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機械社區

標題: 找一家良性企業，做十年，做一生 [打印本頁]

作者: 老鷹 時間: 2018-4-5 10:12
標題: 找一家良性企業，做十年，做一生
前幾天受邀去南京參加了一個AO史密斯（以下稱艾歐）組織的高端人才峰會。參會者應該80人左右，包括獵頭公司、制造業網站和名校的校友會組織等。會議主要是討論艾歐的企業文化和人才政策，圍繞人才問題征求大家的建議。

先要贊一下會議的組織，這能看出一個企業的素養。邀請的時候發一個微信二維碼過來，掃描填寫參會信息，到了酒店無需接待直接入住，開會入場掃碼獲知你在幾號桌，每個座位有參會者姓名。午餐自助。基本無人介入，但各項安排有條不紊。茶歇后小組討論，按照1234報數快速分了組，每個人都發了言，提一點關于人才的建議，然后投票，集中后宣布投票結果。整個會議主題明確，井井有條，卓有成效。

上午聽了艾歐人力資源副總經理杜女士做了45分鐘報告，感覺就是接地氣。他們的企業文化是“四個滿意”：員工滿意、客戶滿意、股東滿意、社會滿意。這種概括方式頗為中國化，聽起來并無特色。但聽她演講的具體內容就有不同感受，因為講到了很多落實的具體措施，讓我很震撼。聽完后我就不再認為這個企業文化只是口號，而是可以落實到每個人每一個具體行為的。在艾歐，你提個建議，做一件小事，體現了企業價值觀，給你發10元微信紅包，發你一個獎品；你做一個突出的事情，促進了企業文化，獎勵你美國旅游一趟。全員參與，點點滴滴，無處不在。還記得說到艾歐的工作午餐，據說相當好，而且從打掃衛生的到總經理完全沒有區別。這個美資企業的文化和管理是不是透出了真正的民主精神？

印象最深的是杜總在報告的時候提到了一個概念，叫做良性的企業。我沒有記錄，大概意思是說艾歐并不大，在國際上看只是一個中型企業，但我們是一個良性的企業。我覺得這個提煉很深刻，很有意義。

中國的企業數量很可觀，也不缺有規模的，甚至也不缺賺錢的，但最缺這種良性的企業。什么是良性？我覺得就是可持續性，穩定性，能成為百年企業，對誰都沒有破壞作用—不破壞環境，不破壞法制，不坑害消費者，不坑害合作伙伴，不坑害社會，不欺騙員工，對誰都是一種正能量。或者說，良性企業就是靠為市場提供真正有價值的產品和服務來獲得長期發展，不走偏門，不走歪門邪道。

一個企業賺很多錢，但靠的是壟斷和補貼、靠的是假冒偽劣、污染環境、偷稅漏稅或者欺騙賄賂，這能叫良性？還有，行業形勢好的時候上規模，市場一不景氣立馬就不行了，或者張三當領導的時候企業還好，換了李四很快就頹了。這能叫良性？也有一些企業，產品本身沒什么特色，靠銷售打天下。這能長久嗎？

其實，企業大一點或小一點都沒關系，一時盈利或虧損，利潤率高一點或低一點，是否上市，都沒什么關系，都不能作為好壞標準。但一個企業的特色、文化和管理制度才是它可持續發展的基石，才是良性的根本保障。否則，就難免其興也勃焉，其亡也忽焉的宿命。

真心希望中國有越來越多的良性企業、百年企業。沒有好的企業，沒有良性企業，人才就沒有用武之地，沒有體面生活，國家也好不了。

這次會議的核心話題是人才，特別是高端人才或高潛人才。人才競爭現在成了最熱的話題，城市在搶人，企業在搶人。但站在人才自己的角度，到底應該去哪里？我覺得應該選擇良性企業。人才和良性企業的結合像是一樁美滿姻緣，而有些非良性企業給你高薪挖過去做點事情甚至裝裝門面，這種結合只能算是臨時同居。

