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機械社區(qū)

標題: 從普通低端小微企業(yè)的招聘說起~~~ [打印本頁]

作者: loveskycc 時間: 2018-9-10 14:18
標題: 從普通低端小微企業(yè)的招聘說起~~~
   有人的地方就有江湖~~~昨天拜讀了論壇一位朋友人事無下線的帖子，勾起了我因為什么而注冊我們機械論壇的回憶，當時看論壇楊大俠說找工作，別人看她一副營養(yǎng)不良的樣子屢屢碰壁，我就想回個貼說這是再正常不過的事了。因為做貿(mào)易出身，合作了很多小微企業(yè)，小微企業(yè)現(xiàn)狀就是舉步維艱得過且過，基本都是兩三個野路子出身自學(xué)成才的骨干帶著一幫沒有文化的小年輕和大叔大媽，這種情況下作為客戶如果僅僅給了訂單不給支援，要么質(zhì)量保證不了要么交貨期保證不了，很多漏洞需要自己去預(yù)判去解決，不然最后損失可能不多但是有生意做不了就難過了，可能有人會說那些小微企業(yè)老板沒錢沒本事開什么廠，這句話就跟說勞苦大眾沒文化沒能力還活著干嘛一樣不可理喻。沒有底層的小微企業(yè)，底層沒文化學(xué)不會技能的人又怎么生存？不可能都送進毒氣室人造毀滅吧，這就是社會階層社會現(xiàn)實的生態(tài)，天生一人必有一路~~~以前總覺得企業(yè)不管大小，能夠給一個地方提供工作崗位搞活經(jīng)濟就是站在優(yōu)勢的位置上，實際上后來招人多了，才覺得小微企業(yè)往往處在劣勢位置上。

   首先，小微企業(yè)的社會地位和生存現(xiàn)狀。江浙一帶小微企業(yè)尤其是家庭式作坊密集，看著是一個產(chǎn)業(yè)，這個叫X總那個喊老板，實際本質(zhì)上見誰都只能當孫子，就跟有家庭重擔的人一邊抱怨工作不好一邊不敢辭職還要繼續(xù)忍受一樣，一個廠開著覺得困難重重度日如年不開又干什么呢，成年人的世界上有老下有小真的沒有容易的，有人說你覺得不好可以干別的啊，這時候問問人到中年的人馬上辭職可以干什么就能體會了。

   其次，小微企業(yè)招聘標準就是稍微夠用就行，次一點也沒關(guān)系，但是絕對不會奢望特別有能力的，上次有朋友跳出來說這就是老板沒有格局沒有眼界應(yīng)該要招人才，人才才能讓企業(yè)發(fā)展，拜托，你看得上別人，別人看不上你才行啊，不僅是工資待遇還有個人發(fā)展，為什么那么多名校畢業(yè)生寧可去中央機關(guān)每個月4、5000，而不去菜市場賣菜？這一點和普通老百姓找對象特別相似，不是你看上了她，她就能看上你的，就算遇到個把個一時半會兒瞎了眼的，過不了兩個月也會走人的，所以合適就好~~~

   第三，任何企業(yè)都是盡量壓榨個人的價值，只是小微企業(yè)表現(xiàn)的更直接。因為沒有價格話語權(quán)，只能到處摳門來控制成本。這一點不需要任何人來理解和同情，都是各自為了各自的生存利益，沒有那么多借口，利益本來就是對立的，那些所謂的雙贏也只不過是暫時的，畢竟社會是在不斷變化的。

