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標題: 競業限制協議 [打印本頁]
作者: 唐戰國    時間: 2018-4-26 11:15
標題: 競業限制協議
各位前輩、同仁：: G" E$ a1 G7 F, e/ D, H+ Y8 w% ], S
小弟日前從公司離職，領導找談話說要對我進行競業限制協議（這個協議在入職的時候已經簽了），但是我從事的是非標自動化行業，而且在公司干了不到兩年，也就是一個小小的普通員工而已，公司的意思是我再找工作不能從事機器人、非標自動化以及設備研發相關的工作，換言之，我這邊找的工作不能有“結構、設計”之類的字眼，從事生產管理是可以的。我現在就很郁悶啊，感覺公司太霸道、太無賴了，按照這樣的說法我基本上就要跟機械行業說再見了。不知各位前輩有沒有遇到類似的情況，是如何處理的，能否指點一二，多謝！1 h6 [( F% F/ y  @3 L+ j5 V8 U
作者: zyk566515    時間: 2018-4-26 11:21
如果不給你付費，都是扯淡。
作者: duduxiaozi32    時間: 2018-4-26 11:23
不用在意，什么保密協議，行業競爭限制都是扯淡，公司也沒有給你保密費，和相關費用，就是嚇唬你。離職之后該找地方上班繼續上班，公司拿你沒啥辦法。
作者: 唐戰國    時間: 2018-4-26 11:26
zyk566515 發表于 2018-4-26 11:21' G9 k% C& Z2 e# l7 x  q
如果不給你付費，都是扯淡。
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公司說會給予補償 但是我要提供一系列的材料來證明我新找的那家公司不在競業限制內（最終解釋權在他們手里），他們說可以就可以，說不可以就不可以) S/ T- p5 `! S
作者: 唐戰國    時間: 2018-4-26 11:28
duduxiaozi32 發表于 2018-4-26 11:23
6 R1 F# N# O  @% w不用在意，什么保密協議，行業競爭限制都是扯淡，公司也沒有給你保密費，和相關費用，就是嚇唬你。離職之后 ...

' h! i) x* c* M公司說會提供補償，但最終我新找的公司是否在他們的限制之內，由他們來決定，我感覺這很過分4 T5 w0 S9 M$ Y3 |# B* F3 c
作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2018-4-26 11:28
這種做法很多年前就有了，就像一種病一樣，罕見的病例極少，老板整員工的方法也是互相學習的，如果新公司要你在原公司開離職證明就可能會有麻煩，一般你不盜用原公司的專利和圖紙不會有什么麻煩
作者: 集成機甲    時間: 2018-4-26 11:29
可以簽 需要付費，多少看還有多少年退休。
作者: 唐戰國    時間: 2018-4-26 11:31
廣州粵研鐘彥華 發表于 2018-4-26 11:28
1 u6 _4 z) L/ @7 B這種做法很多年前就有了，就像一種病一樣，罕見的病例極少，老板整員工的方法也是互相學習的，如果新公司要 ...

