久久久国产一区二区_国产精品av电影_日韩精品中文字幕一区二区三区_精品一区二区三区免费毛片爱

機械社區

標題: 你們公司招應屆生嗎？ 愿意培養新人嗎？ [打印本頁]
作者: 東慧凡新英    時間: 2018-7-27 07:48
標題: 你們公司招應屆生嗎？ 愿意培養新人嗎？
        現在的公司不愿意，老板昨天說了，我們這不是學校，沒精力去培養一個新手。 我很吃驚，老板居然有這樣的思想。 誰不是從新人一步步成長起來的呢？   不過轉念一想，我司確實不適合招新人。  我們的設備很大，幾個老工程師合作設計。有了一個專門的畢業多年的女助理，專門負責出圖 打印之類的工作。  公司也沒有小項目給新人練手。 所以基本沒有新人的成長空間。不知你們的團隊愿意招新手培養嗎？ 有新手成長的空間嗎？
" Z" M* i/ b: Q9 L" b* @/ v8 g
% r8 ^* ^% ^0 N0 r! Y
3 ~$ }, S* o" s8 g! F
( m' Z8 }; E4 g+ Y. N8 u
& S3 Y) d( Q6 P) ?
; P* Y) G3 f! d# ?7 G5 H; }/ ?" P
作者: 18261191921    時間: 2018-7-27 07:55
辛辛苦苦培養出來 然后跑掉了    嫌工資低   老板的想法是   我辛苦把你培養出來  工資給地點是應該的  你有這些能力 都是我培養你的 4 B- P3 u8 b7 c9 Z
新人的想法是  咱受不了那低工資   在你這邊干活 給你賺了不少了  你給我平臺 我努力給你賺錢  現在錢賺到了 但是給的待遇太少
- E6 v; }5 x: I" P+ I( l勞動力不是免費的   所以選擇跳槽  
! u6 Q, Q3 g$ m% U, w現在的老板 樂意直接給多點工資 招聘經驗豐富的新員工   過來能直接創造效益 這樣 省去 培養新人 這個麻煩
作者: PiedPiper    時間: 2018-7-27 08:03
小公司工資低找不起熟手，只能招新手干。
# v8 W. _4 j3 J/ j
/ x/ R* ^" e2 |2 v0 m( G最合適的方法，是小公司受半年虐待，然后跳槽。
作者: qq642446015    時間: 2018-7-27 08:04
這個是社會問題，好比現在誰做雷鋒就是嘲笑的對象，搞不好還會把牢底坐穿。 老毛子當家的時候 雷鋒就是英雄。社會形態問題  真的是制度在倒退 說不準就回到封建社會 甚至奴隸社會了， 話語權在槍桿子說里，  看吸XX 不是可以連任到死了 就差 個皇帝 給自己正名了
作者: 孟梓666    時間: 2018-7-27 08:09
從公司長遠發展來看，人才還是有儲備比較好！再說了，也不能局限于某一個項目啊！在安逸的時候，要有風險意識，要發展！
作者: 看前方    時間: 2018-7-27 08:10
沒有，不愿意
作者: 悠然的舊時光    時間: 2018-7-27 08:11
qq642446015 發表于 2018-7-27 08:046 _2 s# N0 i$ a, N
這個是社會問題，好比現在誰做雷鋒就是嘲笑的對象，搞不好還會把牢底坐穿。 老毛子當家的時候 雷鋒就是英雄 ...
, B( r7 ~( A. t! b
滴滴，請開門，查水錶。3 U6 g. l! _, g
作者: Lucky瑞    時間: 2018-7-27 08:13
公司的人員都是從新人培養起來的!這樣具有自己獨特的特點！
作者: 年華不_CZffW    時間: 2018-7-27 08:25
qq642446015 發表于 2018-7-27 08:04
! v. ?: \6 }) y% ]6 F2 N這個是社會問題，好比現在誰做雷鋒就是嘲笑的對象，搞不好還會把牢底坐穿。 老毛子當家的時候 雷鋒就是英雄 ...
+ A6 s4 k4 b; J6 Z7 e8 N$ b+ o
道友，我們兩個的看法很相似，我的分析來看，從中國的文化基因來看，當權者當皇帝已經當了幾千年，任何人當了領導，都會有官是人民的父母，享受供給的意愿，所以中國的最上層的階級永遠是官
( N% M) o3 `! W7 L5 m6 V+ m
作者: Venerealulcer    時間: 2018-7-27 08:29
新人留存率12%，過年后就留下3個，其中有2個不確定能不能干滿1年，2帶1帶不動。我是來做設計的，為什么要去車間裝配。我是做設計的為什么要下車間操機。既然我能設計出來，為什么他們加工不出來？試用期6000
作者: Jry_A0Z8l    時間: 2018-7-27 08:29
悠然的舊時光 發表于 2018-7-27 08:11
  i" d3 J  ?- Z; S( h滴滴，請開門，查水錶。
" _# h# [6 u- t' ?