如果你有志于在制造業發展，就選一個良性企業干上個十年二十年，或者干一輩子。企業文化和價值觀是一個企業的靈魂，求職的時候千萬別忽略這個要點。在一個好的職場環境里，不用站隊，不用摩擦，不用內耗，不用擔心明天，有的是真誠、透明和協同；作為工程師可以集中精力去做好研發，做好本職，快快樂樂。自己生活解決了，又有成就感。人才追求的不就是這種感覺么。

作者: 爆椒火文森山 時間: 2018-4-5 10:33
本帖最后由爆椒火文森山于 2018-4-5 10:35 編輯

“在艾歐，你提個建議，做一件小事，體現了企業價值觀，給你發10元微信紅包，發你一個獎品；你做一個突出的事情，促進了企業文化，獎勵你美國旅游一趟。全員參與，點點滴滴，無處不在。”
這個細節做得真好，員工就是公司的靈魂！

作者: 曉昀 時間: 2018-4-5 10:52
"良禽擇木而棲，賢臣擇主而事",這是企業與員工之間最佳的一種合作方式。正如樓主所言，良性企業就是企業發展具有可持續性和穩定性，幾十年如一日地積累、沉淀能成為百年企業，對誰都沒有破壞作用—不破壞環境，不破壞法制，不坑害消費者，不坑害合作伙伴，不坑害社會，不欺騙員工，這是一種具有正能量的文化氛圍。這個良性企業的定義給的恰如其分！

良性企業需要一種良性的文化氛圍來支持，這種文化氛圍一定是積極的，向上的，大家都圍繞著一個共同的目標努力奮斗，最終實現大家的共同目標和利益。

作者: 韓寒11 時間: 2018-4-5 11:04
企業文化體現一個企業的發展，沒有接地氣的企業文化，發展無從談起

作者: 魍者歸來 時間: 2018-4-5 11:13
可以說，一個企業的文化，就是“管理者（代表）”的文化投影。公孫伯圭麾下的是風靡一時的白馬義從，而大賢良師身后只留下了燒殺搶掠的黃巾賊寇。

第一領導層的文化屬性，決定了企業的戰略高度和文化水平。《孫子兵法》中提到“凡戰者，以正合，以奇勝。”，“正”在“奇”之前。如果一開始就出“奇謀”，則唯“敗績”一條出路。“正”，則內無亂軍心者，外無所懼之敵，利于不敗之地。

作者: llh2253 時間: 2018-4-5 11:30
和樓主抬下杠！

個人理解：良性企業，百年老店。難！很難！真心難！

社會的發展，技術的革新，體制的限制，消費（用戶）的習慣等等。各式各樣的不確定因素太多。

作者: 曉昀 時間: 2018-4-5 11:40

llh2253 發表于 2018-4-5 11:30
和樓主抬下杠！

個人理解：良性企業，百年老店。難！很難！真心難！

百年企業和百年老店，都是美好的愿景！

成就一個百年企業或者百年老店的確很難，難就難在，她需要很多因素來沉淀。

作者: 麥田守望者bj 時間: 2018-4-5 12:24
哎，沒遇到過有一個良好企業文化的單位

作者: xiaobing86203 時間: 2018-4-5 12:28
企業能做大做強，跟發展文化密切相關；當員工感受到了公平公正，發展與前景可觀，報酬合理，那肯定都愿意扎根了干下去。
而且無論是什么樣的企業都離不員工，沒有員工的企業將不成為一個企業；無論多么優秀的人才，如果不能在社會上體現價值都將形同廢人，服務于企業則是日前大眾人才體現價值的主要平臺。

作者: 果果0122 時間: 2018-4-5 13:23
提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: 在路上_t145N 時間: 2018-4-5 14:03
關鍵是這種企業太難遇到

作者: 班若波羅經 時間: 2018-4-5 14:16
國外的百年企業不少，中國的則是不多。體制，共和國早期的階級斗爭是很殘酷的，能被打倒清除的基本都斬草除根了；改革開放這些年造就了一些企業。。。但是時間太短，沉浮無定；想做百年名企。。。。難！在中國，政策方面的改變是致命的，很多企業發展到一定規模后都面臨著：要么死，要么轉型。再想擴大。。。環境不允許、企業管理、自身能力等方方面面都有問題

