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機械社區

標題: 領導這么閑應該怎么安排呢 [打印本頁]
作者: 趙山河學機械    時間: 2018-12-5 18:16
標題: 領導這么閑應該怎么安排呢
      小公司沒幾個鳥人，機械主管一個，機械經理一個，技術總監又一個，機械助理再一個，機械工程師2個，好吧，就這幾個鳥人。 公司的事情擺在那，說多也多說不多也不多。   現在的情況是機械工程師跟設備畫圖搞設計，跟蹤項目，有具體的事情。 機械主管  經理 總監3個人沒有具體的項目和任務。他們所起的作用就是溝通協調，但有時候吧，溝通協調打雜的事情已經有助理在搞了。
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3 V$ K  I1 @" o) i+ n      工程師嘛肯定忙，畢竟有具體的項目，實打實的。 我的困惑是這3位領導爺在公司沒有具體的事情，這早晚也不是個事呀！
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1 t) @& |) I7 v& `( y/ s7 l      看到這里，很多噴子可能要開噴了，你這是咸吃蘿卜淡操心，皇帝不急太監急。小公司，沒幾個鳥人，搞了個機械主管，搞了個機械經理，又搞了個太監急，老板招來的，你操心個蛋？1 e( j0 @+ c/ C9 j- f& C4 v

( c8 P' B0 ]' `5 J3 h     也許他們的作用很重要，我們底層人員看不到。 但我覺得3 個領導保留一個足夠了。又或者發揮他們的長處，把設備 項目  行業內的疑難雜癥交給他們處理，畢竟這項工作一般的機械工程師還真搞不定。
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, R* F. v. F6 D! b1 x: o      哈哈只是建議，也請大家來說說如何安排這些主管經理總監級別的技術大拿，總之一句話，要人盡其才不要浪費呀！
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作者: 梁6957    時間: 2018-12-5 18:54
機械總監負責技術，機械經理負責與外協溝通打樣，機械主管負責轉產~~
作者: 韓寒11    時間: 2018-12-5 19:11
總監是宏觀調控，經理具體安排，機械工就是干活，具體實施
作者: 去缸活塞泵    時間: 2018-12-5 19:11
有一個行業最低級別是主任，干仨月就升經理
作者: 魍者歸來    時間: 2018-12-5 20:27
如果公司運轉起來沒問題的話，那就證明這樣的人員布置還算合理。換個角度去看，一個部門人多了些，另一個部門人就可以少一些。比如技術研發部門多了幾個崗位，工藝部、生產部就可以少安排幾個技術類的崗位。小公司，不要太糾結部門的名字和人員分布，按月發工資就是好公司。
作者: 曉昀    時間: 2018-12-5 21:23
作為小公司來說，領導太多了效率會比較低。我們公司的領導一樣天天做計算，做設計，審圖，校對，一樣都少不了，領導也天天干具體活，實力都不差。
作者: 3983596    時間: 2018-12-6 07:55
我覺得這樣挺好( N- h* Q5 J! {* R7 q
1、審核簽字人多，把關多，責任可以分攤9 W* w; G9 F) q9 o
2、公司出錢愿意養閑人，肯定有其原因，我們不必操心! N/ n. S' _; g7 E9 D. \/ r, [5 I- x
3、干活拿錢，待遇到位，上面有幾個主管真就不是什么重要的事
作者: duduxiaozi32    時間: 2018-12-6 08:39
只要錢到位，管他幾個領導。錢不到位自己是領導也不干
作者: 路人博    時間: 2018-12-6 08:54
屁股決定腦袋
作者: shentu    時間: 2018-12-6 09:22
想動他們之前，先了解一下他們的背景，特別是和領導的關系。5 U: G! t' u) f5 I
很多小企業，關鍵崗位上（重要但缺它也沒什么關系）都是關系戶。
作者: threetigher    時間: 2018-12-6 09:38
shentu 發表于 2018-12-6 09:22
% X) M7 P- M* ]6 ?- t想動他們之前，先了解一下他們的背景，特別是和領導的關系。
% e) o9 t' ]$ _  ?很多小企業，關鍵崗位上（重要但缺它也沒什么 ...
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除了這個，我更好奇的是，LZ啥職位？
作者: sky_VMeA9    時間: 2018-12-6 10:05
呵呵，管那么多干嘛，多學知識，看不慣牛逼了走人
作者: loveskycc    時間: 2018-12-6 10:22
不是開噴，是實事求是，干好自己的工作就好，老板自然有老板的想法，老板只有兩種真聰明的和裝不聰明的
作者: LION_CTPJT    時間: 2018-12-6 10:44
等你當上老板或者總經理再來考慮這個問題吧
作者: liuchang-zhiyun    時間: 2018-12-6 12:24
企業最重要的是接到單子，技術不行可以外包，你說孰輕孰重。
作者: ldcljh    時間: 2018-12-6 13:12
我好希望有穩定好的領導領導著，幸福的哼
作者: 起個名字好糾結    時間: 2018-12-6 13:44
你的意思把他們搞走，你來當！理解
作者: 屌絲的苦惱    時間: 2018-12-6 15:22
機械主管一個，機械經理一個，技術總監又一個7 g2 Y; B* `$ ~4 {8 F8 _
他們三個誰的官大  誰管誰
作者: we2036hang    時間: 2018-12-6 17:03
明天給你升職為副主管
作者: 堅如磐石    時間: 2018-12-7 13:23
老板要的是掙錢，只要能幫他掙到錢，他愿意拿錢養著。
作者: 湖泊凌    時間: 2018-12-8 16:17
3983596 發表于 2018-12-6 07:55; T, c! @  o) ?* |1 [; W
我覺得這樣挺好
# C) j; r, C$ j% t- Q. z: w1、審核簽字人多，把關多，責任可以分攤
3 g9 P+ D, o0 O- I# w2、公司出錢愿意養閑人，肯定有其原因，我們不必 ...
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老板是不會養閑人的，其中的原因只是你不知道而已。
+ m0 E) \  Z+ G8 Y, s& F
作者: 劉志磊JN    時間: 2018-12-10 09:56
人多，說明不差錢。
作者: 只有快樂    時間: 2018-12-12 13:53
扁平化的管理，更有效率的管理應該是未來的方向，中國太多的企業人浮于事



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