; L+ \* m9 ~; V4 m+ b! Y: Z% N* H你好，我是查水表的，請開下門
作者: yzhflypig    時間: 2018-7-27 08:30
你們雖然設置大型設備，雖然多個老工程師合作，雖然有畢業多年的助理，雖然你們沒有小項目給人練手。但我想問，培養人一定要做這些嗎？你們公司不可以叫他看你們出的圖紙跟蹤零部件加工嗎？不可以跟助理一起出圖紙嗎？不可以安排他安裝設備嗎？這些才是基礎，而不是一上來就得一個應屆生做項目。你們培養的是你們的后備人才，不單是培養他個人，你們公司培養出來能留住他就是增加你們公司的底蘊。7 O. L( ?( Z. }: z
作者: Jry_A0Z8l    時間: 2018-7-27 08:35
小公司，肯定是不愿意的！！要么他是老子！！要是你是他小舅子！！! r) ?! C+ r% e% w) |- j" ?
或者就是叫你打打雜的另當別論
! N# F0 `! P: ]! u) y大公司的話，他考慮的層面不同，定位也不同，會相對來說愿意一些，不過現在很多都是辛辛苦苦培養出來，跑的跑，溜的溜...所以要培養新人，一般都會簽所謂的賣身契，比如多少年是要在公司服務的，如果提前離職走人，是要按比例賠錢的
作者: Jry_A0Z8l    時間: 2018-7-27 08:42
Jry_A0Z8l 發表于 2018-7-27 08:35+ l- Z$ x8 y' b0 Z1 C
小公司，肯定是不愿意的！！要么他是老子！！要是你是他小舅子！！6 _4 @* t5 D! C6 I0 S2 C
或者就是叫你打打雜的另當別論
3 \: P. u8 ]( I. `. i3 ]大公司 ...

