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標題: 獵頭給出的口頭offer靠譜嗎 [打印本頁]

作者: 1830 時間: 2018-4-25 17:08
標題: 獵頭給出的口頭offer靠譜嗎
如題，獵頭讓去應聘的，面試完之后獵頭給打的電話，說是那邊要我了，讓我今天去給公司提離職，公司項目多讓我盡早報道。對方公司是個500強企業，獵頭說書面的offer要等到五一后，因為要走流程。像這種獵頭口頭Offer靠譜嗎？

作者: 1830 時間: 2018-4-25 17:10
這種機會我也不想放棄，而且面試的時候那個經理也催促讓我盡快報道

作者: 魍者歸來 時間: 2018-4-25 17:30
著急為什么不直接下紙質offer？還是不著急唄，還沒進門就這么不按規矩出牌的企業，個人建議還是仔細甄別一下。

作者: 西岳華山 時間: 2018-4-25 17:50
不靠譜，一定要見到OFFER郵件后才能辭職；

作者: 有木有 時間: 2018-4-25 18:10
你現在的公司有那么快讓你走么，手上沒項目？

作者: 丹楓911 時間: 2018-4-25 18:33
越是大企業，流程管理越嚴格啊，尤其外企

作者: 韓寒11 時間: 2018-4-25 20:02
不見offer不離職

作者: WHITEWOLF1208 時間: 2018-4-25 20:07
如果這中間有變數，你能怎么辦？找獵頭哭都沒用！

作者: 一展刀鋒 時間: 2018-4-25 22:42
正常來說有風險，但是現在有些大公司也確實有出現類似情況，反正我同事遇到過，口頭offer，后來再問也說沒有書面的
最后也入職了

作者: 未來第一站 時間: 2018-4-25 22:57
你也可以說要走辭職流程，這是職業道德。

作者: mym0924 時間: 2018-4-26 08:07
500強啊！好誘人。

作者: 雷霆小資 時間: 2018-4-26 08:44
口頭的東西不能信

作者: 易錯易混 時間: 2018-4-26 08:45
我就說說去年一個朋友的例子吧，去年12月份，一朋友去吉利應聘，獵頭也給出了口頭offer，吉利的HR也讓盡快報道，時間是12月25號，說offer要元旦假后才能發出去，元旦假HR說，部門主管去日本出差了，offer要他簽字才能生效，然后一來二去，拖了差不多20天都沒見，然后我那朋友現在在騰勢上班了。再說說我的見解，我是做手板的，很多客戶平時都說東西很急，然后比價都比個七八天，然后安排預付款又搞個三四天，你跟我說再急，我也不會相信的，讓生產正常速度生產。真正急的的客戶，上午報價，下午預付款就到賬了，那我才相信是真的急，讓生產優先安排，插隊。

作者: xutiantian 時間: 2018-4-26 10:30
一般沒問題

作者: 1830 時間: 2018-4-26 11:32

易錯易混發表于 2018-4-26 08:453 G* X: d7 i3 W5 o9 r. W/ W2 J
我就說說去年一個朋友的例子吧，去年12月份，一朋友去吉利應聘，獵頭也給出了口頭offer，吉利的HR也讓盡快 ...

獵頭說明天會給Offer，我再等到明天吧

作者: wdennisw 時間: 2018-4-26 19:16
覺得還是等紙質的offer發出來在說，有一些東西是要落實到紙面的
有變化就麻煩了，而且也沒這么著急的啊，讓人直接辭職，對方出offer在五一之后，那說明他們還是不著急

作者: 西瓜切一半 時間: 2018-5-31 16:32
有沒有給了offer然后否決的

作者: 困困尼 時間: 2018-8-17 09:23

西瓜切一半發表于 2018-5-31 16:32/ p' D. U s, z* V
有沒有給了offer然后否決的

有了OFFER在否決的么，有正規的流程訴訟賠償的。一般企業不會這么干，真不想要你了，試用期找個理由辭退就可以了

作者: bekilledsdy 時間: 2018-9-30 17:13
沒OFFER肯定扯淡啊

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