作者: ィ心兂鎅 時間: 2018-4-5 15:10
lou樓主去看看，德國的舍弗勒，博澤，博格華納，通快，那些不是百年企業

作者: 林泉之樂 時間: 2018-4-5 15:14
好是好在天朝這種環境估計活不久

作者: 只有快樂 時間: 2018-4-5 20:22
把企業如何做好其實每個人都能說出一套來，感覺都聽膩了。但是國企很多人內心里都把這些套話抓緊開發產品，注重人才培養等等嘴上喊得比誰都響，員工就當是放屁，殊不知把企業做成良性的就是這些聽煩的道理，而且居然還有企業就是這么做的，見不到真是不相信啊！其實我個人感覺企業的良性很大程度在于用人的良性，人才是關鍵，外企人員的責任心和高效率超過國企不知道多少倍。

作者: loveskycc 時間: 2018-4-6 08:40

只有快樂發表于 2018-4-5 20:22
把企業如何做好其實每個人都能說出一套來，感覺都聽膩了。但是國企很多人內心里都把這些套話抓緊開發產品， ...

不要神話外企，我是學語言出身的，同學朋友很多都在外企，說實話都有難處，正規企業好在分工明確體系成熟一個蘿卜一個坑，走誰都不影響大局，但是里面的水也很深，溜須拍馬、請客送禮、一人說了算多了去了，很多東西理念是好，說起來也是一套一套的，但是最摸不透的就是人心，只能說企業最高層的發展方向要有，比得過且過的小作坊那是好太多了

作者: 曉昀 時間: 2018-4-6 10:26

loveskycc 發表于 2018-4-6 08:40
不要神話外企，我是學語言出身的，同學朋友很多都在外企，說實話都有難處，正規企業好在分工明確體系成熟 ...

佩服大俠看問題看的比較透！只有真正經歷過的人才能有如此的眼力

。職場上很多事都不能看表面，很多初衷和想法都是非常好的，但是，實際又都是另外一碼事，因為企業里涉及到每個人的切實利益，誰都想讓自己的利益最大化。任何一件事即使大家的目標和利益是一致的，這種情況大家都不可能非常同心，總有利益平衡不到的地方。利益平衡不到，就會出矛盾！

作者: 只有快樂 時間: 2018-4-6 11:13

loveskycc 發表于 2018-4-6 08:40
不要神話外企，我是學語言出身的，同學朋友很多都在外企，說實話都有難處，正規企業好在分工明確體系成熟 ...

國企有很多規模龐大的，但是里面很多基本上是官場做派。外企這方面要好的多，我不知道你在哪個行業，你的朋友假如感覺他們的企業不好，那有沒有同類型超過他們的中國企業？其實在中國的外企，規模不要太大一旦太大就會被同化，感覺不那么純粹了

作者: loveskycc 時間: 2018-4-6 11:30

只有快樂發表于 2018-4-6 11:13
國企有很多規模龐大的，但是里面很多基本上是官場做派。外企這方面要好的多，我不知道你在哪個行業，你的 ...

有人的地方就有江湖，當然如果一個人只是上上班過日子沒有什么想法，其實哪里都感覺還可以~~~去的都是一個領域數一數二的國際企業，有食品有刀具有洗護化妝品，某國際一流刀具中國分公司凈利潤不到1%，里面的領導屬于進了辦公室就感覺自己是大爺，出了公司門見誰他都只能做孫子的，然后就是某著名的食品龍頭型外企，老外老板女兒生日一樣要送禮，當然你也可以只是埋頭干活兒裝作不知道，很多東西看你怎么去想

作者: 廣州粵研鐘彥華 時間: 2018-4-6 11:33
“在艾歐，你提個建議，做一件小事，體現了企業價值觀，給你發10元微信紅包，發你一個獎品；你做一個突出的事情，促進了企業文化，獎勵你美國旅游一趟。全員參與，點點滴滴，無處不在。”這個我在廣東美芝也遇到過，我們給他們做設備，那些工人只看不說，等到設備驗收后就會把自己的想法提出來，這樣屬于合理化建議，采納了話他們可以拿到獎金。還有“還記得說到艾歐的工作午餐，據說相當好，而且從打掃衛生的到總經理完全沒有區別。這個美資企業的文化和管理是不是透出了真正的民主精神？”這個我在惠州本田看到過同樣，那里公司所有人在一個食堂用餐，就是從日本來了高層到公司，也是在食堂同大家一樣用餐，不像中國遇到上級來考察那絕對要盛情款待

