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標題: 年輕人,你怎么這么不懂事呢 [打印本頁]

作者: apmc111    時間: 2018-4-23 13:30
標題: 年輕人,你怎么這么不懂事呢
要離職了,手上工作量太大,準備交接給一直輔助我的助理工程師5 C/ R2 y$ m0 W9 ^: j
因為以前作為產品負責人,除了設計工作外,還要統籌其他瑣事,包括和項目經理、甲方、策劃、供應商這些對接,基本都是自己來處理,/ v6 q" k5 `! i. L; d$ I& O& M$ q' j
只會讓助理接觸到一些出圖紙、發貨、統計這些工作* q0 B5 Z& G% P* `* `' x: w& d9 P
這次讓他安排現場工作,畢竟我要走了,得讓他逐步接手我的工作,介入進來,以后我走了他和別的部門銜接工作不至于斷層5 }: V% l3 E6 O1 _
他卻不以為然,覺得我都已經計劃好了,自己安排那邊不就行了
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多么好的機會啊,我剛畢業那陣從打雜的到正經做公司業務相關的事,就是因為一個工程師走了,我接了他手上所有的活,才迅速成長
1 K* ~4 e! U  m- c2 j- r# t/ W你怎么就不懂呢,哎。。
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作者: xuzhuodage    時間: 2018-4-23 15:49
貓豈怕虎!
作者: 想飛的鳥~~    時間: 2018-4-23 15:52
說明他心就不再這里,何談上進
作者: qq642446015    時間: 2018-4-23 15:52
樓主你擔憂什么 你走了 你公司照舊  不會出亂子的
作者: 所羅門_x    時間: 2018-4-23 15:55
也行人家已經會了呢,只是表現的讓你覺得還不會。
作者: 菜雞攻城獅    時間: 2018-4-23 16:03
這機會好
作者: 藍色格    時間: 2018-4-23 16:05
樓主不要瞎操心。
作者: 蘇州裝配工    時間: 2018-4-23 16:48
志向不在這  委身于此而已  
作者: 惑芯    時間: 2018-4-23 17:20

作者: 浩浩乎    時間: 2018-4-23 17:31
沒安心在這干唄
作者: 韓寒11    時間: 2018-4-23 20:04
不上進啊,有這樣的機會樓主可以喊上我,陪你交班到深夜都行,還請你吃飯喝酒
作者: apmc111    時間: 2018-4-23 20:07
韓寒11 發表于 2018-4-23 20:04
* w" L2 L& c+ V/ |不上進啊,有這樣的機會樓主可以喊上我,陪你交班到深夜都行,還請你吃飯喝酒
, x& W* p) y$ w6 Z! [
其實和他關系蠻好的,畢竟我也是個年輕人,只是比他早入行三年
6 i3 G4 w5 M8 s9 f3 F0 T- e: }有些人會把這種工作交接看作是甩鍋,你不想干了,你走了,你就把手上的活甩給我( k  Z3 B* H/ x1 W  N1 y& ^/ S
但換個角度想想,因為你接了我手上的活,你后面的一年會比同辦公室的人多多少表現機會6 \4 _( Y9 V) i4 \% `7 ^

作者: Yong_gl4vL    時間: 2018-4-23 21:34
樓主好人,機會不是什么時候都有沒有把握住就沒有了;只有抓住機遇迎接挑戰才能成就更大。
作者: 無敵老大    時間: 2018-4-24 07:35
現在都什么社會啊,一個個徒弟的脾氣都比師傅大啊
作者: mym0924    時間: 2018-4-24 08:14
多好的機會?。?!
作者: 小郎163_BB7Un    時間: 2018-4-24 08:25
apmc111 發表于 2018-4-23 20:07
7 m  f: A( j) C" c# ^3 D: m- B其實和他關系蠻好的,畢竟我也是個年輕人,只是比他早入行三年
7 b) H$ }4 y; P4 c- s* z1 k有些人會把這種工作交接看作是甩鍋,你不 ...
5 }3 {5 G+ J  F) y$ D4 X% {7 N/ @# e3 v
對于不思進取,不求上進的人你還想扶他上墻,是對公司不負責任。
1 w& e1 ^' i2 ]) ]
作者: 林希9527    時間: 2018-4-24 09:03
看來樓主對公司還是有感情的
作者: 麥田守望者bj    時間: 2018-4-24 09:29
估計人家也想走了
作者: jiangsuwanhua    時間: 2018-4-24 10:11
可能他是習慣了有人幫襯,過慣了慵懶的日子,出問題了也不用擔責
作者: hippofox    時間: 2018-4-24 11:27
這確實是個機會1 Z1 K- j1 B$ Q5 f0 u$ V