0 x/ C0 V( v" i2 O! q0 U0 f% _% X( {/ q7 i" Z0 K) o2 O, D
誰沒簽過！！我簽過兩個1年的，一個3年的，沒事，提升自己最重要，能不能學到東西最重要！
作者: 曾建根    時間: 2018-7-27 08:46
要看招什么工種了，也不是所有的工種都不找新人的
作者: 按時打卡上課了    時間: 2018-7-27 08:49
老工程師遲早要退的，都不招新人培養的話，這個企業也就沒幾年好活的了
作者: 曉昀    時間: 2018-7-27 08:51
"老板昨天說了，我們這不是學校，沒精力去培養一個新手",經常開會時聽老板說：“我這里不是什么慈善機構”，聽到這句話，心里會是什么感覺？
& x4 K  ^- V" q9 k" _# L+ ^' m( M* m/ E9 Y3 L0 W5 [; C" D8 O
人不論在哪里都要有創造價值的能力，才不會被人這樣扇臉。老板那樣說肯定覺得你給他創造的價值低于他給你開的工資。所以，努力提升自己，讓自己變得有價值，更有價值，別人才不會這樣肆無忌憚這樣跟你對話。
作者: 堅如磐石    時間: 2018-7-27 08:51
普遍的社會現象，這就造成了人才短缺。往往重視人才培養的最后都成功了，新人培訓忠誠度高，外來人員錢和心受委屈了那就直接走了，總體來算還是自己培養人劃算，但大多數的公司都看不到長遠的收益。
作者: 閑來無視    時間: 2018-7-27 09:04
一般中大型企業才會有培養新人的習慣；小型企業很難養的好新人，剛成老人，又要被換人，一波新人換新人，大型的企業考慮到企業發展的連續性，很多時候都會習慣配點新人，這樣性價比高點；像現在的公司前2年開始就形成自己公司的學徒培養，不管是在車間還是在設計部；這樣可以省下一筆費用，新人干個半年變熟手，再干個一年成老手。畢竟自己培養的人性價比會高點；賣身契的事看公司，有的有，有的沒有。
作者: andriycike    時間: 2018-7-27 09:05
任何企業都希望招成手，都不想找應屆生培養，國企和大型私企因為與學校有協議，國家還會給補助，所以每年都招應屆生，普通私企要么不招應屆生，要么招來利用文憑申報資質或補助，要么招來當廉價勞動力，所以應屆生首選去國企或大型私企學習幾年
作者: 超哥曬    時間: 2018-7-27 09:13
我公司要，而且是及其迫切的要。
作者: 漫步云顛    時間: 2018-7-27 09:20
等公司技術出現了斷層，老工程師退休了，老板就有得玩了
作者: 囊羞    時間: 2018-7-27 09:20
超哥曬 發表于 2018-7-27 09:13
* m- @2 n+ E! i; z我公司要，而且是及其迫切的要。
( W2 ]9 ?5 p* D0 g: E7 u, w8 q
貴公司是什么公司" j+ b3 o7 T# ~- |* }
作者: 專業醬油男    時間: 2018-7-27 09:23
我們公司招的技術完全不考慮應屆生，要求機械專業背景，三年以上技術從業經歷，有車有房有老婆有孩子，然后按照公司的培訓流程，作為新人從頭開始學習相關的產品與技術。4 x! `1 {" b7 G( g( e
作者: loveskycc    時間: 2018-7-27 09:28
說到底你們公司沒有任何積累和儲備，其次看到有些人說做設計的下車間年輕人有怨言，也不是年輕人的問題，這很明顯是最開始沒有說清楚崗位責任和計劃路線
作者: 湖泊凌    時間: 2018-7-27 09:33
按時打卡上課了 發表于 2018-7-27 08:497 l' p# b$ R3 K! v
老工程師遲早要退的，都不招新人培養的話，這個企業也就沒幾年好活的了
& b! m! t, S" k8 |, \2 d: w
老板也沒有長遠打算，還不是能混兩錢就干，混不到就閃人。+ E0 _4 V; D' `, x, \: c
作者: 超哥曬    時間: 2018-7-27 09:36
囊羞 發表于 2018-7-27 09:20. A6 b8 A- u# {2 i* h$ v  _' H
貴公司是什么公司
& C* L* N" I- K' a1 x0 @
非標機器及無人售賣機，微信13415318000+ ?- Q/ Y3 f) D) N
作者: chen3326663    時間: 2018-7-27 09:53
loveskycc 發表于 2018-7-27 09:283 m" ~, C0 [1 @5 E' t+ G
說到底你們公司沒有任何積累和儲備，其次看到有些人說做設計的下車間年輕人有怨言，也不是年輕人的問題，這 ...
4 D$ I8 F1 W" O/ `
有車有房有老婆，這一條消滅了很多30歲以下的; Y" P. k% a7 s9 b. i  ^! w9 T( R
作者: 所羅門_x    時間: 2018-7-27 10:05
這個問題的平衡點很難把握，無法做到雙贏！公司培養一個新人也需要成本的，誰出？新人要學習要磨練誰會給你免費提供平臺？還擔著風險！最好的解決方法是談判，達到共識才會有滿意結果。
作者: tangjingsh    時間: 2018-7-27 10:08
我們公司做非標，應屆生給3500，先去車間做一年，愿打愿挨。已經培養出3個，能做一些不是很復雜的非標
作者: yangjunjie10    時間: 2018-7-27 12:50
專業醬油男 發表于 2018-7-27 09:23* h8 h& j. p9 I7 l  B9 u8 V( w' O
我們公司招的技術完全不考慮應屆生，要求機械專業背景，三年以上技術從業經歷，有車有房有老婆有孩子，然后 ...
7 j' u& Q' r. k7 `
你們公司要求真高。擴大一點說的話，不管干什么都不能有不穩定因素，一旦有不穩定因素就做等餓死吧。& d% g2 f( {1 m3 @5 R* }  x- |
作者: czq、    時間: 2018-7-27 13:24
專業醬油男 發表于 2018-7-27 09:23/ Y) S( l. q5 |0 r9 T
我們公司招的技術完全不考慮應屆生，要求機械專業背景，三年以上技術從業經歷，有車有房有老婆有孩子，然后 ...

