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標題: 如何證明你在單位的重要性？ [打印本頁]
作者: 曉昀    時間: 2018-12-19 09:10
標題: 如何證明你在單位的重要性？

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& I( Y' ?2 S% x9 `! Q    發現了一個比較有趣的現象: 單位效益滑坡，出現資金緊張的時候，單位老板及人事部門容易搞一些莫名其妙的事，折騰做具體事情的人，尤其是人事部門。比如，查考勤，扣績效，遲到1分鐘扣50元；還有每天寫工作內容和匯報（這一天你都做了哪些具體事情？）。
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8 r3 i8 n+ o8 s3 _" s9 M  E( ]2 G前幾天在經理會上，老板突然問大家:你們如何證明你們在單位的重要性？拿什么來證明你們的能力？# l& `2 Y0 O  j3 c
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年底了，手里有具體事的人都很忙，大家面面相覷，不知所云，也不知道怎么回復。
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作者: 曉昀    時間: 2018-12-19 09:11
希望人事部門能做一些真正的”人事兒”，別折騰我們這些低頭干活的。
作者: 錢塘小寶    時間: 2018-12-19 09:13
很多時候我走人是因為人事和行政的作死政策
作者: quanzhixian    時間: 2018-12-19 09:17
人事還能干點啥~~~~他會啥~~~
作者: 176387393    時間: 2018-12-19 09:25
你向老板請假半個月，看看找你的電話多不多，如果沒有，那證明你不重要！
作者: 前景錢    時間: 2018-12-19 09:41
要多觀察，還要靠個人感覺。
作者: Cavalier_Ricky    時間: 2018-12-19 09:45
問我的話，回復應該只有一個：我天天在努力證明。不知公司是用什么樣的尺子和辦法來看的。
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再說，能力不等于對公司的貢獻。
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心眼兒壞的，能力越大，對公司的壞處就越多。
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這人該不該留、該不該重點培養、該不該給更高的銜兒，尺子是公司的。3 t3 \4 ]( [7 ^; o/ U' P
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不說清尺子長啥一樣，怎么讓人家拿這個尺子來量自己？起碼得說說用背面還是用正面吧。
作者: 擦肩而_IL2jJ    時間: 2018-12-19 09:47
我連正常周末放假都有公司電話打來，下次我直接關機你就知道我重不重要了
作者: 所羅門_x    時間: 2018-12-19 10:18
有意思，重要性來源于老板心里，他認為你重要才重要，和你具體干那些事無太大關系。
作者: loveskycc    時間: 2018-12-19 10:28
真正重要的人是公司說1，他可以做到1.2的人。。。當然重要的人也是很現實，如果有這樣的人，老板就好好珍惜吧
作者: 華2017    時間: 2018-12-19 10:35
重不重要，以創造的價值為衡量標準。
作者: 制造商    時間: 2018-12-19 11:40
每人輪流放假半個月就知道誰重要了。
作者: 藍色格    時間: 2018-12-19 12:27
老板說這句話，我的感覺是你們什么能力都沒有，就會混飯吃。...............
作者: 曉昀    時間: 2018-12-19 12:39
公司銷售額上不去，資金必然緊張，市場是老板的事。如果執行力和效率上不去那是下面人的事。
作者: 曉昀    時間: 2018-12-19 12:47
老板希望大家都能發動自己的關系和資源去翹市場。
作者: 3983596    時間: 2018-12-19 13:17
地球照轉
作者: andriycike    時間: 2018-12-19 13:59
中國公司不管私企還是國企，擠兌員工的辦法是一套又一套，這一點遠不如外企厚道，公司想裁員了直接按規定給遣散費不就完了嗎，為了省這點錢不知費了多少心思
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作者: wx_A3Xfow2Q    時間: 2018-12-19 15:02
只有在企業賺錢的時候大家日子都好過。。經濟不好的時候就是找毛病，找問題的時候？
作者: fanny0702    時間: 2018-12-19 15:32
為什么每個公司的人事行政部門在不賺錢的情況下都喜歡找那么多物料的事情呢？
作者: oceantomas    時間: 2018-12-19 15:32
我們公司也出了好多亂七八糟的規定
作者: 丹楓911    時間: 2018-12-19 17:11
像你們都是部門經理，重不重要老板自己心里比誰都清楚，誰能給他創造的價值最大誰重要，總之就是錢最重要。
作者: 回到過去220    時間: 2018-12-19 17:24
重不重要  只有老板說了算。在公司不要把自己看的太高，也不要太低。只要老板不走，誰走公司都會照常運轉，經歷過的公司，銷售總監辭職的，合伙股東撤股的。公司只是短暫的影響而已
作者: 曉昀    時間: 2018-12-19 18:11
本帖最后由 曉昀 于 2018-12-19 18:13 編輯
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回到過去220 發表于 2018-12-19 17:246 M1 i: s" ]5 R9 }+ q- d: v5 M
重不重要  只有老板說了算。在公司不要把自己看的太高，也不要太低。只要老板不走，誰走公司都會照常運轉， ...

