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標題: 8年民企，心態疲憊，要不要再去外企搏一把 [打印本頁]
作者: 淡泊書生    時間: 2018-4-4 09:09
標題: 8年民企，心態疲憊，要不要再去外企搏一把
本帖最后由 淡泊書生 于 2018-4-4 09:37 編輯
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       本人84年，3000人以上汽車配件民企工作9年。技術，工藝，模具，都搞過。縣級市，到手6K。職務至分公司技術副部長（虛職，總覺得民企除了一把手，其它職務無含金量）
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* N0 u- X* v# K. y       接獵頭電話，推薦一個純美資外企現場工藝主管崗位，下屬5人。外企四五百人規模，產品為我公司產品下游供應鏈產品。但品牌定位高端，于我公司無業務來往。同樣縣級市。
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5 a  p1 n! k( A       現在經過獵頭，用人單位人力經理，技術經理電話溝通，還算和諧。面試可能最終是走個流程。我要求最低到手8.5K, 好像有難度。
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$ b! t  x# k8 Z% Y0 m+ s       現在的糾結:1 d5 v: ^; X; b( t' u7 g
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       1.距離遠，離家170公里。去外地，工資提升不大的話，就沒意思了。但是外企的休息，公積金等比較靠譜。民企的壓榨，大家懂的。! X7 a6 F+ i2 h1 Q
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       2.現在的企業狀態不好，個人也有一些發展瓶頸，越發強烈。對外企也有一定向往。再不出去，過幾年可能就出不去了。
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) E+ n5 Y  b4 Z3 ^       3.技術經理對我的拷問并不嚴苛，英語要求也不是剛性，產品技術含量也不高，總有一絲說不上的隱憂。產品的局限性，會不會把自己的路越走越窄。- A; y6 i# R: L1 ]+ H  |* O; ?
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補充內容 (2018-4-4 11:22):8 i* _9 B- [/ a' ?
你的意思是這個距離上，8.5K太低了嗎？我想說的是民企沒有公積金，沒有靠譜的年終獎。外企應該至少2月。除了每個月到手的錢的話，這些也都是增加的收入。
作者: LIUYASHAN    時間: 2018-4-4 09:18
沒什么糾結的，肯定 去，轉型升級，突破瓶頸的機會。就像你說的，再不出去，過幾年可能就出不去了。
作者: 陳小困    時間: 2018-4-4 09:23
垃圾民企  有機會還不離開？有啥好糾結的  
作者: 淡泊書生    時間: 2018-4-4 09:24
LIUYASHAN 發表于 2018-4-4 09:18
* i2 I/ c0 O- `% d% A沒什么糾結的，肯定 去，轉型升級，突破瓶頸的機會。就像你說的，再不出去，過幾年可能就出不去了。
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主要顧慮的還是孩子慢慢大了，如果不能經常回家，豈不是留守兒童。- c5 {& T* `" [5 M
作者: 浩浩乎    時間: 2018-4-4 09:26
去，搏一搏，單車變摩托
作者: 打鋼的    時間: 2018-4-4 09:34
沒錢你成天陪著你兒子，他就幸福了嗎，記住，在當下中國，幸福是靠金錢維護的。
作者: 淡泊書生    時間: 2018-4-4 09:36
打鋼的 發表于 2018-4-4 09:34( M& B) ]8 L% B1 t
沒錢你成天陪著你兒子，他就幸福了嗎，記住，在當下中國，幸福是靠金錢維護的。