, W5 N( [- u8 Q! z; X" G* n) k6 `- C+ v因為公司最近離職人員較多，在我之前的幾個同事離職的時候還沒啟用這協議，然后領導逐漸意識到現在人員流動較大，所以就想到這個方法來阻止員工離職。我這邊肯定不涉及什么公司機密的，一個再普通不過的員工而已，又不在研發部門
作者: zyk566515    時間: 2018-4-26 11:31
網上的案例很多，自己大致看看就知道如何操作了。
作者: duduxiaozi32    時間: 2018-4-26 11:33
唐戰國 發表于 2018-4-26 11:28
! U/ N8 K2 q" O1 P7 b公司說會提供補償，但最終我新找的公司是否在他們的限制之內，由他們來決定，我感覺這很過分
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不簽，如果不給工資，就去勞動局申請仲裁。該去哪上班去哪上班。
4 ]+ `3 K* Z7 P) s) Y' n( z就算你簽了，你認為你離職后還能從公司拿到錢，你想多了。9 [. l6 t7 T! h# T1 p  R
作者: zyk566515    時間: 2018-4-26 11:37
以下是百度內容：5 r& a3 ]( ^1 ?+ G
”勞動部、國家科委都有規定，企業要求職工簽訂保密條款和競業限制協議的，需支付不低于職工上年收入50%的經濟補償金。為了保護勞動者的權益，規定還特別強調：“用人單位違反競業限制條款，不支付或者無正當理由拖欠補償費用的，競業限制條款自行終止。”“競業限制的期限最長不得超過三年”。
作者: 閑來無視    時間: 2018-4-26 11:41
更多的是嚇唬人的，你和公司講法律，公司說符合公司利益的法律才有效，符合老板賺錢的才是法律；扯犢子。但是一般情況下不要拿公司資料去交易，不要被抓到小辮子就行了；很多公司都希望員工遵紀守法，老老實實的。有時只是他們了解的更多而已。
作者: TBI總代理    時間: 2018-4-26 11:52
不干了，該著啥行業就找啥行業，他又不知道，知道了也不能怎么樣！
作者: 有木有    時間: 2018-4-26 12:32
我也簽過，不過沒卵用，之前一個工程師就跳出去自己搞，離職的時候也簽了這個協議二年內不得從事本行業工作，最后打官司公司打輸了，原因是，二年內如果不讓人家做，這兩年都要給補償的
作者: charlie909    時間: 2018-4-26 12:35
這個單子是沒有約束力，公司必須得額外補錢才能競業禁止，而且不能低于在職時工資的30%。
作者: 默笑滄海    時間: 2018-4-26 13:05
國家規定簽競業限制協議必須有補償，你如果不想簽，就隨便提一個他們接受不了的補償，萬一同意了你就得到補償，休息兩年也沒什么，不同意的話那不是你不愿意簽，而是公司不愿意給補償。
作者: 唐戰國    時間: 2018-4-26 13:07
謝謝給位前輩的指導 小弟在這里謝過大家了
作者: hanmingle2007    時間: 2018-4-26 15:35
不用放在心上，你正常找工作就行。我現在一同事跟你一樣跳槽到我們公司幾個月了，上一家公司法務部發了一份通知函要告他違反競爭協議，約他去前公司談談。后來問他說離開公司有沒有給他相關補償，說沒有。 沒有你怕個甚啊，隨他告去。  后來前公司也不了了之，沒過幾個月竟然倒閉了。。，所以啊不用擔心，這些公司都是唬人的。既不想補貼，還想要挾人，也是醉了。
作者: 芒果DA    時間: 2018-4-26 15:38
duduxiaozi32 發表于 2018-4-26 11:33
! D) Y/ N# N" S不簽，如果不給工資，就去勞動局申請仲裁。該去哪上班去哪上班。
% ?* X# l0 g9 b- v$ w就算你簽了，你認為你離職后還能從公司 ...
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作者: 唐戰國    時間: 2018-4-26 15:51
hanmingle2007 發表于 2018-4-26 15:35
+ v2 [; d4 j$ h- N+ D3 K不用放在心上，你正常找工作就行。我現在一同事跟你一樣跳槽到我們公司幾個月了，上一家公司法務部發了一份 ...
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我這家公司說會給補償  但畢竟還不知道會不會執行 所以之前我所擔心的問題就在于：假如我按照競業限制找了一份其他行業工作，而同時公司又沒有履行對我的補償義務，雖說這樣競業限制就可以作廢，但是我會處在很被動的境地：新找的工作工資低，補償金又沒有，兩手空空。另一種情況：公司給我補償金了，而我找的工作崗位跟上一家公司確有類似之處（其他行業工作可能不太好找），那我這邊有沒有什么方法可以規避上家公司的調查呢，提高自己的主動性？7 Y' }! Q5 o' d5 I
作者: 韓寒11    時間: 2018-4-26 22:04
競業限制協議起不了太大作用，只要你不是把公司的核心機密泄露的話，一般不會找你麻煩的，因為公司沒那時間的經歷和你糾纏的
作者: 唐戰國    時間: 2018-4-27 08:28
韓寒11 發表于 2018-4-26 22:04. W* l7 _4 b  G5 V! U; ]% v
競業限制協議起不了太大作用，只要你不是把公司的核心機密泄露的話，一般不會找你麻煩的，因為公司沒那時間 ...

  x, U8 l, }$ J* n; E* e4 ?+ g恩恩，謝謝您的幫助
作者: 唐戰國    時間: 2018-4-27 08:29
duduxiaozi32 發表于 2018-4-26 11:33
4 K- I$ g4 o2 u6 ^& {不簽，如果不給工資，就去勞動局申請仲裁。該去哪上班去哪上班。; W6 B5 M# p+ z% y
就算你簽了，你認為你離職后還能從公司 ...

5 J1 [9 S( ^$ N9 Y) I確實是這樣的，自己一直處在很被動的地位，公司的話不能信，不然兩手空空
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