" z7 M/ T0 K% v. q3 r5 q年輕人罵不得，他會立馬辭職，你盡可以罵那些有房有車有孩子的中年人，往死里罵。
作者: ☆西北光☆    時間: 2018-7-27 14:57
Lucky瑞 發表于 2018-7-27 08:139 u+ W: h4 }- [0 i( ]+ Y
公司的人員都是從新人培養起來的!這樣具有自己獨特的特點！
  f3 H  G8 B! `( p4 M
是的 所以我們打算從學校招一批來培養$ Y. j; S9 G6 A% \# c/ i7 p9 L
作者: duduxiaozi32    時間: 2018-7-27 16:35
招新手的一般都是為了廉價的勞動力，等新手覺得自己值更多的錢就會走，然后公司繼續招新手，因為便宜嘛
作者: 堅如磐石    時間: 2018-7-27 17:09
堅如磐石 發表于 2018-7-27 08:51& O$ u% F4 d% \, f% v
普遍的社會現象，這就造成了人才短缺。往往重視人才培養的最后都成功了，新人培訓忠誠度高，外來人員錢和心 ...
+ O7 K' j( n  F: g7 o$ v) u' s3 M
這個倒是普遍現象，老板和領導都有一種通病，就是能力強了就容易跑，所以基本上很少有領導能全力培養自己的員工的，都是招外來的熟練工，總覺得外來的能力強自己培養的能力弱。9 e6 v- }3 g6 ~; X8 b6 i; W
作者: 在路上_t145N    時間: 2018-7-27 18:31
qq642446015 發表于 2018-7-27 08:04
7 m2 h/ t5 p! ~% j9 g* w這個是社會問題，好比現在誰做雷鋒就是嘲笑的對象，搞不好還會把牢底坐穿。 老毛子當家的時候 雷鋒就是英雄 ...

* J& e8 y. Z4 a. K" m6 e我覺得扯的挺有邏輯啊 不過Xx這事兒是福是禍不好說，發展到這個節骨眼上，軟柿子捏完了，就剩下硬骨了，是需要一個人引領走過內憂外患。不過按目前的態勢，確實有些擔憂，一人獨大，個人崇拜有些苗頭，這不是個好頭: O/ K" `( s7 S5 i/ U
作者: yangjunjie10    時間: 2018-7-27 20:17
專業醬油男 發表于 2018-7-27 09:23
) n  Z' N- Q# D$ Y我們公司招的技術完全不考慮應屆生，要求機械專業背景，三年以上技術從業經歷，有車有房有老婆有孩子，然后 ...

: v+ Q! m9 l5 G3 O4 `: g7 N有車有房有老婆有孩子
* o& z- F* H! v9 I1 \/ D! Z
作者: 按時打卡上課了    時間: 2018-7-28 09:38
湖泊凌 發表于 2018-7-27 09:337 U8 x; Q" s, P) T5 t
老板也沒有長遠打算，還不是能混兩錢就干，混不到就閃人。
7 y; l2 W4 f, r) A
看老板的出身以及發家以后的戰略部署，格局打不開，什么事兒都想管，這種老板干不長的" ~2 e5 b* d( h
作者: 湖泊凌    時間: 2018-7-28 14:24
按時打卡上課了 發表于 2018-7-28 09:38
5 C: X+ z5 Q6 @$ m3 J看老板的出身以及發家以后的戰略部署，格局打不開，什么事兒都想管，這種老板干不長的
& E% g2 l' d; G( O0 A/ G4 C
比如萬達的王、還是淘寶的馬？要知道大多數小老板都是吃了上頓沒下頓，不確定的因素太多。
5 w. W3 @9 Y) B" k6 A" @7 w
作者: 按時打卡上課了    時間: 2018-7-28 14:59
湖泊凌 發表于 2018-7-28 14:24
, M" Y2 h* l3 Z+ D比如萬達的王、還是淘寶的馬？要知道大多數小老板都是吃了上頓沒下頓，不確定的因素太多。

