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標(biāo)題: 面試成功，公司要HR做背景調(diào)查 [打印本頁(yè)]

作者: 開(kāi)平線JN 時(shí)間: 2018-8-15 11:35
標(biāo)題: 面試成功，公司要HR做背景調(diào)查
面試了一家“高大尚”私企，通過(guò)后提供各種表格、資料，HR說(shuō)要做背景調(diào)查，讓我提供現(xiàn)公司有關(guān)人員的電話。還有提供上一家公司有關(guān)人員的電話，大家遇見(jiàn)過(guò)這種情況嗎

作者: ィ心兂鎅 時(shí)間: 2018-8-15 11:41
說(shuō)不方便提供么好了，這種有什么好提供的，神煩這種沒(méi)事找事的

作者: 魍者歸來(lái) 時(shí)間: 2018-8-15 11:46
不提供

作者: 大蘿卜 時(shí)間: 2018-8-15 12:15
肯定不提供

作者: xueqingchao 時(shí)間: 2018-8-15 12:24
找一家，一開(kāi)始就讓自己舒服的公司

不提供，自己的事情，為什么要打擾別人，他們要查，不會(huì)打公司電話嗎？

作者: lee0925 時(shí)間: 2018-8-15 12:33
遇到過(guò)，不過(guò)提供了之后也沒(méi)見(jiàn)HR調(diào)查過(guò)。

作者: 苗子YJ 時(shí)間: 2018-8-15 12:33
這個(gè)很稀奇嗎？一般都會(huì)需要供現(xiàn)公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的電話
在公司沒(méi)有什么違紀(jì)的或者不被上面看好什么的如實(shí)填就是。
有的話就和要好的朋友打個(gè)招呼填他電話就行了。

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2018-8-15 12:37
銀行愿意用這招，像查戶口似的，機(jī)械行業(yè)真的沒(méi)必要，人有沒(méi)有那個(gè)能力，出個(gè)卷子，或者詢問(wèn)一下項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，懂行的人一下就知道行不行了，就算是有好的背景，大企業(yè)出來(lái)的人不一定就能行

作者: 工業(yè)王子 時(shí)間: 2018-8-15 12:58

苗子YJ 發(fā)表于 2018-8-15 12:33! e6 p" q% w% n7 h
這個(gè)很稀奇嗎？一般都會(huì)需要供現(xiàn)公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的電話: Z, ^# T* t5 ^( J3 o8 x# ~
在公司沒(méi)有什么違紀(jì)的或者不被上面看好什么的如實(shí)填就 ...

當(dāng)然很稀奇，因?yàn)橹挥姓懈邔硬艜?huì)用，只有外企才會(huì)用，這家公司一個(gè)私人企業(yè)，裝什么大頭蒜，這家公司連周末雙休都沒(méi)做到，還有臉調(diào)查求職者。

作者: 工業(yè)王子 時(shí)間: 2018-8-15 13:00

苗子YJ 發(fā)表于 2018-8-15 12:33. L& M. U0 R, ?9 J& s8 N/ l
這個(gè)很稀奇嗎？一般都會(huì)需要供現(xiàn)公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的電話4 @6 N* c3 s2 P4 {+ x/ r
在公司沒(méi)有什么違紀(jì)的或者不被上面看好什么的如實(shí)填就 ...

非常稀奇，因?yàn)榧夹g(shù)工種才不管什么背景，要的是能干活，能技術(shù)人員能干活是個(gè)非常清晰的過(guò)程，反倒是高管的豐富管理經(jīng)驗(yàn)是個(gè)虛無(wú)飄渺的東西。

作者: 軍CSJ 時(shí)間: 2018-8-15 13:10
一般簡(jiǎn)歷上都直接填寫(xiě)了，我離職幾家公司和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系都不錯(cuò)。也沒(méi)有所謂的回訪之類的，主要就想知道你對(duì)工作的態(tài)度。如果有項(xiàng)目沒(méi)做完等等，那肯定會(huì)大打折扣的。

作者: 苗子YJ 時(shí)間: 2018-8-15 13:14

工業(yè)王子發(fā)表于 2018-8-15 13:001 J0 p2 S0 L' N" [2 c6 D
非常稀奇，因?yàn)榧夹g(shù)工種才不管什么背景，要的是能干活，能技術(shù)人員能干活是個(gè)非常清晰的過(guò)程，反倒是高管 ...