3 L6 p9 v$ W: }( D- p( X有一句話叫:鐵打的營盤，流水的兵！說的很有道理。3 ]- j! V/ _9 U
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不喜歡沒有意義的折騰，每天正事都忙不完。不知道老板想折騰誰了？放了這么一句話出來。
' p; ^7 G0 ?% C8 i3 y% W7 ]還有一個問題是，經濟和形勢不好的時候，希望都能有點正能量，別搞歪門邪道給大家泄氣。2 y. A2 a& ~3 J: e
作者: 專業醬油男    時間: 2018-12-19 19:33
技術靠項目，銷售靠業績，人事和行政只能靠折騰各種政策了，哪怕這政策讓人怨聲載道，但老板吃這套就OK了
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作者: 韓寒11    時間: 2018-12-19 19:58
都一樣，外企也是這樣的，效益一不好，就難大家開涮，算了吧，為了生活還是低頭干活吧
作者: 遠祥    時間: 2018-12-19 20:55
總要有人站出來說兩句吧！我們加班加點的干活都是白干的嗎？
作者: 曉昀    時間: 2018-12-19 20:59
遠祥 發表于 2018-12-19 20:55! c% ?( \3 K% s
總要有人站出來說兩句吧！我們加班加點的干活都是白干的嗎？
" o  V. c8 b& m' w& \' Q; O. s$ A
把不到老板的脈，不知道老板想折騰誰？誰也不敢說話，大家都沉默，靜待花開。  A+ a3 Z, Y1 W- L  W6 C% K
作者: 屌絲的苦惱    時間: 2018-12-20 08:16
你說  我走了 你才會發現我的重要型
作者: 曉昀    時間: 2018-12-20 08:31
屌絲的苦惱 發表于 2018-12-20 08:16
& J% ~% o. V' I3 Y0 w( p你說  我走了 你才會發現我的重要型

( G( x, S2 f7 t! @. N3 a真想離開了，就什么都不說了，要離開了，說再多的話都是多余的，還不如默默離開，去做自己的事。) v; t% J- W; F. q% s
作者: liushaopeng    時間: 2018-12-20 10:52
能給公司創造價值就是重要，要是你覺得不重要，那人事干嘛吃的？
作者: 五億美金    時間: 2018-12-20 13:15
如果重要程度沒那么明顯，還需要通過某些手段證明，那說明也沒多重要
作者: 林金盛    時間: 2018-12-20 15:16
除了日常，剩下的是提高吧
作者: 高級灰    時間: 2018-12-20 15:25
給多少錢，辦多大事，工資在那擺著呢，重不重要，老板心里沒點B數么
作者: wx_ls2G8548    時間: 2018-12-21 08:28
電話有時候也不一定能說明什么，上一份工作經常半夜都有電話，結婚離職時候領導也就意思意思
作者: 偉desire    時間: 2018-12-21 11:16
到最后你會發現7 T" T; n6 {' c
真正干活的人不是必不可少的
8 n0 r4 b8 H  e* s% d& q而處在銜接位置上的人（人事、行政、甚至各個助理）才是公司不可少的
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作者: 魍者歸來    時間: 2018-12-21 11:21
屌絲的苦惱 發表于 2018-12-20 08:16
" y3 k( I+ B" a1 w% @你說  我走了 你才會發現我的重要型

