機械社區
標題: 你喂員工吃草，卻指望他們有狼性？ [打印本頁]
作者: 張麻子 時間: 2018-6-2 13:14
標題: 你喂員工吃草，卻指望他們有狼性？
3 D# S/ B4 n4 n% g, u5 X. u
0 1
上個月，某企業接觸我，希望做一場關于《狼性文化建設》的培訓。調研之后，我決定放棄。
不是我挑剔，而是不想淪為洗腦從犯。因為一種企業文化的生長，需要有合適的土壤，只靠單向傳播，去刷員工的腦，無異于耍流氓。
就說那家企業，我調研時發現，即使最好的銷售，月收入也不足2萬，從公司的定薪規則來看，那已經是天花板。這收入水平，在這個一線城市也就解決個溫飽問題。
管理方面，人家遵行「軍事化管理」，表面看起來也是如此，員工表情嚴肅，氣氛沉悶。當總經理像烏云般走過，眾人瞥來敬畏的眼神......
但與員工的保密訪談中，立刻被怨言灌滿。
我挑了幾條代表性的問題和總經理溝通，誰知我還沒說完，總經理就生氣的說：
「這是典型的端起碗吃飯，放下碗罵娘！這種老說公司不好，又一直留在公司里的人最可恨了！」
聽完這句話，我知道大家根本不在一個頻道上，所以，找了個借口，沒再接這單生意。
隨便說一句，我不認為，那種老說公司不好，又留在公司里的人最可恨。
還有一種人更可恨，就是表面上，天天在朋友圈為公司歌功頌德，在領導面前邀功請賞，私下卻阻斷基層與上層的溝通連接，報喜不報憂，搶占他人功勞，處心積慮的往上爬的人。
這種人，一旦外面有個好機會，跑的比兔子都快。
前面那種人，權當是小病小痛，偶而發作，對身體還有益。
后面那種人，就是潛伏的癌細胞，當你發覺時，已是晚期。
# W; y% R6 _6 ]
0 2
其實所謂「狼性」，無非就是希望員工更積極和有上進心。
可看到好東西撲上去是人的本能啊。
沒人見到錢不想去拿的，除非那是冥幣；
沒男人見到美女不想抱的，除非那是人妖......
想清楚這點，你也許明白了，那些叫囂狼性的人，無非是想「空手套白狼」?？伤麄兺浟肆硪粋€俗語：「舍不得孩子，套不住狼」。
你總得有點投入才能享受回報。
就像過去農村的壓水井，倒些水進去，才能把水壓上來，這就是激勵的杠桿效應。
現實卻是，很多管理者總覬覦別人壓出來的水，卻不去看別人倒進去的水。
他們動不動就對標華為、順豐、德邦，說別人的員工如何如何狼性。
可你也看看人家對員工的投入啊。
華為的高收入，有目共睹，咱不廢話。
就說順豐，為基層員工定制Nike的SHIELD工作服，價值2099元。
整體定制費用超過1億元，看看多驚艷，這套衣服，我都舍不得買，人家竟然當成工作服......
再來看看德邦，在某年年會上，老板崔維星為優秀的快遞員頒發金磚作為年終獎，每條金磚價值10萬，就這一項砸出去就花了800萬。
也許你會說像德邦這樣的大公司，這點錢不算什么。
那咱們來看看他們下面的福利。
- 為結婚的員工舉行集體婚禮，而且在全世界最頂級的景點；
- 凡遇節日，必給家屬送大禮；
- 每月給員工家里寄額外的工資補助，十多萬員工，十多年如一日；
- 為員工下一代投入教育津貼、營養費等，每年額度大概1000萬左右。/ Q) ^$ g, k( h. c, M
所以，凡事皆有代價，也皆為因果。
你要狼性，就要給員工吃肉，你喂人家吃草，這狼性從何而來？
當年黃金榮想選拔一個得力助手，發現手下有一個小頭目與眾不同。每每拿了封賞，一不逛窯子，二不去賭場，而是將賞金全部分給手下。
這小頭目叫杜月笙。
黃金榮問杜月笙為何這樣做？
杜月笙回答：「我們這是賣命的行當，給多點錢咱們不吃虧......」
你看，黑社會能把這事想得如此通透。
( O, U1 r0 n+ _2 R( E9 l$ h5 G
0 3
當然，一些企業剛剛起步，或者效益不好，確實沒有足夠的資源用于物質激勵。
這事怎么破？
這種情況下，你就要對下屬講點「義氣」。
「義氣」是很中國化的一個詞，你甚至找不到一個合適的英文去翻譯。它代表了一種私約化了的行為規范。
其中的一個規范是指，有難時大家風雨同舟，享福時我也不能將你遺忘。
我在500強某機構任主管時，全公司面臨重大危機，業績全國墊底，員工萎靡不振。
當時新來一位負責人，第一次請80名主管吃飯。10人一張臺，每臺一瓶二鍋頭，五素一葷......
