:17
也是怕人流失 再招一個(gè)人重新培養(yǎng)不確定性,找個(gè)老手代價(jià)太大 所以公司自己內(nèi)部老員工培養(yǎng)最合理 有感情也不容易隨便走
作者: caiyongjun    時(shí)間: 2018-12-27 08:39
忠誠(chéng);敬業(yè),技能,融入。這四樣你能做到,除非老板眼睛瞎了,否則一定會(huì)重用你。
作者: 堅(jiān)如磐石    時(shí)間: 2018-12-27 10:04
公司氛圍好,工資還可以那就好好干下去,踏踏實(shí)實(shí)的干設(shè)計(jì),機(jī)械都是積累的過(guò)程。現(xiàn)在外面的坑太多了。
作者: 翱翔天際    時(shí)間: 2018-12-27 10:12
公司不盈利,一切都是假的
作者: leijiang123    時(shí)間: 2018-12-27 10:41
這年頭     能主動(dòng)給你漲薪的老板     不多了   
作者: 只有快樂(lè)    時(shí)間: 2018-12-27 10:47
主動(dòng)漲薪說(shuō)明老板現(xiàn)在還是需要你,但是漲薪以后才跟電氣一樣多就有點(diǎn)雞肋。評(píng)估一下企業(yè)發(fā)展前景,對(duì)比一下同行業(yè)的工資水平。工資是衡量人的最重要指標(biāo)。嘗試站在不同的角度看一下
作者: 未來(lái)第一站    時(shí)間: 2018-12-27 11:58
那就去談求同存異。
作者: 耳總不是胖聰    時(shí)間: 2018-12-27 13:43
公司沒(méi)有盈利是什么情況呢?效益不好還是研發(fā)型公司,跟我的經(jīng)歷很像,今年下半年開(kāi)始,老板對(duì)我說(shuō)成立一個(gè)設(shè)備設(shè)計(jì)部門(mén),讓我來(lái)做設(shè)備部門(mén)主管,當(dāng)時(shí)聽(tīng)到之后,心理很激動(dòng),感覺(jué)自己的事業(yè)要從現(xiàn)在開(kāi)始了,甚至沒(méi)有提到加薪,只是升職,到現(xiàn)在半年過(guò)去了,公司規(guī)模確實(shí)擴(kuò)大了,老板也信守承諾讓我當(dāng)上了設(shè)備部門(mén)主管,半年內(nèi)招了2個(gè)學(xué)生,目前部門(mén)加上我4個(gè)人,但是之后的工作并不是我想象的那樣,每天雜七雜八的事不少,只要是設(shè)備上的事情,都會(huì)落到你的頭上,投標(biāo)文件,生產(chǎn)圖紙,審核圖紙,全部壓在我的頭上,2個(gè)學(xué)生剛畢業(yè),還沒(méi)有上手,另一位同事,比我來(lái)公司早,經(jīng)常去現(xiàn)場(chǎng),所以到頭來(lái)干活的還是我自己,感覺(jué)就是工作量加大了,收入沒(méi)有上去。所以感覺(jué)在管理層也并不是很爽。可能還是自己太年輕,還做不了管理的工作。            
5 h/ |: U5 K( i6 r" o3 V% f順便問(wèn)一下大家,你們感覺(jué)一個(gè)月收入7000元的直屬領(lǐng)導(dǎo)管理月收入10000元的手下員工,別人能聽(tīng)你的嗎?或者一個(gè)月收入10000元的員工會(huì)覺(jué)得月收入7000元的領(lǐng)導(dǎo)有威信嗎?還是我想多了?
作者: xinzhou6000    時(shí)間: 2018-12-27 19:51
耳總不是胖聰 發(fā)表于 2018-12-27 13:43
0 z8 v: B6 k( S$ G/ m公司沒(méi)有盈利是什么情況呢?效益不好還是研發(fā)型公司,跟我的經(jīng)歷很像,今年下半年開(kāi)始,老板對(duì)我說(shuō)成立一個(gè) ...

