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標題: 看崗位要求就談薪水是不成熟的~~~ [打印本頁]
作者: loveskycc    時間: 2018-9-11 16:37
標題: 看崗位要求就談薪水是不成熟的~~~
      新一代的年輕人工作風格相對于老一輩有了巨大的演化，很多老一輩都是見活兒就干，覺得別人干得辛辛苦苦自己干完活兒無事可干在廠里有點不好意思。新一代勞動者往往都是談好工作范圍，做好本職工作就不會再想其他，工作做完自己在一邊休息是天經地義的。所以在招聘和應聘的時候就要特別注意要求的對接。最近看了好幾個吐槽招聘的帖子，有些感覺要求多很奇葩，有些只是一個粗略的崗位比如自動化工程師，然后開始大談特談工資。這方面我算是有點經驗和大家分享一下，實際上這里大家忽略了一個重要的問題，那就是工作深度、工作量和工作強度，事實上很多人在應聘的時候往往遇到坑就是這么回事。2 y- G! I, L3 X/ E5 T8 x

, }* y6 j5 S7 s      首先，要明確的是，任何行業在一定區域內都有一個薪水基準線，真的不存在在同一地區做完全相同的工作A公司給你5000，你到B可以拿到1萬的。簡單的說就是如果只是干同樣深度和強度的工作，你的薪水不會有太本質的變化。很多人說跳槽漲工資，事實上你可以對比你在原來公司剛開始做的工作和跳槽后剛開始做的工作一樣嗎，原來公司的終點是你后來公司的起點，后來的公司不需要初期的損耗就得到馬上可以干活的人，不漲才怪了。但是就算漲，如果工作內容一模一樣也不會有質的變化。
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      其次，同樣崗位要求，工作深度、工作量和工作強度一定要了解。深度就是對于技能要求到什么程度，比如熟練使用sw，具體用到哪些模塊，是方的圓的還是曲面的，做數控四軸是只是打孔還是銑平面或者銑曲面要是完全不一樣。一個月有多少圖要出，有多少任務要完成，應聘或者評價工作好壞的時候你都要了解。有些公司8個小時，上班馬上就跟機器人一樣工作，有些公司可以洗洗手吹吹牛，8點上班8點半才開始，5點下班4點半就開始收拾了。所以光是看個要求看個工資也看不出什么。1 Y  s/ l. S1 O+ _7 J2 K( l, }0 h

* A% o- N, m7 E     說到這里可能要給一兩個例子才直觀，暑假期間我帶了一名數控加工中心實習生，日薪80，可能很多人一看這個工資肯定哈哈大笑。但是工作內容呢？因為本來就是標準件工廠，整個兩個月編了5、6個程序，而且還是很簡單的四軸打通孔，搞數控的肯定很明白，點位給出來復制粘貼，累積起來半天5、6個就編完了。然后就是磨鉆頭，用磨鉆機插進去自己磨好，有時候兩三把有時候7、8把直徑不大于13MM，還不是每天都磨，因為鉆機并不是每天都使用，然后就是換工件的時候去調整一下，整個兩個月換了不到5次，兩個月下來，總的工作時間按每天8小時算兩個月工作不超過40個小時，剩下的時間都是辦公室里坐著看電影打游戲不亦樂乎。我以前大學實習的時候也是類似情況，給項目轉讓現場組裝做口譯每天工資150，和一個同學一起，一天翻譯不到10句話。如果做商務談判，就要從早上9點到下午5，每天1200，隨時都在翻譯。同樣都是翻譯，同樣都耗費一天，難度也差不多，但是工作量差太多，收入自然差很多。2 }( S3 J" X$ `
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# B. @4 O+ t/ M9 }7 T& v( o     所以光談工作要求和薪水，真的看不出什么的，我們應聘的時候要找到稱心如意的工作避免各種坑，這方面我建議一定問清楚，可以根據工作的強度調整生活的節奏，另外薪水都是個人本身價值是主要的，附加的工作只是附加價值，無法和本身價值相比，比如專門裝配5000，專門畫圖3000，你又裝配又畫圖是拿不到8000的可能只有6500，有人會問那我干嘛要去畫圖，即使拋開額外的時間多賺1500不說，附加工作最大的價值在于可以讓你本身進行整合，如果你又會裝配又會畫圖說不定你就不會干裝配和畫圖的工作了。4 O) O& X8 J/ Y7 J4 Q6 o: i+ l4 a
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作者: Slainet    時間: 2018-9-11 16:57
同樣地區同樣工作的薪資還真不一樣。。。否則也不會有人跳槽了，甚至可能工作量小了工資高了！
作者: 韓寒11    時間: 2018-9-11 17:04
跳槽一定會用原來公司作為跳板，是個起點，工作內容是會有一個提升，所以工資才會升高，如果是同樣的工作內容，工資的變化不會太大
作者: 河豚會吹泡泡    時間: 2018-9-11 17:07
那又繪圖，有寫PLC是怎樣的附加值。技術類的工資本來就是沒有對等的。同工不同籌，所以動槽才這么多。
作者: 悠然的舊時光    時間: 2018-9-11 17:21
跳槽還是要看換的是什麼樣的公司，以及自己技術的積累。
作者: 凱南機械鼠    時間: 2018-9-11 17:29
樓主寫的文章比較有深度和見地，很喜歡。希望多寫一些這樣的文章。
作者: 五面怪    時間: 2018-9-11 17:57
LZ說的有道理，但看崗位要求談薪酬是常見的一種病態......' ^8 G4 Z/ }$ o8 ~
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工作這事本來就是相互的，你合適、我也合適那就妥了，若是一方不妥分手是必然的；1 g- k7 w$ S3 I. {

