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標題: 同樣努力的3個90后，差別卻很大 [打印本頁]
作者: 破碎重鑄    時間: 2018-7-30 13:31
標題: 同樣努力的3個90后，差別卻很大
       公司有3名90后：1個技術總監，1個機械工程師，1個電氣工程師。 3人都是90年的，技術總監2013年畢業，兩個工程師14年畢業。3人都是我的老鄉，所以他們的情況很熟悉。 樓主所在的公司是各種包裝機，裝料機，輸送機，料斗及其整個產線開發的非標設備公司。1 W2 v/ G6 C& N2 _

: |9 Q5 a( u6 M, j3 P$ r  l( C       1. 技術總監- m' n0 F; i5 P6 |

/ S3 J& K7 R5 z" a* y3 B- ?' c! T       13年畢業，那時候老板公司12年剛成立。各種輸送機 裝料機的圖紙也有一點。 外協加工由一個老師傅控制。此人進來以后，迅速融入工作中，設計軟件，加工，設計同時學起來，3年半過去，17年被提拔為技術總監。（同期不止他一個機械工程師，但是他善于學習，肯專研。 人機交往善于隱忍，做事老練，有政治斗爭經驗。 最終同期進公司的機械工程師他是唯一的幸存者）（ 說到這，多講幾句。這個技術總監確實做事做人表現出來不同于年齡的成熟，做事手段多，后來的70后項目經理，80后技術經理，60后總經理跟他都不是一條心，但都斗不倒他。他跟老板沒有親戚關系，也是打工的 ）（ 他做這個行業滿打滿算畢業5年，畫圖畫了3年多，現在具體的設計任務都是技術經理和技術主管負責了，他是總監，高高居上了。）+ Q% f7 |+ h2 ]1 g  u) t9 i7 D6 j

$ t! e8 w8 B, S4 a       2. 90后的機械工程師
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5 [& \& |( u& Z8 @- J      14年畢業，16年進公司，畫圖很快，公司的幾款主打產品搞得很熟了，項目也做了幾個了，完全獨擋一面了， 也開發了若干設備。 這是他第二家公司，聽說他在第一家的時候是一地雞毛，沒有獨立開發的能力，混不下去了。但來到這里以后，迅速的成長了起來。成為技術骨干，月薪過萬。 更重要的是他已經收獲了滿滿的自信和經驗。 前面一家公司摔了大跟頭，這家公司卻一發而不可收。
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5 P$ m4 F& o5 ^; x. h- D* p       3. 90后的電氣工程師9 R. A* H, u+ h9 M

, l- }0 r/ e. \       也在公司混了一年多了吧，但有一天我看見他桌子上擺著本PLC編程應用，我就知道完了，這小子肯定還處于學習階段。 讓他帶電工接個調速器，交流的標志，他跟電工接完了，電機就冒煙了。 事后查原因，他怪電工沒有區分火線和零線。 我和電氣主管看了下調速器的標志，上面只有交流標志，沒有L 和N標，線肯定沒接錯。 就讓他量電壓，好了，他火線對零線測量出來180伏電壓。 我們問他，之前測過也是如此嗎？ 他說測過，也是如此，但他認為這是正常的。  好吧220V的交流電，你量出來180伏，卻敢上電， 這敢情還沒入電氣的門呀。 從此不敢再讓他去給柜子上電。
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5 X- R% G8 b* o) r! n      3名90后，一個高高在上，已成技術總監。（雖然后來的技術經理和技術主管覺得他技術一般，但是站在旁觀者的角度，我們也沒覺得技術經理和技術主管的機械水平比他高多少）。 另外一個90后機械，獨擋一面，已成合格的非標機械設計工程師。 最后一個90后電氣，還在學PLC，還沒搞得清電壓，查線調試，還沒有入非標電氣的門呢。
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      同樣的年齡，同樣的畢業3-5年，同樣的努力（3個人其實都很努力的學習，90后電氣其實也是在拼命的學），結果卻差別很大，這是什么原因呢？
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      大家身邊有沒有類似的案例呢？ 分析一下原因。 是什么造成了別人干非標都當了主管，你卻還沒入門非標呢？ 可以結合你自身，在你畢業3-5年的時候你是能獨立干非標設計，在公司已經是合格的工程師了呢？ 還是已經帶領小團隊，在公司已經有一定地位了呢？ 還是懵懵懂懂，沒入門迷茫彷徨，處于隨時準備走人或跳槽呢？( P/ j0 s# ]5 M* u
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本帖謝絕灌水者，灌水者將被舉報，謝謝合作
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作者: 馬學鵬_lQ57N    時間: 2018-7-30 13:42
現在努力成為第二種人
作者: 漫步云顛    時間: 2018-7-30 13:49
確實很厲害
作者: 277741987    時間: 2018-7-30 14:23
    中國企業就是內斗的比較厲害。我們一個兄弟公司，一個同事把他朋友介紹過來了，沒想到，一年之后，這位同事被朋友干下去了，這個朋友當了技術經理。
作者: Joelay90    時間: 2018-7-30 14:28
同為90后，現在依然是一名默默無聞的畫圖員，實在慚愧！
作者: 曉昀    時間: 2018-7-30 14:30
一個是好的平臺給提供了發揮自身能力的機會，但是，更重要的是自己的超常努力的結果，有些90后進入職場后的努力程度真的讓人刮目相看，沒經驗努力積累經驗，沒有知識下班后把自己關進宿舍，斷絕一切社會交往，我們單位有一個90年的小伙子，以前總以為他是85年前后的人，后來才知道是90年的。工作能力不在話下，工作中從不偷懶，非常認真，機會不屬于他還能屬于誰？
作者: qq642446015    時間: 2018-7-30 14:37
是的，都是底層出生的娃，早熟。都知道只有努力了將來的日子才會輕松了。
作者: 277741987    時間: 2018-7-30 14:42
  努力加情商高，比較可怕。
作者: 超級C    時間: 2018-7-30 14:57
看了樓主的分享又有趕干勁了
作者: 小蔣蔣    時間: 2018-7-30 14:59
13年畢業的都已經技術總監了，我11畢業還只是機械工程師，而且是統一價的工程師，名字好聽而已，沒有實權，都是上面怎么說，我怎么做。
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作者: 277741987    時間: 2018-7-30 15:07
277741987 發表于 2018-7-30 14:42, V9 ?& l$ t2 k6 f; V1 x. ]: O) e
努力加情商高，比較可怕。