& G3 Q9 {, o; h% I! v如果是吃了上頓沒下頓的老板，招聘應屆生之類的還是免談吧，他們考慮的是如何賺錢盈利，或者更稱不上為“公司”. Z& [) {- W/ |8 k: B
作者: 外圓車刀    時間: 2018-7-29 09:59
Venerealulcer 發表于 2018-7-27 08:29. x+ b- V4 `" y( {
新人留存率12%，過年后就留下3個，其中有2個不確定能不能干滿1年，2帶1帶不動。我是來做設計的，為什么要去 ...

3 b- S* L( P; \什么公司  我想跳到你們那
+ R9 F' \2 q( x
作者: 未來第一站    時間: 2018-7-29 13:07
有幾年沒校招了。
作者: 691654778    時間: 2018-7-29 23:25
這個感覺國企比較好，愿意花錢讓你去試錯。
作者: xinjiyuan丶    時間: 2018-7-30 13:28
翅膀硬了你就會飛了
作者: bekilledsdy    時間: 2018-7-30 15:31
公司只招應屆畢業生
作者: why666    時間: 2018-7-30 20:16
提示: 作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽
作者: 西川馬    時間: 2018-7-31 13:49
拿我們公司來說吧，準確的說是我們廠，有人喜歡叫公司，我更喜歡叫我們廠。人數接近2000，機械小行業國內數一數二，各種體系齊全，管理模式介于國企和民企之間，比去過的機械國企有活力，但沒有小民企那樣務實，感覺一切都是做給大老板看的，但一切又都在正常運行。每年招一二十個應屆生，和國企一樣，企業文化、安全環境5S、工藝、質量、生產流程等等一系列的培訓（然而更多的是走流程）。等轉正之后基本沒有培養新人這一說，完全是為生產服務，招聘的都是研究生本科生，然而實際工作大專生都能干的，廠里上班靠的是工作態度認真仔細，然后就是i工作經驗。最后最想說兩點，大領導說的：1、你們可能會覺得我們公司不咋地，但是我們公司是中國制造業500強，機械行業100強，行業其它機械公司可見什么水平。2、企業不是學校，我們的目的是要盈利（所以不會特意培養一個人，除非你很優秀（我們廠有這樣的大學生））。所以廠里部分崗位技術人員更換比較頻繁，你說它不好，但是它又在正常向上的發展，也是無語！
作者: 苗子YJ    時間: 2018-7-31 14:50
1.小公司招不到人，沒什么業務，產品簡單，會招應屆生。
! g% ]6 V/ F1 v, H2.大公司都直接校招應屆生
作者: ~·~    時間: 2018-8-1 09:57
Venerealulcer 發表于 2018-7-27 08:292 f# e! z1 f0 P4 [, Y
新人留存率12%，過年后就留下3個，其中有2個不確定能不能干滿1年，2帶1帶不動。我是來做設計的，為什么要去 ...
( H; T5 M. d9 `
我們公司的工程師都是下車間跟裝配工一起干的、不然他們會被罵死
8 l* ]& N; H5 o. X( x
作者: aguolaode    時間: 2018-8-7 20:47
andriycike 發表于 2018-7-27 09:05. h2 |* E2 w* C& Z4 _5 H9 v
任何企業都希望招成手，都不想找應屆生培養，國企和大型私企因為與學校有協議，國家還會給補助，所以每年都 ...

. Q+ u# L" u3 K& X+ K贊同樓主，是正解~$ Q. o- i6 y4 X' g' Y9 m* t




歡迎光臨 機械社區 (http://www.ytsybjq.com/) Powered by Discuz! X3.5