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標題: 大家對新面試公司打電話到離職的公司調查怎么看 [打印本頁]
作者: 廣州粵研鐘彥華 時間: 2018-7-17 12:54
標題: 大家對新面試公司打電話到離職的公司調查怎么看
發現很多公司面試還需要原公司的離職證明,有些還打電話調查,其實一個人離開,大多在原公司雙方都不滿意才會離開,這調查還會有什么好話?除非接電話的是你的鐵哥們,就是這樣他也不希望你現在混的比他好,這是中國人的德性,一般應聘職位比較高人家才會調查你,而你離開原公司一般是混的不好,現在檔次一下提高那么多,原公司有人會說你好嗎?不嫉妒嗎?我還沒聽到有人吹捧那個被調查的人的,不專揀壞的說就不錯了1 v7 U, j& ?! X
作者: threetigher 時間: 2018-7-17 13:00
隨便查!身正心寬~
作者: LIUYASHAN 時間: 2018-7-17 13:07
留你親戚或者好朋友的電話,或者隨便一個街邊門市部,給點好處,事先交待好怎么說
作者: 曉昀 時間: 2018-7-17 13:10
自己沒有做錯事,就隨他隨便查去,時間能證明所有的問題。
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離職后,應聘到新公司,他們必須要你的離職證明呀,一個是為了證明你從前公司離職的情況屬實,新公司怕引起用人糾紛‘另一個是為了給你上保險用,這是當地人力保障部門要的,不是新公司人事部門為難你,這點新公司沒有做錯,至于說他們要電話去調查你,就不得而知了。
作者: 一朵嬌粉嫩的花 時間: 2018-7-17 13:48
這個叫背調,只是公司在證實你的職業經歷是否真實的一個方式(針對中低階的員工,高層的背調目的又不一樣). _* t/ ~$ S0 _
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不過現在有點變味,人事可能會在確定你的職業履歷的同時順帶關心你的一些工作方式,無可厚非# L% n) ] ` Q3 _' L% R" M% ^0 O g
9 g/ O5 p, s! U y8 v% M. w! \' T9 J這里有個問題,就是上家公司說你壞話怎么辦,其實也不麻煩
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* { n$ s- M' F$ i- J" b# k如果你是騎驢找馬,至少不能到你現在在職的公司做背調,否則不是完蛋了,萬一你不錄取我,我再原來公司也搞不下去了
& n6 C" g3 ^0 u( r& @如果你是已經離職的,那么背調的結果人事要告知的,為什么要告知,因為只有他已經確定錄取你,才會做背調,否則你面試的時候可以暫時不提供你的之前工作公司的聯系方式,而上網搜索到總臺的電話,人家不一定理你。
作者: Slainet 時間: 2018-7-17 14:07
離職證明能理解,打電話的理解不了,你去新公司必須得證明你從原公司離職了,與原公司關系再不好也不至于原公司不給你開離職證明吧?
作者: 韓寒11 時間: 2018-7-17 14:26
背景調查是對一些比較高的職位的員工才會做的,而且是大公司吧,其實面試公司做背景調查無可厚非,但是如果接電話的不是好人,那就真的很麻煩啦,所以,最好是留一些比較要好的同事的電話
作者: xueqingchao 時間: 2018-7-17 14:33
這個主要還是看個人,面試時給新公司的印象了。- n) `5 A2 j0 ?' t
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如果你上家公司說你不好,壞話,新公司可以認為你上家公司不怎么樣,自己員工走了,你還不放過,可以認定你上家公司不怎么樣; 一般的員工,也沒有那個能力,給一個公司造成很不良的影響。+ ], V% v% M9 e; H: p& ?
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作者: 曾建根 時間: 2018-7-17 14:49
做背調的我還真沒遇到過
作者: 戰國策_I75cp 時間: 2018-7-17 15:12
一般只有重要崗位才會做吧
作者: Venerealulcer 時間: 2018-7-17 15:14
大學同學,他們那家公司,誰離職了誰負責背鍋,基本是這樣的套路,然后前面走的都沒留什么好名聲,于是這哥們離職后找了一家不上不下的小公司呆了三個月,離職繼續跳。這波操作直接放倒那家臺企,進去直接1萬2
作者: 永日兄 時間: 2018-7-17 16:19
放心好了 HR老江湖了 公司同事說自己壞話很正常 只要自己能解釋清楚, 讓HR放心就好了
作者: dawei_cn 時間: 2018-7-17 16:24
背景調查遇到過一回,是同事離職了,他的新公司人力給我打的電話,其中有意無意在問一下公司的情況,可能就是怕同時找個關系好的不是原來單位的哥們湊數。所以填寫原公司證明人的時候還是填關系比較好的同事
作者: liuyong453 時間: 2018-7-17 17:19
我覺得做背景調查你就留你關系好的電話吧。然后人事的關系肯定也得搞好啥。反正我是被調查過幾次。沒人說我的壞話。當然你做了虧心事,那就說不定了。所以告誡所有人,做事不能做絕了。否則會有報應的。象我現在的一個同事,在Fox口碑很差,現在也是人人討厭。我看他下家只能自己創業了!
