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機械社區(qū)
標題:
經(jīng)常來看看職場人的吐槽，有益于現(xiàn)實中的管理
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作者:
gcjy2305
時間:
2018-9-6 22:32
標題:
經(jīng)常來看看職場人的吐槽，有益于現(xiàn)實中的管理
我也是技術人，不過主要還是終端維修，在不久的將來可能會涉及到非標機電設備的涉及、生產(chǎn)等問題，雖然說招人不用我管，但經(jīng)常上來看看大家的吐槽和想法，倒也有利于帶好技術隊伍。
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管理不能自說自話，技術人普遍反感的現(xiàn)象重視避免；
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管理工作既要保證領導層的權威性和團隊的執(zhí)行力，也要充分考慮進大多數(shù)隊員的認可、歸屬感。
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普遍反感的管理手段和工作模式努力改進方式方法，在保證效率與質(zhì)量的前提下，磨合團隊的舒適感。
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有時留住人，不一定就是薪水問題，還有工作環(huán)境、管理問題、職場希望問題、人文氛圍，圍繞產(chǎn)品的所有制度流程的合理性與高效流暢問題等等。
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如果網(wǎng)友們對上述看法有認同感的話，可以考慮加入我們隊伍。
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作者:
ygang86
時間:
2018-9-6 22:58
大家好，本人從事電子產(chǎn)品結構設計，創(chuàng)建了一個一個電子設計開發(fā)交流群，還希望從事相關工作或有志于從事電子產(chǎn)品設計的人員可以踴躍參加，群號719529015，謝謝！
作者:
xuzhuodage
時間:
2018-9-7 08:36
按道理來說，留不住人，終歸能歸結到薪水問題上
作者:
jiangsuwanhua
時間:
2018-9-7 08:42
不知道說什么
作者:
LIUYASHAN
時間:
2018-9-7 08:50
管理最高境界就是大事不糊涂，小事該糊涂就糊涂。
作者:
堅如磐石
時間:
2018-9-7 08:56
管理說白了就是有一個能帶領大家走的更遠的人，而不是有福自己享，有難下屬背。
作者:
堅如磐石
時間:
2018-9-7 11:47
堅如磐石 發(fā)表于 2018-9-7 08:56
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管理說白了就是有一個能帶領大家走的更遠的人，而不是有福自己享，有難下屬背。
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經(jīng)歷過的三任領導都是那種推卸責任高手，同時他們手下的人是換的最勤的。
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