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作者: 277741987    時間: 2018-7-30 15:10
小蔣蔣 發表于 2018-7-30 14:59) }7 I# x- M7 \% ~2 M  F
13年畢業的都已經技術總監了，我11畢業還只是機械工程師，而且是統一價的工程師，名字好聽而已，沒有實權， ...
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06年畢業還是維修工。
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作者: lose2836    時間: 2018-7-30 15:17
小蔣蔣 發表于 2018-7-30 14:597 d& x  S! R* B1 ]4 X2 m" a2 h1 k
13年畢業的都已經技術總監了，我11畢業還只是機械工程師，而且是統一價的工程師，名字好聽而已，沒有實權， ...
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個人感覺還有時運在里面，不能光看那個。其實綜合比較就會發現，大家為了事業，家庭，生活等平衡，不得不放棄機會。有時候在命運面前，喊著不服，卻做著要屈服的動作。
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作者: 塵世天涯    時間: 2018-7-30 16:17
每個人的發展潛力都不相同，性格決定命運，我無比贊同這句話。這三位就是最明顯的例子: O- [, _3 B- P7 ~" \

# ?, v7 `( V. F/ T; R9 H第一位，有深鉆技術的態度和能力，有成熟穩重的處事方式，所以他很快走到了技術管理的路上
( L, @0 W) F$ x: ]6 C) ]2 I' m第二位，有深鉆技術的態度和能力，但是按照樓主的描述，相比情商差一些或者目前沒有發揮出來，所以走到了技術專精的路上( i: ~) l) i, @+ C" U, k
第三位，根據樓主的描述，應當是兩方面都欠缺，所以不招人待見
作者: 云石巖    時間: 2018-7-30 17:05
13年畢業就這么厲害，我只能說公司環境不同，個人的心態、斗志不同，他屬于比較聰明那種。每個人都有自己的路，當下，主要還是走好自己的路，選擇自己的生活。
作者: we2036hang    時間: 2018-7-30 17:17
公司應該比較小
作者: 十年磨劍    時間: 2018-7-30 17:18
第一種我沒戲，努力成為第二種。
作者: 魍者歸來    時間: 2018-7-30 17:43
情商是個好東西……
作者: xinjiyuan丶    時間: 2018-7-30 17:49
首先是由個人追求決定的，有的人甘心做基礎性工作，不做領導；有的人卻受不了在別人下面干活。另外一個就是個人努力，也就是我們常說的業務能力，專業知識；最后就是人際交往能力。人在江湖漂，確實離不開交際，這方面確實要積累。
作者: 韓寒11    時間: 2018-7-30 18:30
人不狠站不穩，能做到總監，一定有點過人之處，技術是一方面，為人是另一方面
作者: fiyu1314    時間: 2018-7-30 19:23
    努力，方向，天賦，機遇都很重要。得抓緊了  時間寶貴呀，
作者: 奮斗亮子    時間: 2018-7-30 19:26
同為90后，處境跟第三位很相似，入門都談不上
作者: stanley_ye    時間: 2018-7-30 19:39
我想知道怎樣可以提前鑒別出這些優秀的技術人員
作者: why666    時間: 2018-7-30 20:16
提示: 作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽
作者: 周震    時間: 2018-7-31 07:45
有點夸張了吧，估計是你這個技術總監吹牛吧？ 60后總經理都斗不過，說不定人家就沒有矛盾，不然總經理想弄還不是分分鐘的事情~
作者: 專業醬油男    時間: 2018-7-31 08:45