   這么幾個客觀情況的存在，導(dǎo)致了小微企業(yè)比大企業(yè)招聘面臨更復(fù)雜的局面。
   總的就是素質(zhì)參差不齊，招來的人完全就是碰運氣。
   首先，作為源頭的人事崗位就缺失或者無力，厲害的HR也不可能來，要么老板打電話東拉一個西拉一個，要么讓會計兼任一下形同虛設(shè)一問都是說招不到人。
   其次，小微企業(yè)對員工沒有約束力。一方面，這種約束力表現(xiàn)在管理的無力上，有些小年輕計件工8點上班有時候睡懶覺晃晃悠悠10點才來，扣考勤根本不在乎，扣工資是不要想了如果強行約束直接不干了，再找一個很可能也是這個情況，只能拖到實在沒辦法太過分了再讓他走人。大點的企業(yè)別說這種遲到早退，就算請假都沒那么容易的。甚至曾經(jīng)有兩個電焊的大姐，只管速度不管質(zhì)量，成批量報廢，老板去說讓燒慢一點注意質(zhì)量，結(jié)果她們說自己要吃飯燒慢了沒錢，其實這個廠雖然計件但是對于每個崗位都有一個大概的底線，保證她們按照正常速度8小時就算工作7個小時也有5、6000，根本沒用，又漲單件價格，最后是工資幾乎翻倍全廠最高報廢的仍然還是報廢的，生產(chǎn)廠長實在忍無可忍了說了幾句重話，馬上就不干了，態(tài)度很明確，就要接受她們焊的東西，突然沒有人燒電焊廠就要趴窩，最后老板不得不去請回來，再后來才是培養(yǎng)了新人，把兩位大爺送走了，如果不是親自經(jīng)歷真的萬萬不敢相信居然有這種奇事，去年周末幾個阿姨加班，正好其中一個大姐閑來無事來廠里晃悠和沖床上的阿姨聊天，說到小孩讀書，我當時路過笑嘻嘻的說“考試ABCD隨便選嘛，老師不給100分你就去告”。
   另一方面是人來人往的隨意性，真的就跟菜市場一樣，干幾天就沒人影了，經(jīng)常是人招來了，工資待遇都清清楚楚，社保也確定好，還沒干滿一個月就不干了。我上個月月底幫著招了一個下料的師傅，問工作感覺怎么樣，都是笑呵呵點頭說比以前的工作輕松多了，但是休了一個周末今天突然就不來了，打電話也不接。還有上午來下午就沒影的，或者干一天突然消失兩三天又跑來的，小微企業(yè)真的就是菜市場。

   其次，小微企業(yè)沒有自我保護力。這種情況我遇到過兩次印象深刻的，一次是詐工傷，有一個小年輕，工作了不到一個星期，在庫房一處死角說摔了手然后跑醫(yī)院躺著，問老板要了三萬還是多少錢，不知道最后給了多少，最開始沒有經(jīng)驗，畢竟這種情況太少了，單純的以為確實是意外，后來過了一年多有警察打電話到廠里才知道。另一次是我的客戶廠里，實際上我這個客戶不算小微企業(yè)，當時都有4、500人了，一個員工手指壓了一下，機加工碰一下多正常，屬于等公交車多等了半個小時跑到勞動部門受傷處都好了的那種，結(jié)果自然評工傷沒評上，沒評上不要緊，光腳的不怕穿鞋的就鬧唄，仲裁部門為了息事寧人就評了，畢竟覺得對于企業(yè)來說這兩三萬都是小意思，我那個客戶也是牛脾氣，就去法院告仲裁部門，你們猜怎么著？那邊剛?cè)シㄔ海@邊就派人來查加班費有沒有按時發(fā)查這查那，大家都知道別說私企就算是國企要整你你都跑不掉，看情況不對馬上去法院撤訴又托人去求饒，最后結(jié)果是賠了工傷的錢還被罰款15萬。可能有朋友看到這里頗有大快人心的感覺，干掉這些帶血的資本家，哪管事件本質(zhì)是什么又是哪邊對哪邊錯。不過坦白說，最后被整的都是沒什么背景的，有背景整不了不說或許還把自己賠進去，所以一般都是屌絲員工為難屌絲老板，誰更屌絲誰就勝利。