* \0 E/ |" I* Z( ^  c人是有欲望追求的、得把自己搞的越來越值錢才行
作者: 曉昀    時間: 2018-9-11 18:12
薪資待遇，工作內容，是否經常性加班，加班有無加班費，是否有五險一金，是否雙休，是否帶薪年假，年假怎么計算等等都必須問清楚。問不清楚，入職了，有可能就成了口袋里賣貓
作者: 菜雞攻城獅    時間: 2018-9-11 18:43
好帖子
作者: 遠祥    時間: 2018-9-11 19:14
其實主要是生活壓力太大，做工程的都是男人，養家糊口的支柱啊！
作者: MFC    時間: 2018-9-11 20:53
樓主說的不錯，有見地。
作者: 未來第一站    時間: 2018-9-11 21:17
就怕那種給3000一天早中晚還要打四次卡的地兒。3 M0 g. i$ s) l/ `
所以矛盾還是人多資源少，你不做總有人搶著做。
作者: loveskycc    時間: 2018-9-12 07:34
本帖最后由 loveskycc 于 2018-9-12 08:07 編輯
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Slainet 發表于 2018-9-11 16:577 D& M& q. z. h8 Z; a% d+ W* r2 \
同樣地區同樣工作的薪資還真不一樣。。。否則也不會有人跳槽了，甚至可能工作量小了工資高了！
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我在文章也說了你在原公司的終點是另一個公司的起點，給你工資高點是因為不需要消耗公司資源就可以馬上用上，如果你是一個新手是開不出那個工資的，這個高還不是質的變化，即使你到了新的公司也是同樣的以后很多年漲不了多少，因為同一個行業這年頭利潤都是差不多的，想高都高不了，這不是個人好惡決定的，而是行業利潤決定的。實際上這個行業就幾個大的老板大家都相互認識，幾個老板坐一起誰開多少工資讓干什么心里都有數，因為成本已經管定了，老板和老板之間關系再不好，掏錢的動作都是一致的' R( h7 ^. h6 Z1 ~- |0 c1 f, u5 S. o9 c
作者: 米粉超人    時間: 2018-9-13 13:58
透徹
作者: miss蒼天有淚    時間: 2018-9-13 14:04
loveskycc 發表于 2018-9-12 07:34
- Z& `3 A. S0 r* Z! E我在文章也說了你在原公司的終點是另一個公司的起點，給你工資高點是因為不需要消耗公司資源就可以馬上用 ...

5 m& N# k5 }6 E) _& ]- k$ ]離職有2個原因：工資低，干得不爽。雖然是同樣的工資，氛圍可能會不一樣。另外一個很重要的因素就是你會遇到什么樣的上司（當然這也屬于第二條原因）。
作者: 鷹頭貓    時間: 2018-9-13 16:37
如果你又會裝配又會畫圖說不定你就不會干裝配和畫圖的工作了。
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8 J) ^+ `8 r5 J. ~' S8 i& g/ z說的 好
作者: xinzhou6000    時間: 2018-9-13 20:54
又畫圖又做電控又做裝配又做工藝
作者: yzhflypig    時間: 2018-9-14 09:15
樓主這見解也太片面了吧。。。你只考慮別人真正工作的時間，除真正工作的時間外那待在公司的時間對于你公司是沒價值的，但對于員工來說是有價值的。你敢放話做完手上的工作就可以離開公司做其他工作的的話嗎？不敢的話你就不能這么說好嗎？
作者: loveskycc    時間: 2018-9-14 14:58
yzhflypig 發表于 2018-9-14 09:15
" C% z, e- z2 G) h  c樓主這見解也太片面了吧。。。你只考慮別人真正工作的時間，除真正工作的時間外那待在公司的時間對于你公司 ...
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片面嗎？你再仔細琢磨琢磨你提的這個問題，難不成你上班不看工作量和工作深度？同樣要求會用SW，讓你搞機床模型模擬裝配和就畫幾個圓是一回事？反正都是八小時工作時間嘛，另外糾正一個看法，公司肯定有公司的基本樣子，你工作完后可以看書看報上網打游戲，但是總不能趴著躺著出去遛彎吧，還有工作時間還是公司的責任時間，出去遛彎萬一腳扭一下都算工傷啊~~~如果你覺得片面的話，那我不知道你找工作的時候是怎么考慮的，該不會真的抱著水都不喝一口的態度在上班吧，和同學比工作的時候只看工種和工資嗎？
作者: 所羅門_x    時間: 2018-9-14 15:48
很多公司都是有意無意的挖坑，不會具體給你說明工作具體內容，很多最后都會附加一句選項，完成領導安排的其他任務！究竟是啥任務呢？無非就是免費勞動類的。甚至于加班不給錢。難度問清楚過分嗎？以前遇到過，干數控，磨床人因為一些原因走人了，沒人會，我會，頂起來了，以為多少會給個獎金，長點工資吧，原來我想多了，和之前一樣，數控的活要完成，磨床的活也要完成。開始還好言請你幫忙，后面就是你的任務！那是我的錯？錯哪了？
作者: loveskycc    時間: 2018-9-14 16:30
所羅門_x 發表于 2018-9-14 15:480 z& v9 U* S: h' N
很多公司都是有意無意的挖坑，不會具體給你說明工作具體內容，很多最后都會附加一句選項，完成領導安排的其 ...
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所以我幫助工廠招人的時候都要問清楚到底這個人干什么，先就說好，然后計算工作量，這樣才比較有效~~~這年頭大家都很忙，沒空做無用功8 J' |- m1 K, n0 T& m2 g$ u( Y
作者: t2930    時間: 2018-9-16 10:44
原材料都還有采購一職位呢，人哪有那么容易掌握真實情況，跳槽或換人是勞資雙方重新開牌蒙一把。
作者: qihaibing    時間: 2018-9-18 16:15
糊口難



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