那領導說：「沒辦法，按之前的業績，大家只配吃這個，但從明天開始，都會成為歷史?！?/font>
他訂了一系列小目標和激勵方案，大家一開始將信將疑，但逐步兌現之后，疑云頓消。轉之而來的是激情燃燒。
之后的幾年里，我們那家機構都在全國名列前茅，成為標桿。
所以，當你沒有肉時，一定要讓員工聞到肉的味道，而且更重要的是，你還要讓員工最終能吃到肉。
這樣即可形成內驅循環，良性發展。
關于「義氣」另外一個行為規范就是：我把你當兄弟，我尊重你，更會罩著你。
前兩年，順豐一快遞小哥被人扇了耳光，王衛立即表示要將此事追查到底。
有些媒體稱王衛在做秀，我看未必。
一來王衛也出身基層，想必感同身受；二來扇了穿制服的小哥，也等同扇了順豐，豈能坐視不理？三來他真把員工當兄弟，不允許其在外面受委屈。
你看，這就是義氣。
你為我肝膽相照，我為你兩肋插刀；
有人敢朝你撒野，我舍命奉陪到底。
' l: i8 ]3 Y& K+ O$ R
當然，講義氣不僅僅是為員工出頭這種大事，更體現在平時，為員工塑造一種被尊重的感覺。
我的一個朋友，跟著他領導，在某大企業一干20年，我問他為什么如此死心塌地？
他就說了一件事。
某年業績大豐收，公司開年會，請了近百名優秀員工一同參加。
當領導去敬酒時才發現，只有自己所在的主桌是茅臺酒，其它桌都是一般的酒。
于是大為惱火，對辦公室主任一通臭罵，要求全部換上茅臺。
雖然是件小事，我那朋友卻見微知著，認為這領導值得跟隨......
這事讓我想起讀MBA時，組織行為學教授對管理與領導的解讀，他說最重要的一個區別是：
有人追隨的管理者才叫領導。
你看這定義下的多好......
& J, V2 c, m" u8 [$ `
來源：良大師（ID：lang-da-shi）。
; c7 x- B( F& s# D/ m
作者: 遠祥 時間: 2018-6-2 13:44
有王衛這樣的老板，真是夠意思！
作者: wx_ls2G8548 時間: 2018-6-2 14:36
干了這么多年還真是沒見過幾個能夠讓我愿意主動跟隨的領導，基本都是為了自己那點利益！
作者: 凸輪機械手 時間: 2018-6-2 14:58
很多老板都是你要他點錢，他要你的命
作者: 所羅門_x 時間: 2018-6-2 15:00
一切向錢看，見過很多小老板，公司剛起步時對員工真心拿兄弟對待，滿滿的熱情，發展進入正規了就秋后算賬，以前的所有福利待遇都降低！公司明明正軌了，賺錢了，老板反而摳門了，斤斤計較了。
作者: 為之奕 時間: 2018-6-2 17:08
有人追隨的管理者才叫領導。
作者: 泊頭北重 時間: 2018-6-2 17:18
不要把利益看的太重
作者: ィ心兂鎅 時間: 2018-6-2 17:58
能給員工吃肉的企業，競爭好激烈啊，我想進都進步去
作者: 青云獨步 時間: 2018-6-2 18:58
) V) |: |" ~6 C- H- B( a
很多小私企的老板都是這樣的。
3 r$ d) u" Y! a0 `' c( {
作者: 青云獨步 時間: 2018-6-2 19:01
順豐的工作服確實有點貴啊，我上一個公司老板給員工定做的工作服一套不足50元，只是給一線員工定做的。
作者: 韓寒11 時間: 2018-6-2 21:40
老板心中有大格局，公司才能有大發展
作者: 15096398837 時間: 2018-6-2 22:15
錢給夠了，不是人才也會變成人才。
作者: loveskycc 時間: 2018-6-3 00:13
機械是重資產行業，也是特別怕浮夸的行業，所以機械行業談狼性激勵本來就有點水土不服，主要能讓現在的人打得起精神的激勵興奮點太高，得是互聯網那種幾年就可以幾個億，然后30來歲退休享受人生，這在機械行業是不現實的，人可以打一年的雞血五年的雞血，怎么可能一直打雞血，現在社會工人階級又沒有以前的光環加持，本身不具有吸引力，談狼性確實有點畫餅的意思，再說現在工廠利潤什么樣大家心里都清楚，就算給你許諾也當不了真~~~投資2000萬，一年純利潤200萬都沒有，再送送禮買買設備，多少年才能回本，真還不如拿這個錢炒房買理財，你還指望老板們多慷慨？換成你做老板你也慷慨不起來5 L$ C' }2 S8 N! N