  @$ ?' j1 A5 p3 J7 i! E- K1 U4 x4 y真動了要走的心思，那就是啥都不會再說了。
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作者: zll3310737    時間: 2018-12-21 14:27
呵呵，一樣的老板實在太多。原老板也是一樣。我們靠什么證明？靠的是你不斷給加工資來證明的。靠的是職位越來越高，責任越來越大，工作任務越來越多來證明的。靠的是自己周邊的人能被自己的工作熱情感染，帶動來證明的。問出這話的時候，可以證明所有的努力白費了。
作者: w91678    時間: 2018-12-21 16:00
小姐姐生氣了
作者: 永丶遠    時間: 2018-12-21 16:55
大部分人的工作都是可替代的，可提替代的也重要，但都不是最重要的
作者: kpps2008    時間: 2018-12-22 08:30
人力資源部，多形象
作者: PM2.5~    時間: 2018-12-22 11:48
每天要寫具體工作內容匯報的，一般工資都會打折，是八折還是幾折只有等工資到手才知道，曾經也進過這樣的企業，全看BOSS的心情
作者: 看前方    時間: 2018-12-22 17:14
一臺設備上哪么多螺絲，你覺得哪個螺絲可以拆掉不要呢，其實沒有，不需要的螺絲在設計的 時候就干掉了
作者: 戰魔亡    時間: 2018-12-23 16:01
證明不了
作者: 瑞香    時間: 2018-12-24 14:22
記得，我以前實習時，總監說過一句話，我覺得特別有道理，在公司沒有人是不可替代的。
作者: 起個名字好糾結    時間: 2018-12-24 16:25
管理好的公司一個蘿卜一個坑！各負其責。。。每個崗位都重要！6 H: V9 w1 {# G! m4 P
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管理不好的。。。一個蘿卜占了多個坑，把別的蘿卜擠出去了。
作者: 只有快樂    時間: 2018-12-24 16:32
樓主舉出的例子好犀利，跟我經歷過的一樣一樣的
作者: 困困尼    時間: 2018-12-25 09:33
176387393 發表于 2018-12-19 09:25* v: Z8 G* k5 G2 i; e  O
你向老板請假半個月，看看找你的電話多不多，如果沒有，那證明你不重要！
' a4 g6 R+ L, b9 c
這個辦法一般般把，像很多外企領導老板，都會修半個月，一個月的假期去度假什么的。他們對于公司來說不重要么？" j: l' X/ j; g3 f& W
作者: 六角車    時間: 2018-12-26 13:46
這很簡單，一，你每天都有事干，二，不管上級遇到什么難題，你都能拿出一套切實可行的方案來，久而久之，你就是上級的高參了。
作者: chen3326663    時間: 2018-12-26 16:28
我感覺問這種問題有要裁員的意思啊
作者: 蒲蒲機加工    時間: 2018-12-27 08:55
錢塘小寶 發表于 2018-12-19 09:13( k( ?6 q; }/ n* \5 j! }, N$ Y' H
很多時候我走人是因為人事和行政的作死政策

1 `) B+ w1 }$ R9 ?, Z8 \# M其實不管人事行政什么事，還不是老板的意思7 V3 T2 [3 V; U  g8 V& A
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作者: bitter007    時間: 2018-12-27 17:41
確實有工作就是每天寫日報，而且老板天天還要看，看你有沒有偷懶、考量你有沒有給公司做出貢獻
作者: 刀刀催人老    時間: 2019-6-3 18:58
全公司就我一個搞技術的
作者: 曉昀    時間: 2019-6-3 19:59
刀刀催人老 發表于 2019-6-3 18:58) f0 U, P- E  Q4 d# [) H" C" a) f4 _
全公司就我一個搞技術的
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技術自己說了算，挺好！能實現自己的想法。6 z" b# A4 c  F9 d




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