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標(biāo)題: 中小制造業(yè)雇人困難那？ [打印本頁(yè)]
作者: 二成    時(shí)間: 2008-11-14 16:34
標(biāo)題: 中小制造業(yè)雇人困難那？
大學(xué)生不會(huì)家鄉(xiāng)；技校生只會(huì)編程；普通技術(shù)工越來(lái)越老；工資越炒越高。---難哪！
作者: 大海浪沙    時(shí)間: 2008-11-14 20:46
國(guó)內(nèi)外的差異，引發(fā)了國(guó)人急于求成、一步登天的欲望，理想與現(xiàn)實(shí)的差異，結(jié)果是人們對(duì)生活的要求提高，許多人都會(huì)對(duì)現(xiàn)實(shí)產(chǎn)生或多或少的那么一部分不切實(shí)際的愿望。
作者: 目言    時(shí)間: 2008-11-15 11:10
需要企業(yè)下力度去挖掘和培養(yǎng)，各地公司招聘都面臨此狀況。
作者: 小車不倒    時(shí)間: 2008-11-15 15:11
現(xiàn)在我這里放假的企業(yè)很多，找人又到黃金期了。
作者: 梟龍    時(shí)間: 2008-11-16 10:11
當(dāng)老板的都覺(jué)得工資高,
打工的都覺(jué)得工資低!
作者: 卓哲    時(shí)間: 2008-11-16 10:38
樓主是在哪里，，為什么要用自己家鄉(xiāng)的人，不是本地的其實(shí)更好做事，，

五樓說(shuō)的比較現(xiàn)實(shí)，，現(xiàn)在小地方不是問(wèn)題，主要還是報(bào)酬的問(wèn)題，小地方一般平均工資不高，老板也不可能把工資翻倍找人，，自然就沒(méi)什么人去，這也是正常的，老板還是自己培養(yǎng)人比較好，主要還是要人們看到希望，這樣自己手里的人就不會(huì)輕易的離開(kāi)，
作者: luotianpeng1981    時(shí)間: 2008-11-17 19:09
中小企業(yè)很多時(shí)候用人不規(guī)范,;老板想咋整就咋整,有地時(shí)候工資這些都亂算.
作者: samsun185    時(shí)間: 2008-11-17 20:36
那里要人呀，我去，只要薪水合適
作者: 深南大道    時(shí)間: 2008-11-18 00:38
每個(gè)人都有心理價(jià)位的。。。能不能留人，看老板怎么對(duì)待員工了
作者: 菲力四達(dá)    時(shí)間: 2008-11-18 18:42
同感啊沒(méi)辦法的
作者: 殺一條血路出來(lái)    時(shí)間: 2008-11-18 18:53
問(wèn)題很復(fù)雜，其實(shí)很簡(jiǎn)單。
作者: yst00    時(shí)間: 2008-11-22 08:30
企業(yè)無(wú)論在管理、銷售、技術(shù)等方面必須有固定的骨干人員，適當(dāng)培養(yǎng)有潛力的，能吃苦耐勞，喜歡本職工作的，另外企業(yè)應(yīng)有吸引力，創(chuàng)造好的工作條件，不要只看短期效益。畢竟在中國(guó)人多得是。
作者: 卓哲    時(shí)間: 2008-11-22 21:46
那里要人，合適我就去，，，

下午不用上班有一個(gè)多月了，
作者: 紅顏    時(shí)間: 2008-11-23 19:03
現(xiàn)在的企業(yè)很少培養(yǎng)員工了
作者: 風(fēng)刃    時(shí)間: 2008-11-25 21:32
一個(gè)員工要留下來(lái)，必須要有值得他留下的東西.忠誠(chéng)不是單方面的.
人在忠誠(chéng)于企業(yè)之前,必須先忠誠(chéng)于他自己的家庭.如果你連這個(gè)都滿足不了，人家為什么要留下來(lái)?
作者: 宋家大少    時(shí)間: 2008-12-11 10:04
中小企業(yè)招人難最主要是工資福利待遇太差
作者: 龍游大海    時(shí)間: 2008-12-13 12:01
當(dāng)老板的都覺(jué)得工資高,
打工的都覺(jué)得工資低!
老板又不想培養(yǎng)



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