HR考察的重點(diǎn)從來(lái)都不是能力方面
能力方面是技術(shù)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)。
HR考慮的是你這個(gè)人的為人處世，看你人品有沒(méi)有問(wèn)題，能力再?gòu)?qiáng)人品有問(wèn)題招過(guò)來(lái)公司也是個(gè)禍害。

作者: 工業(yè)王子 時(shí)間: 2018-8-15 13:27

苗子YJ 發(fā)表于 2018-8-15 13:14; t! p& g3 P2 o# l
HR考察的重點(diǎn)從來(lái)都不是能力方面/ N1 O% b, o6 a" z5 \. W" P) F
能力方面是技術(shù)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)。
W' k5 [ I! EHR考慮的是你這個(gè)人的為人處世，看你 ...

什么叫人品，人品這玩意難道就由前同事來(lái)評(píng)說(shuō)嗎，憑什么肯定前同事的人品可靠，前同事的人品是不是也要考察一番，由幾個(gè)人品不可考察的家伙所做出的人品評(píng)價(jià)本身可信嗎。

作者: 瑪朵布莎 時(shí)間: 2018-8-15 13:36

韓寒11 發(fā)表于 2018-8-15 12:37
5 G( P- W+ W$ Q銀行愿意用這招，像查戶口似的，機(jī)械行業(yè)真的沒(méi)必要，人有沒(méi)有那個(gè)能力，出個(gè)卷子，或者詢問(wèn)一下項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)， ...

人品這個(gè)怎么說(shuō)？我的上個(gè)領(lǐng)導(dǎo)就是，講話滿嘴跑火車，勾結(jié)供應(yīng)商吃里扒外，機(jī)加工件用常規(guī)價(jià)格的兩倍往上價(jià)格往回做，最后被人舉報(bào)開(kāi)除，贓款因?yàn)榭紤]到公司原因而私了，對(duì)待下屬的方式只能用惡心兩個(gè)字形容，這種人再出去找工作，不做背景調(diào)查，不是禍害自己?jiǎn)幔考夹g(shù)，管理能力，他都有，思想人品不行，技術(shù)，能力再?gòu)?qiáng)也是社會(huì)渣滓

作者: duduxiaozi32 時(shí)間: 2018-8-15 14:17
這絕不提供，離職對(duì)于老東家來(lái)說(shuō)肯定不爽，碰見(jiàn)品行不好的還得抹黑自己，何必呢

作者: 只有快樂(lè) 時(shí)間: 2018-8-15 15:42
中國(guó)的公司往往都是流于形式，忘了本質(zhì)，從原單位離職不可能是對(duì)哪兒都滿意的，要不誰(shuí)會(huì)離職，這種調(diào)查真是沒(méi)啥意義。

作者: xinjiyuan丶 時(shí)間: 2018-8-15 17:00
我上一家公司是這樣的，很注重誠(chéng)信，對(duì)每個(gè)人都會(huì)做背景調(diào)查，調(diào)查出來(lái)有問(wèn)題的一概不錄用。就算你不提供聯(lián)系方式，他們也有辦法拿到的，而且以前的公司都會(huì)配合的，畢竟他們是同行嘛

作者: 八月騏_sKvBo 時(shí)間: 2018-8-15 20:06
我上家公司就是這樣，要提供直接上司電話，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)電話，hr電話等。反正最后也不知道到底有沒(méi)有做調(diào)查。