作者: xuzhuodage 時間: 2018-4-6 11:40

果果0122 發表于 2018-4-5 13:23
腿不錯

可以看到你那張猥瑣的臉。。夠蕩

作者: 有木有 時間: 2018-4-6 11:43
怎么找到這樣的企業呢，好企業好像很少會招工的

作者: 北曉北 時間: 2018-4-6 11:49
去misumi南通工廠參觀，他們的總負責人也是在食堂吃，就是普通食堂飯菜那些。保證干凈衛生營養，飯后水果啥的。

作者: ruanmingqin0220 時間: 2018-4-6 12:09
“四個滿意”哪個排第一？我們好像是就提了顧客股東員工；快30年的企業了，現狀算不溫不火吧；90年代是風光過，現狀...........

作者: yzhflypig 時間: 2018-4-6 14:48
中國的企業員工一般沒歸屬感。

作者: youis818 時間: 2018-4-6 16:24
百年就得兢兢業業，某些方面得“沒心沒肺”，老鷹講的這些，這家公司的HR做的非常好。

作者: 智狼野心 時間: 2018-4-6 20:36
鷹大，是怎么參加的這個會議呢？

作者: qq642446015 時間: 2018-4-7 08:46
清明前公司安排參加了蘇州的大腦銀行的培訓，你說的這些套路人家都有介紹，并落實我老板年初參加的他們的課程 3800 報名費到會者6000人，一場就2000多W 這次的是2000 會場1300人 200多W 而且還有賣衣服錢強制性一件100 3天的客飯錢 168 在會場就聽他吧啦吧啦 3天辦實業哪有這些給你企業“算命”的來錢快結束前銷售波下次的課程1w8 又有好多人交錢

作者: 景俊華 時間: 2018-4-7 15:24
在德企呆過，福利不錯，但談不上完美，就像前面一位提到的，由于其百年發展下來的完善流程，每個人都分工明確，都是螺絲釘。至于人際關系方面，我也見過很多“中國通”高管老外，精通中國的人情世故、官商文化。而他們只是來華“留洋鍍金”，給自己簡歷添彩，骨子里根本是高人一等的眼光看人的。而且我個人認為中外雙方的文化是很難真正相互理解和和諧的，特別是制造業這樣部門很多的行業，也見過很多熱情滿滿地來華想做一番事業的老外，幾年后不得不大失所望或者滿腹抱怨。

作者: MaGic丶Z 時間: 2018-4-7 23:05

qq642446015 發表于 2018-4-7 08:46
清明前公司安排參加了蘇州的大腦銀行的培訓，你說的這些套路人家都有介紹，并落實我老板年初參加的 ...

這個確實就很厲害了，培訓的來錢快啊

作者: 前景錢 時間: 2018-4-8 10:29
現在的私企里那有做一生的？做十年的都好少。

作者: 江雪寒橋 時間: 2018-4-8 11:38
都是套路

作者: yishui522 時間: 2018-4-8 15:16
企業，有“人”才是企業，沒“人”，叫止業

作者: xueqingchao 時間: 2018-4-8 15:54
我們公司員工100+；之前是意大利與國企合資，現在是獨資；給人印象最深的是老員工多，做退休的這兩年就有幾位，工作了20多年有10+位，10+年多的很普遍， 3年+的都不敢說是老員工；公司福利只能算中上，但是很穩定，公司給員工利益承諾基本上都兌現；覺對公司是在按計劃在做事情，不像人為靠心情去左右事情的發展，其它方面看只是普通一般，但就是留得住人。