最后，可能很多人都看不上低端小微企業(yè)，我以前也是，覺得要高大上，哪怕小也是要小而精，但是真正走進生產(chǎn)一線才發(fā)現(xiàn)根本離不開，不然大家以為這年頭小家電比香菜還便宜是怎么來的。說了這么多，可能很多熟悉的朋友也理解為什么我做貿(mào)易作為客戶還要這樣協(xié)助我的供應(yīng)商了，幫著招人幫著提供工具甚至編程操機培訓(xùn)人員，因為我有生意要賺錢需要有人制造，沒人制造我也沒飯吃。我們并不像很多大的公司動不動就是大幾百萬幾千萬的訂單，都是零零碎碎，大公司不給做的，只能讓小微企業(yè)做，但是目前質(zhì)量要求越來越高價格壓得越來越低，只是依靠這些低端企業(yè)本身是不現(xiàn)實了，所以才介入生產(chǎn)管理流程，很多人著眼于高精尖蔑視低端加工的時候，是否想過在這個出去吃頓飯人均都要1、200的時代，你買的美的格力這些有牌子的風(fēng)扇才幾十100塊錢~~~

接觸了不少小微企業(yè)，其實我個人的感覺就是很多老板并不一定要賺多少錢，因為他們知道這年頭沒文化的低端加工業(yè)不可能賺多少。小微企業(yè)也如同很多普通人一樣，只要馬馬虎虎日子過得去，哪怕少賺點錢只要穩(wěn)定別那么多煩惱尤其是來自于人因素的煩惱就好。通過這些主要是想告訴各位朋友，你需要的很多小微企業(yè)根本給不了，不要勉強更不要奢望能夠改變，有能力有本事還是去更大更好的平臺，不然大家都難受，何苦呢，各位最重要的是青春，歲月耽誤不起~~~

作者: 浩浩乎 時間: 2018-9-10 14:56
感謝樓主分享，明年社保大棒打下來，不少小微企業(yè)都要關(guān)門大吉了。

作者: loveskycc 時間: 2018-9-10 15:18

浩浩乎發(fā)表于 2018-9-10 14:562 `9 @% S& G/ |5 T# U* n8 Y+ |- f
感謝樓主分享，明年社保大棒打下來，不少小微企業(yè)都要關(guān)門大吉了。

應(yīng)該說，明年社保大棒打下來，如果下無對策的話，很多人就要失業(yè)了~~~

作者: MR.LEE@2080 時間: 2018-9-10 15:43
制造業(yè)的泡沫來臨？

作者: 煙雨迷蒙 時間: 2018-9-10 15:57
還要等明年？這個月的社保就開始補交了，下個月就按照實際收入繳納社保了。

作者: t2930 時間: 2018-9-10 16:34
說的很實在

作者: lgliang_429 時間: 2018-9-10 17:09
好文。

作者: gcjy2305 時間: 2018-9-10 17:28
10年前我也是這么憤青的，5年前我從事行政后改觀了，現(xiàn)在我也多少理解了辦企業(yè)的艱辛了

作者: 甘蔗兜 時間: 2018-9-10 17:59
說到心坎里面了，招人真的不容易，像大爺伺候著。后來干脆自己上馬做了，現(xiàn)在看看那些底層的小微和個體，都是老板老全家自己上馬的很多了。
請個師傅來，基本都是會計算價格的那種，一天就是做夠他們的工資的，再多做好像虧了似的，還三天兩頭愛來不來，你忙他請假，你不忙他就來上班，這么玩得下去喲~！

作者: 凱南機械鼠 時間: 2018-9-10 18:04
感謝樓主分享，作為打工仔的我，也了解到了做企業(yè)的不易。

作者: 五面怪 時間: 2018-9-10 18:16
青春，歲月真的耽誤不起~~~

作者: 不是機械人 時間: 2018-9-10 19:00
全是沖床的，故意把一個手指伸進去，哭，鬧，告等一系列，賠個上十萬，然后回家買個街面房，收點小租金，日子過得很“小康”。
……
曾經(jīng)的快速致富路

