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機械社區(qū)

標題: 公司將基本工資拆分成基本工資+績效工資，可以拒簽嗎？ [打印本頁]
作者: 小譚協(xié)作機器人    時間: 2018-4-3 19:42
標題: 公司將基本工資拆分成基本工資+績效工資，可以拒簽嗎？
       年前跳槽一家新公司，基本工資商定好了比如是1千，現(xiàn)在公司好像是和別的公司合并了，我的崗位和做的事情什么的都沒變，現(xiàn)在新公司要和我簽的一份新的勞動合同，并將我那1千的基本工資拆分了，800的基本工資，加上200的績效工資，雖然總額不變，但是個人覺得這絕對是個坑。不知道各位前輩有沒有什么好的建議。
作者: 曉昀    時間: 2018-4-3 19:58
績效只有200元，干好自己的活，做最壞的打算，即使績效全扣完不就200元，況且在你沒有犯大錯誤的前提下，他還不敢全扣掉。好好學(xué)習(xí)提升自己，有了資本和實力，感覺待遇不合適可以跳槽。我們單位的工資構(gòu)成一直是基本工資+績效兩大部分，而且基本工資不到2000元，其他全是績效工資，出一點錯誤，那簡直就是出血。績效工資是基本工資的好幾倍。
作者: 小譚協(xié)作機器人    時間: 2018-4-3 20:05
曉昀 發(fā)表于 2018-4-3 19:58! ?( c* N) A0 Z& |
績效只有200元，干好自己的活，做最壞的打算，即使績效全扣完不就200元，況且在你沒有犯大錯誤的前提下，他 ...
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您這種記薪方式應(yīng)該是在進入公司之前就確定的吧。還是在進入公司之前高薪將你聘請過去，然后再將你的工資拆分的呢？
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作者: 曉昀    時間: 2018-4-3 20:11
小譚協(xié)作機器人 發(fā)表于 2018-4-3 20:055 G& ~+ n7 N& w* n3 ?" p+ `* n
您這種記薪方式應(yīng)該是在進入公司之前就確定的吧。還是在進入公司之前高薪將你聘請過去，然后再將你的工資 ...
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入職之前是另一種工資構(gòu)成，入職幾年之后，實行工資改革，改成基本工資+績效工資，老板要改誰也沒有辦法阻止。' k; v5 o7 g0 p! B7 n  ^5 b
作者: xuzhuodage    時間: 2018-4-3 20:13
架構(gòu)基本都差不多吧。。我的也拆分了，不知道是什么道道，但是我拿到手的跟談的事一樣的，也從沒在意
作者: 小譚協(xié)作機器人    時間: 2018-4-3 20:31
xuzhuodage 發(fā)表于 2018-4-3 20:13$ h0 A* W4 G' B7 c' x
架構(gòu)基本都差不多吧。。我的也拆分了，不知道是什么道道，但是我拿到手的跟談的事一樣的，也從沒在意

: f9 g& k! K9 e) L# c4 ?0 {現(xiàn)在公司人資那邊也是這么說的，但是現(xiàn)在考核制度就也跟著下來了，什么績效面談表，等等，但是有一點，在這個公司工作時間不長，有一點可以確定的是，這個公司扣錢是從來不會手軟。2 x; c. _0 g1 P4 i, [9 x. w; w/ A
作者: 小譚協(xié)作機器人    時間: 2018-4-3 20:33
曉昀 發(fā)表于 2018-4-3 20:11
( C6 _+ V1 h* q0 i1 k5 M3 x入職之前是另一種工資構(gòu)成，入職幾年之后，實行工資改革，改成基本工資+績效工資，老板要改誰也沒有辦法 ...
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我這里和這個情況也差不多。也是之前執(zhí)行的是一個制度，現(xiàn)在制度改革。現(xiàn)在要么是接受，要么是滾蛋。
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作者: ィ心兂鎅    時間: 2018-4-3 20:45
公司不行了，還是想出路吧
作者: 未來第一站    時間: 2018-4-3 20:48
可以拒簽,辭職都行。
作者: Cavalier_Ricky    時間: 2018-4-4 06:45
我也在說服我的合伙人這個事情。
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改，需要原合同截止日期完成后執(zhí)行才對。
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% X0 j, S  K# @, Z# ?' t重新簽，可以考慮。但，先讓公司說清楚、處理清楚現(xiàn)在的合同。) Y! k3 j: M# [; V: Y
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公司要玩兒新的花樣，的確誰也無法阻擋。  z" q0 p; ~3 p1 z' z