作者: 林泉之樂 時間: 2018-4-8 16:25

林泉之樂發表于 2018-4-5 15:14
好是好在天朝這種環境估計活不久

你試試就知道了

作者: asjh天涯任我行 時間: 2018-4-8 16:38
zuo熱水器的

作者: 有時候覺得 時間: 2018-4-8 16:41
這樣的好公司是可遇不可求。

作者: 尋找橡樹的木棉 時間: 2018-4-8 16:57
無論怎樣，艾歐能把“員工滿意”放在“四個滿意”之首，說明公司意識到了員工的重要性，做到了“以人為本”，不論現實如何操作，這一點都值得很多企業學習，員工就如同企業的生命之源，源頭如果沒有洪荒之力，怎能形成無數洶涌的河流？！

作者: 涂紅宇 時間: 2018-4-8 21:26
樓主，咱不談別的，就說說你積分為啥這么多

作者: 滾刀魚 時間: 2018-4-9 08:53
難呀。難。當今的中國人已經沒有良性發展的耐心，包括現在最牛X的“菊花廠”也不算是良性發展的企業。

作者: 般若李 時間: 2018-4-9 10:34
學習

作者: 李佳禾 時間: 2018-4-9 13:21
贊一下

作者: 李佳禾 時間: 2018-4-9 13:22
贊一下

作者: 林王林 時間: 2018-4-9 15:09
關鍵是良性企業太難找了

作者: 老喬_ZUU9l 時間: 2018-4-9 15:46
企業家個人的眼光，能力，格局。

作者: jiangsuwanhua 時間: 2018-4-10 09:15
到底啥樣的企業是良性企業，這個還真難區分，如果每個人都往這種企業里面鉆，其他企業就不用發展了？而且也不是每個人都能遇到良性企業

作者: 藍衣服稻草人 時間: 2018-4-10 09:55
去年的史密斯喊我面試，當時有了一個不錯的offer，就沒有去，實驗室有師兄在里面，說是還不錯，就是覺得薪水低了一些，可能外企相對都不高吧

作者: ruanmingqin0220 時間: 2018-4-10 13:36
又重新看了遍文章，前幾年去天津武清開發區的某行業龍頭企業（北歐企業）參觀，他們的銷售居然說做產品不怎么賺錢，現在他們的大部分利潤是當地政府的各種優惠政策中獲得的；總覺得不可信，銷售的嘴巴喜歡糊弄人

作者: 諾展商城 時間: 2018-4-10 14:22
外企福利待遇好像都很不錯

作者: 黃金饅頭 時間: 2018-4-11 09:40
企業管理這種層面太高不敢評價，作為員工的我訴求很簡單，有一個優秀且純凈的工作環境去投入工作就好。

作者: 藍衣服稻草人 時間: 2018-4-11 13:14

藍衣服稻草人發表于 2018-4-10 09:55
去年的史密斯喊我面試，當時有了一個不錯的offer，就沒有去，實驗室有師兄在里面，說是還不錯，就是覺得薪 ...

史密斯項目挺多的，每個人都有各種的產品迭代，也不至于什么都沒有，薪水其實也不算太低，應屆生十幾萬吧

作者: 甘露_YMo1o 時間: 2018-4-11 17:30
作為工程師可以集中精力去做好研發，做好本職。
說的很好。不忘初心。

作者: dongyf19 時間: 2018-4-11 21:48
這樣的企業不多呀

作者: 煙雨迷蒙 時間: 2018-4-12 10:58
我能說我們公司的工作餐分好幾個級別的嗎？

作者: 正反之間 時間: 2018-4-14 11:54
找到一家不錯的企業不容易

作者: 受不了了 時間: 2018-4-14 15:35
你倒是把企業當家，可老板不會把你當家人的，哪怕把你當家人，可也有力不從心的時候呀，養老，我對自己親生的兒子都不敢說這話，湊合著過得去就是了

作者: 應師傅 時間: 2018-4-16 18:39
這更堅定了我要用AO SMITH熱水器的信心，哈哈

作者: JXTTTTT 時間: 2018-4-20 14:38
都是人才，羨慕

作者: 學渣能否逆襲 時間: 2018-4-20 15:51
聽說過是一家很好的企業

作者: 修羅1118 時間: 2018-5-10 11:39
跟結婚過日子一回事

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