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標題: 全國貴州省不再將它作為個人職稱晉升的考核標準 [打印本頁]
作者: 曉昀    時間: 2018-8-5 11:34
標題: 全國貴州省不再將它作為個人職稱晉升的考核標準
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        早晨在《人民日報》的公眾號里看到一則消息，請仔細看下面的圖片內容，相信在不久的將來，全國都會不再將這個作為個人職稱晉升的考核標準或者限制條件。職稱評審中取消論文要求對我們來說是不是一件利好的事？
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(, 下載次數: 106)

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作者: 曉昀    時間: 2018-8-5 12:07
本帖最后由 曉昀 于 2018-8-5 14:30 編輯
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前年開始取消了職場評審中對英語考試的考核要求，現在看到對論文不做要求了，但是，對能力的考核估計會相應提高，比如，有可能增加評審中的項目內容答辯等，這是提高實際能力的表現。
作者: 給你機會    時間: 2018-8-5 14:20
連個科技論文都寫不好，還評什么職稱
作者: 曉昀    時間: 2018-8-5 14:33
給你機會 發表于 2018-8-5 14:20
) i, k+ a+ D: l( V8 L連個科技論文都寫不好，還評什么職稱

( q8 g5 t4 Z. ^' O3 H% [5 q論文可以找槍手代寫，現在將你做過的項目進行現場答辯，恐怕比用論文考核更能體現實力和考核的合理性。當然并非所有人的論文是槍手代寫的。
作者: 未來第一站    時間: 2018-8-5 15:21
論文這東西自己要是能寫寫也挺好，但作為應用型人才的硬性條件沒必要，可參考不反對。
! v, i0 a( b, H, ]不過既然是一種職稱的評定，總也要有個評定標準和依據，不然也就失去了評定的意義。
作者: oldpipe    時間: 2018-8-5 16:05
早年間，一線的工程師晉升職稱，只需提交工作總結，說說自己做過哪些工作，解決過哪些問題，這些工作為企業創造了什么價值。試想：成天在車間摸爬滾打，項目來時有上班，沒下班，寫論文，考外語，誰給時間？
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論文，外語，無非搞人事的懶政，不愿做實事求是，深入實際的人事考核，才找出的所謂杠杠。這種杠杠，逼著技術人員遠離實際，坐辦公室，玩需的。到頭來，對誰有好處？
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作者: 魍者歸來    時間: 2018-8-5 18:37
論文除了費錢沒別的優點
作者: 遠祥    時間: 2018-8-5 19:17
浙江這把職稱也不在考了，通過評定來通過。
作者: 曉昀    時間: 2018-8-5 19:32
遠祥 發表于 2018-8-5 19:17
5 C+ a, M% l( L浙江這把職稱也不在考了，通過評定來通過。

  _) t5 C0 a  m以前職稱評審的方式職稱并不能體現實際能力；希望職稱改革越改越能符合實際。
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作者: 曉昀    時間: 2018-8-5 19:33
魍者歸來 發表于 2018-8-5 18:37
( A* ~- U9 u# ~1 O& b論文除了費錢沒別的優點
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現在取消論文作為職稱評審的限制條件，也算一種進步了。7 X9 P5 v6 w9 ]8 h; C
作者: 曉昀    時間: 2018-8-5 19:34
oldpipe 發表于 2018-8-5 16:05
; H3 m% t! Z4 I! G2 D早年間，一線的工程師晉升職稱，只需提交工作總結，說說自己做過哪些工作，解決過哪些問題，這些工作為企業 ...
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是的。國企和國家事業單位的職稱評定就是這種模式。
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作者: 韓寒11    時間: 2018-8-5 20:37
論文不好寫啊，不過有專業的機構來做，出錢就行
作者: 魍者歸來    時間: 2018-8-7 20:22
曉昀 發表于 2018-8-5 19:33
3 |3 K$ E% U* [' }2 X/ o, d9 F7 w現在取消論文作為職稱評審的限制條件，也算一種進步了。

" J( Y1 D4 c0 p- o論文這東西就是懶政，其實也是貪政。雜志社、中介、職改辦……灰色鏈條雖然不是那么明顯，但還是在一定范圍內存在的。不過有變化總是好的。
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