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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 在籌備面試與晉升技能考題 [打印本頁]

作者: gcjy2305 時間: 2018-8-14 08:07
標(biāo)題: 在籌備面試與晉升技能考題
在實(shí)際面試的情況來看，混日子的蠻多的，有些人甚至連技術(shù)員的能力都勉強(qiáng)，居然敢應(yīng)聘工程師。為了給人事部把好關(guān)口，我在收集籌備機(jī)械方面的理論題，雖然是理論題，但囊括了設(shè)計(jì)知識、生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)專業(yè)知識點(diǎn)，以及維修常識。涉及到材料、液壓、機(jī)械自動化、CAD制圖、工藝施工等。我跟老板說，哪怕崗位薪水高于市場同行10%左右，也要確保技術(shù)能力強(qiáng)，一個頂兩。

作者: 老鐵yy 時間: 2018-8-14 08:28
機(jī)械費(fèi)神費(fèi)力也干不過其他行業(yè)

作者: 月光狼人 時間: 2018-8-14 08:35
你打算開20K/月嗎？開不到就降降標(biāo)準(zhǔn)，就和我們做產(chǎn)品一樣，你又要價(jià)格只高10%，還要有頂尖的技術(shù)水平。你是在開玩笑嗎

作者: 機(jī)器畫家 時間: 2018-8-14 08:38
錢多10%，干兩人的活

作者: 魍者歸來 時間: 2018-8-14 08:40
理想很豐滿

作者: 大蘿卜 時間: 2018-8-14 08:43
感覺不切實(shí)際，要是考理論考試，那就招剛畢業(yè)的大學(xué)生

作者: 閑來無視 時間: 2018-8-14 08:43
剛出來不久的用理論題問問還行，出來混的3年以上的您需要的是聊聊項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，您不聊項(xiàng)目處理的經(jīng)驗(yàn)都會懷疑您的水平問題；機(jī)械是注重理論和實(shí)踐的問題，尤其在實(shí)踐上；可能國內(nèi)的很多工程師在理論上稍差，但是不能質(zhì)疑人家設(shè)計(jì)能力，可以推崇激光感應(yīng)這些高大上的東西，但是也不能質(zhì)疑電風(fēng)扇吹空肥皂盒的巧妙思路。

作者: 大蘿卜 時間: 2018-8-14 08:44

魍者歸來發(fā)表于 2018-8-14 08:40
理想很豐滿

你好：你是做油研的？請問你在哪兒？

作者: 深圳市一仿科技 時間: 2018-8-14 08:49
這樣的技能型人才，你考察他，他也在考察你

作者: 魍者歸來 時間: 2018-8-14 08:55

大蘿卜發(fā)表于 2018-8-14 08:44
你好：你是做油研的？請問你在哪兒？

是的，目前是油研的代理，坐標(biāo)大連

作者: andriycike 時間: 2018-8-14 09:04
想法很好，這樣面試的時候可以節(jié)省時間，直接把混子刷掉，選題要難易結(jié)合理論與實(shí)踐結(jié)合，畢竟每個人水平不一樣擅長的也不一樣。
寧可多給錢也要招到合適的人，能這么想很不錯，21世紀(jì)最缺的就是人才，那些低價(jià)招工并想方設(shè)法扣員工工資的企業(yè)不會有發(fā)展，但你多給百分之十工資讓員工出百分之二百的工是不是有點(diǎn)過分了

至少多給百分之六七十還差不多

作者: 裔然 時間: 2018-8-14 09:10
樓主是HR還是技術(shù)？如果技術(shù)的話，收入在什么范圍？

作者: ysxiangab 時間: 2018-8-14 09:15
強(qiáng)勢圍觀

作者: 17567410 時間: 2018-8-14 09:16

裔然發(fā)表于 2018-8-14 09:10
樓主是HR還是技術(shù)？如果技術(shù)的話，收入在什么范圍？

LZ是WXR！

作者: 姜先森 時間: 2018-8-14 09:18
膩害

作者: Venerealulcer 時間: 2018-8-14 09:24
純理論的適合給應(yīng)屆的，老鳥面試適合問他做過什么，簡單說一下方案，然后拿一個自己公司的方案給他問一些問題，然后討論討論，其中就可以看到他的經(jīng)驗(yàn)儲備了。老鳥問理論基本上淘汰率感人。知道有這么回事和能夠把這么一回事書面化講出來有點(diǎn)想當(dāng)然了。

