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標題: 試用期80%工資是大坑嗎？ [打印本頁]
作者: 隨遇而安168    時間: 2018-12-10 14:59
標題: 試用期80%工資是大坑嗎？
試用期80%工資是大坑嗎？ 須少2千元。。 會不會等到試用期找理由 辭退？  
作者: 七曜神權    時間: 2018-12-10 15:06
法定最低就是80%，沒問題啊。大把企業都按這個標準
作者: 河豚會吹泡泡    時間: 2018-12-10 15:08
如果試用期你很牛，還可以提前轉正。問這些是對自己無信心。
作者: 蝸牛i    時間: 2018-12-10 15:09
老哥工資1W+，鑒定完畢
作者: 前景錢    時間: 2018-12-10 15:13
好象蠻多公司都是這樣的
作者: 隨遇而安168    時間: 2018-12-10 15:30
河豚會吹泡泡 發表于 2018-12-10 15:08
4 [' i. Z) i* J+ c  @如果試用期你很牛，還可以提前轉正。問這些是對自己無信心。

: P3 f7 ]3 ?. g' y3 E為什么你只考慮自己這方面呢？ 不考慮公司這方面呢？ 很多優秀的工程師等試用期項目做完，就被干掉。 這樣公司以低廉的成本達到目的。
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作者: Cavalier_Ricky    時間: 2018-12-10 15:33
那樓主覺得應該百分之多少合理呢？為什么？- w- {' E7 N. B
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我以前打工時，試用期里倒是都拿了全額工資。
作者: 華2017    時間: 2018-12-10 15:43
關鍵是試用期多長吧？你要是半年那誰接受呀。和人事談到不讓使用是最好的。
作者: 176387393    時間: 2018-12-10 16:14
樓主工作好高，一般都是這樣的，試用期多少個月，有沒有買五險
作者: 困困尼    時間: 2018-12-10 16:28
試用期工資，試用期時間，都是明文有理可查規定的吧，樓主可以查一下
作者: 韓寒11    時間: 2018-12-10 16:37
勞動法規定試用期工資就是百分之八十，就是檢驗招聘的人員在試用期內合不合格，招聘是有成本的，企業不會開這種玩笑的
作者: 2011ayoon    時間: 2018-12-10 16:42
像這種高工資應該沒什么試用期了吧（對企業來說意義不大）4 W6 \% P. z' R, o9 m! P: c

. W' }0 B7 ]6 {6 d- L補充內容 (2018-12-11 07:56):
( N7 h; A3 M; p) Q: K  A2 b% e* G雖然某些公司工資偏高一些，但大幅超過行業水平怎么也可以算高工資了
作者: 2011ayoon    時間: 2018-12-10 16:45
韓寒11 發表于 2018-12-10 16:37
; S! [# D, g1 m/ W# [勞動法規定試用期工資就是百分之八十，就是檢驗招聘的人員在試用期內合不合格，招聘是有成本的，企業不會開 ...
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第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。6 _& P' \4 Y$ @# N
是試用期最低工資，理論上可以遠低于你約定工資的80%，除非你的工資就是最低的了
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作者: 堅如磐石    時間: 2018-12-10 17:09
試用期一個月，實習期工資80%。
作者: 魍者歸來    時間: 2018-12-10 20:22
話說，找工作的時候自己研究一下勞動法才是正理
作者: 明BBC    時間: 2018-12-10 20:46
看來你出來混的也不是一天兩天了，現在待遇什么的都是自己談的啊……即使你在抱怨試用期工資低點，可事實上你接受了啊，反正我是不再接受這種要求，試用期要少1毛錢，公司愛找誰找誰去，別來找我，轉正公司加不加工資我無所謂
作者: 天邊夕陽    時間: 2018-12-10 21:03
找工作哪里還要試用期的，要么就直接用我要么就不要，干脆點！
作者: 路人甲zzj    時間: 2018-12-10 21:41
法律規定最少不能低于80%，我們公司是90%，試用期最長也不能超過半年，我們公司就是半年。。。
作者: 曉昀    時間: 2018-12-10 21:49
大部分人都有試用期，除非老板很認可你的能力。試用期工資是轉正后的80%，大部分企業是按這個約定，不違反勞動法
作者: 遠祥    時間: 2018-12-10 22:55
一般是百分之九十，這個可以和HR談的。
作者: 錦博    時間: 2018-12-11 08:40
試用期80% 試用期結束補齊20%  就這么簡單
作者: 年華98    時間: 2018-12-11 08:52
我剛來我們公司的時候，試用期一個月，試用工資也是80%，另外還有一個就是轉正之后才給交的社保。這邊社保卡下來的還慢，現在都半年了，卡還沒拿到1 Y- V! S. t  W* G
作者: 海慕之    時間: 2018-12-11 09:01
第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
4 f  R$ ~: ?" M' H第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
5 ]' o; ^/ g! {% S6 h. L" x(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
- z+ l* B5 p/ S(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；! a/ G. N" O  s
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；* [$ |0 X* |# |" R
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；' j) {! F) u4 _7 _* S5 @( ?
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；6 b4 ?" D2 |' A
(六)被依法追究刑事責任的。+ ^  z6 |/ J& g2 ~& ~0 k+ e% y2 U
第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
' _- Q, h# [% j7 U& X4 ?(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；+ V9 \# p$ b8 W6 [1 _! J
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
作者: gg157551    時間: 2018-12-11 09:32
直接不同意不去報道就行！
作者: qq642446015    時間: 2018-12-11 09:42
想去就去，不去就拉倒。那這么多糾結。打鐵還需自身硬。一看就是底氣不足，來論壇找安慰
作者: aa2852029    時間: 2018-12-11 13:45
隨遇而安168 發表于 2018-12-10 15:30
9 ?* @) Q* ]0 P% V為什么你只考慮自己這方面呢？ 不考慮公司這方面呢？ 很多優秀的工程師等試用期項目做完，就被干掉。 這 ...
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樓主這方面倒是想的有些極端了，其實一般來說公司試用期都不長。而你想在一個公司直接上手一份新工作難度也比較大。算上熟悉公司結構熟悉工作內容熟悉工作需要接觸的人員。一個月也算是正常。所以一般的3個月左右的試用期你能為公司帶來的實際價值并不高。' J$ C5 x* m. S9 A9 z8 _7 k
剩下的就是勞動合同本身了。) }- C3 C1 \; ?- \0 u
勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。' G. \6 b$ e' [" q, b, f3 f1 u; p
如果公司沒有符合相關法規的話。可能有些坑。但是也要根據具體工作具體分析了。畢竟有些大國企在規則上面還是有些霸道的，但是那種地方大家經常還是擠著進的。
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作者: 瑞香    時間: 2018-12-11 14:23
樓主工資好高
作者: 五面怪    時間: 2018-12-11 17:03
一般的企業都有試用期，除非老板非常認可你
作者: 只有快樂    時間: 2018-12-12 12:21
說的很好雙向選擇，其實還是個人是處在弱勢地位。
作者: 機械設計逍遙    時間: 2018-12-14 08:37
能接受就干，接受不了就不干，簡單點就好啦7 n: }* {8 w) V( ^" ^




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