作者: 集成機(jī)甲 時(shí)間: 2018-8-15 23:16
理由很簡(jiǎn)單，未經(jīng)許可不能提供別人電話號(hào)碼。

作者: 3983596 時(shí)間: 2018-8-15 23:35
本帖最后由 3983596 于 2018-8-15 23:36 編輯

只是有一定的震懾作用，針對(duì)謊報(bào)瞞寫(xiě)的，令其知難而退，其它別無(wú)用途，將來(lái)出問(wèn)題時(shí)可以作為糾紛的一個(gè)證據(jù)

作者: 專業(yè)醬油男 時(shí)間: 2018-8-16 08:11
基本上去面試過(guò)有規(guī)格的公司都有類似背景調(diào)查的要求，以不方便提供同事/上司的聯(lián)絡(luò)電話，屬別人隱私信息，一般對(duì)方也會(huì)表示予以理解。

作者: 菜雞攻城獅 時(shí)間: 2018-8-16 08:25
在一些很窄的行業(yè)里，人才流動(dòng)就那么幾個(gè)，這種調(diào)查是很有必要的，而且也是很實(shí)用的，不過(guò)都是針對(duì)一些高層管理

作者: wx_ls2G8548 時(shí)間: 2018-8-16 08:35
我都是寫(xiě)的公司總機(jī)，私人電話不方便透露

作者: 所羅門(mén)_x 時(shí)間: 2018-8-16 12:09
這招堪稱毒辣。

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2018-8-16 20:46

瑪朵布莎發(fā)表于 2018-8-15 13:36
: ]9 l( I# E% _# {+ f- G人品這個(gè)怎么說(shuō)？我的上個(gè)領(lǐng)導(dǎo)就是，講話滿嘴跑火車，勾結(jié)供應(yīng)商吃里扒外，機(jī)加工件用常規(guī)價(jià)格的兩倍往上 ...

背景調(diào)查很難做到公平，很多時(shí)候會(huì)遇到一個(gè)不負(fù)責(zé)任的上級(jí)或同事或人事，中國(guó)人的見(jiàn)不得別人好的陋習(xí)會(huì)體現(xiàn)的淋漓盡致

作者: lsjjsl 時(shí)間: 2018-8-17 08:33
所以一般大家都提供跟自己關(guān)系比較好的同事的聯(lián)系方式么？

作者: jiangsuwanhua 時(shí)間: 2018-8-17 08:52
不提供就算提供了他會(huì)查嗎，奇葩吧？

作者: ldcljh 時(shí)間: 2018-8-17 09:15
哎，離職后現(xiàn)任老板給前任老板去了電話，幸好前任老板只對(duì)自己了解一部分，正好是我現(xiàn)在的強(qiáng)項(xiàng)，挺好的。加油，一定會(huì)有結(jié)果的

作者: tomback 時(shí)間: 2018-8-18 07:42
我一個(gè)手下跳槽兩次了，關(guān)系不錯(cuò)，每次背景調(diào)查都寫(xiě)我，無(wú)非就是了解下這個(gè)人能力怎么樣，為什么跳槽之類的。多說(shuō)好話準(zhǔn)沒(méi)錯(cuò)，還管飯！

作者: yantouchang 時(shí)間: 2018-8-18 13:20
比較好的公司，比較重要的人需要做背景調(diào)查，背景調(diào)查越詳細(xì)，工資待遇越高

作者: 五面怪 時(shí)間: 2018-8-18 16:45
還有這樣的公司呀，沒(méi)遇到過(guò)！

真是見(jiàn)識(shí)呀

作者: sukai668 時(shí)間: 2018-8-19 21:55
現(xiàn)在的hr簡(jiǎn)直就是胡搞，搞得招聘?jìng)€(gè)員工跟諜戰(zhàn)劇似的，真正專業(yè)的東西一竅不通，凈搞些這樣畫(huà)蛇添足的烏七八糟的事情，亂彈琴

作者: qql1006 時(shí)間: 2018-8-20 09:54
能不說(shuō)就不說(shuō)了

作者: JACKDAW 時(shí)間: 2018-8-20 10:20
和他說(shuō)他人隱私不便提供

作者: qihaibing 時(shí)間: 2018-8-21 17:09
流程吧，沒(méi)大毛病也沒(méi)啥關(guān)系

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