作者: Easn 時間: 2018-8-14 09:26
本帖最后由 Easn 于 2018-8-14 10:15 編輯

樓主這么賣力的為老板篩選人才，估計(jì)工資高于市場20%。一個頂三個。

作者: 裔然 時間: 2018-8-14 09:30
LZ如果是技術(shù)，自己就可以申請那10%

作者: 世無良喵 時間: 2018-8-14 09:56
記得當(dāng)初去蘇州面試，做題，理論題+最后一題使用sw畫馬克杯，手寫過程，感覺跟腦殘一樣，竟然說工資2600（17年）

作者: chen3326663 時間: 2018-8-14 09:57
“雖然是理論題，但囊括了設(shè)計(jì)知識、生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)專業(yè)知識點(diǎn)”剛畢業(yè)的不懂生產(chǎn)，在一線做久了的忘了理論，按這個標(biāo)準(zhǔn)招人講道理10%不太夠啊

作者: 游風(fēng)曳雨 時間: 2018-8-14 10:20
現(xiàn)在機(jī)械行業(yè)就那么些人還需要用理論考試？總工直接去面試就行了

作者: 世無良喵 時間: 2018-8-14 10:27

世無良喵發(fā)表于 2018-8-14 09:56
記得當(dāng)初去蘇州面試，做題，理論題+最后一題使用sw畫馬克杯，手寫過程，感覺跟腦殘一樣，竟然說工資2600（1 ...

對啊，我也在想這特么能招到人？畫圖讓手寫過程也是腦殘的不行

作者: 破碎重組 時間: 2018-8-14 12:02
把題目拿出來大伙看看，其他的評論都是扯淡

作者: 丁一DngZhMn 時間: 2018-8-14 13:15
百分之10就要招懂兩個人技術(shù)的工程師，我感覺你是搞反了。。。。
人的精力是有限的，一個人懂的多少的難度是越來越高的，同樣，你給的待遇也是呈指數(shù)級上漲的。。
出兩倍的錢找一個懂兩個人技術(shù)的工程師都很難。。。

作者: 堅(jiān)如磐石 時間: 2018-8-14 13:45
你這是走的什么路線，直接能上班的，這種人工資高。要是為了公司就自己培養(yǎng)，現(xiàn)在干機(jī)械的大家都知道，工資就那樣干活還挺累，按照正常來說技術(shù)才是一個公司的根本，但實(shí)際情況是技術(shù)就是滅火器，什么活都要干，工資卻是難得漲一次。高技術(shù)的人才很少很少，大多都是水平一般的，不是我們不努力，是環(huán)境使然，我們都要養(yǎng)家糊口的。

作者: 還珠樓主 時間: 2018-8-14 15:27
才比同行高10%？？太少了點(diǎn)吧，如果市場平均價(jià)是1W，那也是1.1W，這個是招不到人的，除非直接加2-3K以上。

作者: 抽煙的兔子 時間: 2018-8-14 15:34
弄好了分享一下讓我們也可以看看自己是不是真的合格了

作者: lgliang_429 時間: 2018-8-14 15:44
你有這個閑工夫，不如主導(dǎo)做一個工作手冊，工作中的程序和問題多數(shù)都能在上面找到答案，估計(jì)你老板肯定很開心！

作者: duduxiaozi32 時間: 2018-8-14 16:04
理論與實(shí)際相結(jié)合吧，考理論較真起來沒幾個能答對，不是說不知道，而是沒人會去刻意記這些，用的時候一般都是查手冊，經(jīng)驗(yàn)更重要一些。

作者: 韓寒11 時間: 2018-8-14 20:41
理論的東西對于一個做的時間比較長的工程師來說可能會忘掉很多，分析、處理問題的能力才是最重要的

作者: craftsmaner 時間: 2018-8-15 00:50

世無良喵發(fā)表于 2018-8-14 09:56
記得當(dāng)初去蘇州面試，做題，理論題+最后一題使用sw畫馬克杯，手寫過程，感覺跟腦殘一樣，竟然說工資2600（1 ...