, ~, F3 u4 f7 X+ v我插,我們也是生產(chǎn)型的公司,現(xiàn)在、往后效益都不會(huì)很好,本來(lái)過(guò)年打算去深圳的,最近老板也是打算要轉(zhuǎn)型做非標(biāo)設(shè)備,讓我組建團(tuán)隊(duì)對(duì)外接活來(lái)做,但是公司本身還有一堆項(xiàng)目要做,雜七雜八的東西,各種生產(chǎn)線、設(shè)備、工裝。工資也是沒(méi)加,但是說(shuō)以后對(duì)外做的設(shè)備提成高,不知道會(huì)弄成什么樣子。4 V/ T, i: g. r/ F! h3 ?2 Y2 s: g

作者: 2011ayoon    時(shí)間: 2018-12-28 12:54
提職不提職其實(shí)不重要,看你的公司應(yīng)該只是個(gè)小公司,最算部門(mén)經(jīng)理也不過(guò)3、4個(gè)人,加上各個(gè)專(zhuān)業(yè)可能還不同,如果老板再不怎么放手的那種,幾乎就是各管各了,
4 k! d9 L6 k4 |. j) l4 L& F關(guān)鍵是看報(bào)酬是不是足夠,看看在同公司內(nèi)、同地區(qū)收入水平,基本就是如果工資水平在當(dāng)?shù)厮愀叩模诒締挝凰愕偷模蛘叻催^(guò)來(lái),基本都不能作為長(zhǎng)期的選擇/ c# v9 r  B4 k8 N% Z7 k' y

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作者: loveskycc    時(shí)間: 2018-12-28 15:54
以我解讀,用你來(lái)公司比較早為借口,說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題,第一,你的能力或者工作不出彩,也就是按部就班,但是有領(lǐng)導(dǎo)看重的東西比如不瞎胡鬧做人有分寸懂進(jìn)退也不朝三暮四同時(shí)可以完成工作適合做管理崗位,第二、可能有人能力比你強(qiáng)但是某些方面并不是很讓領(lǐng)導(dǎo)放心,具體哪里不放心或者看不順眼就只有他知道了。。。一直說(shuō)提而沒(méi)有提,一方面給其他人一個(gè)心里鋪墊,如果你的領(lǐng)導(dǎo)不是有這個(gè)心只是忽悠你,不會(huì)一直說(shuō),關(guān)鍵可能還是沒(méi)有合適的機(jī)會(huì)。所以放心大膽干吧,我當(dāng)年離職的時(shí)候,我們領(lǐng)導(dǎo)和我談話(huà)說(shuō)我們寧可要能力次的也不要心不在這里的,只要你的能力馬馬虎虎可以應(yīng)付工作,然后感覺(jué)就是踏實(shí)肯干不隨便跑路遲早都會(huì)走管理崗位,不過(guò)也就是小頭頭,要做大一點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)各方面能力還需要進(jìn)一步強(qiáng)化。。。
作者: 涂紅宇    時(shí)間: 2018-12-28 21:27
Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2018-12-27 00:39
. U2 _* f1 c# s7 a+ v  C8 @樓主有沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)忠誠(chéng)度的價(jià)值?
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% p- ~/ w& Q/ @/ ]) L* t4 \層主每次說(shuō)的話(huà)都很硬啊
作者: 前景錢(qián)    時(shí)間: 2018-12-29 11:06
這個(gè)自已可以判斷出來(lái)的
作者: dongwh2001    時(shí)間: 2018-12-29 15:00
提一個(gè)來(lái)的早的人是沒(méi)有問(wèn)題的,你說(shuō)的自己勤勞實(shí)干,這點(diǎn)就可以了。' e) b, D: E$ p. `
知道嗎,老板都喜歡對(duì)自己忠誠(chéng)的人,而不是一個(gè)能力強(qiáng)的人,而對(duì)自己不忠誠(chéng),這樣雖然可能會(huì)影響一定的業(yè)績(jī),但不會(huì)被能力強(qiáng)的精明人把自己的成果帶走造成的影響大。* @7 A3 V+ t; j6 o! R
就如我一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)所說(shuō),在公司這個(gè)大廈下,老板不期望你們給公司添磚加瓦,但得防止你們挖墻腳,保持這個(gè)大廈一直屹立就好。
作者: qihaibing    時(shí)間: 2019-1-1 11:08
加油
作者: jinyongjun    時(shí)間: 2019-1-2 13:03
魍者歸來(lái) 發(fā)表于 2018-12-26 22:28; k- ^8 H9 b9 f# b/ Q
1:其實(shí)不給我提職位漲薪1200在行業(yè)內(nèi)也不算高,將就說(shuō)的過(guò)去,如果不漲薪1200年初肯定要換的,既然打算給 ...

8 i, H6 N. N" q& V# h有見(jiàn)地的( p2 j# W' Z0 a. ^. h6 p# |% a

作者: 起個(gè)名字好糾結(jié)    時(shí)間: 2019-1-3 09:19
靠,不知足啊 ,給你張了這么多,你是疑問(wèn)漲多了嗎?




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