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標題: 給老東家的一封信 [打印本頁]
作者: xuzele 時間: 2018-5-2 10:53
標題: 給老東家的一封信
尊敬的L總：
7 V9 a$ o/ _: `" A" ?" {& ?
您好，一轉眼我已離開HG半年有余，回想起過去的點滴，還是感觸良多。不管您出于什么原因希望我回去，我還是深深地感激您的掛念。我也是一個念舊情的人，所以我寫下這封信，希望對HG會有一點幫助。
# D8 Z9 V0 }6 z* u q7 @我知道HG會新招很多技術人員和管理人員，您寄希望他們之中會有一些人適應HG，但我可以肯定，能最終留下來的人很少，留下來的人要么抗壓能力強，要么有自己的苦衷。或許因為鐵打的營盤，流水的兵，可能您不在乎人員流動，所以很少去分析真正原因，而員工向來也不會和老板說自己離職的真實原因。但我這里有收集一些共同的原因，希望您讀后能有共鳴：
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1.對員工要求的太多，跨職能的要求和工作量的要求超出其承受范圍，雖然招的人越來越多，但我知道這種情況并沒有改變；
0 t& b7 U+ M" V$ c [; g, o; C2.輕言的承諾沒能兌現卻沒有給出合理說明，導致員工怨聲載道，員工這些消極的言論對企業來說是致命的；
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3.責備的多，獎勵的少，所謂賞罰分明，至少我這4年是沒有領過賞的。罰的時候，您問我服不服，我當然服，但是沒有賞，很難令人信服。
4 m$ [6 Q5 t5 W: N( b+ ?這些如果您能重視，其實都好解決。當然還有很多針對個人的具體的原因，這里就不一一細說了，總結成一句話，就是馬云說的，錢沒給夠或心委屈了。以上這些我如果說的不對，希望您能容忍，也只有您能容，人才會心甘情愿留下來。
# ]' G K( T! t9 n2 A' a! B然后談談我的事情，我并不愿意像您說的管一個產品類，也許您是擔心我工作量大，但這樣對我并無益處，因為接觸面變窄，學到的東西就會變少。
. n) a: {+ G* A除了您，或許我也應該算是有資格談論如何建設HG技術團隊的人，我覺得新的人員進來后，技術團隊還是應該正常地分為兩部分：工藝工程師和產品工程師。工藝分別包括機加，燒結，電鍍，他們對內負責為公司提供技術支持，對外就是為產品工程師評估產品工藝，為報價提供參考；產品工程師分別包括光通信，激光器，其他客戶3個方向，他們對外負責最大限度的了解客戶需求，處理客戶提出的一切問題，并負責向客戶匯報其產品的進度，對內就和銷售，跟單，工藝，生產對接。當然這些只是我覺得比較適合宏鋼的初步的想法，如果您覺得可行，再根據您的考慮，把我和相關人員分配到合適的崗位上。
5 o+ j4 l* F, N- |# x對于我的薪資，雖然X總有和我提過很多次，13k也好，15k也罷，但我一直都沒有回過一句，因為15k已經是X總口中的極限了，而這個極限卻是我心中的起點。就像X總對我說的，雖然我不愛聽，但是很對：不要考慮的太復雜，錢夠你就來，不夠你就委婉地說算了。如果這也是您的意思，我只能說我和HG有緣無分了，祝HG越辦越好，財源廣進。
& b. u! G& d. l& E, a此致
敬禮！
XL
2018年5月2日0 E2 m5 D1 ]# f- p- L7 |
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" W6 T6 q5 l% y' |8 f5 o# ]補充內容 (2018-5-7 08:35):( `6 E/ t9 e# ~' D. z$ ^0 d
今天L總給我回了電話，但卻顧左右而言他，說之前跟我提的項目可能要黃（意思是沒有項目申報資助了），有新消息會聯系我......各位大神分析一下他想表達什么
作者: 天空夢 時間: 2018-5-2 11:04
寫的好
作者: 理性的人很感性 時間: 2018-5-2 11:08
666666
作者: ィ心兂鎅 時間: 2018-5-2 11:46
15K 一個月啊，真是羨慕啊，我現在零頭都不到！！！！！！！
作者: 浩浩乎 時間: 2018-5-2 12:23
是我的五倍啊
作者: 韓寒11 時間: 2018-5-2 12:29
有能力，有理想有抱負，當然要離開，希望樓主下一個東家會遇到一個好老板
作者: 陳云奇哥 時間: 2018-5-2 12:59
我們這技術這一塊就是分為過程開發和產品開發
作者: wmwm729 時間: 2018-5-2 13:13
樓主什么公司？
作者: bamboo 時間: 2018-5-2 13:54
只能說明樓主對原公司有感情，至于這些問題老板心中自有一桿秤
作者: 籪爺A 時間: 2018-5-2 14:04
