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機械社區

標題: 人事無下限 [打印本頁]
作者: 優富和唯宗    時間: 2018-9-7 12:29
標題: 人事無下限
       新來的人事經理，上來3把火。搞了一百多頁的員工手冊，各種考核。 公司經過幾任人事經理的努力，已達到國際一流人事標準。, C1 N, d( C! s0 [1 ?5 d6 s% O

$ L) y+ N; {6 X) S% y: j' X       比如 / Y# [6 ~9 U5 Y& v" S" N( O( _

7 a1 `+ ]7 v. Y7 p1 p6 u% f  ^      1.新人入職需要提交十幾種材料。      
4 Z: |+ x9 I9 u% H% f2 T# X# b      諸如學歷 戶口本 離職單 工資單 背景調查  社保 公積金   體檢等等等材料。 阿，高大上阿，收入證明，你在上家的工資條。 前面兩家單位雇主的背調。! U% d) _( r- p. `8 O# ^
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      2.  各種加班的計算。) f8 Y- k  U4 ~8 P- p" c5 H
      明文規定了加班只調休，無加班費。路途時間哪怕你周六周日2天也不算加班的。大家當場反對。
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$ W& j' Y0 F7 I      3. 員工入職 離職當月不滿的，不交社保公積金。
; u' Q# J# m, M1 m      舉個例子，你某月的2號來報到，好吧，不是1號來的，無社保。
  u, F; }6 E7 P, e9 r4 [7 G      你某月30號離職走人的，因為31號是工作日，你沒坐滿一個月，不交社保。
* ~* P/ F) [; `( M6 x- F+ Q: l6 T, a      這一條我咨詢了社保局，嚴重違法的。 目前還沒人走仲裁。SB人事經理40多歲的娘們，還說公司交社保都是這樣的。 也不知道她工作過的都是什么SB公司。
3 l" F% Z* |+ m) a6 ~: q9 R" t. n4 M% h8 h; W' G% T" f
      4.工齡的計算
* s  U4 g9 x+ X7 s6 }! r) c& B      以本公司工作年限來計算年假。 咨詢過，嚴重違法，忽悠不懂得。 勞動法是以交社保累計時間計算工齡（這也不公平，很多人工作多年，未必有社保記錄）
) g# ^7 u6 h3 G+ r       沒碰到過幾個守法的人事，各種搞事吧。 作為人事服務員工部門，你好好的默默的給大家做好后勤保障工作就好了。 非要拼命的刷存在感，博取關注度干嘛？
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! O* h* [. v8 |3 w  U$ i      應該說我司的人事制度完善已超蘋果 微軟等國際企業，這些都要拜那些外企出來的SB人事經理帶來的。 完全不考慮國情，市請，區情，司情。
, o" j; U/ s" F% G! t2 ], Y      我們一個幾十人的小私企，待遇差的一筆，沒有年終獎，沒有加班費，你們搞得那一套套還是留給知名外企吧。 不然公司會被你們折騰的雞犬不寧。 你們的管理已經超越了我們的企業經營。" L% `  I. ~7 I% H
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作者: qq642446015    時間: 2018-9-7 12:48
3人
作者: 520zjwtcabc    時間: 2018-9-7 12:54
我一般對人事印象都不是很好。
作者: zxflyc    時間: 2018-9-7 12:58
都是老板旨意吧。, C* V  `6 D% ^4 Z  {/ k* t
老板說按正規搞。他們會不遵？
作者: 紅動中國wu    時間: 2018-9-7 13:04
人事一般就文員水平
作者: leijiang123    時間: 2018-9-7 13:08
上一家公司就是   就幾個人的小公司  規章制度還賊多  動不動就大公司怎么樣怎么樣   加班費 還有各種福利更是沒有  你和他提吧  又是我們是小公司 給不起那么好的福利待遇（事實上壓根就沒有  還提什么好不好）  前幾天沒事找銷售聊個天  銷售也辭職不干了   做了那么多單子  沒給銷售一分錢提成  只有基本工資3000   （本來說銷售安季度給提成 又改口年終再給）  銷售還是老板以前在富士康好幾年的同事  挖過來的  
作者: 3983596    時間: 2018-9-7 13:08
想在老板面前表現，卻不接地氣呦
作者: xueqingchao    時間: 2018-9-7 13:11
說人事不職業，不道德；一點也不過份，因為有些條款觸法了勞動法，還能說你什么。。。，我相信她自己心里也是明白的
作者: 堅如磐石    時間: 2018-9-7 13:21
什么樣的公司相應的走什么樣的路線，就和當時中國走共產主義路線一樣，走適合本國的國情路線。
作者: 龍李    時間: 2018-9-7 13:21
最喜歡人事他們折騰   給他們找飯吃吧  不然沒事做他們也不敢白白拿公司的錢   
作者: kayex    時間: 2018-9-7 13:29
就第二條，換成我天天去勞動局鬧，去稅務局舉報
作者: 悠然的舊時光    時間: 2018-9-7 13:31
你怕是對外企有什麼錯誤理解吧，外企才不會象你們的人事這麼瞎搞呢。你們的人事這種搞法就是具有中國特色的，很多私企都會有人這麼干，我挺好奇這公司還有人肯干？估計學歷高的人不多。