哪個公司名字曝光一下我會黑他的。。。

作者: ExplorerEzreal 時間: 2018-8-15 11:44
考題好了，也希望分享一下，讓大家也自檢一下

作者: parkorliu 時間: 2018-8-15 14:50

深圳市一仿科技發(fā)表于 2018-8-14 08:49
這樣的技能型人才，你考察他，他也在考察你

同意，這樣面試容易被懟。

作者: 悠然的舊時光 時間: 2018-8-16 08:17
才高10%。。先看正常能給多少工資吧。

作者: 專業(yè)醬油男 時間: 2018-8-16 08:25
樓主發(fā)現(xiàn)的現(xiàn)狀是目前行業(yè)從業(yè)人員普遍的情況下，但是樓主給出的解決方案預(yù)計(jì)很難達(dá)到預(yù)想的效果，就個人了解的情況能滿足樓主要求的工程師，在其它公司基本上也處于中層以上技術(shù)管理職位或者已經(jīng)脫離的打工的階層，其收入水平是比肩IT行業(yè)的，而且大都手握簽字權(quán)和拍板權(quán)，僅僅高于同行10%的待遇根本沒有啥吸引力，行業(yè)內(nèi)目前正因?yàn)樗浱啵允治占夹g(shù)硬貨的同行們反而可以坐地起價(jià)、騎驢找馬，offer拿到手軟的情況也屢見不鮮了。

作者: lover111 時間: 2018-8-16 09:23
實(shí)話實(shí)說，你這條件招的不是工程師，是總工了，而且總工也不敢說能滿足你的這些要求。
做技術(shù)的最重要的經(jīng)驗(yàn)和方法。
經(jīng)驗(yàn)可以避免出錯。
方法可以更快的達(dá)到目的。
工程師不是全能，機(jī)械方面囊括的知識點(diǎn)太多，如果都掌握了，還要機(jī)械手冊那么多工具書干什么。
說實(shí)在的，有些人可能連最基本的知識點(diǎn)都答錯，但是能解決技術(shù)問題才是王道，不管他是查手冊也好還是有高人指點(diǎn)也好，能完成工作任務(wù)就說明是勝任崗位的。在這個過程中才能看出每個人能力的高低，有的人很快能找到問題關(guān)鍵點(diǎn)，又快又利索的完成任務(wù)；有的人磕磕絆絆，折騰好幾回才找到門路。
還有，前面網(wǎng)友也都提到了，干機(jī)械的工資不高，真正天賦高悟性高的有幾個能干住機(jī)械，沒幾年早都轉(zhuǎn)行了，剩下的真正能沉下心研究技術(shù)的又能有多少人？！
上述僅個人淺見~~

作者: 黃金饅頭 時間: 2018-8-16 09:43
招到了嗎

作者: leijiang123 時間: 2018-8-16 09:58
你可以考慮招個博士生

作者: lsjjsl 時間: 2018-8-17 08:36

閑來無視發(fā)表于 2018-8-14 08:43
剛出來不久的用理論題問問還行，出來混的3年以上的您需要的是聊聊項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，您不聊項(xiàng)目處理的經(jīng)驗(yàn)都會懷疑 ...

哈哈，后面那句說得好

作者: 深圳市一仿科技 時間: 2018-8-17 08:47

深圳市一仿科技發(fā)表于 2018-8-14 08:49
這樣的技能型人才，你考察他，他也在考察你

能在基層扎根10幾年，佩服你。但是你要招一個比你強(qiáng)的，工作經(jīng)驗(yàn)估計(jì)比你短不了多少，到時你是想讓他來指導(dǎo)你，還是把他掛起來，當(dāng)菩薩供著。

作者: ruanyaojie 時間: 2018-8-17 09:10

月光狼人發(fā)表于 2018-8-14 08:35
你打算開20K/月嗎？開不到就降降標(biāo)準(zhǔn)，就和我們做產(chǎn)品一樣，你又要價(jià)格只高10%，還要有頂尖的技術(shù)水平。你 ...

多10% 薪資，你頂多要求別人頂1.3個吧頂2個請問你付雙倍工資了嗎

作者: b_jianwen 時間: 2018-8-17 10:32

月光狼人發(fā)表于 2018-8-14 08:35
你打算開20K/月嗎？開不到就降降標(biāo)準(zhǔn)，就和我們做產(chǎn)品一樣，你又要價(jià)格只高10%，還要有頂尖的技術(shù)水平。你 ...

很多人招聘都是擔(dān)心超過自己的。
有個經(jīng)理，英語很好，但是很排斥自己的手下學(xué)英語。因?yàn)樗纳纤臼抢贤?......

作者: 偶兜兜有糖 時間: 2018-8-17 11:10
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