宏鋼
作者: 籪爺A 時間: 2018-5-2 14:26
4 g/ ]2 |2 n$ W1 F2 ^
你自己文中有寫
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作者: 專業醬油男 時間: 2018-5-2 15:03
一.錢沒給夠；二.干的委屈。這種情況普遍存在的，即使這兩句話原創的阿里爸爸，照樣是一直有人離開，有新人加入，沒有完美的公司，只有相對的適合。
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作者: 所羅門_x 時間: 2018-5-2 17:03
還是管理上用人上出問題了。直接建議他好好讀讀5s標準，要是他看不懂，說再多他也聽不進
作者: xuzhuodage 時間: 2018-5-2 19:33
不錯，好馬不吃回頭草，謹記！離開從不后悔，回首好不留戀
作者: matlac 時間: 2018-5-2 22:11
( P! E# ~, }$ f! i3 G; H8 g你多少？不會不到3K吧？ 坐標一線城市嗎
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作者: hippofox 時間: 2018-5-3 08:48
離職的原因千千萬萬，但人挪活，樹挪死，該挪還是要挪。
作者: 浩浩乎 時間: 2018-5-3 08:53
5 U2 }) Z D6 n2 P二線城市，剛好三千。
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作者: jiangsuwanhua 時間: 2018-5-3 09:07
樓主這薪資還是可以的，不過好馬不吃回頭草
作者: liushaopeng 時間: 2018-5-3 09:31
是實話，寫的不錯！
作者: 聽、一首歌 時間: 2018-5-3 10:10
應該寄到你們公司去。在這寫，他們不一定能看見
作者: 小譚協作機器人 時間: 2018-5-3 12:37
最重要的一點，四年沒領過賞，這是對東家最大的失望。
作者: yishui522 時間: 2018-5-3 14:11
66666666666
作者: youis818 時間: 2018-5-3 14:41
這種信不寫好些，有點事情說開難免有些尷尬的。事說開是好事，短看是不好的，長看就很好，但是一般雇人和受雇人關系都是壽命都是短周期的。
作者: 周震 時間: 2018-5-3 15:19
看完了。
% X( c; E2 N/ B w, D說白了還是錢沒到位，管它什么工作壓力、能力夠不夠，前途光不光明，只要錢夠也許就是稅后15k 大俠應該就答應了。
8 ], n1 m& i! d* q# ~6 t; R3 d( M不過一個公司的氛圍很重要，只要不在交際上耗腦筋，就是一個不錯的公司了。7 |6 N: G: y( x- c- W
就怕職責不清，沒點活力，不同部門存芥蒂，內耗大 的公司。
作者: 小譚協作機器人 時間: 2018-5-3 16:53
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哪怕真的是理所應當，有點表示也能籠絡人心不是。
9 k& h1 S2 p, _4 w) }/ w0 X
作者: 月光狼人 時間: 2018-5-4 16:10
嗯，雖不知你的想法對錯與否。但是坦誠的心很好。。。
作者: wryp 時間: 2018-5-4 16:18
不卑不亢，有禮有節。好樣的 ！
作者: 農夫山泉有點甜 時間: 2018-5-6 07:54
一把辛酸淚啊
作者: 軍CSJ 時間: 2018-5-7 09:04
說真的，沒必要寫這些。也沒必要問別人他怎么想。每個企業都是這樣! 這就是中國。打感情牌的企業更不能留，有事的時候能想到你的企業更更不能留！！所以，在任何企業，你都要有自己的原則。該走走，該留留，切記莫回頭！！！
作者: 游離縉云 時間: 2018-5-7 15:29
仿佛是在說我們公司，看來是通病。不斷的提高要求，不斷的增加壓力，福利待遇確不增反減，認為員工所有的付出是理所當然。找不到共同的目標，最終只能分道揚鑣了
作者: 山中漁人 時間: 2018-5-7 16:26
L總回復的意思就是待遇就這樣了！想回還不一定要你哦！因為項目黃了，回不回無所謂了
作者: dhl13141125 時間: 2018-5-7 19:28
作者: 趙挺 時間: 2018-5-9 13:35
樓主是寫漏嘴了嗎？宏鋼
作者: 常智2007 時間: 2018-11-23 22:18
是已經在文章中寫出來了
作者: 三腳貓 時間: 2022-8-29 17:16
一口惡氣吐出,干活人要通氣,精神面貌換然一新
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