作者: qq986423    時間: 2018-9-7 14:23
人事一般不干人事
作者: 3983596    時間: 2018-9-7 14:38
本帖最后由 3983596 于 2018-9-7 14:41 編輯 ! `6 ^* ~! K' V& L* k5 O/ C* B
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這是從哪個資本階級培養起來的極品，功夫修煉的不錯，算計確實有一套9 U- n/ g$ ?2 J: }8 @
其實人事部門抓住一點就可以了——人性3 }4 v/ s, w- x; Z! c
作者: udssr    時間: 2018-9-7 15:48
我看這人事經理，八成就是老板娘
作者: qihaibing    時間: 2018-9-7 15:50
2B的吧。就這么搞，你們領導不抵觸
作者: 專業醬油男    時間: 2018-9-7 16:01
隨便你怎么搞，搞出民憤來，這HR肯定是被干掉的命。) F7 W4 E9 [" C% P: H
作者: E米陽光    時間: 2018-9-7 16:13
人事凈不干人事，光想著從員工身上從各方面克扣吸血，誰遇到這種公司誰倒霉
作者: 遠祥    時間: 2018-9-7 19:14
這種人事很討厭的！人事搞得再好，公司技術不行，生產不行，還是掙不到錢的！如果老板太注重人事部門那公司肯定發展不起來，像我上家公司，老板給人事配車，結果去年到今年離職好幾十個人！
作者: 只有快樂    時間: 2018-9-7 20:18
趕緊在論壇里混混，收集點信息，辭職另找工作吧，這樣的公司流于表面未來好不了。
作者: 韓寒11    時間: 2018-9-7 20:55
沒事，留好證據，違反勞動法的事情，在離職的時候一定會全部找回來的，不懂法的人事經理太可怕了
作者: 未來第一站    時間: 2018-9-8 12:20
這不是社會主要矛盾^_^
作者: 365602393    時間: 2018-9-8 15:19
公司的制度有問題，公司的制度大都都是老板定的
作者: 五面怪    時間: 2018-9-8 15:56
大單位的HR因奉旨才制定些條條框框的；人不多小的單位，這樣搞下去會出現“民憤的”；一個公司從小到大必然都會經歷這樣或那樣的過程；. t, ^* N, A9 L4 j& X3 e! S& y
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去過很多外資單位，他們的HR沒這么夸張，有意思的是：特色哈“國人管國人確實是有一套”:@  如，前幾天去過一臺資企業，臺灣那邊過來的技工高收入、高規格的辦公環境、平時上班時間短、休息時間也比較長；而本地的人就反之了，有些事聽起來確實很奇葩，簡單聊了下，基本所述是為了苦逼的生活所迫不干，行嗎？
作者: Wwloe    時間: 2018-9-9 09:07
我覺得這種公司里，人事的決策很大程度上反應了公司老板的決策，說得難聽點，有些事情：比如不給加班費，比如社保，老板顧及形象不好提出來，這時候就需要“一條不要臉但又絕對忠誠的狗”，老板把他放出來咬人，咬的大家服服帖帖，自然是你好我也好，但如果咬的大家奮起反抗，老板又可以作為打狗英雄閃亮登場，稍微調和一下，又是皆大歡喜。
作者: 紅偉92    時間: 2018-9-9 12:26
小公司人事意思意思就是了···
作者: loveskycc    時間: 2018-9-9 22:46
其實很多規章制度大家都馬馬虎虎過去了，畢竟這是一個人治的社會，就跟離職一樣，很多人都是今天說不干明天就走了，什么提前一個月書面告知，很多人聽都沒聽過，所以才有樓主第三條離職奇事的出現，真的照章辦事估計個個公司都可以變成富士康，較真的時候有關部門往往又是拿企業開刀，因為一般只有員工才會去鬧，老板是不會去的，老板如果有本事，你去鬧也沒用，老板沒本事就倒霉了～～～回頭有空我寫一條小微企業招人遇到的事，大家可以多方面了解了解
作者: kirod512    時間: 2018-9-10 08:06
制度嚴，薪水少，還有很多捐款陷井
作者: 軍CSJ    時間: 2018-9-10 09:05
下次記得，要多叫幾個同事，手機錄音，拍視頻。然后你再讓她說，她就乖了……
作者: dhb833    時間: 2018-9-10 09:29
小公司壓根就不應該有什么狗屁制度，要不招到的人也是垃圾，有本事的人你開不起那么高的工資，還搞一堆條條框框限制別人，肯定直接拍屁股走人了
作者: 有木有    時間: 2018-9-11 08:58
來個全體辭職怎么樣，去年我那個公司就這樣，生產車間全部交辭職書，老板娘急了，干嘛你們這是要逼宮么，然后就挑幾個她認為能說服的洗腦，暫時安撫了3個留下來，結果到干到年底招到人后，讓這三個滾蛋了
作者: wellwalkr    時間: 2018-9-12 12:05
行業不景氣，不過確實太過分了。
作者: 蒲蒲機加工    時間: 2018-9-12 16:55
專業醬油男 發表于 2018-9-7 16:01( ^$ E: m, Q6 _) |/ |+ ?( S$ V
隨便你怎么搞，搞出民憤來，這HR肯定是被干掉的命。
# [" e' Q- G6 n
你以為都是人事在搞事嗎？還不是老板的意思，老板不想克扣員工，一個小小的人事能興風作浪？！4 S8 X; Z: O0 L6 Z

/ E* Y$ R* L' D  k
作者: 郭金偉baggio    時間: 2018-9-13 09:34
我上一家一萬多人的公司，規模可以吧？但是人事考核規定依然很扯淡，處處與勞動法相悖，但是沒辦法，中國的國情就這樣，法律對基層勞動者的保護效力還是太低。
作者: Wly_jWNXo    時間: 2018-9-13 11:25
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