作者: xuzele 時間: 2018-9-10 20:01
說到我心坎里去了

作者: jiangdayuan 時間: 2018-9-11 08:42
很多公司都沒社保的。

作者: shentu 時間: 2018-9-11 09:11
屁民沒辦法，該失業(yè)的就繼續(xù)失業(yè)吧。等社會不安穩(wěn)了，又會有新的政策出來安撫的。

作者: 堅如磐石 時間: 2018-9-11 09:24
還是魄力，我見過有些小老板公司辦的挺好，老板就一句話我們不缺人。

作者: loveskycc 時間: 2018-9-11 10:05

堅如磐石發(fā)表于 2018-9-11 09:24( j9 d) L |: L7 `
還是魄力，我見過有些小老板公司辦的挺好，老板就一句話我們不缺人。

主要看做什么產(chǎn)品，另外有時候不是缺人，是這個環(huán)境里的人太復(fù)雜

作者: loveskycc 時間: 2018-9-11 10:14

jiangdayuan 發(fā)表于 2018-9-11 08:42" J! V/ n, F# t
很多公司都沒社保的。

江浙地方這方面還是很正規(guī)的，小作坊也有社保，只不過都是按照最低標準交

作者: 蒲蒲機加工 時間: 2018-9-12 15:09

loveskycc 發(fā)表于 2018-9-11 10:14
2 R) M; D, v# R: I* ~. u江浙地方這方面還是很正規(guī)的，小作坊也有社保，只不過都是按照最低標準交

對的，交都是交的，不交根本招不來人，只是交最低基數(shù)而已，明年社保政策一變，只能按照實際繳納的話，小工廠根本就用不起人了

作者: loveskycc 時間: 2018-9-12 15:21

蒲蒲機加工發(fā)表于 2018-9-12 15:09
2 B$ z$ u- t4 R3 @3 }對的，交都是交的，不交根本招不來人，只是交最低基數(shù)而已，明年社保政策一變，只能按照實際繳納的話，小 ...

上有政策，下有對策，不要低估人民群眾在求生存時候的能力，這一點很多文明人是搞不懂的，因為文明人通常有選擇不會去挖空心思想事情，都是最底層的人想出來的~~~

作者: 蒲蒲機加工 時間: 2018-9-12 16:10

loveskycc 發(fā)表于 2018-9-12 15:212 q8 w/ N$ O( j: Y/ o
上有政策，下有對策，不要低估人民群眾在求生存時候的能力，這一點很多文明人是搞不懂的，因為文明人通常 ...

目前能想到的就是要么把社保這一塊外包出去，勞務(wù)派遣制，要么就是工資卡只發(fā)最低基數(shù)，其余發(fā)現(xiàn)金，做賬工資不做進去，但是都有損失

作者: 只有快樂 時間: 2018-9-12 21:28
每一個階段都有自己獨特的生存方式，誰都想高大上但是簡單的一刀切絕對要不得。不積跬步無以至千里

作者: 湖泊凌 時間: 2018-9-13 12:32

不是機械人發(fā)表于 2018-9-10 19:004 R1 h' P$ ^; L) q8 c( D/ B
全是沖床的，故意把一個手指伸進去，哭，鬧，告等一系列，賠個上十萬，然后回家買個街面房，收點小租金，日 ...

兄弟你親自把手放到?jīng)_床里試試，手上劃到口子都要痛幾天。你是不是父母養(yǎng)大的？

作者: SHIRJUN 時間: 2018-9-13 16:23
小微企業(yè)不容易，我們也要站在對方的立場想想，要多為小微企業(yè)分憂解難。

作者: 湖泊凌 時間: 2018-9-14 10:56

湖泊凌發(fā)表于 2018-9-13 12:32* S5 N6 I' o/ W( j( [
兄弟你親自把手放到?jīng)_床里試試，手上劃到口子都要痛幾天。你是不是父母養(yǎng)大的？

能進工廠做事的人，大多是老實本分的人。比如說昆山龍哥之類的會去工廠做事嗎？

作者: 又見機械設(shè)計 時間: 2018-9-15 10:34
小企業(yè)就是這樣掙扎。

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