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標題: 請各位老法師給個意見 [打印本頁]
作者: 不進則退wp    時間: 2018-9-15 10:15
標題: 請各位老法師給個意見
本帖最后由 不進則退wp 于 2018-9-15 11:14 編輯 5 T/ \5 Q: S# g9 f" L- z

3 A9 q6 ^, R( M; m% W/ Q地標：常州' D9 y9 Q; p% }& ^. o" _9 a( r* A
工作：工裝夾具設計（主要面向農用機和汽車的零部件）5 D% r+ a; d  e6 n) a8 @
我大學畢業工作三年半，獨立負責過：發動機機體；齒輪箱；發動機連桿從毛胚到成品的液壓夾具的項目（列舉幾個我覺得技術含量還可以的）。可以說除了曲軸和凸輪軸夾具接觸不到，整個發動機里的零件都接觸過了。7 ^# o/ O" a0 n. J  P! y
我是畢業就做這份工作，遇到了一個好的老板，什么都教給我，但也是因為是他手把手教的，現在工資是5000整(8小時），所以有點想跳槽。
3 n6 I7 W* C# e# L7 k4 f 現在糾結的：第一是感覺跳槽對不起老板的培養和信任；第二是在這個公司還能學到東西，肯定沒有新的環境對自己的提升大，但又怕在現在的經濟行情下，出去找不到一個這么好的學習平臺。
* `& [4 L/ J0 S3 G, O   各位老法師給個建議，我是應該年底和老板說一下漲工資,多少合適。還是果斷點，直接辭職（工作肯定是后找，不喜歡腳踩兩只船的感覺）。  d8 g3 \# B5 k. M% ?0 h
   大家有做夾具設計的嗎，先不談經驗和工作年限，獨立負責項目的，現在工資大概多少。1 V9 J$ D3 |$ Y3 O, n9 X, _; ^+ B
作者: JJFJJMUDHZ    時間: 2018-9-15 10:49
個人感覺，你可以在這個公司再干幾年，工資這東西你可以跟老板提，工資肯定是要跟自己在公司的付出成正比的。 況且你老板一手教你的技術，慢慢在培養你。 如果公司發展前景不錯，我建議你先不急著跳槽。
作者: ldcljh    時間: 2018-9-15 10:57
對一個愿意培養自己的老板，很感謝，工資在合適的機會可以提一下，如果前景不錯，應該堅持干下去。
作者: 不進則退wp    時間: 2018-9-15 11:12
ldcljh 發表于 2018-9-15 10:57
" d9 m& u1 j" `) T# m對一個愿意培養自己的老板，很感謝，工資在合適的機會可以提一下，如果前景不錯，應該堅持干下去。
' r- }. }1 u4 j; O7 D+ L
做我這行，項目更新很快，接觸的客戶多，去年有一個公司經理問我8000愿不愿意跳槽，這個工資落差太大，所以內心很糾結。但理智的考慮還是再待兩年，這樣后面會有人接上我的工作，而且兩年后的新起點可能會更高。（主要還是想問問大家，這樣獨立負責項目的，工資現在大概多少）
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作者: 小胖1011034101    時間: 2018-9-15 11:57
不建議你跳槽，在干幾年吧；工資可以和你們老板提的，老板想留住你會給你相應的薪水的
作者: 3983596    時間: 2018-9-15 13:27
白眼狼的不要
作者: daoimg    時間: 2018-9-15 15:16
建議你  在合適的時候  ， 真誠的和老板談一談 工資，，，什么想法都悶著不說 然后直接一個辭職報告，老板 難以接受的，尤其是 你是他一手培養的。。
作者: 風刃    時間: 2018-9-15 15:25
小老板對自己培養的員工薪資確實不敏感，因為沒薪資體系，也沒掌握不了尺度，你不說他也不提。只有等他發現這個價招不到人了才著急。先和老板談談吧，在小公司長久呆也不容易，跑去外面也會有不適應的風險，得看你有沒冒險精神。
" Q) S& |6 y4 \) R; Q
作者: 不進則退wp    時間: 2018-9-15 15:32
3983596 發表于 2018-9-15 13:27
; @5 ?" I0 [+ G% l9 M4 E白眼狼的不要
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在如今的和諧社會，企業生存還是比較難的，比如我工資5000，我是知道老板需要付出8000-10000每月的。做為一個90后，房價和對象等許多實際問題，導致我們比70和80后生活的更艱難更無奈（而且干機械的絕大部分人都是平民子弟），以前大家都沒有房子也就沒有落差，現在生活的一切房子成了標配和籌碼。我心里還是知道去留的，但是有時難免惆悵，想抒發一下。3 A8 w' G8 Y5 ^5 M3 f  r
作者: 不進則退wp    時間: 2018-9-15 15:45
風刃 發表于 2018-9-15 15:25
' i# I! n2 x* W5 c小老板對自己培養的員工薪資確實不敏感，因為沒薪資體系，也沒掌握不了尺度，你不說他也不提。只有等他發現 ...

! i$ W* c# o8 i- X深有感觸，去年公司技術部招了一批實習生，因為走了只剩一個，他工作態度還是不錯的（新的實習生是我帶的，現在負責幾個品種比較單一的客戶），他6個月轉正后就給了4000，一轉正就和我說了工資，心里特別有落差，我當時還想老板給他這樣的工資，肯定會主動給我漲的，然而有點不開心，自己也一直沒主動提。
作者: 風刃    時間: 2018-9-15 16:13
老板心里都明白，工資提了以后肯定降不下來，所以都很謹慎的，小企業遇到形勢不好馬上就蔫了，養高工資等死。3 O( t+ S% B3 L* P  N
作為老實員工，寧愿老板底薪加項目提成發工資，也可以按工時發，這樣更有積極性
作者: 3983596    時間: 2018-9-15 16:22
不進則退wp 發表于 2018-9-15 15:45& u- V( r5 g% ?: @
深有感觸，去年公司技術部招了一批實習生，因為走了只剩一個，他工作態度還是不錯的（新的實習生是我帶的 ...
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沒辦法，小老板還是有一定情懷的，你可以在企業前景、發展方面做個押注，誠心跟隨，企業老板好了，你的也有了；如果看出企業前景不好的苗頭，請盡快找下家，工資都不要談，即使談成了，也維持不了多久，都懂的。
1 ?% `1 y$ Y/ s5 L/ m總之，你這種情況旁敲側擊的說待遇是可以的，但是正面談工資是下下策. t" k  M' a  @: K6 _% [8 J

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作者: 韓寒11    時間: 2018-9-15 21:22
覺得這個老板還行的話，直接和老板提工資，把自己的想法說出來。
+ \4 h  S+ R: c8 G在寧波8000-10000也是有可能的吧



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