8 d, n$ C. c& n7 M; d5 Q* r但，想留住有能耐的人才，那，就得以身作則，當(dāng)初怎么說好的，怎么簽的合同，就先把它執(zhí)行完。
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合同，不是公司單方向給員工扣緊箍咒的工具。
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1 s8 W/ q, ^! ^- c1 J% B哪一方違反合同，哪一方就得承擔(dān)責(zé)任。
作者: liushaobo1989    時間: 2018-4-4 08:32
  去的大部分公司都是，就以前外企是多少就是多少
作者: 紫衣云夢    時間: 2018-4-4 08:32
我們公司一直都是這樣，績效占工資總額25%
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作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2018-4-4 08:40
這種事情已經(jīng)很普遍了，現(xiàn)在很多公司業(yè)務(wù)不飽和，從社區(qū)上大家發(fā)的帖子上看，很多公司就是這樣了，我想私企老板都知道有這一招，老板們可能不搞什么社區(qū)，但在微信上會大家交流怎樣對付員工，怎樣扣錢，公司效益好大家很忙主要考慮怎樣少出錢，公司效益不好就會考慮怎樣扣錢了，我想社區(qū)應(yīng)該絕大部分是搞技術(shù)的打工仔（現(xiàn)在感覺混進來很多五毛網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督員），大家有什么怎樣爭取自己權(quán)益的方法應(yīng)該多交流一下
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作者: LIUYASHAN    時間: 2018-4-4 08:42
在職場要勇于拿起法律的武器維權(quán)。在外打工，離開家鄉(xiāng)父老，親人，我們圖什么呀！所以公司有違法，侵犯我的利益馬上就去勞動監(jiān)察大隊，不緊急的保留好證據(jù)，離職時新賬舊賬一起算。我去年就把公司給告了。時不時就要敲打一下他。法律是一條紅線，在紅線內(nèi)規(guī)規(guī)矩矩的大家都好。
作者: 二郎神zc    時間: 2018-4-4 08:43
公司現(xiàn)在怎么都這么坑呀，我們公司也是 從工資里面抽出500算全勤獎 抽出1800為獎金基數(shù)  媽的過年的時候請假沒上夠滿勤  500沒有了，1800變?yōu)?620 有扣10個小時的時薪  我就差10小時呀 一下子扣了900多 扣的肉疼
作者: 耳總不是胖聰    時間: 2018-4-4 08:51
之前好像聽說過有的公司這樣做，但是是1千工資改成800底薪，200拿出來績效，然后公司再拿出來200，績效工資一共400
作者: xueqingchao    時間: 2018-4-4 08:59
給你分析一下：+ a9 L9 |/ U( Z" T
1.你的工資， 現(xiàn)在拿出20% ，一定要拒絕！ 如果有實力，當(dāng)然要做好離職準備； 績效的出現(xiàn)，說明公司在走下坡路，沒什么留戀的；
  S& F& I* h  V# o" {) I2.1000的工資 與800的工資200的績效有什么不同，我給你分析一下：+ k# R- t4 p; y/ d! B& S4 K6 Q$ A
   社保交金，基數(shù)不一樣，一個1000，一個是800；2 s& V# D5 c7 J5 v/ Z
   年終獎如果是13薪，或者更多，一個1000，一個是800， 當(dāng)然公司高興也可以給你1000；
! G* S' U9 h) u% O  F: H   你與領(lǐng)導(dǎo)，和公司發(fā)生爭議，你不聽話； 扣你的績效，比打你臉還難受吧！
$ \+ b; U9 @( R/ @5 U' p8 }* \! r   如果你離職時，公司對你賠償，是800算，不是1000； 公司也可以把最后一個月的績效給你0，說你沒做什么事，惡心你！  e9 J" f) U& N" M: h
4.潛規(guī)則是，公司在績效上不會給你200以上的工資，只會扣； 就算給你多個100，200，也是挖東墻補西墻； 二月份獎給你，8月份在扣回來；
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之前，我也經(jīng)歷過這種情況， 現(xiàn)在我找工作，一不接受績效， 二不接受試用期； 愿意就簽，不愿意不簽，寧愿拿低薪，也不去這類公司， 公司如果真有績效，你可以在我要求工資基礎(chǔ)上，給我加個20%做績效，我也無所謂。
作者: hanmingle2007    時間: 2018-4-4 09:07
xueqingchao 發(fā)表于 2018-4-4 08:59
1 o. Z+ ]0 v. e# n( o給你分析一下：
) e; R5 A# l, m7 Q6 ^6 G1.你的工資， 現(xiàn)在拿出20% ，一定要拒絕！ 如果有實力，當(dāng)然要做好離職準備； 績效的出現(xiàn) ...