3 v  z$ ^; f" m. `+ o3 q' w7 j& R# a老鐵說的有道理啊
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作者: 所羅門_x    時間: 2018-4-4 09:41
估計有懸念，你要的工資太低了！一個美資技術主管才8.5k？你這是小看人家還是不懂行情啊？！間接說明你現在工作技術含量低
作者: liuchang-zhiyun    時間: 2018-4-4 09:46
純美資企業主管級別到手不足8.5K還是算了吧，和民企差不多，只不過公司管理流程能正規一點。
作者: 淡泊書生    時間: 2018-4-4 09:47
所羅門_x 發表于 2018-4-4 09:41
4 e3 \# \- ]" m9 j估計有懸念，你要的工資太低了！一個美資技術主管才8.5k？你這是小看人家還是不懂行情啊？！間接說明你現在 ...
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當初獵頭跟我說的12-15.1 H& q, [4 [$ p5 y/ Q9 p8 h
我跟人力資源說的別說稅前了，稅后1萬吧。他們說太高，你再考慮下。先跟技術經理溝通下吧。; m8 D: {! `; B! V9 P
作者: hanmingle2007    時間: 2018-4-4 09:49
·去外地工資可能會高個一兩千，但隨之而來的別的問題也出現了，比如離家遠，照顧不到孩子和家人，還有就是幾年后怎么辦，長期在外么，如果再回來到時年齡又不小了，又該如何選擇？現在面臨和你類似的問題，所從事行業本地縣城發展有瓶頸，外地有合適的，工資也會高點，經濟負擔能減輕點，但是擔心過幾年后還要再折騰回來，到時如何抉擇，有了家換個外地的工作牽涉的方面比較多，建議跟家人溝通下，再下抉擇吧。
作者: 淡泊書生    時間: 2018-4-4 09:52
hanmingle2007 發表于 2018-4-4 09:49
  O$ H8 V3 j' U1 B) j* s·去外地工資可能會高個一兩千，但隨之而來的別的問題也出現了，比如離家遠，照顧不到孩子和家人，還有就是 ...
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確實您這個說的比較透徹，最后您怎么抉擇的。
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作者: freebooter_13    時間: 2018-4-4 09:54
在外企不懂外語，個人發展有限，除非你只是想作為跳板，要考慮清楚。
作者: ntliubo    時間: 2018-4-4 10:22
工資開的太低了，如果離家近的話工資這么多倒能勉強接受
作者: 一朵嬌粉嫩的花    時間: 2018-4-4 11:09
170公里，開車2個小時，應該語言也差不多，那么是否可以考慮把孩子帶在身邊
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6K到8.5K樓主都覺得糾結，那么在這家民企估計也不會很開心，只是建議一點，沒有8.5K的跳板，想更高的薪水也不可能，你再美資再干個2-3年，應該就可以起薪15K了
作者: 淡泊書生    時間: 2018-4-4 11:21
本帖最后由 淡泊書生 于 2018-4-4 11:22 編輯
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一朵嬌粉嫩的花 發表于 2018-4-4 11:09
! Y7 o& f2 D! A+ S7 z170公里，開車2個小時，應該語言也差不多，那么是否可以考慮把孩子帶在身邊' Q6 I3 e, R8 H$ _$ W; ^) g

/ L1 s7 A+ B* W3 H6K到8.5K樓主都覺得糾結，那 ...
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你的意思是這個距離上，8.5K太低了嗎？我想說的是民企沒有公積金，沒有靠譜的年終獎。外企應該至少2月。除了每個月到手的錢的話，這些也都是增加的收入。
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作者: 正在連接...    時間: 2018-4-4 12:01
按照你的年齡，在外企履歷上在鍍層，下一家你的工資絕對超過那個數。
作者: 小郎163_BB7Un    時間: 2018-4-4 12:10
所羅門_x 發表于 2018-4-4 09:41
+ C- `. U7 x* c3 F* t) H估計有懸念，你要的工資太低了！一個美資技術主管才8.5k？你這是小看人家還是不懂行情啊？！間接說明你現在 ...
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要看是沿海還是內陸，區域間工資差異很大的。
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作者: 專業醬油男    時間: 2018-4-4 12:13
條件合適去外企感受下不同的工作氛圍蠻好的，不過大環境的趨勢都是從外企往民企跳槽更多，特別是已經在外企達到天花板的中高層管理人員，類似情況目前非常普遍。
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作者: 一朵嬌粉嫩的花    時間: 2018-4-4 15:13
淡泊書生 發表于 2018-4-4 11:21
9 q* [* F; s" P1 P* B你的意思是這個距離上，8.5K太低了嗎？我想說的是民企沒有公積金，沒有靠譜的年終獎。外企應該至少2月。 ...
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是有點少，不過剛好夠你離開家的生活費吧，看自己選擇，出去看看也不是壞事: ?+ U  }& e& g# G- }5 J* a' C' H
作者: jay0671    時間: 2018-4-4 21:55
可以繼續找找，8.5有點低，我感覺今年形勢不錯，好多廠缺人
作者: 我要學習機械    時間: 2018-4-5 08:35
民企這么坑啊，技術副部長才6K
作者: userone    時間: 2018-4-5 14:53
去不去看個人特質：
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; P# W1 r0 Y: M/ f/ W如果你有做好技術工作的潛質和一定的管理才能，是一個能自發自動工作的人，對鉆研技術一直抱有強烈興趣并為之付出努力的人，那你就去吧，外企是你起飛的跳板。3 u% b) {, {! Y7 d4 K
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如果你上班的目的就是掙錢養家，工作時按部就班墨守成規，不需要怎么努力也能應付下來，下班后基本不思考工作上的事，平時也不想學習提高，那你還是不要去，平平談談過一生，知足常樂。
作者: zhuchaoqun0888    時間: 2018-4-5 16:34
樓主，假如我是你。我回去的。首先，在本單位也看不到太大的發展，呆了9年了，薪資收入提高的可能性也不大，不是說給了股票之類的，民企眼皮子都很薄，留在這兒可能無太大發展。去一家美資企業，感受一下不同的氛圍，了解一下不同的管理模式和風格。有了這兩份工作經歷，下次薪資的起點指定不是這個數，即使再去一家民企也不止這個數。離家170公里，周末回去一次也可以。加入我是樓主，我回去。
作者: 小劉jg    時間: 2018-4-5 21:57
我一般正常跳槽的條件是在現在工資基礎上加上1/2以上。
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作者: jshuangchen    時間: 2018-4-6 10:41
外資就要跟他死杠，不要低于你的底線，你的底線還不到8.5    人資已經知道了   當你自己開出8.5的價格，那就說明實際你的心理價還能再低點。主要是看技術那邊你能不能頂上去，談的好不好，人資這塊不是問題。
作者: 淡泊書生    時間: 2018-4-6 11:49
jshuangchen 發表于 2018-4-6 10:414 u4 w- b5 `8 W
外資就要跟他死杠，不要低于你的底線，你的底線還不到8.5    人資已經知道了   當你自己開出8.5的價格，那 ...