而且很多土老板沒有文化，就是靠關系拿點訂單就開干，這年頭老板手里沒東西，就算對員工好有人都會覺得老板是被迫的，如果老板手里有東西，對員工好，大家會覺得他是慷慨，同樣是慷慨，為什么感覺不一樣~~~其實吧，社會在變，人都在變，劉強東一邊對快遞員兄弟來兄弟去，一邊搞無人送貨，任正非創業開始被愛將背叛，怎么說呢？各人有自己的立場~~~要說格局，古代皇帝格局大吧，劉邦，朱元璋，還有近現代我們的太祖，說實話據我讀歷史還有看現在很多工廠，很多二代這方面比他們老爹好，就跟古代貴族出身后來得天下的皇帝一般表現比較好一樣，說句可能有點爭議的話，如果一個人窮慣了苦慣了突然賺了錢有了好日子，會是什么樣大家可以觀察一下，如果是二代爭氣點受的教育比較好也沒怎么體會過真正的苦，興許還真的開放一些，袁騰飛曾經講過一句話，14歲之前沒有穿過皮鞋的人要是當了領導會是什么樣？“老子總算有今天啦”~~~
作者: loveskycc 時間: 2018-6-3 00:28
|6 O, Q; B, v0 y0 A5 G' u6 V任正非愛將叛離，錢給夠了人才跑了也有，很多人是工資漲了但是工作該怎么混還是怎么混~~~對于真正的人才來說，盼頭才是最重要的，如果是跟著習/大大，倒貼錢都愿意~~~對于真正的人才來說，有時候根本就不是錢的事，而是這個老板有沒有資源和能力帶領自己跨越局限，也就是本來我做不到的事，這個老板可以帶我做到，人生一輩子，誰不想試試看自己到底有多大能耐，獲得的東西很可能對自己對家族的生活有質的改變甚至跨越階層~~~當然往往人才也是很現實的，比如王健林，他身邊的人可能任何一個自己出來干都能搞個自己的小天地，跟著老王點頭哈腰就是因為老王背后的資源是他們不可能擁有的，好比自己是99的汗水，就需要那1點天才一樣，等老王被老李放一邊了，高管走的走去的去~~~1 z! b V0 l" q7 Y2 X
作者: 一蓑煙_fCqkC 時間: 2018-6-3 08:07
順豐的工作服確實有點貴啊
作者: wugamp 時間: 2018-6-3 11:32
有道理。有的領導自己搞一言堂，卻批評下屬不敢暢所欲言。7 X; n+ f" q9 r9 ]: E
作者: 專業醬油男 時間: 2018-6-3 15:53
不要對老板指望太多，華為、順豐、德邦的老板再好，能讓每個員工都工作到65歲安心退休嗎？還不是到了40歲以后搞裁員，美其名曰補充企業的新鮮血液，把為公司奉獻青春，汗水的高收入老資格員工全部干掉，換上可以繼續拼命的低工資年輕一代，甚至更有可能直接換成不需要靠工資養活一家的AI機器人。
作者: 湖泊凌 時間: 2018-6-4 08:33
" r5 M% N, @. I5 i# K我等年紀大了進不了順豐了，年紀小一些的還是脫離機械這個坑吧。
; }1 F) }/ B) p$ N( c
作者: jiangdayuan 時間: 2018-6-4 08:51
進企業的都不容易，還是進國家機構好。
作者: liushaopeng 時間: 2018-6-4 09:18
你想從他這拿錢，他算的門清！他就沒想過，這錢是員工賺的！
作者: jiangsuwanhua 時間: 2018-6-4 09:58
樓主這內容實在讓人亢奮，不過這樣的老板還真是只有少數，現在在職場，能不被壓榨就已經很不錯了
作者: xuzhuodage 時間: 2018-6-4 13:30
沒碰到可以讓我死心跟隨的!
作者: comeoncsa 時間: 2018-6-6 14:38
都是厲害的人
! b) k& R; v/ o- r, p
作者: 只有快樂 時間: 2018-6-6 21:25
專業，內行，深刻。
作者: 狼崽淚 時間: 2018-6-8 09:21
說的有道理 ，很喜歡
7 F" f3 k5 P0 T* `3 q7 k
| 歡迎光臨 機械社區 (http://www.ytsybjq.com/) |
Powered by Discuz! X3.5 |