# z. y5 H  l6 O* `. F樓上分析的很到位，支持。' A/ L; ]: [7 B" P; J! s# V
作者: ruanmingqin0220    時間: 2018-4-4 09:10
我們有些部門也是基本工資+績效（按產(chǎn)值），有些就基本工資；但有時公司申報項目或補貼什么的，會把基本工資拆分，績效工資會比原先的增加；但員工實際發(fā)放沒什么影響
作者: 麥田守望者bj    時間: 2018-4-4 09:12
流氓公司
作者: jiangsuwanhua    時間: 2018-4-4 09:25
現(xiàn)在有些公司都是這么算的，但我覺得既然都是一樣的，又為什么還要拆分開，還弄得這么麻煩，這里面可能有些我們不知道的事情
作者: liuchang-zhiyun    時間: 2018-4-4 09:48
變相降工資，績效工資就沒聽說過誰能全額拿到的。
作者: xuzhuodage    時間: 2018-4-4 10:03
小譚協(xié)作機器人 發(fā)表于 2018-4-3 20:31
5 \6 ^& P. q6 }) ]" G現(xiàn)在公司人資那邊也是這么說的，但是現(xiàn)在考核制度就也跟著下來了，什么績效面談表，等等，但是有一點，在 ...
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公司還扣錢？ 那還干毛
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作者: 蘇州裝配工    時間: 2018-4-4 10:08
以前東家績效0.8-1.2 但是有末位淘汰連續(xù)三個最低績效要解約的，要是你們績效永遠小于1 那就是坑逼
作者: 小譚協(xié)作機器人    時間: 2018-4-4 12:04
耳總不是胖聰 發(fā)表于 2018-4-4 08:513 a6 S1 R+ i4 }; U1 e7 V7 H! R
之前好像聽說過有的公司這樣做，但是是1千工資改成800底薪，200拿出來績效，然后公司再拿出來200，績效工資 ...
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這個方法還是能接收。
作者: 小譚協(xié)作機器人    時間: 2018-4-4 12:05
蘇州裝配工 發(fā)表于 2018-4-4 10:08
  R; Q* ?- v& f8 ^8 L. z以前東家績效0.8-1.2 但是有末位淘汰連續(xù)三個最低績效要解約的，要是你們績效永遠小于1 那就是坑逼
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是的，績效一般不可能拿百分之百，一般的是百分之80就不錯了/ l( a( S! t2 b3 q& i! a
作者: 小譚協(xié)作機器人    時間: 2018-4-4 12:07
蘇州裝配工 發(fā)表于 2018-4-4 10:08
/ @# k& }/ T0 Z7 Y8 R& m. P以前東家績效0.8-1.2 但是有末位淘汰連續(xù)三個最低績效要解約的，要是你們績效永遠小于1 那就是坑逼
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我上一個東家要搞績效，說末尾淘汰，哈哈，一下子走了四個。不敢說走的全是有實力的。至少部門中就十幾個同事，全能手的那種走得差不多了。
& D  `& h' R! B( B, A
作者: 默笑滄海    時間: 2018-4-4 15:10
紫衣云夢 發(fā)表于 2018-4-4 08:325 {. p. Z/ _; f6 ~) M) X
我們公司一直都是這樣，績效占工資總額25%

/ U  x+ e3 m# }, O我們公司績效工資約占50%
  }' d- o  j3 l& q* J) L
5 m- ]* j8 Z: `% Y, D! t
作者: 一個胖子    時間: 2018-4-8 16:18
好好學(xué)習(xí)，努力掌握多點東西
作者: 嘻哈屠龍    時間: 2018-4-9 08:16
很惡心的，我們公司也是基本工資+績效，績效是工資兩三倍。去年說效益不好，每月績效按80%發(fā)放！變相降工資。
作者: 李搭搭    時間: 2018-4-9 11:36
還是要看換了新規(guī)則之后，是多了還是少了
作者: 火車司機1667    時間: 2018-4-9 13:57
估計是公司想方法去懲治一下那些變懶散了的人員。



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