9 {* _+ x7 F$ ] 來到這個新環境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時間。我原來有很多項目，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發展和前?錢 途。 % i9 \2 |+ ^0 p7 f. l* q$ n 4 o/ c! ^- V% ^. k! @7 I 在國企、外企、私企干了這么久，我非常了解Ｂｏｓｓ之辛苦，Ｂｏｓｓ也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽?我不說沒有人會對你說，這也是我要辭職的一個原因 ：+ }3 c0 B7 |' ]& @2 l" l$ B/ M
3 s3 R: _5 z* Z% D* C9 t. K １．作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪臺計算機給誰使用，怎么又遲到早退啦，關于報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。 $ _- F- z0 g! }6 b$ m' ]6 ~9 b . P" Y5 E3 x) V2 Z; K* G 我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，并親自發到每個員工的手中。——這也太平易近人了吧？ f! X7 P! s2 N) z; A 9 L. j% A6 S B- q* Z ２．糾偏過正。辦公開支是應該節省，網是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。 2 I$ c9 U4 `; ^+ J/ {' Q) H3 d/ d$ O9 Y- S* c
３．要講公平。遲到扣錢，那么加班呢？工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢？準時上班我卻打瞌睡，有個屁用！比如你自己，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎？2 X8 Y; Q. J4 y+ Q$ B
% t# y k: s) y/ B 你給我上保險，我很高興，但這件事情你干得沒水平。為什么每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有?也許我是不知好歹 ？這對別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。 2 g+ E O& R* B8 y 5 [/ P; A, Q0 w) Y; ~ ４．說話要算數。我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無據可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且×××的項目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的項目?但你也許認為很小 。公司網絡和布線方面沒什么利潤，和我沒有任何關系。居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，這使我決定走人。 & Q+ e2 e& ]! i6 }" X) \& l; z8 I! {' |! J
５．你認為自己是領導你就代表組織，你代表組織就代表正確，你代表正確我們就必須聽你的話唯命是從，公司管理可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的官僚心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。 " v% U4 K( d, Q0 C5 C. R- k- f6 R+ e* [/ s9 K3 G' x# Y5 ]
６．我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。 # A6 M3 w9 U4 S) V - z- A4 ^% Y# P' ?; t+ J( s/ Q 我與那個城市通過喝酒、請三陪、揣錢做生意的工作方法和思考問題的方式?用戶太至上，尊嚴何在？ 基本無法溝通，我不想再去那個城市做項目，因此我在公司無用武之地。 0 K0 M) |! q9 N( u
. _( F' e, [* H. ^3 W4 A O* N2 r 九個月來，我像個打雜的，一會兒去那兒十幾天?本來也就需要一兩天 ，一會兒去這個電話局做本來無法完成的調試?不可完成的任務 ，或對用戶說一些不著邊際的謊話，做了很多沒有意義和受累不討好的工作，也沒學著什么東西?倒是敲了幾萬字的方案 。浪費了不少時間，卻沒有完成工作的滿足感和成就感。 " O9 l% ^- j5 k0 u! W / ^9 q; M q7 b( c# w 我所做的工作與我來公司預期想像的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。 7 e3 d; s0 T1 O( o9 S: m