作者: liuyong453 時間: 2018-7-17 17:22
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這個有的。我之前有好幾個人事問我同一個人是不是做過研發經理。我都不知道怎么回答才好。我只好說:你自己評估一下他是否做過老大,但我確認他能獨立帶團隊。6 S; o- m! x2 _6 ~1 j' q0 P
作者: liuyong453 時間: 2018-7-17 17:31
4 l( g$ g5 U- h+ ~: ^2 j做技術是吹不了的。一段時間下來自己會麻煩的。不過也有不少吹水的專家在自動化行業里混著。. W2 i8 ]& n7 Z) ]
作者: ィ心兂鎅 時間: 2018-7-17 19:46
我是離職以后在噴到過離職的 單位還打電話到我前單位,前前單位去 問話,真是搞笑!
作者: charlie909 時間: 2018-7-17 22:09
我以前經常與公司人事招聘,聽他們說在同一個市里HR是個很小的圈子。我被公司背景調查過,前東家給了比較高的評價
作者: matlac 時間: 2018-7-17 23:11
樓主要跳槽嗎? 背調不算啥。 有更過分的公司還要你提供戶口本 身份證 居住證 學歷證, 工資條,收入證明。
! _! l: {2 e- W+ @1 ^( c; i看了大家的回應,覺得都不好。 我也是被背調了好幾次。
- f; j9 [. s/ T, n教你一招: 再遇到背調的,你面試的時候填寫同意背調, 但必須在試用期轉正的時候,而不是在還沒進公司的時候 。 一旦背調完了,你進去公司團隊不適合你咋辦?7 X! s' v' L+ l0 y
人事做事死板,你自己不能跟著死板。 我記得有一次我被一家單位背調了以前3家單位,結果我進去,發現不合適,一個月我就離開了。 你說這個背調真不應該同意做。 5 H) U* O7 \2 y9 |( l4 H' k
作者: 小譚協作機器人 時間: 2018-7-17 23:52
; M) f) o, V* `/ b+ q+ n這個操作好騷) ^6 }4 h+ P+ z
作者: 困困尼 時間: 2018-7-18 09:24
這個調查,只是為了HR論證一些既定事情吧,都已經錄用了,那么人品出事,慢慢的就會看出來的,試用期就是用來測試觀察的
作者: 引擎的節奏 時間: 2018-7-18 10:04
遇到幾個曾經的下屬離職去新公司,有入職背景調查,也有試用期轉正的時候接到過電話調查,反正都按好一點的說,弱點缺點最小化,優點能力最大化,希望他們一個個都出人頭地,出門在外誰也不容易,將來說不定還是伙伴朋友。
作者: 115966351 時間: 2018-7-18 14:57
& t) @. E; A' C3 p這樣才是做領導的料啊5 t* M- k" i- K5 T* J
作者: 立著的_AwO39 時間: 2018-7-18 15:20
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作者: 專業醬油男 時間: 2018-7-18 16:06
背景調查無法通過,只能說明:
1、或許你本身有問題。
2、公司HR想搞死他了。
基于這種情況,在面試的時候,大膽的把公司坑自己的事情向面試官說出來,這樣顯得我們非常誠實;二來,新雇主在背景調查時,會對HR給的調查結果進行深度調查。如果HR誣陷的話,新雇主會還你清白的。
作者: 權國福 時間: 2018-7-18 16:54
6 t1 M5 T6 ]8 m7 u; D" P9 r面試的時候說上家公司的壞話好像是大忌吧。
作者: W節奏 時間: 2018-7-19 08:12
身正,不怕影斜
作者: 時而顏值高 時間: 2018-7-19 14:27
離職證明是基本都要的 這個無可厚非 背景調查 我基本都留得好哥們的 提前和他溝通就好了
作者: userone 時間: 2018-7-21 11:23
背調很正常,有些崗位不僅需要技術,也需要人品
作者: 外圓車刀 時間: 2018-7-21 17:04
小樓樓沒人關心的 形式而已
作者: 黃jason 時間: 2018-7-23 14:11
隨便查!心寬體胖
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