' u" M2 h0 Y, k' t& @- P* p那我要揪住8.5K死扛呢，側面了解了下，他們那邊確實工資不高。主管也就管五六個現場工藝員
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作者: 阿大    時間: 2018-4-6 11:53
170多公里了，干脆再遠點，不翻倍真沒什么出來的意義
作者: loveskycc    時間: 2018-4-6 13:45
樓主你聽有些人瞎扯，工資和當地的普遍薪資水平有關的，縣城肯定比不上北上廣，我們做同樣的產品浙江比我們員工低百分之2、30，因為我們產品附加值低，就這樣他們都不滿足開始用機器人了，工資和具體的產品和地域有巨大關系的，和你學歷高低經驗多少并沒有太大聯系，說白了這個產品這個崗位最高就這么多，再多也負擔不起了
作者: 易錯易混    時間: 2018-4-6 15:25
loveskycc 發表于 2018-4-6 13:45/ j% A4 e7 f: ]4 D- U2 ?# T7 @6 B
樓主你聽有些人瞎扯，工資和當地的普遍薪資水平有關的，縣城肯定比不上北上廣，我們做同樣的產品浙江比我們 ...

& F7 B8 I# ^- X$ q' f& [# i) h這位兄弟說話在理1 S" S9 L0 z5 o
作者: 淡泊書生    時間: 2018-4-6 17:04
loveskycc 發表于 2018-4-6 13:45( u; `# a+ @2 d" R9 g
樓主你聽有些人瞎扯，工資和當地的普遍薪資水平有關的，縣城肯定比不上北上廣，我們做同樣的產品浙江比我們 ...

3 G& K: ~+ l/ Y; V! h% e4 T* V! b確實產品技術含量不高，不過是百年品牌。青島下屬的縣級市~~~哎
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作者: 智狼野心    時間: 2018-4-8 08:36
我只能說這個獵頭不合格。" f; `: t$ z; O( d' ?- y/ E* x3 E* D* M
作者: 一個胖子    時間: 2018-4-8 14:22
打破自己的舒適區，去試試
作者: 和命運結伴而行    時間: 2018-4-9 21:17
我覺的重要的是跟對領導
作者: 無緣再見    時間: 2018-4-9 21:39
淡泊書生 發表于 2018-4-4 09:24
( p! v9 U4 R; [1 B$ R" B主要顧慮的還是孩子慢慢大了，如果不能經常回家，豈不是留守兒童。
: R: w1 t, n% v( N# C$ t
這個問題真的是挺糾結的，工資不是一個大的跨步的話，還是需要好好琢磨的。
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