缺乏認知水平的努力是白費功夫，第一個90后為人處世肯定有自己明確的目標和發展套路，所以快速自我積累，完成了從新人小白到老鳥高管的華麗轉身；第二個90后走得是穩扎穩打的技術發展之路，從實踐中積累技術經驗，完成自我技術品牌的建立，也比較正常的發展情況；第三個90后基本上已經是貼上了不靠譜的標簽，技術不足+做事不夠細致認真，是讓管理者頭疼的員工，如果不能扭轉大家的心理評價，未來不是被扔角落坐冷板凳，就是只能自己走人，去其它公司謀求新的機會，一旦錯過了年輕時期的快速成長期還是如此，后續職業發展也就是個老白兔的角色，很難再有什么起色。
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作者: 悠然的舊時光    時間: 2018-7-31 09:03
大部分人能努力成為第二類人已經算是很不錯的了。
作者: krazy18    時間: 2018-7-31 11:43
電氣那位樓主描述的有點不符實際吧。。。招聘進來難道是走后門?
作者: loveskycc    時間: 2018-7-31 14:21
有時候人和人就是緣分，不過樓主說的第一種什么政治斗爭經驗老練，恕我直言我個人覺得實在沒必要，都是打工的，就這么點事情搞這么復雜，每年不收入幾百萬幾千萬要費這種心思不覺得可悲嗎？屌絲何苦為難屌絲~~~我發現在現在這個快節奏社會里，什么都以做事為先，講究利益的共同體，還有人琢磨怎么繞彎子做人，給你100萬你干不干，不干拉倒，就是這么簡單粗暴，哪有空在那里磨磨唧唧的跟不上節奏~~~
作者: kinling    時間: 2018-7-31 16:15
renbirenqisiren
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作者: coxooyt    時間: 2018-7-31 17:07
13年畢業，做過1年半助理工程師，離職后進入另一個公司做了1年PE工程師后，被調到五金加工廠做品質主管，吃力不討好，現準備想轉設計
作者: Jry_A0Z8l    時間: 2018-8-1 08:17
圖畫的好，不如事情做的好，事情做的好不如關系處的好  ]* a1 p1 b; h  O7 m
圖畫的再好，也只是畫圖，但從整個項目來說是要把這件事情做好，項目做的好不好，就要把自己與公司內部相關人員，客戶關系處好了。  o5 }6 T  Q$ p7 z& D* `
其實這也是成長的過程，制圖員---設計師---項目經理
. u9 U: L# ^) i( G$ Z1 z, b4 ^3 F師傅領進門，修行看個人，特別是我們做機械的，很貼切，很多事情只有靠自己，積累經驗，完善技能，還要有不錯的情商與人打交道，在社會的舞臺上占得一席之地
作者: qq642446015    時間: 2018-8-1 13:40
關系網
作者: 怡合達FA    時間: 2018-8-1 14:39
見過第一種人，十分會處人際關系，他老爸是國有銀行的小領導，自身也十分努力，畢業就進了某有名的房地產公司，沒幾年也當上了總監。只能說人家從小就被教育如何為人處世，跟咋們普通人家的孩子不一樣
作者: 機械互聯網應用    時間: 2018-8-1 18:48
不要光看title，看下他的能力主要在哪方面更突出，自己更適合哪方面
作者: 齊眉棍    時間: 2018-8-2 16:06
讀來感慨萬千。八零后加油
作者: 只有快樂    時間: 2018-8-3 21:01
年青只有拼搏才能有資本，成就與努力分不開，看到樓主的帖子感覺自己也要努力加油啊。
作者: 黃斌_NbkbT    時間: 2018-8-4 21:34
輸送機是哪一家公司啊
作者: 歐陽絕痕    時間: 2018-8-5 14:00
|怡合達FA發表于 08-01 14:39見過第一種人，十分會處人際關系，他老爸是國有銀行的小領導，自身也十分努力，畢業就進了某有名的房地產公司，沒幾年也當上了總監。只能說人家從小就被教育如何為人處世，跟咋們普通人家的孩子不一樣
說的不錯
作者: 歐陽絕痕    時間: 2018-8-5 14:03
小公司做主管升的比較快，只要前期能做出東西，為公司創造了效益，做人做事圓滑，有思想，有點野心，上去是大概率事件。



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