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標題: 人力成本是最值的成本 [打印本頁]

作者: 林泉之樂 時間: 2018-12-8 19:03
標題: 人力成本是最值的成本
我待過一家家電企業，說來很奇葩，這家企業產品配件很舍得花錢，用的都是世界名牌產品，控制工程師的工資只有5k，還是17年的5k，這么低的工資哪會有高手效力，設計出的控制軟件連配件的一半效能都發揮不出來，世界名牌都白瞎了

作者: matlac 時間: 2018-12-8 19:45
中國人太多不值錢

作者: 山水山石 時間: 2018-12-8 19:51
樓主是怎么看出來設計的軟件沒有發揮出配件一半的功能的

作者: 韓寒11 時間: 2018-12-8 20:37
是的，遇到過一個公司，設備零部件都使用名牌，公司的辦公設備也是德國貨居多，購買公司用的東西都買好的，但是工資一直保持在同行中低收入，感覺公司就不重視員工的收入

作者: 竹筠俠 時間: 2018-12-8 21:04
這個產品可能已經成熟，軟件也是現成，不太需要做程序開發，多是修補性的工作

作者: 未來第一站 時間: 2018-12-8 21:42
產品定型，再難有技術突破了。

作者: 王宏安75 時間: 2018-12-8 22:44
甲方對硬件有硬性要求，對軟件沒有要求，所以就會出現這種情況

作者: 向宏 時間: 2018-12-9 07:57
產品選擇原則，夠用就行，無需追求高大上。

作者: 林泉之樂 時間: 2018-12-9 08:34

山水山石發表于 2018-12-8 19:51$ e8 h( q* g7 b) G* {2 B. e
樓主是怎么看出來設計的軟件沒有發揮出配件一半的功能的

內行看門道

作者: 遠祥 時間: 2018-12-9 21:16
只能說老板太黑心了，舍不得給員工合理的薪水，真想不通這么低的工資如何能留得住人？！

作者: hacjg0807 時間: 2018-12-10 07:38
有點少

作者: loveskycc 時間: 2018-12-10 08:44
其實樓主說的是對的，只不過有點本末倒置，也就是先給崗位設置高薪才能來人才還是先干出活兒再要求高薪。很多朋友誤解了一點，就是網上有句話錢給多了不是人才也成人才，那是因為那些人有成人才的基礎和可能性，所以誤以為你給2萬一個月就一定比5000的好，如果5000的牛逼干兩個月可以要求20000，而不是一開始就給這個5000的人兩萬，這一點就跟出去談生意一樣，東西先做好了再談錢，東西都做不好談什么錢。。。論壇上也有很多帖子，說公司找來了所謂的牛人給了高薪最后發現不是那么回事的，然后別人拿了錢高高興興混下一個公司，這種情況太正常了，現在很多公司在這種關鍵崗位都是一個預期工資，干一個月下來確實有效提高生產再談最終薪水，就是怕那種渾水摸魚或者自己拎不清的，事實上根據我的招聘經歷，絕大多數人對于自己的能力尤其是新產品的適應能力都是高估的，也就是看著自己好像一點問題都沒有，實際生產中一下手就到處都是問題無法勝任

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