久久久国产一区二区_国产精品av电影_日韩精品中文字幕一区二区三区_精品一区二区三区免费毛片爱

機械社區

標題: 掌握了什么具體技能就不怕4050危機？ [打印本頁]
作者: qdcdzjs    時間: 2018-3-27 20:29
標題: 掌握了什么具體技能就不怕4050危機？
掌握了什么具體技能就不怕4050危機？甚至是60危機？
$ u7 H9 R8 _5 j& A8 L2 w5 U/ o
作者: 樂樂88    時間: 2018-3-27 20:52
賺錢
作者: 曉昀    時間: 2018-3-27 20:55
掌握了無人能替代的技術，就不怕40,50，甚至60都不怕?，F在技術和知識更新的非常快，人人自危，沒有不怕的。
作者: 淡然    時間: 2018-3-27 23:24
只有4050之前掙更多的錢，積累更多的人脈。爭取4050以后走上管理崗位，實現財務自由，才沒有危機感。4050以后想在技術競爭中取勝，明顯缺乏競爭力。因為知識更新快，精力也跟不上。
7 j( _: ?1 Y6 ]5 [/ m
作者: 狙擊手    時間: 2018-3-28 00:11
搞技術的到了年紀大又去玩不熟悉的管理，又要從頭開始？
! \6 ]3 h3 b; B: E2 C3 Z5 h/ m為什么不重視現有的經驗和技術呢？4 }. p& C$ D; J* I5 Q0 I& l: ~3 d
! _9 H% l  p4 R* Z! Y
自己都看不起搞技術的，或者說自己不自信（有沒這方面的能力）一把年紀去搞管理就一定行嗎？憑什么去做管理呢？
& h8 ]; ~$ ~/ }5 d$ c% s. E, O% _# |# W4 Z, ]
另，聽說過一企業把技術尖子提升到車間主任級別，結果原來那工作就沒人能做了，天天被投訴，后來能怎么發展也是可以想像的。  P! k9 _5 h, D5 A

, F# h6 u4 l. v% R: E7 ?4 {僅個人拙見，勿拍。
作者: 小郎163_BB7Un    時間: 2018-3-28 08:10
狙擊手 發表于 2018-3-28 00:11
% i, H/ Z+ L- e* ^/ s7 S, J( @搞技術的到了年紀大又去玩不熟悉的管理，又要從頭開始？- L; n. ~4 `0 Z" X: ?
為什么不重視現有的經驗和技術呢？

3 h! I! g4 D5 Z; A將合適的人放到合適的崗位上，就不會出現這種事。9 s7 }3 T1 a+ Z. o1 F% F* H/ t* H
作者: 湖泊凌    時間: 2018-3-28 08:33
去當公務員啊，私人企業40以上就沒有利用價值了。
作者: 淡然    時間: 2018-3-28 08:58
狙擊手 發表于 2018-3-28 00:11
; Q" J6 s; D* Y# ]# ?搞技術的到了年紀大又去玩不熟悉的管理，又要從頭開始？. f, y  c9 r) y
為什么不重視現有的經驗和技術呢？

( I9 B& g$ F% {/ F我所說的管理和你理解的管理不一樣，比如技術部長，副總工程師，總工程師這類以技術為主導的管理。能升入這類管理崗位的往往是技術等綜合實力比較強的人，而不是技術不自信的人。在私人企業，4050如果沒有走上技術管理崗位，若非身懷絕技，基本是列入被淘汰的名單。
, U2 n9 P) i% ^
作者: mixin0756    時間: 2018-3-28 09:47
任何一個行業，你有一技之長就不會有危機感。
作者: 10220916    時間: 2018-3-28 10:02
只要看了9九。八大俠的帖子。中年危機。。。不存在的。。。
作者: 不是高級工程師    時間: 2018-3-28 10:57
呵呵！最根本的技術是養生，身體好精力旺盛怕個......！
作者: 不是高級工程師    時間: 2018-3-28 10:58
看看褚時健就明白了
作者: 韓寒11    時間: 2018-3-28 12:24
做銷售越老越吃香
作者: loveskycc    時間: 2018-3-28 12:38
終身學習已經是主流，任何行業都會被淘汰
作者: 狙擊手    時間: 2018-3-28 22:21
淡然 發表于 2018-3-28 08:58
4 ?3 z4 C, I$ a' r; _/ n& l+ V3 _# g我所說的管理和你理解的管理不一樣，比如技術部長，副總工程師，總工程師這類以技術為主導的管理。能升入 ...
1 `2 _! D$ v% E& V
也覺得奇妙，那如果單位有五個都很有武功的，不大可能都要當領導吧，
+ |7 L2 E; H. P( ]
作者: 平實生活    時間: 2018-3-29 06:55
狙擊手 發表于 2018-3-28 00:11
" V& |6 f1 t. Z! D搞技術的到了年紀大又去玩不熟悉的管理，又要從頭開始？
$ Q6 S, J- ^( I0 E( o( i為什么不重視現有的經驗和技術呢？
8 B, G% N" _+ m0 @
說的有道理，但是不贊成所有技術尖子都只搞技術，懂技術的領導管理技術團隊總比外行更適合些- T! b( p" B6 z% j
作者: 淡然    時間: 2018-3-30 17:36
本帖最后由 淡然 于 2018-3-30 18:38 編輯 ) V% ~( ^5 T) m% x. v2 ^
狙擊手 發表于 2018-3-28 22:21& h' D6 S( _! m6 j
也覺得奇妙，那如果單位有五個都很有武功的，不大可能都要當領導吧，
5 y+ V4 E% ], |3 }0 P1 v
你說的也有一定的道理，但我覺得即使現在厲害，也不代表將來厲害。原來單位有個很厲害的工程師，他就不會三維，單位用起他來，也比較勉強。所以4050之前還是盡量讓自己走上技術管理崗位，比較保險。



歡迎光臨 機械社區 (http://www.ytsybjq.com/) Powered by Discuz! X3.5