久久久国产一区二区_国产精品av电影_日韩精品中文字幕一区二区三区_精品一区二区三区免费毛片爱

機械社區(qū)

標題: 企業(yè)管理的人性化，中外差異---討論 [打印本頁]

作者: 殺一條血路出來 時間: 2008-8-5 15:20
標題: 企業(yè)管理的人性化，中外差異---討論
很多時間都聽到中國不管是國企還是私企，在管理制度和福利保障上都不人性化，或者都不如歐美企業(yè)人性化。可是關于人性化每個人的心目中都沒有自己的標尺。說不出具體的東西出來，不過都是少干活多掙錢的有自私嫌疑。如果把人性化作為一個具體的管理制度，怎么確定才能說的出來做的出去。不妨從現(xiàn)實或者理想的角度談一下。
比如：每周工作40個小時，每月有一周的時間作為私人事務處理時間，每年有兩個月的釋放情緒的度假有薪假期。
企業(yè)的利潤分配制度不再是簡單的績效或者說了算，而是跟企業(yè)的具體利潤產生聯(lián)系，把工人的勞動作為一種資本股份加入到企業(yè)的總資產中最后產生利潤分配
在有些工作崗位產生必要的連續(xù)勞動時間，比如會對身體危害的橡膠業(yè)，長期忍受電腦輻射的IT業(yè)，噪音超過40分貝，溫度濕度超過室溫指定溫室度的交警，超高溫工作環(huán)境的金屬熔煉行業(yè)等，或者改善勞動條件。
在住房和吃飯問題上要從健康的角度作為主要目標，而且是由所在企業(yè)或者地區(qū)按人均1000平米（衣食住行，吃喝拉撒，學習，健身，戀愛，生活等）來提供。
在愛情，婚姻，子女的問題上全部由相應服務行業(yè)提供服務和政府提供監(jiān)管。
可能這個目標在25世紀才能實現(xiàn)，如果信息技術足夠發(fā)達，這個可能會給未來的提供一條時光隧道，為藝術家提供幻想的素材，為我們提供心里上的安慰和滿足。

作者: 天氣 時間: 2008-8-5 16:08
我是非常支持人性化管理，我覺得管理層要著力創(chuàng)造一個公平、健康的工作環(huán)境。

作者: 過街蛤蟆 時間: 2008-8-5 16:51
最好是法國公司，比如法電，高薪，沒什么事，20年才修一個核電站，到你有事的時候，可能退休了，女士也適合在這種公司，上班上上網，大家聊聊，夏天有假，

英國公司也行，其他北歐的也成，一周到公司來一次，看看你進度，

我也想這樣，但到了要交差的時候，人家總有各種理由推脫沒干完的原因，但你要看著干活，就比讓他散著的效率高特多，也許這就是中外的差異，

作者: 啊木 時間: 2008-8-5 22:55
人太多,那就談不上人性化了,有口吃的就不錯了,等中國人少點再談人性化吧,

作者: Euns 時間: 2008-8-6 21:43
俺們公司也搞人性化管理，但是做的不夠好。

作者: 當當當 時間: 2011-10-23 22:28
感覺人性化是層次比較高的境界，需要許多配套制度等都到位了才行。

作者: lichun198316 時間: 2012-2-14 19:52
管理是好頭疼的問題啊，最近比較頭疼啊

作者: 龍九禪師 時間: 2012-2-14 22:22
倉廩足而知禮儀老祖宗說的是有道路的精神文明要物質基礎

作者: hyczt 時間: 2012-4-1 12:21
當不再需要制度管理人的時候，就實現(xiàn)真真的人性化了

歡迎光臨機械社區(qū) (http://www.ytsybjq.com/)