作者: 林王林    時間: 2018-4-24 11:42
主動負責的人很少的,很多都是做領導交代自己的事,得過且過。
作者: 堅如磐石    時間: 2018-4-24 13:57
樓主那的,我正準備跳槽呢,你這多好的機會都不要,如果可以咱們合作一下。
作者: 堅如磐石    時間: 2018-4-24 17:29
堅如磐石 發表于 2018-4-24 13:573 L! R, @1 B# O" O. }  Z; U# f+ h
樓主那的,我正準備跳槽呢,你這多好的機會都不要,如果可以咱們合作一下。

4 A8 B, E* y" S8 B  P我做過1、石油裝備現場技術三年;2、游樂設備質檢半年;3、化妝品設備非標設計一年;4、現在在做環境監測設備設計。我目前也在上海  n  I" K; L5 ^3 X2 L- ^; @

作者: 丁一DngZhMn    時間: 2018-4-25 08:40
人各有志,多說無益。
作者: 白胡子_ixwNJ    時間: 2018-4-25 09:53
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人各有志,多說無益
作者: andriycike    時間: 2018-4-25 10:18
每個人想法不一樣,有的事你認為應該這樣做,他認為應該那樣做,客觀來講,誰的想法都沒錯
作者: debochina    時間: 2018-4-25 10:30
惑芯 發表于 2018-4-23 17:20
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  b5 r& m1 g# [% M6 ]6 E( v# O& [3 [. O8 `* v; l6 `( J' e; @

作者: ィ心兂鎅    時間: 2018-4-25 11:00
3 X- ]9 S7 Y' N, m/ S1 g0 y3 w: H

% a- i2 |3 W, a- k& g人各有志,多說無益,樓主安心走好了,公司不會停下的
作者: tupac陽    時間: 2018-4-25 13:54
我怎么遇不到那么好的人啊哈哈哈
作者: 未來第一站    時間: 2018-4-25 22:50
要相信年輕人!
作者: 鷹頭貓    時間: 2018-4-26 09:38
有這種人存在下一個公司招進來接你任務的才能拿到高工資啊
作者: 有木有    時間: 2018-4-26 13:51
那要看什么事,也許你覺得是個鍛煉機會人家覺得是個收拾爛攤子的事呢,而且你也說了手上事情太多,本來是以前2個人做的事,你一走全是他一個人做,給誰都不樂意,說好聽是給人家鍛煉機會,說白了就是把你的鍋甩給他背,他不背你的鍋,你也脫不了身啊
作者: Johny    時間: 2018-4-26 20:31
有木有 發表于 2018-4-26 13:51
0 e2 P3 U  Q- `  {那要看什么事,也許你覺得是個鍛煉機會人家覺得是個收拾爛攤子的事呢,而且你也說了手上事情太多,本來是以 ...
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有道理,除非給他加工資,不然這個給誰誰都不好受,樓主這話說的好像只有接手他的項目才能得到鍛煉似的。。。
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作者: apmc111    時間: 2018-4-26 23:25
有木有 發表于 2018-4-26 13:51
$ v: O8 k6 V6 y+ c: G. l  E那要看什么事,也許你覺得是個鍛煉機會人家覺得是個收拾爛攤子的事呢,而且你也說了手上事情太多,本來是以 ...

+ w, X1 R1 v/ A; F2 h) {8 c1 O3 z1 D三個項目都接近尾聲,一個已經在待驗收階段,等著拿項目獎了5 ^+ d+ v: y) @

作者: apmc111    時間: 2018-4-26 23:27
Johny 發表于 2018-4-26 20:31
$ I+ K' j5 U; \( D$ D有道理,除非給他加工資,不然這個給誰誰都不好受,樓主這話說的好像只有接手他的項目才能得到鍛煉似的。 ...

+ {4 ]6 `7 Z$ ~- O. e$ G/ k6 v話是不能這么說,不過有我們這一批老員工在,領導不會把項目交給他們做負責人,
; S2 u# K4 i. ]. ^/ W1 j我走了對他是好事
" I7 P) A- |. V8 n6 a  W  H0 V" v9 G至于工資這個事,干多少事拿多少工資,大家都懂
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作者: 993695946    時間: 2018-4-27 10:38
對自己這份工作不感興趣,也許在騎驢找馬呢
作者: 天空夢    時間: 2018-4-27 10:57
新人虛心請教,多好的機會,卻不以為然,需要教導一下。
作者: 專業醬油男    時間: 2018-4-28 11:45
所以大部分人都是接受過高等教育而依然平庸,優秀杰出永遠只是小部分有準備懂得把握機會努力成長的人。
* G/ h  B! r$ r5 R# ?
作者: valar_sjs    時間: 2018-5-2 08:38
羨慕你助理啊,整個公司就我一個搞機械的,真缺一個老司機帶帶我
作者: fcs765    時間: 2018-5-2 08:41
難得遇上想樓主這樣的人




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